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Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES
GESTION RESSOURCES HUMAINESSynonyme(s)Gestion du personnel ;GRH Management des ressources humainesRelation(s)
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Cet ouvrage a pour ambition d'aider les entreprises à changer leur organisation de travail. La première partie, alimentée par les réalités analysées dans les entreprises de services ou de production, éclaire les cheminements à suivre et suggére [...]ouvrage
La veille sociale est un système d'observation de la vie d'une collectivité de travail, édifié dans le but de détecter l'existence de foyers potentiels ou réels de conflit industriel et réajuster les décisions de politique sociale. L'objet de ce[...]ouvrage
Pour faire face à la compétition internationale, l'entreprise de demain sera nécessairement une entreprise intelligente. Elle devra mobiliser toujours plus de matière grise, accepter le pluralisme et encourager la diversité des initiatives indiv[...]Article : article de périodique
Débat sur les moteurs du changement dans l'entreprise et l'optimisation des ressources humaines entre le Directeur de la formation professionnelle du conseil régional de Rhône-Alpes, le Directeur départemental du travail et de l'emploi de l'Ain [...]Article : article de périodique
Introduction du dossier sur les formations diplômantes mises en place par les entreprises. L'auteur tente d'expliquer les raisons pour lesquelles une entreprises décide de mettre en oeuvre des formations continues diplômantes.Article : article de périodique
En insistant sur les apports de la gestion prévisionnelle des emplois pour l'entreprise, l'auteur précise les conditions de réussite d'une telle démarche. Des résultats significatifs ne peuvent être obtenus que si l'on prend en compte les apport[...]Article : article de périodique
Présentation d'une expérience de gestion prévisionnelle des emplois dans une filiale du groupe Usinor Sacilor : Sollac Florange. La société Lorraine, pour sortir de sa crise, a mis en place une mission Compétences. Les trois axes de travail de c[...]Article : article de périodique
Ce dossier présente quelques expériences d'entreprises qui ont inclus le développement personnel dans leur plan de formation ou ont mené une réflexion à ce sujet. Formation à la communication aux aciéries Aubert et Duval, formation de l'encadrem[...]Article : article de périodique
Bilan d'une expérience de programme commun de formation permanente concernant sept PMI de la ZIRST de Meylan appartenant à la filière électronique, de 1987 à 1989; présentation d'un nouveau projet 1991-1993, prenant en compte des besoins nouveau[...]Article : article de périodique
Interview de M. Roger Helliet (Responsable formation de la Société Aluminium Péchiney) qui a construit une formation conduisant les salariés non qualifiés à une qualification de niveau V. Le principe du CAP par unités capitalisables, devient un [...]Article : article de périodique
L'auteur présente, dans cet article, les apports de la gestion prévisionnelle des emplois pour la formation des salariés. L'objet de cet article, à connotation essentiellement méthodique, vise à présenter les conditions d'une meilleure efficienc[...]Article : article de périodique
L'auteur souligne la double problématique dans laquelle s'inscrivent les méthodes et les pratiques de gestion prévisionnelle des emplois : celles du renouvellement de la relation emploi-formation et des pratiques de gestion des entreprises. Cons[...]Article : article de périodique
Cet article se base sur une étude réalisée par le département Branches professionnelles de l'ADEP à la demande de l'Union des Transports Publics et du Haut-Comité Education-Economie sur les conducteurs de bus. L'étude a permis l'identification d[...]Article : article de périodique
Les entreprises sont poussées de plus en plus à requalifier leurs ouvriers et leurs employés. La Mission Nouvelles Qualifications, créée en mars 1989, réalise des actions pour ces publics. Cet article présente les enseignements de l'utilisation [...]Article : article de périodique
Présentation de l'opération Cristal 2000 chez Générale Sucrière qui propose un plan de formation sur trois ans pour 550 personnes.Article : article de périodique
Numéro spécial sur la gestion prévisionnelle des emplois. Il propose des contributions des trois acteurs principaux de cette démarche : des entreprises, des consultants spécialisés et des représentants d'organismes publics ou parapublics finance[...]Article : article de périodique
