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Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES > POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE > FORMATION ENTREPRISE > EXPERIENCE FORMATION ENTREPRISE
EXPERIENCE FORMATION ENTREPRISESynonyme(s)Pratique de formation des entreprisesRelation(s)
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Article : article de périodique
CEGELEC, spécialiste de l'ingénierie électrique a engagé récemmment une action de formation novatrice dans l'un de ses sites, pilotée par l'AREF-BTP Rhône-Alpes. Cette action concilie à la fois l'intérêt de l'entreprise et celui des salariés, en[...]Article : article de périodique
Cet article rend compte de la journée d'évaluation du 3 novembre 1994 qui avait pour thème l'insertion professionnelle des jeunes non qualifiés en milieu industriel. Cette opération développée par Renault en application d'un accord-cadre signé a[...]Article : article de périodique
Connaître précisément les caractéristiques des métiers dont nous aurons besoin, tel est l'enjeu auquel est confronté actuellement un nombre important de sociétés. Profitant de la mise en place de la nouvelle convention collective, la Compagnie E[...]Article : article de périodique
Pierre Blanchard ; Myriam Catrisse ; Achille Decot ; Bernard Deleplanque ; Fabienne Gantier ; Gilles Leclercq ; Malik Mebarki ; Bruno Richardot ; Gérard Seulin ; Guy Vantomme |Les contributions qui composent ce numéro investissent trois champs: l'ingénierie de formation (demande de formation et réponse formation), l'ingénierie pédagogique (la collecte et le traitement matériel pédagogique et du savoir) et l'"écriture [...]Article : article de périodique
Ce numéro rend compte de l'émergence du théâtre au sein de l'entreprise. Les présidents des trois FITE (Festival international du théâtre d'entreprise) ainsi que des metteurs en scène apportent leurs contributions sur ces pratiques. Quatre respo[...]Article : article de périodique
Ce dossier rassemble une série d'articles sur des opérations visant l'insertion et la formation de jeunes de bas niveau, de jeunes handicapés, et d'ingénieurs notamment. On notera par exemple: l'expérience menée par Manpower avec des entreprises[...]Article : article de périodique
BSN Emballage, filiale du Groupe BSN, spécialisée dans la fabrication de bouteilles en verre dans ses six usines françaises employant 3000 salariés, est consciente de la transmission du métier en interne. Elle recherche également et surtout un j[...]Article : article de périodique
En 1988, l'entreprise Moulinex lance un plan triannuel de qualification, baptisé -Force 92-, sur ses cinq sites de la région de Caen. Six cents opérateurs de production, essentiellement des femmes, sont concernés. Dans ce cadre certains visent l[...]Article : article de périodique
La SNCZ (Société nouvelle des couleurs zinciques) a entamé depuis 1991, un programme de modernisation négociée : réhabilitation des locaux et équipements, restructuration des moyens de production et de maintenance, et important plan de formation[...]Article : article de périodique
A partir de 1994, 2 500 à 3 000 jeunes seront accueillis et formés chaque année par le Groupe. Cette opération - Avenir jeunes - est basée sur la signature de 1 500 contrats de qualification ou d'apprentissage. Sont notamment présentés dans ce c[...]Article : article de périodique
Vidéodisque interactif comme support d'animation en groupe, l'expérience des Aéroports de Paris (Le)
Présentation d'une formation en anglais avec l'utilisation d'un vidéodisque interactif, appelée Customer Care et réalisée pour les Aéroports de Paris. L'auteur montre comment cet outil a été intégré dans un parcours collectif de formation et com[...]Article : article de périodique
Présentation du dispositif "Clef pour le BTP" sur l'insertion professionnelle des jeunes à la recherche d'un emploi et d'une qualification professionnelle dans le BTP. Ce dispositif met en place une méthode particulière qui agit simultanément su[...]Article : article de périodique
La prospérité des entreprises dépend de celle de leur environnement. Certaines d'entre elles, dites "citoyennes" passent à l'acte en embauchant des exclus, en soutenant des jeunes en difficulté. Dans une certaine limite, et avec quelques dérives.colloque/congrès
Ce dossier méthodologique, structuré en quatre parties rassemble notamment, des réflexions et des opinions, des monographies d'expériences, des méthodes de lutte contre l'exclusion et d'appui à l'insertion professionnelle des jeunes et plus larg[...]colloque/congrès
Organisée dans le cadre de la campagne nationale de lutte contre l'illettrisme, menée par le GPLI, cette journée a rassemblé des universitaires, des représentants du service public de l'emploi et des responsables d'entreprises. Ces actes présent[...]dossier documentaire/bibliographie
