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CHANGEMENT ORGANISATIONNEL
Commentaire :
Modification de l'organisation de l'entreprise. Les changements peuvent concerner sa culture, sa structure, ses systèmes et/ou les personnes.
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A la suite des travaux de Mukerjee et al (1998) identifiant les construits qui caractérisent l'apprentissage organisationnel dans le cadre du TQM (Total Quality Management) et, montrant l'impact de l'apprentissage sur la performance organisation[...]Article : article de périodique
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Pour homogénéiser les pratiques et améliorer la productivité, le groupe Emitech (laboratoires d'essais techniques) met en place un nouveau système informatique. Devant les difficultés d'intégration de ce système à son organisation, le site des P[...]ouvrage
Organiser, réorganiser, optimiser un poste de travail ou un service sont des préoccupations récurrentes pour les cadres et managers. Ces évolutions peuvent générer des difficultés si elles ne sont pas menées de façon rigoureuse. Comment diagnost[...]ouvrage
Pour gérer le changment organisationnel, de nouveaux rapports entre acteurs, des transformations identitaires, des lieux spécifiques et temporaires doivent s'imaginer. Ils permettent la construction de la confiance, carburant indispensable à tou[...]ouvrage
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Dans cet ouvrage, Jean-Michel Plane expose les fondements et les politiques de gestion des ressources humaines. Puis il présente les nouveaux enjeux et outils, notamment le modèle de la compétence et le management des savoirs. Il réfléchit sur l[...]ouvrage
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Cherchant à "faire plus avec moins", dotées de nouvelles compétences et d'outils pointus, face à des administrés plus exigeants, les collectivités font évoluer leur organisation. Ce qui ne va pas toujours de soi, compte tenu du poids des habitud[...]ouvrage
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Jean-Claude De Crescenzo ; Gilbert De Terssac ; Jean-Louis Flores ; Jacques Girin ; Williams Grossin ; Gilles Herreros ; François Hubault ; Jacques-Henri Jacot ; Yves-Frédéric Livian ; Alain-Charles Martinet ; Jean-Claude Marquié ; Michel Pignon ; Claude Quantin ; Hugues Silvestre | Paris : L'Harmattan | Conception et dynamique des organisations | 01/01/2005Dans une période où les organisations et ceux qui contribuent à leur animation et à leur développement vivent des bouleversements sans précédents, ces contributions se veulent un lieu de débat critique sur les organisations du travail, les modes[...]ouvrage
Jean-Claude De Crescenzo, Direction ; Philippe Bernoux ; Vincent Brulois ; Yves Chamussy ; Gérard Clément ; Jean-Claude De Crescenzo ; Vincent De Gaulejac ; Joseph Donato ; Jean Dubost ; Sandra Fernandez ; Bernard Floris ; Yves Jorand ; Julia Malaurie ; Franck Martini ; Christine Morel-Marojet ; Bertrand Nicolas ; Pierre Roche | Paris : L'Harmattan | Conception et dynamique des organisations | 01/01/2005Ces contributions se veulent un lieu de débat critique sur les organisations du travail, les modes de management et les modes de gestion. Ce deuxième volume met l'accent sur les questions relatives à la communication, à la négociation sociale et[...]ouvrage
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Harvard Business Review ; Patricia Galopin, Traduction | Paris : Dunod | Dilemmes de manager | 01/01/2005Cet ouvrage regroupe des cas d'école de la revue Harvard Business Review basés sur la thématique du changement, où chaque cas est envisagé sous la forme d'une narration et génère des réactions et des solutions d'experts (les plans de motivation [...]ouvrage
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