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Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES
GESTION RESSOURCES HUMAINESSynonyme(s)Gestion du personnel ;GRH Management des ressources humainesRelation(s)
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Article : article de périodique
A partir d'enquêtes réalisées auprès d'entreprises, sont analysées l'influence et l'efficacité du droit du travail sur l'emploi féminin. Le droit permet-il de réduire les inégalités ou au contraire les légitime-t-il? Quelle est son influence en [...]Article : article de périodique
Cet article s'attache à démontrer comment l'évolution récente des idées dominantes en matière de management impose une remise en cause des mentalités. Il s'interroge sur les voies à choisir afin de promouvoir ces nouvelles formes de management s[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
colloque/congrès
Actes du colloque qui rassemble les différentes interventions effectuées lors de ces journées. La réflexion sur la formation s'est orientée selon trois axes : l'environnement de l'entreprise, la formation au management et les nouvelles technolog[...]ouvrage
Guide pratique pour les responsables d'entreprise pour développer l'esprit d'entreprise et motiver le personnel; présentation d'outils techniques comme le plan d'entreprise, et les méthodes de diffusion.ouvrage
Cet audit évalue la capacité des entreprises à être des lieux de formation et de préparation à l'emploi pour les jeunes qu'elles accueillent. Il apprécie aussi le degré de satisfaction des entreprises au regard des mesures jeunes.ouvrage
Les méthodes d'observation et d'évaluation des emplois existants, les pratiques en cours dans le cadre des entreprises et des administrations sont les thèmes abordés dans cet ouvrage. Après une définition des notions d'emploi et d'audit, l'auteu[...]ouvrage
Cet ouvrage a été réalisé à partir d'une enquête nationale menée pendant dix ans sur l'univers socio-professionnel français. L'étude explore le champ de la culture d'entreprise et son intérêt, définit la meilleure adéquation entre l'entreprise e[...]ouvrage
Robert Ouaknine ; Académie Créteil ; DAFCO Créteil | Paris : Ministère de l'éducation nationale | 1987Description du montage d'une formation au conseil par la DAFCO de Créteil. Définition du conseil en formation auprès d'entreprises; 3 exemples de négociation et de mise en oeuvre de formation dans des entreprises; réflexions sur les notions d'au[...]ouvrage
CEGOS ; Yves Cannac ; Francis Planque ; Jean-Jacques Rosa ; Dany Benusiglio ; Vincent Bollore ; Jérôme Monod ; Jacques Maisonrouge ; Pierre Leboulleux ; Daniel Pernin ; Louis-Claude Salomon ; Louise Hetier ; Octave Gelinier | Paris : Editions d'Organisation | Hommes et techniques | 1987Que sont les compétences collectives? Quel rôle jouent-elles dans la réussite des stratégies? Comment les développer? Voilà les trois questions auxquelles cet ouvrage répond. Il est structuré par: la présentation des textes définissant la notion[...]ouvrage
Golnaz Montagne | 1987Réalisé à partir d'une mission d'étude éffectuée au USA en décembre 1986, ce rapport est composé de 3 parties: une présentation des services publics de l'emploi, leurs structure et missions;une étude des dispositifs publics de formation professi[...]ouvrage
L'auteur pose les conditions de réussite de l'entreprise future qu'il compare à une structure molléculaire vivante en constante évolution dans son milieu. Face aux conceptions classiques actuelles en échec, il prône un management nouveau, celui [...]ouvrage
Ouvrage méthodologique sur la gestion de l'emploi dans l'entreprise; méthodes d'élaboration d'un projet d'entreprise; la mise en place d'une gestion prévisionnelle du personnel; nombreux exemples d'entreprises. En annexe: l'élaboration de filièr[...]ouvrage
Guy Le Boterf ; Yvonne Chataigner | Paris : DARES | Recherche en formation continue, ISSN 0981-4574 | 1987Les dirigeants de PME ont des besoins de formation particuliers ausquels les stages interentreprises ne répondent pas toujours. Quaternaire Education a réalisé une étude proposant des orientations novatrices en matière de formation. A partir d'e[...]ouvrage
