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Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES > POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE > FORMATION ENTREPRISE > EXPERIENCE FORMATION ENTREPRISE
EXPERIENCE FORMATION ENTREPRISESynonyme(s)Pratique de formation des entreprisesRelation(s)
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colloque/congrès
Ce document rassemble des synthèses sur les opérations menées par des organisations professionnelles et des entreprises visant l'insertion professionnelle des jeunes. Parmi ces initiatives on notera des fiches sur : le groupe Schneider ; Roussel[...]ouvrage
Cette étude a été effectuée au titre du programme communautaire FORCE. L'enquête sectorielle européenne FORCE sur la formation professionnelle continue dans le secteur des industries agro-alimentaires a été lancée en mai 1992. Ce document présen[...]ouvrage
Ce numéro rassemble douze études de cas complétées par trois interviews d'experts qui apportent une vue personnelle sur trois problématiques, la formation des personnels des entreprises multinationales, l'organisation de l'enseignement à distanc[...]Article : article de périodique
Abordant l'entreprise comme un système, IBM a conçu et développé une méthode reprenant tous les aspects de la formation, depuis la formulation de la demande jusqu'à la réalisation. Une méthode outillée, permettant à chaque acteur de trouver sa p[...]Article : article de périodique
Le premier article présente le programme Formation et apprentissage des adultes peu qualifiés du Ministère de la recherche, dans le cadre duquel ont été financeées plusieurs des recherches présentées dans ce numéro. Un second article résume les [...]Article : article de périodique
L'auteur précise la notion de bas niveau de qualification en la resituant dans le cadre d'une organisation du travail de type taylorien. Il souligne, notamment, les effets d'appauvrissement cognitif et culturel de la main-d'oeuvre confinée dans [...]Article : article de périodique
Centrés sur l'expérience de l'AFPA, les articles rassemblés dans ce numéro présentent notamment : de nouvelles problématiques, des expériences, explicitent certains axes méthodologiques et témoignent plus généralement d'une ingénierie de formati[...]Article : article de périodique
Cet article rend compte d'une recherche menée, par un pôle pluridisciplinaire CNAM-CNRS-ANACT, sur le site d'une unité de production du secteur de la viande. Confrontée à une situation de changement industriel, cette entreprise est caractérisée [...]Article : article de périodique
Ce dossier présente des expériences d'entreprises qui ont pris le pari de former les moins qualifiés pour une meilleure organisation du travail : Procida, Belin, Merlin-Gérin, GMF.Article : article de périodique
Ce dossier présente des expériences d'entreprises ayant mis en place des stratégies de formation visant à reprofessionnaliser leurs salariés. Différentes méthodes de développement cognitif ont été utilisées. Des bilans d'évaluation des salariés,[...]Article : article de périodique
Comment passer d'un simple rapprochement école-entreprise à une véritable pédagogie de l'alternance ? Les régions ont un rôle déterminant à jouer. Reportages sur les partenariats école-entreprise ; Qui sont les tuteurs ? Quelle formation, pour q[...]Article : article de périodique
Ce dossier présente deux expériences d'entreprises qui ont pratiqué l'alternance : Merlin-Gerin (filière ingénieurs 2000, par contrat de qualification) et SEMA Group (contrat de qualification pour les jeunes ayant un niveau BAC+2).Article : article de périodique
Cet article porte sur la méthodologie du groupe-métier. Ont été traités les points suivants : la constitution, référentiel métier, référentiel formation, les conditions de faisabilité. Sont présentés ensuite des expériences d'entreprises dans qu[...]Article : article de périodique
Ce dossier présente plusieurs approches qui prennent en compte le milieu de travail pour connaître et accompagner les changements dans l'entreprise. Dans ce cadre la Mission Nouvelles Qualifications présente sa démarche, son organisation : une a[...]Article : article de périodique
Cet article présente l'opération Nouvelles qualifications mise en place dans une filiale du groupe Thomson : Selnor. Après cette opération, Selnor a mis sur pied une autre action de Formation générale de base en direction des personnes qui n'ont[...]Article : article de périodique
