Mots-clés
Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES > E-RH
E-RH
Commentaire :
Utilisation systématique des réseaux Internet ou intranet dans l'ensemble des tâches de gestion de ressources humaines afin de faciliter le partage de l'information "ressources humaines", l'accès des salariés et des managers et l'optimisation de la relation de service salarié-entreprise.
Synonyme(s)E-GRH ;SIRH Système d'information des ressources humainesVoir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (110)
Article : article de périodique
Les entreprises n'envisagent plus la communication sans un intranet. Mais une enquête internationale montre le retard des pratiques françaises. Derrière l'enthousiame de façade, des freins subsistent. De nombreuses expériences d'entreprises illu[...]Article : article de périodique
Alors que le gouvernement semble convaincu des vertus du e-travail, le nomadisme est en train de devenir, grâce à l'explosion des nouvelles technologies de l'information et de la communication, un phénomène de plus en plus prégnant dans le monde[...]Article : article de périodique
François Silva, Coordination ; Serge Seletzky ; Véronique Guilloux ; Michel Kalika ; Florence Laval ; Richard Lac ; Patrick Storhaye ; Gilles Satgé ; Jean-Paul Bouchet ; Marie-Paule Sauvat |L'arrivée en masse des nouvelles technologies dans l'entreprise bouleverse tous les codes professionnels. Leur bonne intégration par les salariés dépend de la politique de la direction. Le rôle du DRH est vital pour la réussite de cette révoluti[...]ouvrage
L'auteur a réalisé ce guide après plus de six mois d'enquête auprès des professionnels du recrutement. La quasi totalité des intervenants sur le marché français a été répertoriée (1230 cabinets de recrutement et de chasse de têtes). Les 140 prem[...]Article : article de périodique
Les managers et les responsables RH disposent d'un panel d'outils de gestion des compétences en ligne censés apporter de la matière aux entretiens en face-à-face. Les formulaires d'entretiens annuels d'évaluation en ligne sont interfacés avec de[...]ouvrage
Agnès Boudy ; GARF ; Francis Morier ; Thierry Kinderstuth ; Catherine Puzenat | Paris : GARF | Etudes du GARF | 12/2003Les outils logiciels sont omniprésents dans l'entreprise ; ils ont envahi le domaine RH dans ses fonctions administratives. Qu'en est-il en matière de formation et de gestion des compétences ? C'est une question récurrente car il est vrai que l'[...]ouvrage
Génération formation | Paris : Génération formation | Dicoguide de la formation, ISSN 0395-9759 | 12/2003Gestion des carrières, recrutement, knowledge management, e-learning... Les nouvelles technologies envahissent les fonctions "ressources humaines" et "formation". L'objectif étant de diminuer les tâches administratives et de simplifier les procé[...]Article : article de périodique
Le volume d'offre d'emploi publiées sur Internet augmente. Et les entreprises sont de plus en plus nombreuses à créer sur leur site corporate une rubrique RH. Les messages de recrutement sont mieux ciblés. Les job boards ont réalisés des études [...]Article : article de périodique
La grande majorité des libres-services RH se limitent souvent à la gestion des plannings et des trombinoscopes. Rares sont encore les entreprises qui alimentent les espaces individuels de leurs collaborateurs avec l'ensemble des informations qui[...]Article : article de périodique
Le recrutement est l'un des domaines de la GRH qui est le plus concerné par l'utilisation des nouvelles technologies. De la diffusion des postes sur internet jusqu'au traitement automatique des dossiers d'embauche en passant par la saisie des do[...]Article : article de périodique
Pendant des décennies, les entreprises ont fait de l'emploi la variable d'ajustement aux fluctuations économiques. Leur équilibre en a été préservé. Mais elles découvrent aujourd'hui le prix à payer : elles rencontrent des individus démotivés, a[...]Article : article de périodique
Jean-François Rio, Coordination ; Stéphanie Rigaud ; Céline Lacourcelle ; Emmanuel Franck |Ce numéro spécial d'Entreprise et Carrières propose un panorama des principales tendances en matière de solutions informatiques dédiées à la paie, la gestion des temps et des activités (GTA), et à la gestion administrative de la formation.Article : article de périodique
Les progiciels de gestion intégrée (ERP) sont de plus en plus utilisés dans les entreprises car ils assurent une mise à jour en temps réel de la situation de l'entreprise. Mais l'installation de ces systèmes reste très coûteuse. Aussi les PME e[...]Article : article de périodique
François Silva ; Frédéric Wacheux ; Sylvie Chauvin-Benech ; Bruno Vercken ; Michel Kalika ; Fabien Blanchot ; Rick Emslie ; Elisabeth Provost ; Mohammed Matmati ; Yvan Leray ; Paul Divanac'h ; Emmanuel Baudoin ; Florence Laval ; Véronique Guilloux ; Ghislaine Cressent |Depuis le milieu des années 90, les responsables ressources humaines des grandes entreprises françaises ont initié des projets de développement des NTICs pour gérer leurs salariés. Les différents retours d'expériences de ce dossier permettent de[...]Article : article de périodique
