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Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES > POLITIQUE RECRUTEMENT
POLITIQUE RECRUTEMENTSynonyme(s)RecrutementRelation(s)
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Article : article de périodique
Mirjam Rudin, Interviewé ; Véronique De Clarens, Intervieweur |Depuis plusieurs années, l'ANPE utilise la méthode de recrutement "par simulation", qui permet de rapprocher, à travers des mises en situation, les potentiels et les "habiletés" des demandeurs d'emploi et les besoins des entreprises. Il s'agit d[...]Article : article de périodique
Signataire de la Charte de la diversité en octobre 2004, l'entreprise mène depuis un an une politique volontariste d'égalité des chances et des compétences en rencontrant les jeunes des zones urbaines sensibles pour les recruter ultérieurement.ouvrage
Caroline Cario ; Valérie Corman ; Patricia Charrier ; Henri De Reboul ; Géraldine Descamps ; Hélène Loubeyre ; Sophie Quentin ; IMS Entreprendre pour la cité ; Mouvement des entreprises de France | Paris : MEDEF | 05/2007Ce guide a pour objectif de présenter les acteurs de la réalisation d' un recrutement vraiment diversifié (personnes en parcours d'insertion, minorités visibles, quartiers sensibles) et de donner des outils nécessaires à la mise en place d'actio[...]rapport
Au sommaire de ce rapport : le bilan de la mise en oeuvre de dispositifs relatifs à la VAE et à la Reconnaissance de l'expérience professionnelle dans la fonction publique territorialeArticle : article de périodique
En élargissant leur champ d'action, les entreprises de travail temporaire ont effectué en deux ans, une belle percée dans le recrutement en particulier pour les fonctions non cadres et dans les PME.Article : article de périodique
Article : article de périodique
Comment recruter dans les secteurs en tension ? Un sujet qui se pose avec acuité dans un certain nombre de secteurs tels que le BTP, la restauration, la grande distribution, l'informatique, la banque... Dans le cadre des Rencontres Focus RH qui [...]Article : article de périodique
Grâce à des programmes de formation interne et à distance, le groupe offre de réelles possibilités de carrière professionnelle à l'ensemble des salariés disséminés dans ses 180 restaurants-grill.Article : article de périodique
Afin d'accompagner une croissance forte, l'entreprise a investi dans la formation, qu'elle soit intiale dans le cadre de recrutements, ou continue pour accompagner la mobilité.Article : article de périodique
colloque/congrès
Selma Amira ; Christine Charpail ; Hélène Garner-Moyer ; Nicole Guignon ; Hervé Huyghues Despointes ; Frédéric Lainé ; Bruno Lutinier ; Ronan Mahieu ; Mahrez Okba ; Pierre Marioni ; Roselyne Merlier ; Monique Meron ; Claude Minni ; Marie Reynaud ; Béatrice Sédillot ; Viviane Silo ; Jérémie Torterat ; Marie Wierink ; Philippe Zamora | Paris : DARES | 03/2007Cette synthèse fournit sous forme de fiches synthétiques les principales informations statistiques actuellement disponibles sur l'activité des seniors, ainsi que les références des publications qui permettent d'en savoir plus sur le sujet. Les d[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Les compétence individuelles issues de l'éducation et de l'expérience professionnelle peuvent-elles enrichir les compétences professionnelles face à un profil demandé sur le marché du travail ou au contraire les rendre obsolètes ? C'est ce à quo[...]ouvrage
Alain Labruffe | 01/01/2007Un tableau de bord a pour fonction de donner une information pertinente, rapide et synthétique sur un fonctionnement, un état, un objectif, une performance. Loin de vouloir assimiler les qualités humaines à des éléments mesurables en termes d'in[...]ouvrage
Stéphanie Lecerf ; Alain Gavand ; Pete Stone | Paris : A Compétence Egale | Guide pratique | 01/01/2007Guide pratique édité par l'association " A compétence égale " qui regroupe une vingtaine de cabinets de recrutements. L'objectif de cette association est de lutter contre tout type de discrimination et d'assurer la promotion de l'égalité des cha[...]ouvrage
La HALDE a recensé les principales actions menées par les intermédiaires publics et privés de l'emploi pour prévenir les discriminations à l'embauche et promouvoir l'égalité. Le guide présente de nombreux exemples de bonnes pratiques développées[...]Article : article de périodique
Les " diagnostics-diversité " réalisés par IMS-Entreprendre pour la cité, ont mis en lumière les pratiques RH de l'entreprise dont le recrutement. Ces pratiques vont du CV anonyme chez Axa et Adecco, à la formation de recruteurs et de managers d[...]Article : article de périodique
Lorsque l'employeur a réussi à recruter, il estime tout de même que ce recrutement a été difficile pour 30 % des embauches sous contrat à durée indéterminée (CDI) et pour 20 % de celles sous contrat à durée déterminée (CDD). Il évoque alors en p[...]Article : article de périodique
Lorsque les établissements recrutent, c'est le plus souvent pour remplacer un salarié et les embauches se concrétisent dans un délai assez court. Les candidatures spontanées reçues par l'établissement sont à l'origine de près du quart des recrut[...]Article : article de périodique
L'obligation de négocier tous les 3 ans la GPEC dans les entreprises (loi de cohésion sociale de janvier 2005) a donné lieu à de multiples accords portant sur la mobilité externe, formation, emploi de seniors ou anticipation de restructuration. [...]Article : article de périodique
Alors que la 10ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées se déroulera du 13 au 19 novembre 2006, de nombreuses initiatives visant l'intégration des personnes handicapées se multiplient. Ce reportage de fait l'écho de plusieurs d'entre [...]Article : article de périodique
"Deux études sondages (Kelly et Monster) convergent pour affirmer que 40 % des Français jugent avoir été victimes de discrimination à l'embauche au cours des cinq dernières années. Et 51 % des Français estiment que leur entreprise pratique la di[...]Article : article de périodique
Comment composer une équipe pour tirer le meilleur parti des talents de chacun ? C'est le rôle du casting qui est l'art de composer une équipe qui gagne. Il vise à créer une performance collective à partir des contributions individuelles. Le spo[...]Article : article de périodique
"Le caractère devient plus important que le CV" analyse Alain Kerjean. Les compétences humaines et sociales qui, à diplôme égal, font la dfifférence, sont de plus en plus recherchées, mais la VAE n'apporte pas de réponse et il n'existe pas encor[...]Article : article de périodique
Pour attirer des candidats, les entreprises de services informatiques revoient leur politique de ressources humaines afin de palier à la pénurie de compétences informatiques qui se profile. Leur atout principal le recrutement en CDI, leurs point[...]Article : article de périodique
Confrontées à des exigences toujours plus fortes de performance, les entreprises tentent de s'engager de manière plus pressante et plus générale dans la voie de l'exploitation professionnelle des réseaux de leurs salariés. Cette démarche a déjà [...]Article : article de périodique
La rareté et la faible visibilité des compétences sur le marché du travail du secteur émergent de la création de sites web ont exercé une contrainte forte sur le fonctionnement des organisations qui se sont spécialisées dans ces activités à la f[...]Article : article de périodique
Certains grands groupes commencent à rechercher des profils internationaux pour leurs fonctions RH, jusque-là restées très locales. Il s'agit de trentenaires-quadragénaires issus de business schools et avec au moins une longue expérience à l'étr[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
D'ici à 2012, la fonction publique territoriale verra plus de 30 % de ses effectifs, dont 50 % de cadres A, partir à la retraite. Au-delà de la nécessité de recruter, les responsables RH des collectivités doivent mieux anticiper les besoins à tr[...]