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CAPITAL HUMAIN
Commentaire :
Il y a constitution de capital humain toutes les fois qu'une personne acquiert des connaissances ou un savoir-faire qui améliorent son efficacité productive. Il s'acquiert de deux façons : soit par l'expérience, soit par la formation. Au sens de l'OCDE, le capital humain recouvre les connaissances, les qualifications, les compétences et les autres qualités d'un individu qui favorisent le bien-être personnel, social et économique (Source : Les fondements théoriques du concept de capital humain http://ses.ens-lyon.fr/articles/les-fondements-theoriques-du-concept-de-capital-humain-partie-1--68302?RH=05, ENS Lyon, mars 2009).
Synonyme(s)Capital social ;Investissement immatériel Investissement intellectuel |
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Article : article de périodique
Face à un environnement devenu de plus en plus concurrentiel, les entreprises doivent changer leur organisation et développer son capital humain. Elle doit savoir mobiliser les compétences de ses salariés. L'auteur analyse ici comment la formati[...]ouvrage
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Le projet pilote FORHINV du programme Leonardo Da Vinci 1997 s'intéresse aux pratiques d'investissement dans la formation des ressources humaines (RH). EUROCADRES - Conseil des cadres européens en est le promoteur, la coordination étant effectué[...]ouvrage
Ce rapport a donné lieu à un débat général sur la mise en valeur des ressources humaines. Dans ce document final, les délégués soulignent que, "en faisant de chacun une personne employable et un citoyen conscient de son appartenance à une collec[...]ouvrage
Les auteurs de cet ouvrage ont souhaité réaliser un véritable guide pratique pour gérer les connaissances dans l'entreprise. Elles ont délibérément choisi de laisser de côté tout aspect théorique. Le premier chapitre explique de façon détaillée [...]ouvrage
Rédigé par un spécialiste mondial du capital immatériel des entreprises, cet ouvrage présente les outils d'analyse et d'évaluation nécessaires à la mise en évidence de ce capital jusque là ignoré par la gestion traditionnelle d'une entreprise. I[...]ouvrage
Face à la mondialisation, les entreprises doivent faire évoluer leur organisation, en particulier en matière de gestion des ressources humaines. Le facteur humain devient un facteur clé de réussite de l'entreprise et la fonction RH doit se posit[...]ouvrage
Kjell Rubenson, Coordination ; Hans G. Schuetze, Coordination ; Institut des études européennes | Vancouver [Canada] : Institut des études européennes | 2000Les contributions de cet ouvrage décrivent les diverses implications des TIC, leur potentiel d'accroissement de la production et leur impact sur l'emploi, le développement des compétences, les salaires et le revenu. Les auteurs préviennent des r[...]Article : article de périodique
Thomas W. Malone, responsable au MIT (Sloan School of Management - Cambridge) du programme "Inventer les organisations du XXIe siècle" et Robert J. Laubacher (chercheur associé à ce projet) décrivent ici les transformations fondamentales qui pou[...]Article : article de périodique
L'utilisation plus vaste de signaux tels que les diplômes pourrait conduire soit vers un marché de l'emploi plus informé, soit au contraire, vers un marché de l'emploi désinformé et constituant un facteur de division sociale. La certification de[...]Article : article de périodique
Le concept de capital humain fut seulement réutilisé à partir des années 1960. Son utilisation à l'origine de l'assimilation entre marché du travail et marché financier peut cependant conduire à une mauvaise perception du phénomène ou à de mauva[...]ouvrage
Peter Drucker ; Jacques Chaize, Préface ; Ikujiro Nonaka ; David A. Garvin ; Chris Argyris ; Dorothy Leonard ; Susaan Straus ; Art Kleiner ; George Roth ; John Seely Brown ; James Brian Quinn ; Philip Anderson ; Sydney Finkelstein | Paris : Editions d'Organisation | Havard Business Review | 1999Les technologies de l'information bouleversent le processus de création de richesses : l'information prend le pas sur la matière. Pour rester performante l'entreprise doit se renouveler, comme se renouvelle l'intelligence, par l'apprentissage de[...]ouvrage
Philippe Carré, Coordination ; Pierre Caspar, Coordination ; Jacques Aubret ; Sandra Bellier ; Etienne Bourgeois ; Jean-Pierre Boutinet ; Jean Clénet ; Claude Dubar ; Pierre Falzon ; Charles Gadea ; Chantal D'Halluin ; Jacques Igalens ; Guy Jobert ; Guy Le Boterf ; Gilles Leclercq ; Bernard Liétard ; Alain Lieury ; Jean-Marie Luttringer ; Bernard Masingue ; Yves Palazzeschi ; Pierre Pastré ; Gaston Pineau ; Daniel Poisson ; Renaud Sainsaulieu ; Roger Sue ; Catherine Teiger ; Gérard Vergnaud ; André Voisin | Paris : Dunod | 1999Ce traité offre un panorama des savoirs de références produits dans les domaines de la formation des adultes et s'adresse aussi bien aux étudiants qu'aux professionnels. Rédigées par une trentaine de spécialistes, chercheurs et praticiens de la [...]Article : article de périodique
Le meilleur mode de partage des coûts de la formation professionnelle est la négociation décentralisée sur le marché. Le rôle de l'Etat est de veiller à la réalisation des conditions institutionnelles de bon fonctionnement du marché de la format[...]Article : article de périodique
L'article étudie les effets de certains actifs immatériels de l'entreprise (tels que la formation et la recherche et développement) sur sa productivité. Alors que beaucoup de travaux ont mis en évidence le rôle du capital technologique, mesuré p[...]Article : article de périodique