Extraits du chapitre consacré à la formation dans l'étude réalisée par ALGOE sur 845 PMI françaises, intitulée PMI 90, vers la compétitivité globale. Sont mis en évidence la diversité des pratiques et des facteurs explicatifs, avec une faiblaiss[...]Article : article de périodique
La modernisation des entreprises pose le problème de la formation des moins qualifiés, dont on s'aperçoit qu'ils ont souvent des connaissances informelles. Ce dossier présente des illustrations de la démarche Nouvelles qualifications et un panor[...]Article : article de périodique
Dossier sur le textile, ses transformations et son investissement dans la formation. Sont interviewés le président de la commission formation de l'Union des industries textiles, un représentant de Poron-Absorba, le directeur de la formation des [...]Article : article de périodique
C'est pour aider les "bas niveaux de qualification" à se former que les partenaires sociaux siégeant à l'AGEFOS-PME se sont mobilisés. A l'occasion de leur conférence nationale annuelle, les instances paritaires ont orienté leurs réflexions vers[...]Article : article de périodique
Résultats d'un sondage réalisé par l'Institut Louis Harris pour la Délégation à l'emploi auprès de 1000 chefs d'entreprises sur la modernisation négociée. Parmi les questions proposées : quelles solutions préconisent les entreprises face aux dif[...]Article : article de périodique
Face à l'automatisation des procédés de production et à la suppression des CAP et BEP des métiers d'art, la société Christofle orfèvrerie décide de mettre en place un dispositif de formation interne pour ses ouvriers non qualifiés. Ainsi l'évolu[...]Article : article de périodique
Les déclarations des employeurs traitées par le CEREQ et les enquêtes Formation qualification professionnelle de l'INSEE montrent que si les entreprises dépensent de plus en plus pour la formation, les promotions ne suivent pas. La formation s'a[...]Article : article de périodique
Des expériences de modernisation négociée : Colgate, Salmon, Panzani, Piole, Cellulose de Rhône et d'Aquitaine, le Gan, Viandes.Article : article de périodique
Dans le cadre des actions d'insertion et de requalification développées par la Mission nouvelles qualifications, l'auteur insiste ici sur l'importance du rôle des tuteurs et de la hiérarchie de proximité. Acteurs à part entière de la démarche, i[...]Article : article de périodique
Les difficultés de recrutement des entreprises. Peut-on réellement parler de pénurie de main-d'oeuvre qualifiée lorsqu'on évoque les difficultés de recrutement des entreprises ? Des pénuries de qualifications sont bien réelles et parfaitement id[...]Article : article de périodique
Exposé des hypothèses de travail d'un groupe inter-entreprise qui s'est engagé avec un organisme de formation, Entreprise et Personnel, dans une recherche action sur l'application de la démarche qualité au plan de formation de l'entreprise. Huit[...]Article : article de périodique
Cette brève monographie présente une action de formation diplômante conçue et mise en oeuvre par des acteurs de l'entreprise et un GRETA, dans une optique d'anticipation des transformations des qualifications et des emplois dans l'entreprise. L'[...]Article : article de périodique
Pour répondre à une demande de formation préprofessionnelle des Trois Suisses, le CUEEP a mise en place une formation innovante, l'entrainement à l'action logique, qui est devenue une formation générale de base.Article : article de périodique
Les nouvelles technologies entrainent un élargissement des tâches qui exige des ouvriers d'exécution des aptitudes nouvelles en termes de savoir-faire et de comportement. Le développement de ces aptitudes passe par l'adoption d'une véritable pol[...]Article : article de périodique
Michel Feutrie, Coordination |Les six premiers articles de ce recueil donnent la parole aux acteurs de quelques-unes des formations innovantes en entreprise dont il est question ici. Les autres contributions émanent des chercheurs impliqués dans trois études récentes sur plu[...]Article : article de périodique
L'auteur a étudié les investissements des salariés dans les processus de formation à partir d'une démarche clinique dans quatre entreprises. Pour comprendre ces investissements, il faut inscrire la formation dans la double temporalité de la vie [...]Article : article de périodique
