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Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES > POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE > FORMATION ENTREPRISE > EXPERIENCE FORMATION ENTREPRISE
EXPERIENCE FORMATION ENTREPRISESynonyme(s)Pratique de formation des entreprisesRelation(s)
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Article : article de périodique
Agefos PME s'implique fortement dans tous les dispositifs destinés à développer la formation des publics en difficulté : lutte contre l'illettrisme, formations centrées sur les savoirs de base, intégration des personnes handicapées en milieu ord[...]Article : article de périodique
En octobre 2003, l'ANLCI, Agence nationale de lutte contre l'illettrisme, a présenté "le cadre national de référence" construit par l'Agence. Le cadre national de référence a été élaboré avec la participation des institutions représentatives des[...]Article : article de périodique
Les nouvelles technologies d'information et de communication (NTIC) et la formation ouverte et à distance (FOAD) représentent des enjeux importants. Présentation de la FOAD, du e-learning et des technologies utilisées.ouvrage
Ce dossier envisage les grandes transformations des stratégies d'entreprises et leurs conséquences sur les politiques RH et sur le rôle des acteurs de la formation. Il montre la sensibilisation des acteurs du développement des compétences à de n[...]Article : article de périodique
Depuis 1997, la cristallerie Baccarat a instauré des troncs communs de formation visant à développer la polyvalence parmi les salariés "du froid" et "du chaud".Article : article de périodique
L'Aref-BTP a lancé un plan en trois ans pour aider les PME du Languedoc-Roussillon à gérer les compétences de leurs salariés pour mieux anticiper les besoins en formation.Article : article de périodique
Cet article reprend l'expérience de formation mise en place par l'entreprise Depolabo pour accompagner sa mutation industrielle. Elle a développé un plan de formation en trois axes : deux axes "qualité" et un axe "management".Article : article de périodique
Pour optimiser son développement, la Quincaillerie aixoise a choisi de miser sur les compétences et la formation. Cet article nous donne le détail de cette expérience.Article : article de périodique
Pour éviter aux PME de tomber dans le piège de la dépendance à un client, l'Agefos-Pme, le Cesi Est et la Drire, avec le soutien du programme européen Adapt, ont mis en place une série de formations sur mesure pour les sous-traitants automobil[...]Article : article de périodique
Steam est une jeune entreprise spécialisée dans la maintenance des appareils de stérilisation en milieu hospitalier, dont la croissance a été très rapide. Celà l'a obligée à faire très vite un gros effort de formation afin de développer les comp[...]Article : article de périodique
La société de transports routiers Depaeuw a mis en place une formation individuelle dans le but d'améliorer la sécurité des conducteurs et de leur apprendre à économiser le carburant.Article : article de périodique
Une vague de désillusion a touché le monde du e-learning et les entreprises depuis un an. Trop de promesses n'ont pas été concrétisées, face à des demandes pas toujours mûries. Les opérations d'e-learning en cours se veulent pragmatiques, souple[...]Article : article de périodique
L'ANPE a adopté un nouveau référentiel métiers comprenant quatre grandes filières d'emploi : le conseil et l'emploi, l'appui et la gestion, le système d'information, et le management opérationnel. Elle fait la part belle à la validation des acqu[...]Article : article de périodique
Le programme IRILL, Insertion, réinsertion et lutte contre l'illettrisme, comporte deux volets. Un volet ayant pour objectif de développer la maîtrise des apprentissages fondamentaux et un volet "détenus" visant à développer les capacités de réi[...]Article : article de périodique
Le Conseil général de la Loire, avec son service insertion emploi, a mis l'accent sur l'insertion directe en entreprise des Rmistes. Partant du constat que des formules comme le contrat emploi solidarité ou les stages formation ne fonctionnaient[...]ouvrage
