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Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES > POLITIQUE RECRUTEMENT
POLITIQUE RECRUTEMENTSynonyme(s)RecrutementRelation(s)
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Article : article de périodique
Le premier job speed dating pour l'emploi des cadres handicapés, organisé par l'Adapt et Emailjob, a permis de réunir candidats et employeurs. Ce bref article propose un état sur ce dispositif.Article : article de périodique
Encore émergent en France, le marché de l'externalisation des ressources humaines semble promis à un avenir radieux. Après avoir "outsourcé" leur paie, les entreprises s'interrogent actuellement sur l'externalisation de la formation, du recrutem[...]Article : article de périodique
Ce dossier est un guide juridique sur la gestion des compétences des salariés dans l'entreprise, dans le cadre d'un recrutement, d'une politique de développement ou de reconnaissance des compétences.Article : article de périodique
Un contrat d'égalité professionnelle a été signé dans l'entreprise de transports Graveleau l'engageant à former et recruter des femmes demandeurs d' emploi sur des postes de conductrices de poids lourds, d'agents de quai et d'agents logistiques.[...]Article : article de périodique
Sous la double pression des services achats des entreprises et des sites "corporate" dédiés à l'emploi, les cabinets de recrutement tentent de faire évoluer leurs pratiques. Sinon, ils courent le risque d'être écartés du marché.Article : article de périodique
L'évaluation des modalités de formations des nouveaux conseillers de l'Anpe a porté sur les modifications introduites lors des recrutements massifs liés au Pare. Trois questions ont été soulevées : articulation entre formation générale, techniqu[...]Article : article de périodique
Dominique Fèvre, Coordination |Après la crise de 2003, les enreprises vont-elles embaucher ? Quelles activités recruteront le plus cette année ? Certaines fonctions seront-elles plus demandées que d'autres ? Quels profils attireront l'attention des DRH ? Quelles sont les gran[...]Article : article de périodique
Société Générale, Club Med, Mac Donald's, Unilever, Adecco, Creyf's... Plusieurs entreprises organisent des communications de recrutement décalées ("road shows", rencontres sportives, soirées spéciales...) pour se positionner en employeurs attra[...]Article : article de périodique
Le Comité de pilotage pour l'égal accès des femmes et des hommes aux emplois supérieurs des fonctions publiques vient de remettre son 2ème rapport. Il préconise d'harmoniser le temps de travail pour permettre aux femmes de concilier temps de vie[...]Article : article de périodique
Les statistiques montrent que les jeunes filles représentent 82% des effectifs des filières scientifiques alors qu'elles ne sont que 23% dans les écoles d'ingénieurs. Pour autant la présence féminine dans les sciences augmente lentement. Quelque[...]Article : article de périodique
Toutes les entreprises en France, surtout les plus grandes, recrutent sur diplôme et le niveau d'exigence de qualification est d'ailleurs de plus en plus élévé dans tous les secteurs d'activités ; l'expérience sans diplôme ne vaut rien pour les [...]Article : article de périodique
Le marché de l'emploi territorial est devenu très concurrentiel. Les employeurs doivent recruter des cadres de valeur. Cet article donne quelques conseils.Article : article de périodique
Né à la fin des années 1990, le marketing social vise à appliquer les recettes du marketing produit à "l'offre entreprise". Malgré la hausse du chômage, le concept s'est développé et enrichi, notamment en anticipation de la guerre des talents. L[...]Article : article de périodique
La fin du monopole de l'Anpe, est un des volets de la loi de mobilisation pour l'emploi. Cette dérégulation du marché de l'emploi a commencé à diversifier les interlocuteurs des demandeurs d'emploi : sociétés de travail temporaire, cabinets d' o[...]Article : article de périodique
La méthode de recrutement par simulation, développée par l'ANPE, remporte un vif succès auprès des entreprises : 350 groupes l'ont utilisée et 35 000 personnes ont été recrutées depuis 1996. Cette méthode est fondée sur des exercices reproduisan[...]Article : article de périodique