Pour répondre aux besoins du secteur de la distribution à dominante alimentaire, il conviendrait de mieux utiliser les formations initiales, de développer la formation en cours d'emploi et de pratiquer une gestion de main-d'oeuvre cohérente avec[...]Article : article de périodique
Bilan quantitatif de cinq années d'expérience du plan d'accroissement des compétences au travail (PACT), avec un rappel du contenu pédagogique, et de la finalité : amener le salarié au niveau fin d'études secondaires.Article : article de périodique
Pour faire face à la modernisation, les entreprises doivent mettre en place des formes d'organisation du travail propres à créér des conditions d'apprentissage et d'évolution. D'où le nouveau qualificatif d'organisation qualifiante. Deux expérie[...]Article : article de périodique
La France et la Grande-Bretagne se caractérisent par deux modèles spécifiques du marché du travail. En Grande-Bretagne prédomine le modèle axé sur la profession et, en France, le modèle axé sur l'entreprise. Ces 2 modèles induisent des différenc[...]Article : article de périodique
Présentation de Michelin France, sa structure, ses productions et de l'organisation traditionnelle de la formation, avec une école technique maintenant abandonnée au profit de formations en alternance. Quant à la formation continue, elle évolue [...]Article : article de périodique
Le concept de gestion des ressources humaines investit l'entreprise. Cet article s'efforce d'expliquer les causes et les conséquences d'un tel expansionnisme. La formation professionnelle continue devient un instrument de modernisation à prt entière.Article : article de périodique
Bilan à trois voix (DRH, organisme de formation et chercheur) du dispositif de formation mis en place chez Rhône-Poulenc Melle et appelé évaluation formative. Les aspects innovants sont soulignés, notamment les liens étroits créés entre établiss[...]Article : article de périodique
L'analyse d'un exemple particulier d'actions de formations nouvelles organisées dans le cadre d'une entreprise de services techniques permet de s'interroger sur l'émergence et les spécificités de groupes nouveaux de techniciens.Article : article de périodique
Cette analyse de la politique de formation du groupe Rhône-Poulenc s'inscrit dans le cadre dela recherche collective intitulée production et usage de la formation par et dans l'entreprise. La comparaison de deux établissements du groupe révèle d[...]Article : article de périodique
Dossier axé sur la spécificité du statut de la fonction publique territoriale et ses nouveaux aspects depuis la réforme de 1987, sur la gestion des personnels dans les communes rurales, sur la modernisation de la gestion des services publics loc[...]Article : article de périodique
S'appuyant sur des rencontres avec des responsables de formation, cet article examine les quatre raisons du développement de l'individualisation de la formation, illustre les différents aspects de l'individualisation de la formation en entrepris[...]Article : article de périodique
Examen critique des méthodes d'évaluation du personnel qui ont cours en France.Article : article de périodique
Ce dossier soulève le problème de l'absence d'intégration entre progrès technique et organisation du travail. La formation intervient trop souvent en bouche-trou. Une interview du directeur de l'ANACT et l'exemple d'une entreprise, Aldès, qui a [...]Article : article de périodique
Cette étude analyse le secteur de l'hôtellerie, le dispositif de formation et la politique de recrutement du secteur.Article : article de périodique
Ce numéro spécial sur l'appréciation s'ouvre sur une table ronde suivie d'articles sur l'entretien d'appréciation, ses liens avec la direction par les objectifs, son rôle; le contrat de contribution et un article plus général sur la GRH comme pa[...]Article : article de périodique
Le champ des qualifications intermédiaires (techniciens, agent de maîtrise) est découpé différement en France et RFA. Les itinéraires d'accés sont également différent: promotion sociale avec perfectionnement professionnel en RFA, filières de for[...]Article : article de périodique
Deuxième partie du dossier sur l'établissement hospitalier de Bourg-en-Bresse : la gestion prévisionnelle des emplois a conduit à la gestion individualisée de la formation. L'établissement gère lui-même la formation et les formations peuvent se [...]Article : article de périodique
La démarche qualité se propage des grandes entreprises aux entreprises sous-traitantes, dans l'automobile et l'armement-aéronautique. Les stratégies des fournisseurs s'appuient sur des investissements importants en ressources humaines, remettant[...]Article : article de périodique
