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Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES
GESTION RESSOURCES HUMAINESSynonyme(s)Gestion du personnel ;GRH Management des ressources humainesRelation(s)
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ouvrage
L'objectif de cette étude est de relever à partir d'expériences concrètes différentes informations permettant de d'identifier des indicateurs de résultats de la formation et de dresser une typologie des politiques de formation intégrant les proc[...]ouvrage
Compte-rendu de journées d'études basées sur la gestion des ressources humaines dans l'entreprise organisé autour de huit thèmes: gestion et développement du potentiel humain, changement dans les organisations, diagnostic des organisations, proj[...]ouvrage
Description de treize expériences d'entreprises significatives en matière de projet d'entreprise, de qualité, de gestion des ressources humaines, de reconversion, de développement de l'information et de la formation et du marketing social.ouvrage
Positions du CJD sur la formation professionnelle: la généralisation des liens entre l'école et l'entreprise, le développement de la formation dans l'entreprise, l'entreprise comme lieu éducatif.ouvrage
Réflexions du groupe Entreprise et Progrès ayant pour objectif de donner aux entreprises un certain nombre de repères pour orienter leur politique sociale dans les 5 à 10 ans à venir. Ce document concerne notamment la formation, le rôle des cadr[...]ouvrage
Analyse du recrutement des chercheurs dans les entreprises; éléments pour développer de nouvelles pratiques de recrutement et rendre la carrière de chercheur plus attractive.ouvrage
Rapport des cinq commissions sur les thèmes suivants: le nouvel apprentissage, les stages en entreprise, les formations en alternance, la formation continue clé des mutations de l'entreprise, l'information par l'entreprise sur ses qualifications[...]ouvrage
Eric Braine ; Catherine Menzaghi ; Frédéric Maure | Paris : Terminal | Terminal, ISSN 029-27721 | 1988Ce numéro spécial est consacré à une approche transversale des problèmes liés à l'informatisation. Tout au long des différentes contibutions sont analysées la place et la forme que doit prendre la formation pour réussir la mutation, tant du poin[...]ouvrage
Analyse des rapports entre le système de formation initiale et les entreprises, ses dysfonctionnements; monographies rapides sur les systèmes de formation professionnelle au Japon, Canada, Etats-Unis, Italie et RFA; propositions pour améliorer l[...]ouvrage
Nelly Bousquet ; Colette Grandgérard ; INRP | Lyon : INRP | Etudes et recherches sur les enseignements technologiques | 1988A partir des résultats d'une enquête, cette étude analyse les stratégies de formation menées en milieu industriel pour faire face aux mutations technologiques. Plusieurs scénarios sont envisagés. Ils mettent en évidence qu'au delà d'un consensus[...]ouvrage
Etude visant à définir les capacités de formation de l'entreprise, articuler les capacités de formation de l'entreprise et les capacités des centres spécialisés; présentation de 2 exemples de coordination entre la formation interne et externe; l[...]ouvrage
Guide destiné au responsable des ressources humaines: sont rassemblés des fiches pratiques et des synthèses sur l'historique de la fonction personnel; les ressources humaines, nouvelles conceptions dans le management; la négociation dans l'entre[...]ouvrage
Afin de mettre en oeuvre dans les hôpitaux du Nord Pas de Calais une politique de formation destinée aux bas niveaux de qualification, ont été réalisés : une enquête sociologique sur les publics et leur rapport à la formation, la mise en place d[...]ouvrage
Partant du constat que la formation interne est largement pratiquée dans le domaine des transports, l'AFT a conduit une enquête quantitative et qualitative sur ce phénomène pour comprendre les motivations des entreprises, mesurer les évolutions [...]ouvrage
Gérard Closier ; Danielle Francin ; Réseau jeunes et technologies ; ADEP | Noisy-le-Grand : ADEP | Délégation à la formation professionnelle | 1988Cette réflexion s'appuie sur une enquête effectuée auprès d'entreprises qui ont embauché des jeunes ayant bénéficié des formations retenues dans le Réseau. Outre celles visant à repérer les caractéristiques principales de l'entreprise les questi[...]ouvrage
