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Thesaurus formation 2019 > FONCTIONS ENTREPRISES > FONCTION RESSOURCES HUMAINES
FONCTION RESSOURCES HUMAINESSynonyme(s)Direction des ressources humaines ;DRH Fonction personnelVoir aussiRelation(s)
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Article : article de périodique
Le nouveau président du Garf (créé en 1954) souligne les évolutions de la formation en entreprise au regard du marché de la formation, de la fonction formation.Article : article de périodique
Article : article de périodique
Les services ressources humaines subissent également une cure d'amaigrissement : chasse aux coûts, externalisations, départs. Sans marges de manoeuvres les RH gèrent les affaires courantes et délaissent la gestion des carrières. Persuader les d[...]ouvrage
Loin de sa vocation première qui le cantonnait à des tâches administratives, le SIRHest devenu l'outil indispensable du DRH. A partir de son expérience, l'auteur propose d'établir une cartographie des composantes d'un SIRH, des processus à la mi[...]ouvrage
La fonction formation a subi de nombreuses critiques exprimant une volonté de remise en cause. Cette étude vise à prendre en compte les changements du monde de l'entreprise et son objectif est d'apporter des éclairages sur les défis qui se prése[...]Article : article de périodique
Izy Béhar, Coordination ; Pierre Louart, Coordination |De plus en plus d'entreprises s'engagent dans le développement durable avec ses préoccupations environnementales et sociétales. Cette démarche a des effets sur la conception des produits et des services, en étant à la source d'innovations techno[...]dossier documentaire/bibliographie
Chantal Deslandes | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Dossier documentaire, ISSN 1269-1518 | 26/06/2009Ce dossier a été réalisé pour l'Anfh dans le cadre de la rencontre du 26 juin 2009. Il propose une sélection d'articles sur la place de la GRH face à la construction des parcours des agents de la fonction hospitalière et des outils à développer.Article : article de périodique
Christine Rossignol, Coordination ; Christian Brière ; Thierry Teboul ; Stéphane Mathieu ; Erwan Poiraud ; Jacques Brouillet |Article : article de périodique
L'organisation de la fonction ressources humaines du groupe repose à la fois sur une approche locale et une vision globale des ressources, à savoir un suivi des collaborateurs dans chaque site et un développement des compétences dans une vision [...]ouvrage
Jean-Marie Barbier, Coordination ; Etienne Bougeois ; Etienne Bourgeois ; Gaëtane Chapelle ; Jean-Claude Ruano-Borbalan ; Gilles Marchand | Paris : PUF | 01/01/2009Cet ouvrage propose des clés pour comprendre les pratiques, dispositifs, politiques, contextes et enjeux qui caractérisent le champ de la formation professionnelle. Il dresse notamment un panorama des apports actuels de la recherche sur ce thème.ouvrage
Dans un premier temps, l'auteure décline les causes qui atteignent la gestion de l'entreprise, puis s'attache au principe de réforme de sa gestion. Les parties suivantes proposent des clés pour apprendre à développer le capital humain et pour [...]ouvrage
Cet ouvrage regroupe tous les aspects du management de la formation, en présentant les concepts et les méthodes pratiques indispensables à la mise en place d'une politique de formation. Pour les entreprises françaises, le contexte législatif et [...]ouvrage
David Autissier ; Blandine Simonin ; Alain Thibault, Préface | Paris : Editions d'Organisation | Les Baromètres de la performance | 01/01/2009Cet ouvrage propose une méthodologie et des points de vigilance pour mettre en place un diagnostic de la fonction RH. Dans un premier temps un examen des origines et du contenu du modèle de l'évaluation fonctionnelle est proposé suivi de celui d[...]ouvrage
Cet ouvrage propose un recueil de normes visant à mettre en place une démarche qualité autour des thématiques suivantes : management des compétences dans l'entreprise, formation professionnelle, diversité. Pour la thématique insertion professi[...]Article : article de périodique
