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EXPERIENCE FORMATION ENTREPRISESynonyme(s)Pratique de formation des entreprisesRelation(s)
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Article : article de périodique
Le 27 septembre, Dassault Systèmes a organisé pour son siège social une demi-journée de sensibilisation au handicap, baptisé "Aller au-delà des différences". L'occasion de participer à des ateliers interactifs, de regarder des comédiens jouer de[...]Article : article de périodique
Pour la troisième année consécutive, Sephora propose aux titulaires d'un BAC + 2 une formation en alternance, afin de les préparer au métier de manager de rayon dans la distribution spécialisée.ouvrage
GARF ; Francis Morier, Coordination ; Evelyne Plasse ; Coralie Rebuffat ; Bernard Raynaud ; Catherine Puzenat | Paris : GARF | Etudes du GARF | 10/2007Cette étude analyse les enjeux et les conditions d'organisation de la fonction tutorale à partir de plusieurs axes, par exemple : « les diverses formes d'accompagnement et les spécificités du tutorat » : « la pédagogie du tutorat » ; « tutorat [...]Article : article de périodique
Pour atteindre l'objectif d'emploi de personnes handicapées qu'elles se sont fixé par accord d'entreprise, les Caisses régionales du Crédit agricole lancent à la rentrée plusieurs formations spécifiques en alternance.Article : article de périodique
Le 7 septembre dernier ont été remis des "certificats de compétences acquises" à quatre salariés participant au projet Pégase (Prévenir, évaluer, animer et gérer la sécurité en entreprise), initié par l'Opcareg Rhône-Alpes, en partenariat avec u[...]Article : article de périodique
L'entreprise de construction SNCTP affiche sa volonté d'accueillir et d'accompagner jusqu'à l'embauche, avec l'aide de Bourgogne Intérim, les personnes en difficulté d'insertion sociale et professionnelle.Article : article de périodique
Le groupe B&B Hôtels valorise les compétences de ses collaborateurs, salariés et mandataires, en les inscrivant dans une dynamique de formation et de conseil opérationnel.Article : article de périodique
L'apprentissage de la langue française pour les migrants salariés est reconnu comme un droit depuis la réforme de la formation. Un apprentissage essentiel pour exercer une activité professionnelle. Exemple dans une entreprise du bâtiment en Bretagne.Article : article de périodique
Pour améliorer l'intégration des nouveaux salariés commerciaux, le groupe AG2R a créé au sein de son école des ventes un dispositif de formation qui permet une appropriation de la culture de l'entreprise et de ses techniques de vente.Article : article de périodique
L'entreprise a créé une formation spécifique permettant à ses opérateurs de fabrication d'intégrer la maintenance mécanique de premier niveau des installations.Article : article de périodique
Dominique Chryssoulis ; Karine Lenoir ; Sonia Rotrou-Fabello ; Annabelle Amelaine ; Corinne Aucherie |Dans les 176 Espaces bilan du réseau des Gréta (Groupement d'établissements de l'Éducation nationale), sont réalisées des prestations d'accompagnement de projet professionnel. Trente correspondants coordonnent ces activités, une chargée de missi[...]Article : article de périodique
Une opération organisée par la DDTEFP de Charente-Maritime, les ESAT (ex-CAT) et les entreprises adaptées a permis à des travailleurs handicapés de développer de nouvelles compétences et d'obtenir un titre professionnel de l'AFPA (notamment CCP [...]Article : article de périodique
Dans le but de faire évoluer les personnels ouvriers, le groupe Haulotte a mis en place un outil de GPEC "transparent", s'appuyant sur un référentiel d'opérations de l'entreprise en adéquation avec les accords nationaux de la métallurgie sur la [...]Article : article de périodique
Laurent Gérard ; Thierry Butzbach ; Martine Doriac ; Marie-Pierre Véga ; Rodolphe Helderlé ; Aurore Dohy ; Laurent Poillot ; Christian Robischon ; Lydie Colders ; Dominique Martinez ; Claude Lepineux |L'usage du e-learning se banalise et intervient sur des thématiques pédagogiques de plus en plus variées. La baisse du coût des produits et des solutions l'explique en partie. Après une période de tourmente, les prestataires de e-learning témoig[...]Article : article de périodique