Ce dossier fait un compte-rendu synthétique des différentes interventions de l'Université ANDCP - AGRH qui a eu lieu les 22 et 23 novembre 2003 à Nantes et dont le thème était "Gestion des ressources humaines et stratégie". Il y est donc questio[...]ouvrage
Dans cet ouvrage, Jean-Marie Peretti fait le point sur les facteurs qui augmentent la compétitivité des entreprises et des organisations : gestion des emplois et des compétences, recrutement et gestion des carrières, aménagement des temps, condi[...]ouvrage
Gérard Lelarge ; Jean-Marc Espalioux | Paris : SEFI - Société éducative financière internationale | 01/01/2003Dans cet ouvrage, Gérard Lelarge dresse un panorama du contexte économique, démographique, juridique et social de la "nouvelle" fonction RH. Il en recense les missions et en répertorie les outils. Enfin, il analyse les paramètres qui peuvent per[...]ouvrage
La fonction RH a connu, ces dernières années, des mutations telles qu'une "mise à plat" des méthodes et outils s'impose. De nouvelles responsabilités sont échues aux services RH : organisation, communication, qualité, sécurité... Les manières de[...]ouvrage
Cet ouvrage présente les étapes de mise en oeuvre d'un projet de capitalisation des connaissances : gestion des savoir-faire, management des compétences, professionnalisation des acteurs, maîtrise des systèmes d'information, protection et sécuri[...]ouvrage
Les ressources humaines sont, peu à peu, passées d'une fonction personnel centrée sur les aspects comptables du salariat, à une gestion stratégique dans le gouvernement de l'entreprise. A l'ère du numérique et du management des connaissances, l'[...]ouvrage
Jean-Louis Scaringella ; Frank Bournois ; Jacques Rojot | Paris : Editions d'Organisation | 01/01/2003Cet ouvrage est la synthèse d'une enquête menée par les étudiants du CIFFOP (Centre Interdisciplinaire de Formation à la Fonction Personnel), pendant trois ans (2000-2002) auprès de 40 grandes entreprises françaises. Ils ont recensé les politiqu[...]Article : article de périodique
Si la majorité des portails RH continuent de diffuser des informations générales ou de gérer les bourses internes à l'emploi, les sociétés pionnières en sont déjà à la deuxième génération d'intranet. Les plus audacieuses permettent aux salariés [...]Article : article de périodique
Jean-François Rio, Coordination ; Céline Lacourcelle ; Emmanuel Franck ; Bernard Girard ; Laurent Gérard ; Marie-Noëlle Frison ; Christophe Lenesley ; Thierry Butzbach ; Mathieu André |De la formation au recrutement, en passant par la gestion des temps, la planification ou encore la mobilité, les ressources humaines n'ont pas échappé à la déferlante Internet. Ce dossier fait un tour d'horizon de la e-RH. Cette étude est illust[...]Article : article de périodique
Internet est partout en matière de GRH. Il est même utilisé pour la gestion de carrière dans l'entreprise. Cette partie du dossier étudie les différents aspects de la gestion de carrière "assistée" par Internet : coaching, évaluation, mobilité, [...]Article : article de périodique
Cette partie du dossier sur les e-RH est consacré au e-recrutement. Le premier article fait le tour des différents services Internet disponibles pour les recruteurs. Le deuxième article décrit l'expérience du cabinet de recrutement Alexandre Tic[...]Article : article de périodique
Cette dernière partie du dossier sur l'e-RH étudie quelques outils en cours de développement et qui feront l'avenir de l'e-RH : quelle est la solution au problème de sécurité informatique, les modules d'aide à la décision, le marché de l'ASP (Ap[...]Article : article de périodique
La plate-forme Aspen élaborée par Bernard Julhiet Interactive (BJI) est une solution permettant notamment de gérer "la base de connaissances" de l'entreprise, de repérer les compétences et de consolider les plans de formation en temps réel. App[...]Article : article de périodique
HR Access est un progiciel de type "ERP" dédié aux ressources humaines, mis au point par IBM. Ce système gère de manière globale plusieurs aspects des ressources humaines, dont la formation, le recrutement, la mobilité, la paie et la gestion de[...]Article : article de périodique
Le logiciel See-K a été conçu par la société Trivium pour fournir un langage et un outil commun de gestion du capital humain dans l'entreprise. Il génère graphiquement des arbres de compétences, offrant une vision globale et stratégique du porte[...]Article : article de périodique
Frédérique Mauriès, Coordination |L'objectif de ce dossier est de proposer un panorama des solutions d'aide à la gestion de la formation et à des domaines corollaires, tels que la gestion du plan de formation, la gestion des compétences et des connaissances. Devenues incontourna[...]