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Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES
GESTION RESSOURCES HUMAINESSynonyme(s)Gestion du personnel ;GRH Management des ressources humainesRelation(s)
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ouvrage
Ministère de l'Equipement, du Logement, de l'Aménagement du territoire et des Transports | Paris : Ministère de l'équipement du logement de l'aménagement du territoire et des transports | Plan construction architecture, ISSN 0154-2265 | 1987Enquête auprès de chantiers de BTP et de chantiers expérimentaux de formation : analyse des polyvalences des emplois mises en oeuvre sur les chantiers ; analyse de la notion d'autonomie dans le travail ; exemples sur des chantiers de formation ;[...]ouvrage
Etude de la formation continue dans les entreprises de l'habillement : analyse macro-économique du secteur; les pratiques hétérogènes de formation; approche des problèmes de formation présentées par type d'entreprise, par technologie, par caract[...]ouvrage
Commissariat général du plan ; CNRS ; Henri Guillaume ; Pierre Papon ; François Gros | Paris : Economica | 1987Cet ouvrage rassemble les rapports réalisés par un ensemble de scientifiques et d'acteurs sociaux sur le thème général: quelle prospective envisager pour l'An 2000 devant l'essor scientifique et technique croissant. Sont analysées les transforma[...]ouvrage
Ministère des Affaires sociales et de l'Emploi ; Yvon Minvielle ; André Voisin ; François Aballéa ; Michel Bernard ; Guy Le Boterf ; Jean-Pierre Chanteloube ; Philippe Méhaut ; Bernard Liétard ; Yvonne Chataigner ; Guy Jobert ; Pierre Caspar ; Renaud Sainsaulieu ; Benoît Théry ; Gérard Malglaive ; Laurence Crayssac ; André Ramoff | Paris : DARES | Recherche en formation continue, ISSN 0981-4574 | 1987Au cours de ce séminaire, les thèmes suivants ont été abordés: l'usage de la formation dans l'entreprise, les nouvelles fonctions de l'appareil de formation(audit, conseil, ingénierie de formation) et la professionnalité des formateurs.ouvrage
Martine Burdillat ; GIP Mutations industrielles ; CNRS | Montpellier : GIP Reclus - Maison de la géographie | 1987Cette analyse,àtravers des données factuelles sur les couts et les modalités de quelques opérations de reconversion ,met en évidence la grande variabilité des engagements de la part des entreprises en matière de reconversion des salariés.Cette é[...]ouvrage
Description de systèmes experts utilisés dans les entreprises: aide au diagnostic, à la maintenance, à la gestion du personnel, à la formation.ouvrage
Daniel Pemartin | Louvain-la-Neuve [Belgique] : EME éditions | Formation permanente en sciences humaines | 1987Manuel en deux parties: exposé théorique sur la notion de changement, l'impact de son introduction dans les organisations; exercices appliqués à des entreprises avec leur corrigé; lexique.ouvrage
CEREQ ; Anne Flottes Lerolle ; Marie-Béatrice Rochard | Marseille : CEREQ | Dossier sectoriel | 1987Ce volume qui s'inscrit dans un dossier d'ensemble consacré au secteur de l'électronique s'articule autour des classifications et du recours à la sous-traitance.ouvrage
Cet ouvrage aborde principalement les problèmes suivants : la production sociale de logiques organisationnelles et de structures efficaces pour gérer les problèmes humains, les fonctionnements stratégiques et les systèmes sociaux de production q[...]ouvrage
Eddy Gaciot ; Dominique Schalchli, Coordination | Paris : Université Paris I Panthéon-Sorbonne | 1987Après avoir examiné les modes de diffusion de l'informatique en France, l'auteur explique en quoi les plans et les contenus de formation sont souvent inadaptés par rapport aux buts visés et aux scénarios d'introduction de ce nouvel outil. Il pro[...]ouvrage
Bernard Bachelot ; Danielle Kaisergruber ; Pierre De Larminat ; Jean-Yves Cerfontaine ; André Ramoff ; Patrick Clémenceau ; Michel Fabre | Paris : DARES | Rapport du groupe de stratégie industrielle | 1987La valorisation des ressources humaines dans l'entreprise: enjeux, pratiques, difficultés, conditions. Ressources humaines et environnement de l'entreprise: le rôle des branches professionnelles, des régions, initiatives locales, nationales. Un [...]Article : article de périodique
Présentation de la politique de formation professionnelle du groupe Péchiney visant à développer des formations qualifiantes.Article : article de périodique
Un rapprochement de données sur les comportements de formation continue, la qualification des salariés, et les caractéristiques économiques du secteur d'activité.Article : article de périodique
Analyse du comportement des petites et moyennes entreprises en matière de formation continue. Politique suivie, salariés concernés, pratiques.Article : article de périodique
Numéro consacré aux problèmes de formation dans l'entreprise: exemples dans différents secteurs.Article : article de périodique
Une étude des liens entre les politiques de formation et de gestion du personnel et les stratégies des salariés dans le secteur nucléaire d'EDF.Article : article de périodique
La formation est différemment conçue selon que la petite entreprise subit l'automatisation comme un impératif purement technique ou qu'elle l'insère dans une politique de développement global.Article : article de périodique
Réflexions et exemples de ce nouveau type de management qui s'impose aujourd'hui comme un modèle dominant des relations sociales dans l'entreprise.Article : article de périodique
Le point de vue du CNPF sur l'évolution des emplois et des formations.Article : article de périodique
Etude réalisée dans le secteur des industries électriques et électroniques de Rhône-Alpes montrant les relations existantes entre l'automatisation et les exigences de formation et de gestion des flux d'emploi pour ces entreprises.Article : article de périodique
Table ronde pour définir ce qu'est un projet d'entreprise, en quoi il consiste, quelles sont ses limites.Article : article de périodique
L'exemple de deux entreprises de sidérurgie en matière de FPC. Dossier sur l'action menée par la CGT secteur sidérurgie en matière de FPC.Article : article de périodique
Article : article de périodique
Bilan d'une expérience de formation demandée par l'entreprise Bull d'Angers au GRETA afin de qualifier son personnel. Sont examinés les échecs et les satisfactions que Bull a tiré de cette expérience et qui débouchent sur le montage d'un CAP par[...]Article : article de périodique
Quelques réflexions recueillies, en 1986, lors d'une rencontre à la MIF du Val d'Oise sur des thèmes tels que: le marketing de la formation, le besoin de formation sur la formation.Article : article de périodique
Le point de vue de FO, exprimé lors d'une journée débat organisée sur le thème Formation: obligation ou investissement pour l'entreprise ?, le 28 février 1986. Thèmes évoqués: les liens entre obligation et investissement, la prise de décision da[...]Article : article de périodique
Le Directeur général des affaires sociales du CNPF brosse le panorama de l'évolution de la formation au cours des dix dernières années.Article : article de périodique
Compte rendu des cinquièmes entretiens d'Ecully. Trois interventions sont restituées: L'homme, acteur du changement technique. Stratégie, mise en oeuvre et aspect culturel du changement technique. Les responsables du personnel jouent-ils pleinem[...]Article : article de périodique
L'auteur montre l'importance du secteur de l'énergie et de sa maîtrise dans la gestion des entreprises pour souligner l'importance des formations dans ce domaine.Article : article de périodique
Suite à la décentralisation l'auteur montre en quoi l'éducation,la formation et la gestion des ressources humaines participent au développement économique et social. Il analyse la localisation des politiques d'éducation et de formation et la mis[...]