Gabriel Fragnière ; CCE | Maastricht [Pays-Bas] : Presses interuniversitaires européennes | Série Eurotecnet | 1988Cet ouvrage présente la synthèse d'un programme de recherches menées au niveau européen sur quatre thèmes prioritaires: l'évolution des profils de qualification, le développement de la formation professionnelle dans les PME, l'enseignement indiv[...]ouvrage
Patrick Gilbert | 01/01/1988Guide pratique avec des exercices de simulation corrigés pour optimiser les stratégies de changement dans l'entreprise; analyse de la démarche et méthodologie pour la mise en oeuvre du changement.ouvrage
Guide destiné au responsable des ressources humaines dans l'administration présentant les outils et méthodes de la gestion du personnel: les techniques de recrutement, la gestion des carrières, l'évaluation des performances, la formation, les re[...]ouvrage
Ouvrage consacré essentiellement à la fonction personnel dans les collectivités territoriales. Au sommaire: -le constat de la situation actuelle et les perspectives de la fonction personnel -les outils de la fonction personnel (la gestion et l'o[...]ouvrage
Recensement d'expériences significatives et novatrices en matière de gestion sociale de l'entreprise, l'amélioration des conditions et l'organisation du travail; ces opérations sont présentées succintement et concernent les conditions physiques [...]ouvrage
DATAR ; Ministère de l'Aménagement du territoire et des Reconversions | Paris : Syros/Alternatives | Territoire et développement | 1988Pour répondre à la question -comment construire et faciliter, à l'échelon local, une relation entre une population et une stratégie de développement afin d'assurer à la fois l'emploi et la productivité de l'économie?- le présent ouvrage est orga[...]ouvrage
Compte-rendu d'une journée sur le thème de la modernisation de l'entreprise; nombreuses expériences d'entreprises où les innovations techniques ont été introduites dans l'entreprise en même temps que des modalités de dialogue social: de la forma[...]ouvrage
Présentation des mécanismes de l'intéressement, de la participation des salariés aux résultats et de l'actionnariat dans l'entreprise.ouvrage
Nello-Bernard Abramovici ; Sylvie Roussillon ; Henri Amblard ; Philippe Poirson ; Yves-Frédéric Livian | Paris : Eyrolles | 1988Cet ouvrage d'initiation apporte des éléments d'explication généraux et théoriques sur les phénomènes humains dans l'entreprise, analysés à trois niveaux interactifs : les individus, les groupes, les organisations. Des mots-clés et des bibliogra[...]ouvrage
Compte-rendu d'un colloque ayant pour thème les outils et méthodes de la modernisation d'entreprise: présentation d'expériences d'entreprises ayant mis l'accent sur l'organisation du travail qualifiante, le renouvellement des indicateurs de gest[...]ouvrage
Cette enquête menée auprès de grandes villes montre le degré de pénétration de la préoccupation en ressources humaines dans l'activité des responsables de grandes villes, les actions et outils développés pour en traiter, les difficultés rencontr[...]ouvrage
Analyse des pratiques de formation dans un secteur où la formation sur le tas reste dominante. Sont étudiés les routiers et leur mode de formation, par apprentissage ou lycée professionnel; les entreprises du transport et leurs apprentis; la for[...]ouvrage
Cette publication rend compte d'un séminaire qui s'est tenu en 1987-88. Parmi les thèmes abordés, on peut noter: l'enseignement à distance et les handicaps, l'utilisation de la télématique, le rôle de l'EAD dans la politique de formation de l'en[...]ouvrage
Analyse par secteur d'activité des besoins des entreprises pour 1500 métiers; pour une quinzaine de métiers de l'industrie, du bâtiment et du secteur tertiaire, présentation des critères de recrutement.ouvrage
Georg Rothe ; Marc Michel ; Anna Elisabeth Klette-Haug ; Hélène Herzog | Villingen : Neckar-Verlag | 1988Une enquête comparative auprès d'entreprises françaises et allemandes sur leurs initiatives et les problèmes qu'elles rencontrent dans la formation des jeunes, l'accueil et l'insertion professionnelle ainsi que la formation continue du personnel[...]