Description d'une action de formation innovante, en partenariat avec le Greta de Toulouse, pour les préparateurs, les régleurs et les agents de conditionnement des établissements de Colomiers. Principes généraux du dispositif pédagogique et nouv[...]Article : article de périodique
L'évolution technologique, l'accroissement du marché, la pénurie des navigants techniques ont conduit les compagnies aériennes à modifier leur gestion du personnel et des qualifications. Celles-ci évoluent et les dispositifs de formation propres[...]Article : article de périodique
Les activités de recrutement, de conseil à l'embauche ou d'orientation ne relèvent d'aucune dispositions légales et peuvent s'apparenter à opérations de courtage. Le placement des demandeurs d'emploi qui relève du monopole de l'ANPE répond à des[...]Article : article de périodique
Plaidoyer d'un consultant en management des hommes en faveur de la formation des chefs d'entreprise aux sciences humaines, pour apprendre à s'entourer et à motiver. L'auteur indique les qualités que doit cultiver le chef d'entreprise et les écue[...]Article : article de périodique
Principaux résultats d'une enquête auprès des adhérents de l'ANDCP soulignant les difficultés rencontrées par les entreprises et les améliorations à apporter.Article : article de périodique
Le processus de décentralisation engagé à la RATP doit faire de celle-ci le modèle de la modernité du Service public. Ce qui passe par une gestion prévisionnelle des emplois et l'intensification de la formation de l'encadrement.Article : article de périodique
Exposé fait aux Assises régionales Rhône-Alpes sur la qualité par un chef d'entreprise du groupe Péchiney sur la qualité totale dans l'entreprise et son application à la formation.Article : article de périodique
Le DRH de Sanofi présente la politique de formation de l'entreprise avec la création de 80 postes de responsables formation pour chaque site, ayant pour mission de motiver l'encadrement et de conseiller pour la gestion prévisionnelle des emplois[...]Article : article de périodique
Première partie d'un dossier sur la politique de gestion et de formation du personnel d'un établissement hospitalier, centrée sur la gestion du personnel. L'évolution de celle-ci a conduit à une individualisation qui est décrite. L'évolution des[...]Article : article de périodique
Au sommaire de ce dossier: les démarches et critères à prendre à compte lors du choix d'un stage, l'offre et la demande concernant la formation continue à l'internationale, la politique des entreprises en matière de formation continue à l'export[...]Article : article de périodique
La formation à temps partagé commence à se développer, souvent couplée avec la formation qualifiante ou diplômante. Sont présentés les cas de Bull et EDF.Article : article de périodique
Bilan succint de l'opération mille égale mille et présentation des formations moulaires de base , avec la participation du Greta Sud Isère et de l'Afpa. Une partie du temps de formation est assujettie à récupération du temps de travail.Article : article de périodique
Présentation des principaux axes d'intervention des grandes entreprises dans les stratégies de reconversion de la main-d'oeuvre. Sont détaillés: les primes de départ, l'organisation d'une transition professionnelle des salariés, l'accompagnement[...]Article : article de périodique
Le point sur les objectifs, les méthodes et les contraintes des DRH par un cabinet de conseil en recrutement qui a interviewé 71 DRH.Article : article de périodique
Cet article présente RVI-Renault Véhicules Industriels, sa politique et ses choix pédagogiques en matière de formation du personnel. Former pour gérer le changement -des produits, des moyens de production, de l'organisation du travail, des métie[...]Article : article de périodique
A l'occasion d'un témoignage sur les pratiques d'individualisation, est décrite la démarche participative d'élaboration du plan de formation sur un site de Rhône-Poulenc où l'entretien individuel de formation permet de déterminer les besoins ava[...]Article : article de périodique
Présentation d'une étude menée parle CERTA de Vénissieux cherchant à identifier les effets des démarches qualité décidées par les entreprises sur la qualité de la formation et la mise en place d'une nouvelle politique de formation.Article : article de périodique