Lauréate des Trophées de la formation continue, l'entreprise Lilly France a mis a profit un arrêt technique de l'une de ses unités de production pour développer l'employabilité de ses salariés.Article : article de périodique
Conforama veut développer les qualités managériales de son encadrement de proximité, estimant que "l'exemplarité est la seule façon d'influencer". L'enseigne prépare également la relève de ses cadres grâce à des collaborations avec des IUT et un[...]Article : article de périodique
Grâce à des programmes de formation interne et à distance, le groupe offre de réelles possibilités de carrière professionnelle à l'ensemble des salariés disséminés dans ses 180 restaurants-grill.Article : article de périodique
La sixième convention France-Maghreb, qui s'est tenue à Paris le 2 février, a été l'occasion pour les acteurs économiques français et des pays du Maghreb d'échanger sur les efforts des uns et des autres pour le développement, la promotion et la [...]Article : article de périodique
Selon les auteurs, pour assurer leur position sur des marchés où la concurrence est devenue internationale, voire simplement pour garantir leur pérennité, les PME de la plasturgie doivent ajuster les compétences de leur main-d'oeuvre afin de pou[...]Article : article de périodique
Dans le cadre d'une reprise de 54 magasins Maxi-Livres, le groupe Avenir Telecom va former le personnel aux métiers de la téléphonie et du multimédia sur une période de douze mois.Article : article de périodique
Certaines entreprises ont choisi d'aider leurs salariés seniors à se préparer à la retraite. Parmi elles, Aéroports de Paris, Véolia Eau, les ASF proposent à leurs futurs retraités de suivre des stages pour construire un nouveau projet hors de l[...]Article : article de périodique
La qualité de la main d'oeuvre ne cesse de prendre de l'importance pour les entreprises. Ainsi, la présence d'organismes et lieux de formation est un atout majeur pour les territoires. Dans le domaine, la concentration, le seuil critique, la spé[...]Article : article de périodique
Philippe Grandin, Coordination ; Sandrine Guédon-Zadunayski ; Knock Billy |Depuis la loi du 4 mai 2004 sur la formation, la période de professionnalisation suscite un intérêt croissant. Selon le Comité paritaire national à la formation professionnelle (CPNFP), 242 000 personnes ont bénéficié en 2005 de ce dispositif, q[...]dossier documentaire/bibliographie
Marie Tugal | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Dossier documentaire, ISSN 1269-1518 | 01/01/2007Ce dossier documentaire regroupe une sélection d'articles issue de la production éditoriale du Centre Inffo et des éléments bibliographiques. Le dossier est structuré en trois parties intitulées : "Emploi et insertion professionnelle des personn[...]ouvrage
Anne Bouthry ; Christophe Jourdain ; Pierre-Henri Amalric ; Gaël Bodet ; Christine Jourdain ; Sandra Bellier, Préface | Paris : Editions d'Organisation | Livres outils | 01/01/2007Destiné aux formateurs, ce guide méthodologique a pour objectif de les aider à mettre en place un projet de formation en ligne en 11 étapes : définir son type de projet, mettre en place une équipe de travail, visualiser la charge de travail à pa[...]ouvrage
Réalisée à partir d'expérimentations menées en Ile de France avec le concours du FSE et le soutien des OPCA, cette brochure présente les pratiques de huit entreprises qui ont mis en oeuvre les dispositifs initiés par la réforme de la formation p[...]Article : article de périodique
Alors que la 10ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées se déroulera du 13 au 19 novembre 2006, de nombreuses initiatives visant l'intégration des personnes handicapées se multiplient. Ce reportage de fait l'écho de plusieurs d'entre [...]Article : article de périodique
