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Thesaurus formation 2019 > FONCTIONS ENTREPRISES > FONCTION RESSOURCES HUMAINES
FONCTION RESSOURCES HUMAINESSynonyme(s)Direction des ressources humaines ;DRH Fonction personnelVoir aussiRelation(s)
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ouvrage
Pour sa cinquième mise à jour, l'ouvrage de Jean-Marie Peretti poursuit son étude des pratiques actuelles des entreprises en matière de gestion des ressources humaines. De la gestion au management des hommes, du recrutement à la formation, en pa[...]Article : article de périodique
Les directions des ressources humaines ont habitué les directions des systèmes d'information à agir en tant que fournisseurs de systèmes d'information spécialisés (SIRH) de plus en plus performants. Mais les directions des systèmes d'information[...]Article : article de périodique
Le marché des solutions de travail collaboratif devrait peser quelques 9,6 milliards d'euros en chiffre d'affaires en 2006. En France, la croissance s'acéélère depuis deux ans. Le travail en mode projet, la gestion des connaissances et la "perfo[...]Article : article de périodique
Avec la mise en oeuvre de la réforme, les responsables de formation sont appelés à relever cinq défis majeurs : arbitrer entre les six dispositifs qui coexistent désormais (trois catégories du plan, Dif, périodes de professionnalisation et Cif),[...]Article : article de périodique
Il est toujours délicat pour un nouveau recruté de s'intégrer dans une structure. L'ignorance de la culture d'entreprise, la personnalité des autres employés, l'organisation, la hiérarchie, sont autant de sujets d'appréhension pour le nouvel emb[...]Article : article de périodique
Céline Lacourcelle, Intervieweur ; Florian Sala, Interviewé |Le DRH d'aujourd'hui fait plus souvent office de bourreau que de stratège humaniste. Pour Florian Sala, la fonction doit trouver un second souffle et une nouvelle proximité avec le terrain, pour dresser des diagnostics à forte valeur ajoutée, et[...]Article : article de périodique
Evaluation, recrutement, gestion du temps de travail... sont quelques-unes des tâches RH confiées au management de proximité. Pourtant, celui-ci pourrait être plus impliqué, sans soustraire aux DRH leurs prérogatives. Encore faut-il élaborer des[...]Article : article de périodique
L'avenir des entreprises est de plus en plus incertain. Au risque de disparaître, toutes les entreprises doivent pourchasser des idées nouvelles et utiles, faire preuve d'une pensée neuve, en sorte d'éveiller les forces motrices du développement[...]Article : article de périodique
ouvrage
L'entreprise a besoin de salariés compétents, motivés, responsables.Les entreprises les plus durablement performantes en ont fait une réalité. Dans ces entreprises, la fonction Ressources Humaines a su apporter sa valeur ajoutée en proposant, en[...]ouvrage
La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) permet à l'entreprise d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses propres besoins et aux attentes des salariés, ainsi que ses rapports à la formation et à la rémunéra[...]ouvrage
Les missions confiées aux DRH sont nombreuses. Ils doivent définir une stratégie de management social adaptée, recourir à une politique de recrutement pertinente, réaliser une gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences, mettre en plac[...]ouvrage
Florian Sala mène ici une réflexion sur le malaise qui caractérise le secteur des ressources humaines dans des entreprises de plus en plus soumises à la pression économique. Il analyse les ressorts et les conséquences psychologiques et sociales [...]Article : article de périodique
Céline Lacourcelle, Intervieweur ; Danièle Gonzalez, Interviewé |La GRH est l'affaire des managers de proximité autant que celle de la DRH. Si le principe est admis, le partage du pouvoir de décision, lui, n'est pas toujours une réalité. Pourtant, il en va de l'efficacité de la fonction RH et de la revalorisa[...]Article : article de périodique
Liaisons sociales et le groupe CSC Peat Marwick ont réalisé une enquête auprès d'une cinquantaine de DRH de grandes entreprises et organismes privés et publics. Catherine Lévi commente ici les résultats de ce baromètre.ouvrage
Génération formation | Paris : Génération formation | Dicoguide de la formation, ISSN 0395-9759 | 12/2003Gestion des carrières, recrutement, knowledge management, e-learning... Les nouvelles technologies envahissent les fonctions "ressources humaines" et "formation". L'objectif étant de diminuer les tâches administratives et de simplifier les procé[...]Article : article de périodique
