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Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES
GESTION RESSOURCES HUMAINESSynonyme(s)Gestion du personnel ;GRH Management des ressources humainesRelation(s)
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Article : article de périodique
Le point de vue de FO, exprimé lors d'une journée débat organisée sur le thème Formation: obligation ou investissement pour l'entreprise ?, le 28 février 1986. Thèmes évoqués: les liens entre obligation et investissement, la prise de décision da[...]Article : article de périodique
Le Directeur général des affaires sociales du CNPF brosse le panorama de l'évolution de la formation au cours des dix dernières années.Article : article de périodique
Compte rendu des cinquièmes entretiens d'Ecully. Trois interventions sont restituées: L'homme, acteur du changement technique. Stratégie, mise en oeuvre et aspect culturel du changement technique. Les responsables du personnel jouent-ils pleinem[...]Article : article de périodique
L'auteur montre l'importance du secteur de l'énergie et de sa maîtrise dans la gestion des entreprises pour souligner l'importance des formations dans ce domaine.Article : article de périodique
Suite à la décentralisation l'auteur montre en quoi l'éducation,la formation et la gestion des ressources humaines participent au développement économique et social. Il analyse la localisation des politiques d'éducation et de formation et la mis[...]Article : article de périodique
Le projet d'entreprise et les modes d'organisations internes qui permettent de le mener à bien sont le thème de ce numéro. Au sommaire: une interrogation sur le rôle des cadres en tant qu'acteur du changement, un voyage au Japon pour rendre comp[...]Article : article de périodique
Dans le cadre du programme de travail, pour 1984-1985, de la Division des politiques et de la planification de l'éducation de l'UNESCO, sur les rapports entre l'éducation et l'emploi, ont été réalisée une synthèse sur ce thème, ainsi qu'une bibl[...]Article : article de périodique
Etude précisant la tradition pédagogique des musées scientifiques et techniques, la politique de formation qui y est développée, la demande de formation du public qui y est exprimée.Article : article de périodique
L'équipe du CESI Sud-est est aller voir ce qui fait la compétitivité des entreprises japonaises.Article : article de périodique
Interview d'un cadre d'Usinor Aciers qui depuis 1983 a mis en place un système de management par les objectifs.Article : article de périodique
Le Conseil régional de Bourgogne est le promoteur d'une opération intitulée : 1000 chèquiers emploi-formation et destinée à financer 156 heures de formation à 1000 jeunes de 18 à 25 ans recrutés avec un contrat d'adaptation à durée indéterminée.[...]Article : article de périodique
Ce mémoire réalisé pour le programme mobilisateur Technologie-emploi-travail s'attache à expliquer la contradiction apparente entre la valorisation des ressources humaines dans les politiques publiques et privées de modernisation et la charge qu[...]Article : article de périodique
Présentation de la genèse et des activités du Club textile qui a permis la formation de 8000 salariés en trois ans dans le secteur du textile et de la confection.Article : article de périodique
Plus les managers assument la direction de leur personnel, plus le rôle du directeur du personnel évolue. Demain, il sera le conseiller interne de la direction à qui il proposera des alternatives.Article : article de périodique
Synthèse d'une étude soulignant ce que pourrait être la définition d'une entreprise comme milieu de formation, la problématique d'une telle étude: choix des situations ou actions formatives, caractéristiques de ces actions, conséquences sur la v[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Le point de vue des grandes entreprises sur les mesures jeunes, les freins à l'embauche, leur rôle en matière d'insertion des jeunes.Article : article de périodique
Pour l'auteur, gérer les resssources humaines, c'est établir un état des compétences de l'entreprise, formaliser et capitaliser les expertises stratégiques, dynamiser et activer ces expertises, les stocker en les médiatisant, les diffuser et les[...]Article : article de périodique
L'auteur définit une démarche d'ingénierie de la formation (ingénierie de l'investissement formation). Il montre la nécessité d'une démarche participative et d'innovation.colloque/congrès
Ministère des Affaires sociales et de l'Emploi ; DFP | Paris : DARES | Recherche en formation continue, ISSN 0981-4574 | 1986Synthèses de recherches présentées au séminaire sur trois thèmes : les nouveaux savoirs qu'impliquent les nouvelles technologies ; apprendre sans l'entreprise (les stages en entreprise, les tuteurs, l'accueil des nouveaux embauchés) ; l'expérien[...]colloque/congrès
Compte-rendu du colloque qui rassemble les contributions des experts (universitaires, représentants des organisations syndicales ou patronales) sur: les politiques de recrutement et de rémunération des jeunes dans les entreprises européennes, le[...]ouvrage
A partir d'une enquête, l'auteur étudie les représentations et les pratiques de formation des enseignants d'IUT et de STS, la gestion des titulaires d'un BTS ou d'un DUT par les entreprises. Il note la convergence entre enseignants et gestionnai[...]ouvrage
Ce rapport se présente en deux parties : présentation pour chaque pays de la formation professionnelle initiale et des mesures d'insertion des jeunes, puisfiches descriptives par grands thèmes d'une trentaine d'expériences significatives.ouvrage
Ce rapport analyse les obstacles et atouts des PME de la CEE en matière de formation professionnelle. Enfin, il avance des propositions visant à permettre aux PME d'accroitre les capacités de leur investissement formation en tenant compte de leu[...]ouvrage
Cette étude examine l'évolution socio-historique des rapports entre le milieu entreprise et la formation de ses acteurs. Elle propose notamment une description par les entreprises des situations de formation (classement des situations formatives[...]