Peut-on attribuer une valeur financière à la compétence ? Ce numéro, à travers sept articles, propose de réfléchir sur la capacité des entreprises à mesurer le capital humain ou intellectuel, et à le rentabiliser. Les grands volets de ce dossier[...]Article : article de périodique
Extrait d'un article paru dans la revue "Intereconomics", publication du HWWA - Institut für Wirtschaftsforshung (Hamburg, RFA), vol. 32, n° 4, juillet-août 1997. L'auteur tente d'évaluer les rôles respectifs des secteurs privé et public dans le[...]Article : article de périodique
Sergio Bruno, Coordination |Dès lors que l'on parle de financement de la formation professionnelle deux questions se posent : quelles sont les relations entre l'investissement en capital humain et les résultats économiques de cet investissement, et qui doit payer ? Ce doss[...]ouvrage
Une "gestion anticipée des ressources humaines et des carrières" passe par une notion en plein développement dans les entreprises : les compétences (appelées ici "potentiels"). Cet ouvrage est un guide pratique ayant pour but d'apporter des repè[...]ouvrage
Que sait-on aujourd'hui sur le capital humain et les moyens de le mesurer ? Ce document rassemble les indicateurs fondés sur les données existantes et fait apparaître les domaines dans lesquels il est nécessaire de réunir davantage d'information[...]ouvrage
Bernard Gazier ; David Marsden ; Marc Maurice ; François Sellier ; Jean-Jacques Silvestre, Préface ; Michael Piore, Préface | Toulouse : Octares | Coll. Travail | 1998Cet ouvrage rend hommage à l'économiste Jean-Jacques Silvestre et profite de cette occasion pour faire le point sur l'évolution de l'économie du travail. Dans les années 70, les comparaisons menées au Laboratoire d'économie et de sociologie du t[...]Article : article de périodique
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Cette étude, réalisée pour le compte du Conseil régional Nord-pas-de-Calais, propose une méthodologie pour la mise en place du "volet offensif" concernant l'aménagement et la réduction du temps de travail. L'auteur, consultant, s'appuie sur un é[...]ouvrage
Après avoir rappelé la permanence de la problématique de mesure du capital humain dans la construction de la pensée économique, ce rapport s'attache à établir les liens qui peuvent exister entre la mesure du capital physique et la mesure du capi[...]ouvrage
Ce rapport part de l'hypothèse que la prospérité de nombreux pays pourrait dépendre de la créativité mise en oeuvre pour mesurer et prendre en considération le savoir acquis. Les méthodes classiques tels que les diplômes ne sont plus adaptées ca[...]Article : article de périodique
La contribution du "capital humain" - le savoir-faire des travailleurs - à la productivité n'apparaît guère, ni dans les comptes d'exploitation, ni dans les bilans des entreprises. Et pour cause. On ne sait pas bien définir et évaluer ce "capita[...]ouvrage
Le capital humain représente aujourd'hui une donnée clé dans la réussite de l'entreprise. C'est du moins ce qui transparaît à la lecture des nouvelles théories relatives à la croissance économique. Cette évolution enregistrée au sein de la doctr[...]Article : article de périodique
Il y a quatre ans, l'OCDE engageait des travaux de recherche dans deux domaines différents - le programme technologie/économie et la formation permanente des travailleurs. Bien que distincts, ces travaux ont abouti à des conclusions remarquablem[...]colloque/congrès
Compte rendu des rencontres de mai 1991. Ces travaux se sont portés sur tout ce qui concernait directement le chef d'entreprise dans ses orientations en matière de formation. En amont, optimisation du budget de formation, conseil et assistance e[...]Article : article de périodique
Le CES a examiné 4 des grandes composantes des investissements intellectuels, étudié leurs interactions entre elles et avec les autres facteurs de développement économique. Il a identifié la recherche et développement, la formation, le marketing[...]Article : article de périodique
L'investissement formation représente pour l'entreprise un investissement immatériel. Devant l'accroissement des dépenses formation dans les entreprises, celles-ci sont de plus en plus intéressées par des outils de gestion de cet investissement.Article : article de périodique
Analyse systémique appliquée à la formation des salariés des entreprises, avec des exemples significatifs de démarches d'investissement.Article : article de périodique
Bibliographie analytique structurée autour des points suivants: théorie du capital humain et investissement, investissement formation, reconnaissance et mesure, investissement immatériel et investissement intellectuel.Article : article de périodique
L'investissement immatériel se caractérise par des dépenses en recherche et développement, en formation professionnelle, en marketing, en logiciels. Cette nouvelle donne pose le problème de son évaluation par l'entreprise. L'auteur insiste sur l[...]ouvrage
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Alain Bucaille ; Georges Chavanes, Préface ; Bérold Costa de Beauregard | Paris : Economica | CPE-Economica | 1987Ouvrage de synthèse sur les PMI: leurs évolutions depuis 1950; leur poids économique régional et international. Les caractéristiques des PMI analysées à travers l'innovation dans les entreprises, la fonction commerciale, les enjeux de l'informat[...]ouvrage
Afin de mesurer la place de l'entreprise dans la démocratie, l'auteur est aller enquêter aux USA afin d'examiner les différents modèles de management des années 80. Il s'efforce de dégager les forces et les faiblesses des différents modèles qu'i[...]