Evaluer la réforme de la formation au regard de son application dans les entreprises: telle était l'ambition des Assises de la formation professionnelle organisées le 10 octobre à Paris par les Echos. Le DRH du groupe La Poste et le directeur de[...]Article : article de périodique
Productrice de fils, câbles et tubes de synthèse, Acome emploie près de 1 000 collaborateurs en France. En 2004, année de reprise d'activité dans les télécoms, l'entreprise a saisi la réforme de la formation comme une opportunité pour redynamise[...]Article : article de périodique
Nathalie Legoupil, Intervieweur ; Henri Occre, Interviewé |UPC France est un opérateur de réseaux câblés de 1 400 salariés, dont le taux d'accès à la formation est de 80% par an en moyenne. L'entreprise avait déjà l'habitude de combiner entre eux les différents dispositifs et donc les différentes source[...]Article : article de périodique
Le secteur d'activité de l'Opca Faf-Propreté concerne 380 000 salariés (67 % de femmes et 54 % de plus de 40 ans). Sa secrétaire générale, Ghislaine Vaesken, estime que les partenaires sociaux de la CPNEFP ont du mal à adapter leurs critères en [...]Article : article de périodique
Au cours d'une journée consacrée à l'intégration du handicap dans l'entreprise, l'Opcareg Ile-de-France a constaté que la formation était rarement utilisée comme un moyen d'ascension professionnelle pour les personnes handicapées.Article : article de périodique
Article : article de périodique
Le groupe de veille interentreprises "Du choc démographique à la diversité des âges", animé par le cabinet E2DL, s'est réuni le 14 septembre dernier à Paris. France 3 et Lapeyre y ont rendu compte de leur politique de gestion des compétences des[...]dossier documentaire/bibliographie
Marie Garraud | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Dossier documentaire, ISSN 1269-1518 | 09/2006Ce dossier documentaire, organisé en quatre parties, s'appuie sur la production éditoriale du Centre INFFO. La première partie, centrée sur l'actualité, décline des articles issus du Quotidien de la formation. Ces dernières contributions se font[...]Article : article de périodique
Gerflor va former 14 jeunes en contrat de professionnalisation de solier-moquettiste. La formation sera validée par un certificat de qualification professionnelle reconnu par la CCN du bâtiment.Article : article de périodique
A la suite des travaux de Mukerjee et al (1998) identifiant les construits qui caractérisent l'apprentissage organisationnel dans le cadre du TQM (Total Quality Management) et, montrant l'impact de l'apprentissage sur la performance organisation[...]Article : article de périodique
Le 1er prix Innova Seniors, organisé par Entreprise & carrières, NotreTemps.com, Sodie et Seniorscopie, avec le concours de l'ANACT, récompense des entreprises exemplaires dans ce domaines : Becquet, Médica France et Hommes & emploi.Article : article de périodique
Pour recruter, les banques privilégient notamment l'alternance, ce qui représente 2 % de leurs effectifs, soit 7 800 personnes. Cet article propose un état des lieux sur le thème.Article : article de périodique
Favoriser la formation tout au long de la vie, permettre son accès au plus grand nombre, réduire les inégalités entre PME et grands groupes, et, au final, accroître l'amélioration de l'employabilité des salariés étaient les éléments constitutifs[...]Article : article de périodique
Le 12 juin dernier, des entreprises ont été invitées par l'Opcareg Ile-de-France à une journée d'échanges sur la mise en oeuvre du droit individuel à la formation (Dif). La Fnac et PepsiCo, notamment, ont présenté leurs pratiques.Article : article de périodique
Longtemps cantonnée au champ de l'insertion, la fonction tutorale apparaît, depuis la réforme, dans le cadre des contrats et périodes de professionnalisation. L'Association française pour la réflexion et l'échange sur la formation (Afref) a orga[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Le trophée social a été remis, le 8 juin 2006, à SFR pour son programme Passeport ingénieur télécoms. Ce dernier a pour objectif de favoriser l'accès des jeunes issus des zones urbaines sensibles, ZUS, aux écoles d'ingénieurs télécoms. Il consis[...]Article : article de périodique