Ce dossier s'appuie sur une recherche pluridisciplinaire portant sur les pratiques de seize grandes entreprises sélectionnées en fonction de leurs secteurs d'activité et du caractère innovant des politiques de formation qu'elles mettent en oeuvr[...]Article : article de périodique
Présentation d'une étude dont l'objectif est l'analyse d'initiatives de remise à niveau de caractère innovant. La formation intégrée dans un projet d'entreprise provoque un changement des relations professionnelles qui peut être contradictoire a[...]Article : article de périodique
L'émergence d'un mode de gestion plus concurrentiel dans les banques, l'élargissement des opérations et la décentralisation de l'organisation interne entrainent des besoins de qualifications plus élevés et moins spécifiques au secteur. Les class[...]Article : article de périodique
Ce dossier présente les problèmes soulevés par les techniques de recrutement. Après avoir montré le rôle des cabinets de recrutement, l'auteur montre celui des universités et s'interroge sur la réglementation du recrutement.Article : article de périodique
La réorganisation de la production en fonction de l'automatisation a entrainé à Sochaux la mise en place du projet Performance : approche globale de la formation articulée en cinq champs sous les rubriques motivation, culture et compétence; arch[...]Article : article de périodique
Dossier en trois parties : bilan des formations à la découverte du nouvel environnement technologique, axé sur l'adaptabilité, à l'usine d'Argonay; Horizon 90, mise en place d'une gestion prévisionnelle de l'emploi avec un accord d'entreprise do[...]Article : article de périodique
S'appuyant sur une recherche menée auprès de huit sociétés du tertiaire financier, l'auteur montre comment se pose, pour les entreprises, le problème du niveau de qualification d'employés de bureau face aux nouvelles organisations du travail. El[...]Article : article de périodique
Numéro spécial structuré en trois parties : les stratégies économiques et financières des entreprises, les différentes conceptions du management, l'espace social de l'entreprise citoyenne, génératrice de modèles à accepter ou à critiquer.Article : article de périodique
Face à l'évolution constante de la nature des emplois, il est nécessaire de développer un appareil pour l'information, le conseil, l'orientation et le placement des travailleurs. Ce développement doit tenir compte de la relation à la formation q[...]Article : article de périodique
Présentation des enjeux, de résultats et de propositions sur la modernisation négociée à partir d'expériences.Article : article de périodique
Cet article propose une analyse des règles d'organisation et de gestion du personnel de l'administration d'Etat en dehors de tout opposition systématique et préconçue avec le secteur privé. Les auteurs constatent que les comportements de la fonc[...]Article : article de périodique
La loi de juilllet 1987 et le plan de rénovation de 1989 ont relancé l'apprentissage par la création de nouvelles filières de formation et l'élévation du niveau de qualifications. Les entreprises renouent donc avec cette formule pour recruter du[...]Article : article de périodique
Selon l'auteur, c'est dans les services que se profilent aujourd'hui les formes de gestion de la main-d'oeuvre qui domineront demain, notamment en matière de flexibilité du travail.Article : article de périodique
L'auteur analyse les méthodes mises en oeuvre par les entreprises allemandes de taille moyenne pour planifier, diriger et contrôler la qualification du personnel. La direction d'entreprise a d'abord besoin d'informations: informations sur les pe[...]Article : article de périodique
Ce document cherche à montrer comment l'entreprise peut être analysée comme un cerveau total à partir de la méthode Hermann et de la grille qu'elle propose, comment cette méthode permet de gérer et prévenir les conflits, comment elle permet de p[...]Article : article de périodique
Interview de Guy Le Boterf à l'occasion de son ouvrage sur l'investissement formation : ce dernier passe par l'évaluation. Le responsable de la formation chez Kodak expose de son côté les critères utilisés pour mesurer l'efficacité de la formation.Article : article de périodique
Selon Jean Lojkine, directeur de recherche au CNRS, la politique des entreprises au regard de l'introduction des nouvelles technologies, en privilégiant l'embauche de jeunes plus diplômés au détriment de la requalification des cadres plus agés, [...]Article : article de périodique
