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LICENCIEMENT ECONOMIQUE |
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Article : article de périodique
ouvrage
Marie-Hélène Cauet ; Brigitte Caule ; Anne Grillot ; Pierre-François Tallet ; Centre Inffo | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Vademecum des fiches pratiques du Centre Inffo | 01/01/2011Cet ouvrage propose des clés pour mettre en œuvre la formation au titre de la sécurisation des parcours professionnels. Il décline les dispositifs d'orientation et de formation sur lesquels s'appuyer. Au sommaire : Concepts et enjeux, les acte[...]Article : article de périodique
Le président de la République a assuré le 16 novembre que "le chômage reculera l'année prochaine" et que l'engagement du gouvernement sera "total sur ce front là", notamment en faveur des licenciés économiques et des jeunes. Il a annoncé la géné[...]Article : article de périodique
Synthèse d'une étude du CEE étudiant les mouvements de personnel dans les grandes entreprises, en 3 points: la restructuration et la recomposition de la main-d'oeuvre; la réalisation des suppressions d'emploi (plan social, quatre profils de dépa[...]rapport
Les mutations économiques peuvent être définies comme les transformations qui affectent l’organisation et le périmètre de l’activité économique des entreprises. Leurs causes sont relativement diverses : apparition de nouvelles technologies, de n[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Sandrine Guédon ; Yves Hinnekint, Interviewé |Un point d'étape sur la mise en oeuvre par Opcalia des parcours de formation dans le cadre du contrat de transition professionnel (CTP) et de la convention de reclassement personnalisé (CRP) depuis janvier 2009 vient d'être rendu public. Ce bila[...]Article : article de périodique
Lors d'un licenciement pour motif économique, l'employeur est tenu de proposer au salarié des mesures d'accompagnement individuelles pour favoriser le reclassement : la convention de reclassement personnalisé (CRP), le contrat de transition pro[...]Article : article de périodique
Depuis avril 2006, les salariés licenciés pour motif économique dans des entreprises de moins de 1000 salariés peuvent se voir proposer une convention de reclassement personnalisé (CRP) ou, dans certains bassins d'emploi, un contrat de transitio[...]Article : article de périodique
En février 2008, 60 % des salariés licenciés pour motif économique entrés en contrat de transition professionnelle (CTP) au second semestre 2006 et 55 % de ceux entrés dans une convention de reclassement personnalisé (CRP) occupent un emploi " d[...]Article : article de périodique
Face à la crise, le gouvernement, les partenaires sociaux et plus largement les acteurs de l'emploi et de la formation se mobilisent. Avec un fil rouge: élargir l'accès à la formation aux salariés licenciés et aux jeunes.Article : article de périodique
Dans un "document de réflexion", le patronat propose d'optimiser les dispositifs existants en se penchant sur les mécanismes de "portabilité" ou de "transférabilité" du Dif en cas de licenciement.dossier documentaire/bibliographie
Nathalie Blanpain | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Dossier documentaire, ISSN 1269-1518 | 2009Les négociations de 2008 portant sur la réforme de la formation professionnelle donne de nouvelles perspectives à la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences introduite par la loi de cohésion sociale de 2005 ; en même te[...]Article : article de périodique
Pour traiter des restructurations dans les entreprises, les auteurs de cette étude ont réalisé 14 monographies d'entreprises de toutes tailles et toutes activités à partir d'entretiens de responsables des ressources humaines et de salariés ayant[...]Article : article de périodique
Des entretiens ont été menés auprès de salariés licenciés qui ont envisagé une démarche VAE pour faire reconnaître leur expérience par un diplôme et envisager un reclassement professionnel durable et correspondant aux années d'expérience passées[...]rapport
Eric Besson | Paris : Secrétariat d'Etat à la prospective et à l'évaluation des politiques publiques | 26/02/2008Au sein du marché du travail, comment « garantir un nouvel équilibre susceptible de concilier à la fois le développement des entreprises et de l'emploi, la mobilité de l'emploi inhérente aux mutations économiques et la sécurité des salariés cont[...]Article : article de périodique
Le congé de mobilité vise à préparer le reclassement des salariés menacés de licenciement économique. Proposé avant le licenciement, il permet au salarié d'accepter des missions dans d'autres entreprises ou des actions de formation afin de prépa[...]rapport
Henri Rouilleault | Paris : Ministère du travail, des relations sociales, de la famille et de la solidarité | 23/07/2007La loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 établit, pour toutes les entreprises de plus de 300 salariés, que "l'employeur engage tous les 3 ans une négociation portant sur les modalités d'information et de consultation du Comité d'entreprise [...]Article : article de périodique
Ce dossier s'articule autour de la la notion de la GPEC, l'obligation triennale de négocier, le point sur les accords et les restructurations, les conséquences de l'absence de GPEC sur la validalité du licenciement économique.Article : article de périodique
Amortisseurs de plans sociaux, les cellules de reclassement sont censées permettre aux salariés de rebondir. Mais le soutien qu'elles offrent s'avère insuffisant et leurs résultats restent opaques et disparates. Des pistes se dessinent pour réfo[...]ouvrage
Ce rapport d'étape du Conseil d'orientation de l'emploi, COE sur la sécurisation des parcours rend compte de l'état des travaux sur le thème en essayant de dégager les principales questions et problématiques qui ont été partagées au cours des r[...]Article : article de périodique
Ce dossier traite de la GPEC et ses liens avec le plan de sauvegarde de l'emploi (PSE). Au menu, deux analyses doctrinales et une synthèse du contentieux et des accords.Article : article de périodique
Les licenciements pour motif économique prononcés à l'occasion d'une restructuration d'entreprise révèlent souvent l'altération de la qualification professionnelle des salariés, qui ne parviennent ni à être adaptés ni à être reclassés. Ce n'est [...]Article : article de périodique
La loi sur la participation, votée le 14 décembre dernier, prévoit dans son volet "sécurisation des parcours professionnels", un congé mobilité dans les entreprises de plus de 1000 salariés pour les personnes licenciées pour motif économique. La[...]Article : article de périodique
Témoignage du DRH de Coca-Cola qui a mis en oeuvre un plan social associant redéploiement des emplois et gestion anticipée de compétences pour relancer la croissance de l'entreprise. Le plan prévoyait des suppressions de postes, avec fermeture d[...]ouvrage
Cett ouvrage qui s'adresse à un large public non spécialiste du droit du travail propose une présentation générale du droit du travail (historique, sources du droit, contrôle et juridictions). Sont ensuite abordés le contrat de travail (de l'em[...]Article : article de périodique
Maintenir l'employabilité de ses salariés par la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) est une réelle obligation de l'employeur. Celui-ci serait donc tenu de négocier un accord de GPEC et appliquer des mesures préventives [...]Article : article de périodique
Passer d'une mobilité subie à une mobilité choisie tel est l'objectif de la sécurisation des parcours professionnels. Ce concept inspiré du modèle danois de flexsécurité revient sur le devant de la scène avec les élections présidentielles. Des i[...]Article : article de périodique
En 2005, 255 000 personnes ont adhéré aux dispositifs publics d'accompagnement des restructurations (convention de cellules de reclassement, conventions d'allocation temporaire dégressive, conventions de congé de conversion et conventions de fo[...]