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Thesaurus formation 2019 > FONCTIONS ENTREPRISES > FONCTION RESSOURCES HUMAINES
FONCTION RESSOURCES HUMAINESSynonyme(s)Direction des ressources humaines ;DRH Fonction personnelVoir aussiRelation(s)
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ouvrage
CNAM Centre de recherche sur la formation ; Pôle de recherche sur les nouvelles formes de formation par et dans les situations de travail | Paris : CNAM | 1992Ce document rend compte d'un travail de recherche sur les nouvelles formes de formation par et dans les situations de travail. Ces nouvelles formes sont appréhendées à partir du développement de la fonction tutorale de l'entreprise, des organisa[...]ouvrage
Cet ouvrage présente les spécificités des ressources humaines et des pratiques de leur gestion dans les différents pays de la Communauté européenne. Pour chaque pays ou ensemble de pays, il analyse l'évolution de la fonction ressources humaines,[...]ouvrage
Guide destiné au responsable des ressources humaines: sont rassemblés des fiches pratiques et des synthèses sur l'historique de la fonction personnel; les ressources humaines, nouvelles conceptions dans le management; la négociation dans l'entre[...]ouvrage
Les résultats de cette enquête nationale permettent de suivre l'évolution des salaires des responsables de formation en 1991-1992. Un certain nombre de critères sont pris en compte. En premier lieu, l'environnement de travail du responsable de f[...]ouvrage
CEDEFOP | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | 1991Cette étude situe le cadre institutionnel de la formation en France, l'évolution de la fonction formation en entreprise et la mutation du marché de la formation. Puis elle analyse les principales tendances d'évolution des métiers de la formation[...]ouvrage
François Germe ; CEDEFOP | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | 1991Ce rapport du CEDEFOP synthétise les évolutions constatées dans cinq pays, France, Allemagne, Italie, Grande-Bretagne et Pays-Bas. Il analyse la fonction formation -tâches, compétences, profils- ainsi que l'évolution quantitative et qualitative [...]ouvrage
Qui sont les DRH ? comment définissent-ils leurs contributions à l'entreprise ? quels sont leurs challenges ? mais aussi quelles sont les conditions de réussite dans cette fonction et quels conseil donnent-ils à ceux qui souhaitent l'exercer un [...]Article : article de périodique
Michel Feutrie, Coordination |Les six premiers articles de ce recueil donnent la parole aux acteurs de quelques-unes des formations innovantes en entreprise dont il est question ici. Les autres contributions émanent des chercheurs impliqués dans trois études récentes sur plu[...]Article : article de périodique
543 adhérents du GARF ont répondu à une enquête de cet organisme sur les responsables de formation, leur formation et leur activité, leur origine, leur image et leur avenir.Article : article de périodique
Ce numéro spécial sur l'appréciation s'ouvre sur une table ronde suivie d'articles sur l'entretien d'appréciation, ses liens avec la direction par les objectifs, son rôle; le contrat de contribution et un article plus général sur la GRH comme pa[...]Article : article de périodique
Maitriser la complexité de l'environnement, concilier l'individuel et le collectif, prévoir l'incertain, tels sont les paradoxes auxquels est confrontée la fonction personnel dans l'entreprise.Article : article de périodique
Enquête auprès de 638 entreprises pour connaître les dépenses de formation ne répondant pas aux critères d'imputabilité de l'obligation légale et les heures de formation sur le tas par salarié. Cette enquête fait apparaître aussi un développemen[...]Article : article de périodique
Le point sur les objectifs, les méthodes et les contraintes des DRH par un cabinet de conseil en recrutement qui a interviewé 71 DRH.Article : article de périodique
L'auteur évoque les freins à l'efficacité de la fonction personnel dans les années à venir, les qualités et les fonctions de l'homme de personnel de demain.Article : article de périodique
Dossier inspiré d'un colloque organisé par l'UCC sur la gestion des contradictions dans l'entreprise, structuré en trois parties : les mutations de l'entreprise, les cinq contradictions stratégiques - individualisation des rémunérations, désyndi[...]ouvrage
Ce document constitue un outil de travail présentant les résultats bruts fondés sur l'analyse de 515 réponses à une enquête statistique réalisée par la CEGOS en février 1990. Adressé individuellement à 9391 personnes en charge de la formation da[...]ouvrage
Résultats d'une enquête auprès des adhérents du GARF. La première partie concerne la formation dans l'entreprise, organisation et moyens, politiques et stratégies, pratiques de formation. La seconde partie cerne le responsable de formation, prof[...]ouvrage
Cet ouvrage propose une vision d'ensemble de la fonction personnel et du management des ressources humaines. Les principaux thèmestraités sont le développement et la logistique de la fonction personnel, l'audit social, l'emploi, les rémunération[...]ouvrage
Fruit de l'expérience d'un consultant, cet ouvrage est conçu pour aider les dirigeants d'entreprise et les cadres charger d'impulser des changements. Une première partie analyse l'évolution du rôle de la formation depuis le début du siècle. Une [...]Article : article de périodique
Les objectifs d'un système d'appréciation du personel, les moyens, recommandations pour la mise en oeuvre, difficultés techniques et psychologiques.Article : article de périodique
Pour pallier l'insuffisance de personnel qualifié, les entreprises adoptent diverses stratégies que cette enquête décrit exemples à l'appui : en élevant la qualification de leur personnel, en recrutant pour former chez soi, en sollicitant l'appa[...]Article : article de périodique
Enquête auprès de quelques entreprises sur leurs critères quant aux choix d'un organisme de formation.Article : article de périodique
Dossier sur les différentes facettes du rôle du Directeur des ressources humaines, l'évolution de leur fonction; les formations supérieures et continues.ouvrage
Guide pratique présentant les principaux éléments de la gestion des ressources humaines: ce que contient la fonction personnel, la gestion de l'emploi, la politique de rémunération, la politique de communication, des relations professionnelles, [...]ouvrage
L'auteur propose des méthodes et des outils pour rendre opérationnelle la démarche d'ingénierie de formation. La première partie montre ses avantages et ses limites à partir d'une étude de cas. La deuxième présente les 4 étapes de la démarche à [...]Article : article de périodique
Enquête sur le management des ressources humaines et la fonction personnel : synthèse et conclusions
Synthèse et conclusions d'une radioscopie de la fonction personnel, à travers une enquête menée auprès de 16 entreprises : présentation de l'enquête ; résumé des résultats sur le rôle de la fonction personnel ; conclusions de l'enquête ; les pri[...]Article : article de périodique
Présentation de la formation à la fonction personnel organisée au CNAM : programme des enseignements, adresse des établissements.Article : article de périodique
A propos d'une enquête menée auprès de 5 entreprises : synthèse des principaux problèmes liés au fonctionnement des services du personnel ; l'évolution et la rénovation de la fonction personnel ; le rôle de la fonction personnel dans la stratégi[...]Article : article de périodique
Enquête auprès d'une centaine de PME qui met en évidence les principaux dysfonctionnements de la gestion du personnel. Propositions de voies d'amélioration de la fonction personnel; nécessité pour les dirigeants d'intégrer les méthodes de gestio[...]Article : article de périodique
Le point sur la fonction de travail et les différentes appellations liées aux métiers de la formation : le problème de la codification de ces activités, la typologie par grandes fonctions.