Knock Billy ; Monique Benaily, Interviewé |Monique Bénaily, responsable adjointe de la formation du groupe BNP-Paribas, ancienne présidente du Garf, vient de publier "La fonction formation en péril - De la nécessité d'un modèle en rupture" avec Sandra Enlart, professeure à l'Université d[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
"Entreprise & Carrières publie les résultats de l'enquête exclusive du cabinet de rémunération Hewitt sur les salaires de la fonction RH. Elle permettra au lecteur de vérifier si sa rémunération correspond aux pratiques du marché et de constater[...]Article : article de périodique
Après la gestion financière et administrative et une bonne part de l'acte pédagogique, de nouveaux aspects de la fonction formation sont sujets à externalisation : relations avec les prestataires, logistique, préfacturation...Article : article de périodique
La formation est actuellement traversée par de profondes évolutions, et la fonction de responsable formation en entreprise exige des compétences diversifiées, notamment relationnelles, pour se situer au coeur d'un réseau d'acteurs internes et ex[...]Article : article de périodique
Véronique De Clarens, Coordination |Du plan de formation au Dif en passant par la VAE, sans oublier le rôle majeur des entretiens professionnels, l'entreprise est le coeur battant de la formation. Quels sont les rôles respectifs des responsables formation, des managers, des instan[...]Article : article de périodique
L'obligation triennale de négocier sur la GPEC s'applique pour les entreprises et les groupes de 300 salariés et plus: le responsable formation est appelé à y travailler. Plus généralement, la multiplicité des rôles qu'il doit assumer l'a propu[...]ouvrage
Sandra Enlart-Bellier ; Monique Benaily | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Entreprise & carrières | 01/01/2008Cet ouvrage propose de faire le point sur la fonction formation et ses perspectives d'évolution en encourageant les acteurs à s'engager sur son positionnement.ouvrage
Ministère du budget, des comptes publics et de la fonction publique | Paris : La Documentation française | 01/01/2008Le volume 2 du rapport sur l'état de la fonction publique présente les politiques et les pratiques de gestion des ressources humaines dans les services de l'Etat, les collectivités territoriales et les établissements de soins. Cette présentation[...]Article : article de périodique
Opcalia Rhône-Alpes a accompagné des professionnels des ressources humaines dans une démarche de validation des acquis de l'expérience pour une quinzaine de certifications différentes. Le financement est assuré par l'opca de branche de l'entrepr[...]Article : article de périodique
Emmanuel Franck ; Laurent Gérard ; Céline Lacourcelle ; Guillaume Le Nagard ; Jean-François Rio ; Jean-Marie Peretti |Ce dossier retrace le parcours professionnel de cinq DRH.Article : article de périodique
Arnaud Dupray, Coordination ; Jean-Paul Cadet ; Laurence Diederichs-Diop ; Christophe Guitton ; Agnès Legay ; Sylvie Monchatre |" Afin de mieux comprendre comment se construisent les parcours scolaires et professionnels, le Céreq a conduit en 2004 une série d'entretiens semi-directifs auprès de 61 personnes déjà interrogées dans le cadre de l'enquête " Génération 92 " do[...]Article : article de périodique
La nouvelle Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH), avec plus de 4500 membres, entend être présente cette année sur les dossiers clés, tels que le contrat de travail, la flexibilité et la sécurisation des parcours p[...]Article : article de périodique
François Sylva, Coordination ; Michel Demant, Coordination ; Gérard Piètrement ; Jean-Marie Peretti ; Frédéric Lau |Aujourd'hui, les systèmes d'information sont présents dans toutes les fonctions et sont un outil incontournable dans la marche quotidienne d'une entreprise. Surtout, les nouvelles technologies ont permis des gains de productivité considérables t[...]Article : article de périodique
Pour tenir le cap de son redressement financier, le groupe chimique engage un projet d'externalisation de ses process administratifs RH. A la clé : une économie annuelle estimée à 5 millions d'euros.