Guillaume Le Nagard, Coordination |Les jeunes diplômés moins menacés que les autres, subissent néanmoins déqualification et emplois temporaires dans les premières années professionnelles, particulièrement pour certains cursus universitaires. Les entreprises qui ont de forts besoi[...]rapport
Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche ; Ministère délégué à l'enseignement supérieur et à la recherche | Paris : Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche | 09/06/2006Les propositions s'articulent autour de six axes : développer la " professionnalisation " des cursus universitaires ; renforcer les liens entre les universités et les entreprises au cours de la formation et au sein du cursus ; contribuer à l'ori[...]Article : article de périodique
D'ici à 2008, les jeunes sous contrat d'alternance (apprentissage et contrat de professionnalisation) devront représenter 3 % des effectifs des entreprises de plus de 250 salariés, selon la loi sur l'égalité des chances. De grandes entreprises o[...]Article : article de périodique
La réforme a généré un surcroît de travail qui n'a pas été compensé par des embauches, et qui a augmenté la paperasse, jugent les responsables formation, qui trouvent, dans les logiciels de gestion de la formation, de précieux auxiliaires. Pour[...]Article : article de périodique
Danièle Ginisty, Coordination |Après un propos introductif sur les spécificités et les enjeux de ce nouveau contrat, ce dossier regroupe plusieurs autres articles concernant notamment : les caractéristiques de l'ingénierie de formation développée par l'AFPA, au regard des bes[...]Article : article de périodique
L'entreprise Rioglass France SA a demandé à l'AFPA d'accompagner les opérateurs de fabrication dans une démarche de requalification professionnelle individualisée. Dans ce cadre, en cinq mois, il aura fallu reconvertir 225 salariés sur les 300 q[...]Article : article de périodique
"La VAE dans les entreprises, un atout collectif ?" C'est sur ce thème que s'est tenu le 16 mai au Cnam un colloque présidé par Gérard Larcher, ministre délégué à l'Emploi, au Travail et à l'Insertion professionnelle des jeunes. Organisé par la [...]Article : article de périodique
Initiés par l'Opcareg Centre, les trophées "F d'or" de la formation ont été décernés à 13 entreprises régionales qui consacrent en moyenne plus de 3% de leur masse salariale à la formation.Article : article de périodique
"Alors que la réforme s'installe, plus ou moins bien, dans les entreprises, les Français confirment leur intérêt pour l'acte d'apprendre, mais avouent également leur manque d'information. Une étude Ifop confirme cet intérêt pour la formation con[...]Article : article de périodique
Le 20 mars dernier, l'Association métiers entreprises et formation (Amef) a organisé un colloque sur le thème "Les entreprises et la formation des jeunes", l'interrogation portant plus particulièrement sur la place occupée par l'entreprise dans [...]Article : article de périodique
La participation d'Air France concernant ses politiques d'emploi et de formation s'est effectuée au moyen d'une dynamique d'associations. Par ailleurs, Air France en partenariat avec des entreprises du bassin d'emploi a instauré plusieurs dispos[...]Article : article de périodique
L'entretien professionnel sert de base à l'édifice de responsabilisation de chaque salarié sur la construction de son avenir, créé avec le droit individuel à la formation (Dif). Il instaure une coresponsabilité avec le manager direct pour garant[...]Article : article de périodique
Le rôle des managers dans la mise en place des entretiens professionnels (EP) est essentiel : les responsables des ressources humaines et les responsables formation ne peuvent à eux seuls gérer les compétences de tous les salariés, parce qu'ils [...]Article : article de périodique
Le e-learning connaît une phase de transition. Les produits "sur étagère" en bureautique et en langues atteingnent une forme de palier de croissance. Parallèlement, le générique sur d'autres sujets comme le management et les produits "sur mesure[...]Article : article de périodique
