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Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES
GESTION RESSOURCES HUMAINESSynonyme(s)Gestion du personnel ;GRH Management des ressources humainesRelation(s)
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Article : article de périodique
Présentation de l'évolution prévisible de la gestion des ressources humaines à la RATP du point de vue du recrutement, de l'orientation et de la formation de ses agents.Article : article de périodique
Dossier regroupant 4 contributions sur la participation des entreprises à la formation de 1972 à 1986: une analyse statistique (taux de participation, durée des formations, salariés concernés, analyse par secteur d'activité, région); une analyse[...]Article : article de périodique
Les caractéristiques de la politique de formation pratiquée par les entreprises depuis 1972 : l'essor des dépenses de formation; l'incidence sur l'organisation de l'offre de formation ; les inégalités d'accès à la formation des salariés et des P[...]Article : article de périodique
Analyse des différentes conceptions de la formation adoptées par les entreprises depuis les années 70; quelles ont été les conséquences de la loi de 1971 sur les conditions, les formes d'existence de la formation; comment évoluent les modalités [...]Article : article de périodique
Résumé des principaux concepts et postulats de base qui orientent l'étude menée sur l'investissement-formation par Quaternaire-Education pour la Délégation à la formation professionnelle.Article : article de périodique
Ce dossier explique les origines, les objectifs et le déroulement d'une opération de réorganisation du travail "horizon 90" dans les usines aéronautiques Dassault. Le changement est envisagé à travers la participation. L'article décrit, évalue l[...]Article : article de périodique
A partir d'enquêtes, l'auteur constate des convergences et des divergences dans les représentations des formations chez les enseignants des BTS et DUT du tertiaire, et, dans les entreprises, des pratiques hétérogènes de gestion des diplômés de c[...]Article : article de périodique
Au sommaire de cette publication: -coopération économique et technologique -développement économique et ressources humaines -pour une politique emploi/formation dans la Caraïbe -la planification de l'éducation et de la formation en milieu micro-[...]Article : article de périodique
Pour intégrer les jeunes à son entreprise, Renault a conçu le PIC (le parcours d'initialisation de carrière). L'article définit d'abord le dispositif puis examine les principes qui régissent l'avancement du PIC, avant de mesurer les impacts et d[...]Article : article de périodique
Trois expériences de stratégie de développement menée par des PME-PMI du BTP par le biais de la formation. Analyse des spécificités de ces formations-actions.Article : article de périodique
Présentation par la responsable de formation de chez Schering: des objectifs du plan de formation mené par son entreprise, de ses activités de responsable de formation.Article : article de périodique
Lors de son colloque d'automne, l'AFREF (Association française des responsables de formation) a organisé trois ateliers de reflexions traitant de la formation initiale, des entreprises et de l'évolution des métiers, de la maîtrise et des premier[...]Article : article de périodique
Compte-rendu du premier salon européen des ressources humaines, inauguré par Mme Catala les 5-6 et 7 novembre 1987 à Chambéry. Les Chambres Consulaires et la MIF de Savoie, promoteurs de ce salon , avaient placé cette manifestation largement ouv[...]Article : article de périodique
Bref compte-rendu du Colloque d'Amiens qui avait pour thème général: La formation professionnelle, levier du développement économique des régions. Ce forum, qui devait rassembler l'ensemble des régions, se proposait de se centrer sur le developp[...]Article : article de périodique
L'étude de l'entreprise et ses performances suit une démarche théorique traditionnelle. Multidisciplinaire, le domaine de la gestion est ainsi subdivisé en cinq parties: diagnostic et contrôle, vie et mort des entreprises, gestion financière, re[...]Article : article de périodique
Cet article présent 10 idées-forces qui se sont dégagées d'un séminaire organisé par l'IEP autour de l'avenir de la FP et l'emploi: situations et perspectives de l'emploi en formation, modernisation économique, qualifications et politiques de fo[...]Article : article de périodique
Quand la banque change, ses métiers évoluent. Après avoir énoncé les cinq ruptures à l'origine de la nouvelle banque, notant à chaque étape les conséquences sur le nouveau métier banquier impliqué, l'auteur présente les quatre principes qui doiv[...]Article : article de périodique
Parallèlement au concept de qualité totale, la qualité individuelle quotidienne exerce son influence. L'auteur souligne ses liens avec la motivation, révélant la nécessité de synergies entre culture d'entreprise et éléments psychologiques. Pour [...]Article : article de périodique
Une enquête d'observation sur les cercles de qualité est menée depuis cinq ans auprès de douze entreprises. Dans cet article, l'auteur explique les difficultés rencontrées: mauvais fonctionnement dans l'extension et désintérêt des cadres. Elle p[...]Article : article de périodique
accord de branche (Un) : la formation professionnelle continue dans les entreprises de l'habillement
Dossier analysant l'accord de branche signé par les partenaires sociaux et les pratiques de formation dans le secteur; présentation du cas de l'entreprise Paul Mausner.Article : article de périodique
L'entreprise Paul Mausner a une politique de formation d'un dynamisme supérieur à celui de la branche; elle diversifie les organismes de formation auxquels elle fait appel et forme plusieurs catégories de son personnel.Article : article de périodique
Présentation des 4 grandes orientations qui permettraient, à terme, d'améliorer les prestations de l'administration: -gagner de la productivité en améliorant la gestion et moderniser les moyens de travail -améliorer la qualité du service public [...]Article : article de périodique
Analyse d'une région qui, en dépit d'une période de crise dans ses deux plus grands secteurs (textile et sidérurgie) qui allait de 1974 à 1986, voit se profiler les contours du renouveau grâce aux efforts de modernisation entrepris depuis quelqu[...]Article : article de périodique
Analyse rapide du secteur de l'habillement du point de vue de la productivité, des effectifs, de l'utilisation des nouvelles technologies; analyse des pratiques de formation hétérogènes et leurs liens avec l'évolution des entreprises (marché, pr[...]Article : article de périodique
L'auteur formule une série de propositions autour de trois thèmes: promouvoir une formation intégrée, promouvoir des actions transverses au niveau de la branche, créer des axes de formation communs.Article : article de périodique
Cet article s'articule autour de 4 parties : une présentation des étapes qui ont précédé la mutation actuelle des services publics de l'emploi (SPE), une analyse des transformations en cours et de ses conséquences sur le fonctionnement des SPE; [...]colloque/congrès
Actes du forum regroupant les différentes interventions classées par thèmes. Elles s'organisent comme suit : présentation du forum ; interventions sur l'avenir des populations de faible niveau de qualification face à l'introduction des nouvelles[...]dossier documentaire/bibliographie
Cette étude comprend deux parties: une analyse de ce que l'on entend par reconnaissance des acquis (émergence du thème, relevé de quelques pratiques, outils d'évaluation) d'une part, une bibliographie commentée d'autre part.ouvrage
L'Infrep a rassemblé dans ce volume l'essentiel de ce qui s'est passé en 1987 en matière de formation : les textes, les nouvelles pratiques d'information, les innovations et les thèmes porteurs tels que l'investissement formation, les nouveaux m[...]ouvrage
Sondage réalisé en juin 1987 auprès de 307 chefs d'entreprise sur l'état actuel de la formation dans les entreprises, les actions de formation menées par les entreprises, la formation alternée et l'avenir de la formation professionnelle.