Etude régionale sur la formation professionnelle dans les entreprises lorraines organisée autour de 3 axes: la formation au sein de l'entreprise; les relations formation initiale et entreprises et les formations alternées; les formations de reco[...]ouvrage
Analyse de la situation des entreprises de Lorraine face à la formation autour de 2 axes: la formation en entreprise: contrainte légale ou investissement; la formation en amont de l'entreprise: liens avec la formation initiale, les formations al[...]ouvrage
A partir d'un voyage d'études en Californie en 87, mise en évidence de la notion d'investissement formation mise en oeuvre dans des entreprises californiennes.ouvrage
Renaud Sainsaulieu ; Nicole Monod ; Dominique Thierry | Paris : DARES | Document travail emploi | 1987Une mission d'experts, à la demande de la Délégation à l'Emploi aétudié les conditions de mise en place et les modalités d'une gestion de l'emploi plus dynamique au sein des entreprises et à travers les aides publiques à l'emploi et à la formati[...]ouvrage
Cet ouvrage traite de la gestion des ressources humaines selon une approche thématique. Douze chapitres sont consacrés à l'examen des nouvelles orientations de ce domaine: culture et projet d'entreprise, gestion prévisionnelle et préventive de l[...]ouvrage
Ce rapport présente cinq chapîtres: changement technologique et nouvelles formes d'organisation du travail; changement technologique, transformation des professions et nouvelles qualifications; créer une culture technologique: un rôle pour le sy[...]ouvrage
Compte-rendu d'une journée d'étude organisée par la CEGOS: présentation d'exemples concrets de mise en place de systèmes d'individualisation des salaires et d'appréciation des compétences pour les cadres et les ouvriers.ouvrage
L'objet de cette étude est de formuler des propositions afin de mieux utiliser l'investissement formation dans les entreprises. Cette optimisation de la formation exige non seulement une réorientation du contenu, du volume et des qualités de la [...]ouvrage
Cet ouvrage propose aux dirigeants d'entreprise une méthode d'évaluation des compétences directement applicable. Les trois étapes nécessaires au diagnostic et à la mise en oeuvre d'une gestion performante des compétences sont: l'analyse des poin[...]ouvrage
Le président de BSN, chargé d'une réflexion sur la maitrise sociale des nouvelles technologies, prône la modernisation et l'innovation permanente. Dans ce rapport, il explique pourquoi et accompagne ses propositions de recommandations. Ses direc[...]ouvrage
Pour mettre en évidence ce qui a changé du point de vue des situations de travail sur les chantiers, des compétences requises pour les salariés et des obstacles qui se présentent, une enquête a été réalisée auprès des professionnels du secteur. [...]ouvrage
Ce rapport synthétique suit un document analysant des opérations de formation conduites dans l'industrie du cuir. Son but est la recherche de nouvelles qualifications. L'expérience présente : une démarche pédagogique avec organisation de la form[...]ouvrage
La recherche de la productivité dans les PME du bâtiment passe par une requalification de sa main d'oeuvre avec la mise en valeur des compétences, la culture d'entreprise et la formation. Sont analysées des actions de formation expérimentales ay[...]ouvrage
Ministère de l'Equipement, du Logement, de l'Aménagement du territoire et des Transports | Paris : Ministère de l'équipement du logement de l'aménagement du territoire et des transports | Plan construction architecture, ISSN 0154-2265 | 1987Réalisée dans le cadre du programme emploi et valorisation des métiers du bâtiment, cette étude détaille le contenu concret de l'innovation sociale mise en oeuvre dans les PME du bâtiment.ouvrage
A partir d'une investigation auprès d'une douzaine d'entreprises et d'une quinzaine d'organismes praticiens du Conseil et de la formation, une analyse théorique qualitative permet d'identifier les pratiques au sein de PME-PMI en modernisation, d[...]