Dossier documentaire réalisé à l'occasion des journées de l'ANVIE réunissant chercheurs et chefs d'entreprises. L'objectif de ces rencontres est de présenter les recherches menées en partenariat avec des entreprises, dans le cadre de programmes [...]ouvrage
Aujourd'hui, les organismes de formation, soucieux d'insertion dans l'emploi, se doivent de travailler avec et dans les entreprises, afin que ces dernières utilisent au mieux leurs compétences et leurs services. L'AFPA s'est engagée dans une pol[...]ouvrage
Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle ; DFP ; FAS ; CNEI ; GPLI | Paris : CNEI | 1994Ce guide méthodologique du traitement de l'illettrisme dans les entreprises d'insertion s'appuie sur une enquête menée auprès de six structures d'insertion. Les éléments d'information, de réflexion et de méthodologie rassemblés dans ce cadre, so[...]ouvrage
Michel Boyé ; Gérard Ropert ; Gabriel Mignot, Préface | Paris : Editions d'Organisation | Service public | 1994Après avoir évoqué les différences de management public et privé, l'ouvrage illustre et analyse les chantiers en cours de gestion de compétences dans les services publics (notamment à la Caisse d'assurance maladie). Il aborde, ensuite, les aspec[...]ouvrage
Anne Flottes Lerolle ; Vincent Dégot ; Marie-Alice Merle ; Bernard Devin | Lyon : ANACT | Cahiers de l'ANACT (Les) | 1994Trois années de travail collectif et trois textes autour des pratiques d'intervention sur les compétences. Le premier texte fait le bilan des expériences menées ou analysées par l'ANACT et définit des points de repères méthodologiques pour l'ana[...]ouvrage
Renault ; Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle | Paris : Ministère du travail de l'emploi et de la formation professionnelle | 1994Dans le cadre de l'opération menée par Renault en faveur de la professionnalisation des jeunes, ce document présente entre autres: les caractéristiques de l'accord-cadre entre Renault et le ministère du Travail portant sur la contribution de Ren[...]ouvrage
Daniel Labbé ; Renault ; Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle | Paris : Ministère du travail de l'emploi et de la formation professionnelle | 1994Centré sur le dispositif Renault d'insertion et de formation des jeunes, ce document examine notamment : les enjeux de l'insertion des jeunes en milieu industriel ; les caractéristiques de l'emploi des jeunes et l'insertion vécue par les jeunes [...]ouvrage
Marc Hatzfeld ; François Piettre ; Cabinet Temsis ; Renault ; Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle | Paris : Ministère du travail de l'emploi et de la formation professionnelle | 1994Cette étude réalisée par le Cabinet Temsis, analyse les conditions de transférabilité de l'opération "Cent jeunes" développée par Renault. La réflexion est structurée en trois parties : les liaisons entre l'action de l'Etat, et le management dév[...]ouvrage
Franklin Claude ; Dominique Thierry ; Développement et emploi ; Renault ; Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle | Paris : Ministère du travail de l'emploi et de la formation professionnelle | 1994Cette brochure présente notamment: les caractéristiques du dispositif de professionnalisation des jeunes mis en place par la société Renault ainsi que les spécifités de l'engagement de l'entreprise; les principaux enseignements des expériences e[...]Article : article de périodique
En 1986, Hobart, entreprise de 600 personnes sur le point de fermer, choisit plutôt que le licenciement, afin de se restructurer et convertir sa production, la voie de la formation. Le plus haut des agents de maîtrise d'Hobart est devenu le form[...]Article : article de périodique
Ce dossier situe la place et les enjeux du tutorat, notamment au regard du développement des formations en alternance et des besoins des entreprises. Sont notamment proposés, dans ce cadre : la pratique des entreprises, à travers une enquête, ré[...]Article : article de périodique
Cet article présente les cas de trois entreprises - Somebois, Maubeuge Construction Automobile (MCA), Pittsburgh Plate Glass industries (PPG) - et de la Mairie de Villeneuve d'Ascq, engagées dans des actions de requalification, sous l'égide de l[...]Article : article de périodique
Lors d'une conférence à Paris sur -Plans sociaux et reclassement- , Jean-Claude Abgrall, directeur des ressources humaines au Crédit Mutuel de Bretagne a relaté une étude de cas illustrant une démarche de gestion prévisionnelle. Cet article dépe[...]Article : article de périodique
M. Trenti est responsable d'une entreprise de vente et réparation automobile de 70 salariés à Châlons-sur-Marne. Il accueille 11 jeunes en apprentissage ou en contrat de qualification. Il présente les évolutions du secteur automobile, la politiq[...]Article : article de périodique
Sait-on faire évoluer l'organisation pour qu'elle soit qualifiante ? Dans le cadre d'une approche critique, l'auteur précise la notion de bas niveau de qualification en la resituant dans le cadre d'une organisation du travail de type taylorienne[...]