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Thesaurus formation 2019 > FONCTIONS ENTREPRISES > FONCTION RESSOURCES HUMAINES
FONCTION RESSOURCES HUMAINESSynonyme(s)Direction des ressources humaines ;DRH Fonction personnelVoir aussiRelation(s)
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ouvrage
Où en est le responsable formation en 2016 ? La réforme de la formation professionnelle de 2014 chamboule son cadre réglementaire, le digital transforme ses outils, l’économie de la connaissance le conduit à réaffirmer son rôle stratégique. Pour[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Parmi les masters, MBA ou diplômes de niveau I spécialisés en GRH, la moitié d'entre eux accueillent des salariés en formation continue. Pour comparer ces diplômes, trois critères ont été retenus : accessibilité des cours, niveau de profession[...]Article : article de périodique
A la faveur de la crise, les entreprises recourent aux DRH de transition pour une prise de décision rapide. Il existe une cinquantaine de cabinets spécialisés.ouvrage
Cegos publie son baromètre annuel « La formation professionnelle en Europe ». 2 500 salariés (tous ayant bénéficié d’une action de formation) et 600 DRH-Responsables formation d’entreprises privées, ont été interrogés au cours des mois d’avril e[...]Article : article de périodique
La nouvelle édition du palmarès des formations RH distingue les 15 meilleures formations initiales en gestion des ressources humaines. D'après un sondage réalisé auprès des adhérents de l'ANDRH les missions qui s'imposeront aux responsables de l[...]Article : article de périodique
Lionel Prud'homme, Coordination ; Jean-Marie Peretti, Coordination |La transition contient l’idée d’une discontinuité graduelle et progressive avec l’état existant. Elle caractérise des étapes de déconstruction et de recomposition des habitudes avec des implications d’ordre collectif, cognitif, affectif, structu[...]colloque/congrès
L'objectif de cette manifestation visait à faciliter le déploiement opérationnel de la réforme de la formation professionnelle tout en examinant les enjeux stratégiques pour redynamiser l'innovation dans les entreprises et les territoires.ouvrage
Cet ouvrage s’articule autour de trois parties : Le premier concerne «le savoir» dans lequel un éclairage sur la réforme de la formation professionnelle est proposé sur les dispositifs de formation, les outils et les moyens de la formation, les [...]ouvrage
Le digital learning présente la particularité de pouvoir s'intégrer à toutes les modalités pédagogiques et à toutes les pratiques de formation. Le e-learning proposait un apprentissage via un ordinateur, le digital learning peut, lui, s'effectue[...]Article : article de périodique
Michel Barabel, Coordination ; Jean-Marie Peretti, Coordination |Ce dossier s'inscrit dans la continuité de l'Université et des assises de l'ANDRH 2014. Une première partie dresse les défis de la fonction RH, puis la parole est donnée à des DRH qui livrent leurs visions du métier. La dernière partie souligne [...]ouvrage
L'objectif de ce livre blanc est de sensibiliser les Directions générales des ressources humaines des entreprises aux enjeux de la compétence bureautique, internet et collaborative des salariés, dans un contexte de mutation technologique. La dig[...]Article : article de périodique
Selon le dernier baromètres Défis RH, les perspectives économiques s'améliorant légèrement, les DRH retrouvent un peu de confiance. Toutefois, ils sont sceptiques sur l'impact des politiques publiques en particulier sur le contrat de génération,[...]ouvrage
Cette neuvième édition dans sa première partie s’attache à la problématique générale pour comprendre et mettre en place une politique de formation. La seconde est consacrée aux méthodes sur les processus clés du management de la formation : anal[...]Article : article de périodique
ouvrage
L'objectif de ce livre blanc est de fournir les éléments nécessaires à l'élaboration d'un dispositif digital efficace en entreprise. Différents éléments sont pris en compte : le niveau technique, le plan organisationnel, le business model et l'i[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
L'externalisation de la gestion administrative, financière et pédagogique de la formation chez un prestataire privé se développe doucement et les entreprises apprécient le service rendu et le professionnalisme offert. Des cabinets tentent de se [...]Article : article de périodique
Intergros, Opca du commerce de gros a lancé un outil de gestion des ressources humaines visant 200 000 commerciaux et logisticiens de la branche.Article : article de périodique
Pour répondre aux besoins en gestion des ressources humaines des PME, un groupement d'employeurs bretons propose notamment des DRH à temps partiel.Article : article de périodique
Article : article de périodique
Malakoff Médéric a externalisé en 2011 une partie de sa paie et centralisé l’autre partie dans un centre de services partagés. Malgré les difficultés rencontrées les dirigeants sont satisfaits de cette nouvelle organisation. Des retouches sont [...]Article : article de périodique
Santé, logement, handicap, insertion… nombreux sont les champs sociaux pris en charge par les structures (associations, coopératives, fondations…) relevant de l’économie sociale et solidaire. Dans un contexte de crise, le secteur est en plein es[...]Article : article de périodique
Depuis une quinzaine d’annéees les directions des ressources humaines se définissent comme des partenaires stratégiques des directions générales. Ce positionnement de plus en plus questionné pourrait menacer l’identité de la fonction RH et sa c[...]rapport
IGAENR ; Claudine Peretti ; Marc Foucault ; Jean-Pierre Lacoste ; Marie-France Ponsot ; Bernard Bétant ; Annie Galicher ; Françoise Monti ; Thierry Simon | Paris : IGAENR | 07/2012Pour accompagner les universités qui s’interrogent sur la pertinence et le coût de leur offre de formation et qui cherchent à la rationaliser, la mission a étudié les processus de définition de la politique de formation, de construction et de mi[...]