Autour de l'année 2000, un grand groupe de l'industrie automobile a effectué d'importants recrutements dans plusieurs de ses sites européens. Cette opération permet de retracer, dans différents pays, l'arrivée de jeunes sur des postes d'opérateu[...]colloque/congrès
Cet ouvrage réunit l'ensemble des textes communiqués au cours d'un colloque qui s'est tenu à l'université de Toulouse-Le-Mirail et organisé par la Maison des sciences de l'homme (MSHS-T). La notion de compétence y est explicitée au regard de pra[...]ouvrage
Ce dictionnaire français/anglais et anglais/français est spécialisé sur tous les aspects du métier des Ressources Humaines et de son environnement. Il fournit à la fois des traductions des termes dans les deux langues, et des explications à la m[...]ouvrage
Ce travail de capitalisation, mené par l'équipe MRIE/ARAVIS a étudié les pratiques d'entreprises en Rhône-Alpes, en matière de recrutement de personnes en difficulté. Plusieurs regards ont été recherchés : ceux des chefs d'entreprises ou de resp[...]ouvrage
Dans l'entreprise, l'évaluation intervient à plusieurs niveaux : recrutement, évaluation de fin de période d'essai, évaluation annuelle ou 360 °, orientation vers une mobilité interne ou géographique, bilan de compétences ou de carrière. Il faut[...]ouvrage
L'auteur a réalisé ce guide après plus de six mois d'enquête auprès des professionnels du recrutement. La quasi totalité des intervenants sur le marché français a été répertoriée (1230 cabinets de recrutement et de chasse de têtes). Les 140 prem[...]ouvrage
Les métiers en psychologie sociale et du travail : évaluer les individus et intervenir en entreprise
Jean-Yves Arrivé ; Marilou Bruchon-Schweitzer ; Albert Dilax ; Ferrieux Dominique ; Dominique Goubert-Seca ; Rémi Dongo Kouabenan ; Sonia Laberon ; Vincent Rogard ; Edmond Marc Lipiansky ; Claude Lemoine ; Valérie Cohen-Scali, Coordination ; Sandrine Caroly | Paris : Editions in press | Psycho | 01/01/2004Que font les psychologues dans les entreprises ? Quelles sont leurs compétences spécifiques ? Quels emplois sont accessibles après un DESS dans les spécialités de psychologie sociale ou de psychologie du travail ? Telles sont les questions auxqu[...]ouvrage
Cet ouvrage propose d'évaluer l'impact de la structure des âges sur la compétitivité de l'entreprise sous forme d'ateliers du comité de direction. Il répond aux questions que se posent les responsables d'entreprises : quand et comment se manifes[...]ouvrage
Cette étude tente de mesurer globalement la place de la formation dans les entreprises des régions du Grand Londres et d'Ile-de-France, en étudiant des facteurs tels que la formation professionnelle, les pratiques de recrutement et les compétenc[...]Article : article de périodique
Chaque année, 27 000 militaires souhaitent se reconvertir ; c'est pourquoi, un guide à l'intention des employeurs a été élaboré pour les sensibiliser aux avantages de les recruter et les informer sur les outils de gestion des compétences des ar[...]Article : article de périodique
Gérer les âges dans l'entreprise est un enjeu de développement pour l'entreprise Vet'France-Disfra implantée en Limousin. Consciente du vieillissement d'une partie de ses salariés et des difficultés auxquelles elle est déjà confrontée en termes [...]Article : article de périodique
2001, année de ralentissement des embauches dans l'industrie et la construction, a vu s'interrompre la progression des contrats à durée indéterminée effective depuis 5 ans, les entreprises favorisant les contrats à durée déterminée.Article : article de périodique
Le volume d'offre d'emploi publiées sur Internet augmente. Et les entreprises sont de plus en plus nombreuses à créer sur leur site corporate une rubrique RH. Les messages de recrutement sont mieux ciblés. Les job boards ont réalisés des études [...]ouvrage
Dominique Abriac ; HCE3 ; André Gauron ; Estelle Orivel ; Claude Sauvageot ; Françoise Stoeffler-Kern ; Sylvère Chirache ; Elisabeth Laclyde | Paris : DARES | 11/2003Ce deuxième rapport du Haut comité éducation-économie-emploi traite de l'enseignement supérieur face aux défis socio-économiques dans le contexte européen de la réforme de l'enseignement supérieur sur la base licence-maîtrise-doctorat (LMD). Plu[...]Article : article de périodique
L'Afpa et Transcom France, société de gestion des services clientèle des opérateurs de téléphonie, ont signé le 25 septembre 2003, un accord cadre de partenariat portant sur la formation des jeunes et des adultes en contrats en alternance et sur[...]