Wurth France (3000 salariés dont 2 200 commerciaux répartis dans toute la France), basé à Erstein (Bas Rhin), distributeur de fixations industrielles a signé près de 537 contrats de professionnalisation en 2005. Le dispositif de formation par l[...]Article : article de périodique
L'entreprise Leroy Merlin a mis en place un "Projet individuel de développement et de formation", conçu autour de trois objectifs: développer "l'employabilité individuelle" dans une logique de "performance collective", permettre à chacun de mesu[...]Article : article de périodique
Snecma assure depuis longtemps un parcours d'intégration, comportant des actions de formation, à chaque nouvel embauché. A la suite de l'accord du 20 juillet 2004 dans la métallurgie, l'entreprise a saisi la possibilité de faire inscrire ces par[...]Article : article de périodique
Dans les entreprises de services, les compétences techniques et relationnelles du personnel sont stratégiques pour l'entreprise, car la production et la qualité perçue par le client dépendent d'elles. La composante humaine est particulièrement f[...]Article : article de périodique
L'Opcareg Ile-de-France s'est fortement impliqué dans la mise en oeuvre du nouveau dispositif de professionnalisation en menant des actions de sensibilisation et de conseil auprès des entreprises. La mise en oeuvre du contrat et de la période de[...]ouvrage
L'apprentissage dans les organisations présente les résultats d'une recherche menée auprès d'une douzaine d'organisations localisées en France, au Canada et au Luxembourg sur le thème de l'apprentissage organisationnel. À partir d'une mesure des[...]ouvrage
Apres avoir dressé un état des lieux de la nouvelle réglementation concernant l'intégration professionnelle des personnes handicapées et son application dans les entreprises, ce guide présente le métier de chargé de mission handicap ainsi que le[...]ouvrage
Bruno Dufour ; Martine Plompen ; Alain Thibault, Préface | Paris : Editions d'Organisation | 01/01/2006Les entreprises les plus performantes ont développé des programmes pour repérer et faire évoluer leurs futurs dirigeants. Qu'il s'agisse de la sélection des hauts potentiels, des formations extérieures spécifiques ou encore du coaching et du men[...]Article : article de périodique
Ce dossier dresse un panorama de la première année d'application du droit individuel à la formation (DIF). Au sommaire : les principaux résultats d'une enquête réalisée par CSA pour le compte de Alpha Conseil, la place du DIF dans les TPE. Le do[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Article : article de périodique
Daniel Croquette, Coordination ; Elisabeth Provost, Coordination ; Marie Eon ; Carine Seiler ; Jean Wemaëre ; Christine Guillou ; Gérard Lobjeois ; Fabien Duquennoy ; Thomas Urdy ; Bertrand Valet ; Benjamin Heil ; Jean-Baptiste Lusignan ; Bruno Clément-Bollée ; Jean-Pierre Guillermin ; Hervé Beaumanoir ; Patrick Conjard ; Bernard Devin ; Alain Le Méhauté ; Serge Raynal ; Solveig Oudet ; AFREF |La réforme de la formation professionnelle introduit un changement de logique. En effet l'accord de 1970 et la loi de 1971 promouvaient une obligation minimum pour les entreprises de mettre en place la formation continue de leurs salariés. Ces n[...]Article : article de périodique
Pour répondre aux besoins des salariés en matière de formation générale, de développement de l'autonomie et des compétences à apprendre, Agefaforia, Opca du secteur agro-alimentaire, s'est engagé en 1995 dans la mise en place du dispositif multi[...]Article : article de périodique
Ateliers sans frontières (ASF), association d'insertion, mobilise jeunes et adultes en situation de grande exclusion (SDF, sortants de prison, jeunes en échec scolaire, chômeurs longue durée) et les accompagne dans la préparation de leur avenir [...]Article : article de périodique