La quatrième édition de l'enquête sur la fonction RH, réalisée par la Cegos, dresse le portrait de la profession aujourd'hui. La fonction RH enregistre une hausse de ses effectifs et une poussée du nombre de ses cadres. Les renforts bénéficient [...]ouvrage
Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance | Paris : Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance | 10/2003Face aux évolutions environnementales et technologiques, les DRH ont dû, par un étirement de leurs champs d'actions, passer de "l'administration" au "service". C'est donc désormais dans cette logique de prestation de services auprès des opératio[...]Article : article de périodique
Les comités d'entreprise des entreprises publiques fonctionnent comme de véritables entreprises. Les DRH ont le plus souvent une expérience dans une collectivité locale ou une entreprise privée.Article : article de périodique
Dans ce dossier, Marie-Pierre Noguès fait le point sur les créneaux de spécialités porteurs, pour 2004, pour les consultants.Article : article de périodique
Sylvie Legué, Coordination ; Dominique Thuillez ; Nicolas Fréret ; Mathieu Garault ; Bernard Hévin ; Jacques Igalens ; Georges Hornn ; Emeline Taveneau ; Marie-Hélène Melin ; Thomas Risch |Le rôle de DRH au sein de l'entreprise a changé ces dernières années. Désormais, il s'agit de maîtriser autant les ficellles juridiques que relationnelles. Quels que soient leur âge ou leur formation, les DRH s'accordent pour dire que la motiva[...]Article : article de périodique
La fonction DRH pourrait évoluer dans les années à venir, alors que le mode d'activité des entreprises est en train de changer. L'augmentation de la responsabilité sociale de l'entreprise (RSE), les relations privilégiées entre les partenaires s[...]ouvrage
Les petites entreprises apparaissent aujourd'hui relativement démunies en moyens humains et techniques dans la gestion de leurs ressources humaines. Partant de ce constat, et soulignant l'importance de la gestion des ressources humaines, l'Obser[...]Article : article de périodique
Michel Parlier ; Daniel Croquette ; Vincent Merle ; René Tijou ; Bernard Pasquier ; Bernard Devin ; Elisabeth Provost ; Cyril Parlant ; Pascale Meit ; Eva Destouesse ; Claude Lepineux ; Romain Chevallet ; Patrick Conjard ; Jacques Pevet ; Jeanne Mallet |Chacun s'accorde à reconnaître le caractère décisif de la formation au développement des ressources humaines et donc de l'entreprise. Toutefois, les voies et moyens pour donner corps à cette contribution sont multiples et de nombreux observateur[...]Article : article de périodique
L'approche compétences, qui est devenue la clé de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, conduit à ne plus considérer la formation comme une finalité, mais comme un moyen, parmi d'autres, au service du maintien et du développemen[...]Article : article de périodique
Le salon "Performances et Compétences" organisé par Génération Formation, les 22 et 23 janvier 2003, à Paris, a été l'occasion, pour les professionnels de la formation, de réfléchir à l'importante mutation de la fonction formation en entreprise,[...]Article : article de périodique
La fonction formation est déjà coutumière de l'externalisation, notamment en matière d'actes pédagogiques et de gestion administrative et financière. Peut-elle aller encore plus loin pour améliorer la qualité du processus de formation ? Quatre e[...]ouvrage
Dans cette nouvelle édition, Jacques Soyer a choisi de structurer différemment les parties de l'ouvrage. Il a regroupé les chapitres en fonction du statut du lecteur. La première partie, "Construire le système de formation", est destinée aux "s[...]ouvrage
Dans cet ouvrage, Jean-Marie Peretti fait le point sur les facteurs qui augmentent la compétitivité des entreprises et des organisations : gestion des emplois et des compétences, recrutement et gestion des carrières, aménagement des temps, condi[...]ouvrage
Gérard Lelarge ; Jean-Marc Espalioux | Paris : SEFI - Société éducative financière internationale | 01/01/2003Dans cet ouvrage, Gérard Lelarge dresse un panorama du contexte économique, démographique, juridique et social de la "nouvelle" fonction RH. Il en recense les missions et en répertorie les outils. Enfin, il analyse les paramètres qui peuvent per[...]