Les actions, développées par la Mission nationale, s'organisent à partir de ce que l'on appelle communément la démarche Nouvelles Qualifications qui comprend six principes généraux qui vont servir de référence aux actions menées. Dans un objecti[...]Article : article de périodique
Gérard Closier, chargé de mission au Réseau d'appui et de capitalisation des innovations européennes, RACINE, rend compte du cadre conceptuel et méthodologique qui soutendait les actions du réseau Jeunes et Technologies. Il s'exprime, notamment [...]colloque/congrès
Pour lutter contre l'exclusion des politiques sont développées par les pouvoirs publics. Des actions, des pratiques d'insertion s'organisent dans ce cadre et renvoient à de multiples questions, notamment, quelle place pour des politiques prévent[...]dossier documentaire/bibliographie
Claudia Manuel de Condinguy ; Claudia Annasse ; Marie Garraud ; Marie Tugal | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | 1992Confrontées à l'introduction de nouvelles technologies et à des formes d'organisation du travail différentes, les entreprises sont amenées à développer de nouvelles compétences formatives ainsi qu'une gestion anticipée des qualifications. Cette [...]dossier documentaire/bibliographie
Marie Tugal ; Marie Garraud ; Stéphane Héroult ; Centre Inffo | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | 1992Ce sixième tome rassemble une série d'articles, des extraits d'ouvrages ou de rapports sur des démarches visant à lutter contre l'exclusion du monde du travail des personnes peu qualifiés dans un contexte de modernisation des entreprises. Sont n[...]ouvrage
Cécile Baron ; Pascale Porcher ; Marie-Christine Bureau ; Patrick Nivolle ; Pascale Porcher-Stouvenel ; CEET | Noisy-Le-Grand : CEE - Centre d'études de l'emploi | 1992Cette opération expérimentale est une formation en alternance sur trois ans. Elle concerne 75 adultes, âgés de 25 à 40 ans, bénéficiaires du RMI et sans qualification. Fondé sur le partenariat, ce dispositif est présenté à travers plusieurs aspe[...]ouvrage
Association pour la promotion de la langue française dans le monde du travail ; GPLI ; DGEFP | Paris : GPLI | 1992Ce dossier, conçu comme un appui méthodologique visant la mise en oeuvre d'opérations en faveur de la qualification des salariés de faible niveau de formation, propose : la problématique de la qualification des salariés de bas niveau, la formati[...]ouvrage
L'AREF, association régionale pour la formation continue dans le BTP, de Provence Alpes-Côte-d'Azur et Corse a mis en place en 1988, une opération expérimentale intitulée : 1000 jeunes de plus. Ce dossier rend compte de l'analyse des contrats de[...]Article : article de périodique
Compte-rendu de la journée nationale d'animation du programme EUROTECNET avec les synthèses des trois ateliers sur les besoins en compétences et le marché de la formation professionnelle, les pratiques de formation en entreprise et l'ingénierie [...]Article : article de périodique
Cet article est une synthèse des informations transmises lors de la journée technique (Gérer et former la population peu qualifiée) du Centre Inffo le 22 mai 1991. Il propose des témoignages d'organisme de formation (ACPM), d'entreprise (Usine d[...]Article : article de périodique
Ce dossier est entièrement consacré au rôle et à la place de l'encadrement dans le système de formation en entreprise. Il rassemble des contributions sur les points suivants : les relations de l'encadrement à la formation, les nouvelles fonction[...]Article : article de périodique
Atochem et Péchiney, deux entreprises dans lesquelles l'encadrement s'est fortement mobilisé pour la réussite de la formation.Article : article de périodique
Cette action s'inscrit dans le cadre de l'opération, nouvelles qualifications, menée à l'initiative de B. Schwartz à partir de 1984. L'objectif du projet Cattenom, développé sur le site d'EDF , était de former durant 2 ans, 12 jeunes chômeurs de[...]Article : article de périodique
L'auteur démontre l'importance d'une information complète de l'encadrement sur les enjeux et les résultats des opérations Nouvelles qualifications. Il évoque également les questions de reconnaissance par l'entreprise des activités de tutorat et [...]Article : article de périodique
Comptes-rendus d'expériences d'actions de formations menées au bénéfice des cadres à EDF-GDF.