L'Etat et Renault ont signé le 24 mars 2005, un accord en faveur de l'insertion professionnelle des jeunes de 18 à 26 ans sans qualification. Il vise à leur faire obtenir un CAP intitulé "Conduite de systèmes industriels". Le dispositif concerne[...]Article : article de périodique
Chantal Féminier, Coordination ; Véronique Vigne-Lepage ; Martine Doriac |L'illettrisme concerne deux millions de français. La formation continue, qui ne bénéficie qu'à 13 % des salariés non qualifiés, a sa part de responsabilité.La réforme en cours, le développement de l'écrit et les prérogatives des Opca poussent à [...]Article : article de périodique
Danièle Ginisty, Coordination |L'association intitulée "Entreprise et progrès" a mis en place depuis plusieurs années "Les trophées de l'insertion des jeunes en entreprise". Cette initiative a pour objectif d'encourager les entreprises en la matière. Il s'agit de repérer les [...]Article : article de périodique
Pour accompagner le rapprochement d'Air France et de la compagnie néerlandaise KLM, un groupe projet a mis au point le programme commun de formation interculturelle "Culture bridging". Pas question de formation théorique ou tombant dans les stér[...]Article : article de périodique
Ce dossier propose un éclairage sur la place du droit individuel à la formation dans les entreprises du secteur des télécommunications : Noss mise en place du contrat de professionnalisation auprès d'un public en difficulté d'insertion, la mise [...]Article : article de périodique
Dès que l'on veut prendre en compte les spécificités d'une profession ou d'une entreprise, les outils e-learning vendus sur étagère ne peuvent plus suffire. Mais si l'on veut les produire, faut-il pour autant intégrer la totalité de la chaîne ? [...]Article : article de périodique
Françoise Dax-Boyer, Coordination |Les grandes entreprises, les PME et TPE (encouragées par les pouvoirs publics) auxquelles s'associent de nouveaux acteurs comme les OPCA ou les partenaires sociaux s'engagent, à travers des projets européens, dans la modernisation de l'organisa[...]Article : article de périodique
Cette bibliographie est organisée en deux parties. La première est consacrée à des références bibliographiques relatives aux généralités et statistiques sur l'Europe, l'entreprise et la formation, à des expériences d'entreprises et des exemples [...]Article : article de périodique
"La formation après 45 ans : promesse ou nécessité ? ", tel était le thème d'un des jeudis de l'Afref (Association française pour la réflexion et l'échange sur la formation). La question, déjà importante, prendra de la force avec le vieillisseme[...]Article : article de périodique
Un dispositif intitulé "ECLOR", initié en 1999 par le réseau de travail temporaire ADIA, a permis de proposer à une soixantaine d'intérimaires une action de formation visant le ré-apprentissage des savoirs de base. Ce numéro propose un état des [...]Article : article de périodique
Pour anticiper l'exclusion professionnelle de certains salariés des ateliers de réparation automobile, confrontés à l'accroissement de la complexité des interventions, le groupe PSA Peugeot-Citroën a développé le programme transnational "Automa[...]Article : article de périodique
UPC France-Noos, filiale du groupe Liberty global, déploit ses activités dans le secteur de la télévision numérique, de l'internet et de la téléphonie numérique par câble. La société a mis en place dès novembre 2004, le contrat de professionnali[...]Article : article de périodique
Comment anticiper les besoins de recrutement à long terme ? Comment réduire le recours à l'intérim ? Sogea Construction répond à ces problématiques par la formation des demandeurs d'emploi sans diplôme et des jeunes ingénieurs récemment sortis d[...]Article : article de périodique
Jean-Martin Folz, président de PSA Peugeot Citroën, Laszlo Szigeti, secrétaire d'Etat auprès du ministère de l'Education nationale slovaque, Lubo Roman, président de la région de Bratislava, et Peter Tomecek, directeur de la région de Trnava, on[...]Article : article de périodique