Depuis quelques années, le réseau ANACT, pour répondre à la demande de nombreux acteurs et partenaires, est engagé dans la réalisation d'un nombre croissant d'actions collectives. Le dispositif d'appui-accompagnement des entreprises de moins de [...]ouvrage
En France, aujourd'hui, plus de deux millions de personnes rencontrent des difficultés importantes pour lire et écrire. Par ailleurs, depuis plus de vingt ans, des associations, des mouvements d'éducation populaire, des entreprises, des praticie[...]Article : article de périodique
Opavia, la marque tchèque pour la branche biscuit de Danone, a lancé un programme de gestion par les compétences, Carrières XXI. Depuis un an les salariés sont évalués en fonction de compétences observables, organisées sur cinq axes. Des cycles [...]Article : article de périodique
Patrick Conjard, Coordination ; Bernard Devin, Coordination ; Béatrice Sarazin ; Xavier Blay ; Hélène Breton ; Antoine Masson ; Catherine Labbé ; Benoît Richard ; Philippe Zarifian ; François Beaujolin ; Vincent Merle ; Jean-Claude Moisdon |Toute entreprise soucieuse de s'adapter aux nouvelles donnes de son environnement économique et technologique a pour objectif de faire évoluer les compétences de ses salariés. Longtemps, la formation a été le maître mot de cette évolution, mais[...]Article : article de périodique
Rendre l'entreprise en permanence formatrice en permettant à treize cadres techniques et hiérarchiques de la société Simgam (Amaury) d'accéder au titre de "formateur occasionnel" et démultiplier ensuite leur expérience auprès de leurs équipes, t[...]Article : article de périodique
Maryline Gesbert, Coordination |Ce dossier regroupe plus d'une vingtaine de contributions, organisées autour de huit parties. Une première partie introductive concerne plusieurs aspects liés aux grands enjeux et aux conditions de l'amélioration de l'accès des personnes handic[...]Article : article de périodique
Le centre de l'Adapt La Vallée, en Ille-et-Vilaine, met en oeuvre depuis des années la "démarche précoce d'insertion", qui repose sur une continuité de prise en charge. Les personnes accueillies, explique Jean-François Dando, chargé des relation[...]Article : article de périodique
L'année 2002 a marqué un net coup d'arrêt dans le développement du marché des prestataires ludiques (jeux, théâtre...). Mais, parallèlement, l'utilisation des pédagogies dans les séances de formation en entreprise continue de s'étendre. Présenta[...]Article : article de périodique
Depuis 1989, EDF et Gaz de France ont choisi la voie de l'accord d'entreprise pour développer l'intégration et la formation des travailleurs handicapés. La négociation est un excellent moyen de mobilisation de tous les acteurs. Des financements [...]Article : article de périodique
Trois coopératives de champagne, réunies dans un groupement, profitent de cette association pour mettre en oeuvre des évolutions organisationnelles et sociales cohérentes et structurées. Leur volonté commune de mieux prendre en compte les besoin[...]Article : article de périodique
L'Union régionale Normandie coordonne des actions de formation, depuis bientôt dix ans, avec l'objectif de qualifier l'ensemble des salariés des entreprises d'insertion de la région : personnel permanent, dirigeants et salariés en insertion. Ce [...]Article : article de périodique
Entre la réforme Fillon, qui allonge la durée de cotisation retraites et sonne le glas de la plupart des préretraites, et la perspective imminente du manque de compétences, les entreprises vont devoir garder les seniors plus longtemps. Celles qu[...]Article : article de périodique
Laurent Gérard, Coordination |Le nombre de salariés handicapés n'atteint pas le taux de 6% imposé par la loi aux entreprises. Les réticences culturelles et les peurs sont les freins les plus forts, alors que de nombreuses aides techniques et financières existent. Pourtant, [...]Article : article de périodique
Le groupe Renault développe une politique d'évolution professionnelle diversifiée, privilégiant ainsi la mobilité interne avant d'envisager des recrutements externes. Il a appelé ce projet "PerFORMance".Article : article de périodique
En quoi la formation ouverte et à distance, conjuguant souplesse des réponses, usage des outils technologiques et gestion de la distance, permettant une flexibilité optentielle, pourrait-elle constituer un levier supplémentaire pour le développe[...]