Origine, objectifs, contenu, mise en oeuvre et bilan d'EBC, Economie, Banque, Communication, action de formation visant à élever le niveau technico-culturel moyen du personnel pour éviter une opération de licenciement et recrutement. Les effets [...]Article : article de périodique
Les banques et les assurances françaises et allemandes connaissent les mêmes mutations technologiques, commerciales et organisationnelles. Dans les 2 cas, c'est la branche professionnelle qui assure la gestion des formations professionnelles. Po[...]Article : article de périodique
Extraits des septièmes entretiens du Centre associatif de données de l'Institut Entreprise et Personnel tenus à Lyon en décembre 1989. Ce dossier présents à partir de l'expérience lyonnaise les initiatives et innovations dans le donnaine des res[...]Article : article de périodique
Cette étude analyse les mutations des entreprises dans la banque et l'assurance, puis l'évolution quantitative de l'emploi et les transformations qualitatives des contenus d'emploi. Un troisième chapitre est consacré au marché du travail et au r[...]Article : article de périodique
Dans ce tiré à part, analyse des interventions et propositions faites lors des 2èmes journées Ressources Humaines et Collectivites Territoriales qui ont lieu à Paris les 15-16 et 17 janvier 1990.Article : article de périodique
ISVOR est une société par action qui assure la formation du personnel FIAT. Cet société autonome du groupe travaille également avec des entreprises extérieures pour un quart de ces activités de consultant et de formation. Le fonctionnement d'ISV[...]Article : article de périodique
Compte rendu d'un voyage d'étude aux USA. Présentation de sites d'application de multimédia à la formation professionnelle: grandes entreprises, réseau de diffusion à grande distance, organisations chargées de concevoir des outils multimédia. Re[...]Article : article de périodique
La formation professionnelle continue est présentée par les pouvoirs publics comme un instrument-clé de la politique de modernisation négociée. Quelles leçons peut-on tirer d'expériences menées par des entreprises et suivies par des chercheurs e[...]Article : article de périodique
Similitudes et différences entre le Japon et l'Amérique du Nord en matière de gestion des ressources humaines. Une analyse des pratiques suivies d'une part entre des sociétés mères japonaises et et leurs filiales au Canada et d'autre part entre [...]Article : article de périodique
A l'occasion du colloque de 1989, la revue établit un bilan de la notion de liberté dans le travail, dans l'insertion professionnelle ; de la notion d'égalité professionnelle homme-femme, étranger-national et entre salariés par rapport à l'autor[...]Article : article de périodique
aet article présente les choix stratégiques d'une structure bancaire au Québec: le mouvement Desjardins, en matière d'outil de communication et de formation.ouvrage
Recueil de trois enquêtes successives à six mois d'intervalle sur un échantillon de petites et moyennes entreprises, donnant des indicateurs de tendance en matière de dépense de formation, de domaines de formation et de catégories de personnel c[...]ouvrage
Ministère de l'Equipement, du Logement, de l'Aménagement du territoire et des Transports | Paris : Ministère de l'équipement du logement de l'aménagement du territoire et des transports | 1990Ce cahier est le compte-rendu des travaux du séminaire qui a réuni en 1989 et 1990 les équipes de recherche participant à l'action thématique emploi-qulification-formation dans le secteur du Bâtiment. La consultation était structurée selon trois[...]ouvrage
Ce document est constitué de fiches présentant respectivement les étapes du recrutement, la promotion interne, les attentes des chefs d'entreprise en matière de recrutement. Il s'adresse à toute personne soucieuse de chercher un emploi et aux en[...]ouvrage
Jean-Marie Auvinet ; Luc Boyer ; Romain Bureau ; Guillaume De Vulpian | Paris : Editions d'Organisation | 1990Construit à partir des exemples d'expériences menées chez Renault et Hay Management Consultants, cet ouvrage montre la corrélation existante entre communication interne et institutionnelle et stratégie de l'entreprise. Il montre ainsi qu'elle es[...]ouvrage
Une convention cadre de développement de la formation dans les industries du Bâtiment et des travaux publics de la région d'Auvergne a été signée en 1987 dans le but d'améliorer les objectifs quantitatifs et qualitatifs des plans de formation de[...]