Les salariés manifestent une réelle attente en matière de gestion de l'emploi et des compétences. Tel est le principal enseignement du sondage réalisé par CSA pour " Liaisons sociales Magazine ", l'Anact et France Info, à l'occasion de la 2e Sem[...]Article : article de périodique
L'AFPA de la Sambre-Avesnois a formé l'équipe de nuit de MCA (Maubeuge construction automobile), filiale de Renault en 2004. Il s'agissait de former 400 stagiaires non qualifiés. Cet article propose un état des lieux sur cette opération.Article : article de périodique
Avec l'allongement de la vie professionnelle et l'arrivée du choc démographique, les entreprises, pour gérer leurs salariés seniors, vont devoir oublier les habitudes de gestion des effectifs héritées de l'âge des pré-retraites. Transfert des sa[...]Article : article de périodique
La réduction des coûts atteint ses limites, et les grandes entreprises recherchent désormais une stratégie de croissance plus dynamique : comment innover, saisir les opportunités? Transformer ses salariés en entrepreneurs internes est séduisant.[...]Article : article de périodique
Varray-Parisi, une PME du groupe Onyx, emploie 40% de salariés handicapés mentaux. L'accent est mis sur l'évaluation en situation de travail, le suivi quotidien et la formation par le tutorat. L'expérience commence à faire école au sein du groupe.Article : article de périodique
L'usage, par les entreprises françaises, des technologies de l'information et de la communication (TIC) dans la formation de leurs salariés continue sa progression. Malgré l'insuffisance de l'offre de contenus.Article : article de périodique
Maubeuge construction automobile (MCA), une usine de construction automobile Renault a formé 400 personnes à ses techniques de production avec l'aide de l'AFPA. Cette stratégie a favorisé le développement des compétences sur le bassin d'emploi. [...]Article : article de périodique
Tiscali contact et l'AFPA ont signé l'un des premiers contrats de professionnalisation en Gironde en recrutant 15 conseillers clientèle. Tiscali France est un groupe de communication spécialiste d'internet. Tiscali contact, sa filiale sur Bordea[...]Article : article de périodique
Jeter un pont entre les "deux rives" de la théorie et de la pratique, c'est ce que le cabinet de ce nom a entrepris. Dès la parution de la loi instaurant la VAE, de nombreux adultes ont demandé de l'aide pour monter leur dossier : des personnes [...]Article : article de périodique
Les plans de formation 2005 se construisent lentement et dans l'incertitude. La question de la catégorisation des actions de formation est traitée avec prudence. Tout comme celle de l'intégration ou non du DIF (droit individuel à la formation) d[...]Article : article de périodique
L'Agefos-Pme Rhône-Alpes a développé un programme expérimental de lutte contre l'illettrisme en entreprise. 160 salariés (majoritairement des hommes ouvriers de l'industrie et des services, et âgés de plus de 35 ans) issus de trente sociétés ont[...]Article : article de périodique
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Nicole Raoult, Coordination ; Bernard Quintreau, Coordination ; Noël Hérisson ; Bruno Lamotte ; Pascale Levet ; Gérard Lobjeois ; Eric Saint-Alary ; Brigitte Ustal-Piriou ; Serge Volkoff ; Joëlle Pelosse ; Maryvonne Gallazzini ; Serge Guérin ; Hélène Amoussou ; Daniel Colinet ; Ute Drewniak ; Arnaud Du Crest ; Alain Dupeyron ; Géry Coosmans ; Bernard Devin ; Cécile Abattu ; Catherine Barbaroux | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | 01/01/2005Dans les années à venir, le renouvellement des générations, le vieillissement des salariés et l'allongement des carrières auront un impact sur les entreprises et représentent un risque potentiel pour leur compétitivité. Ces changements constitue[...]ouvrage
Nicole Catala ; CIFFOP ; Centre interdisciplinaire de formation à la fonction personnel | Paris : DARES | 01/01/2005Ce document est le résultat d'une enquête réalisée sous l'égide du Centre de formation à la fonction personnel (Ciffop) entre 2003 et 2005 auprès d'une vingtaine d'entreprises sur l'emploi des seniors dans les entreprises françaises. La première[...]