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Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES
GESTION RESSOURCES HUMAINESSynonyme(s)Gestion du personnel ;GRH Management des ressources humainesRelation(s)
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Article : article de périodique
Monographie du Programme d'observation de l'emploi et du travail en entreprise (POETE): une réorientation des marchés, des produits nouveaux, un fort investissement ont permis à cette entreprise de faire face à une réduction des commandes publiq[...]Article : article de périodique
Analyse de l'impact des 2 chocs pétroliers sur les mouvements de recomposition de la main d'oeuvre; évolution du nombre des ouvriers non qualifiés et des cadres tertiaires.Article : article de périodique
Analyse des modalités d'adaptation adoptées par les entreprises à partir de 1975 et leur impact sur la gestion de main d'oeuvre. Une typologie définit trois grandes catégories d'évolution: trajectoire de croissance, réorientation des activités, [...]Article : article de périodique
Enquête auprès de 33 entreprises mettant en lumière la logique et les modalités des plans sociaux qui ont accompagné les restructurations; analyse des critères de licenciements retenus et de la façon dont les plans sociaux intègrent, utilisent l[...]Article : article de périodique
Etude des stratégies de PMI ayant automatisé en totalité ou en partie leur processus de production; l'adaptation de l'emploi et les nouveaux investissements en ressources humaines: la restructuration de l'organisation du travail, la formation-ad[...]Article : article de périodique
La structure de l'entreprise influe sur sa faculté d'adaptation en période de crise. L'enquête de l'INSEE définit quatre types d'entreprises: les entreprises "capitalistiques", les entreprises de haute technologie, les entreprises de "main d'oeu[...]Article : article de périodique
Synthèse d'une étude analysant 85 projets d'entreprise autour des questions suivantes: les entreprises qui élaborent un projet d'entreprise ont-elles évalué ses implications en matière de formation ? En ce sens, le projet peut-il constituer une [...]Article : article de périodique
Analyse de la population des chercheurs dans des entreprises automobiles et chimiques; analyse des positions occupées par les chercheurs, de leur situation dans le processus de travail, de leur relation avec les autres fonctions; la gestion de l[...]Article : article de périodique
Dossier rassemblant diverses contributions sur le thème du recrutement. Sont abordées différentes approches telles que : le point de vue et l'action du syndicat de chômeurs, les solutions et techniques utilisées par les cabinets de recrutement, [...]Article : article de périodique
Dossier consacré au management participatif, corollaire et gage de succès de la modernisation d'une entreprise. Sont abordés : la problématique ; la démarche méthodologique est principalement examinée à travers 10 expériences réussies pour lesqu[...]Article : article de périodique
Approche globale des compétences, des acquis expérientiels et comportementaux, le bilan est avant tout une démarche personnelle. Cependant, les démarches de bilan sont aussi utilisées comme une aide à la gestion des formations, ou dans l'entrepr[...]Article : article de périodique
Pour faire face aux difficultés ayant trait aux caractéristiques des personnels employés et aux statuts de la fonction publique, la municipalité d'Orange pratique une politique d'orientation professionnelle. Chaque fonctionnaire fait régulièreme[...]Article : article de périodique
Enquête sur le management des ressources humaines et la fonction personnel : synthèse et conclusions
Synthèse et conclusions d'une radioscopie de la fonction personnel, à travers une enquête menée auprès de 16 entreprises : présentation de l'enquête ; résumé des résultats sur le rôle de la fonction personnel ; conclusions de l'enquête ; les pri[...]Article : article de périodique
A partir de 17 études de cas, effectuées dans les différents pays de la CEE et d'une importante bibliographie, ce rapport analyse l'évolution des qualifications liée à la bureautique. Il comprend 3 parties: un historique du phénomène bureautique[...]Article : article de périodique
Présentation de la politique de formation suivie par la société des Talc de Luzenac environnement économique, stratégie de développement de l'entreprise, évolution du budget formation, orientation selon 3 directions : recherche, qualité, nouvell[...]Article : article de périodique
A propos d'une enquête menée auprès de 5 entreprises : synthèse des principaux problèmes liés au fonctionnement des services du personnel ; l'évolution et la rénovation de la fonction personnel ; le rôle de la fonction personnel dans la stratégi[...]Article : article de périodique
Une présentation des règles qui régissent la gestion des salariés expatriés, en matière de recrutement, de politique salariale, d'information et de retour.Article : article de périodique
Présentation de la politique de formation menée par l'Aérospatiale de Toulouse dans le cadre de son service formation. Elle concerne aussi bien la formation initiale, l'insertion professionnelle que la formation continue. La formation continue r[...]Article : article de périodique
Enquête auprès d'une centaine de PME qui met en évidence les principaux dysfonctionnements de la gestion du personnel. Propositions de voies d'amélioration de la fonction personnel; nécessité pour les dirigeants d'intégrer les méthodes de gestio[...]Article : article de périodique
Interview de M. Combelles montrant en quoi la notion de formation en entreprise évolue. Cette évolution permet d'abaisser des frontières dans l'entreprise mais aussi au niveau inter-institutionnel et pédagogique. Cette évolution entraine celle d[...]Article : article de périodique
Présentation de l'évolution prévisible de la gestion des ressources humaines à la RATP du point de vue du recrutement, de l'orientation et de la formation de ses agents.Article : article de périodique
Dossier regroupant 4 contributions sur la participation des entreprises à la formation de 1972 à 1986: une analyse statistique (taux de participation, durée des formations, salariés concernés, analyse par secteur d'activité, région); une analyse[...]Article : article de périodique
Les caractéristiques de la politique de formation pratiquée par les entreprises depuis 1972 : l'essor des dépenses de formation; l'incidence sur l'organisation de l'offre de formation ; les inégalités d'accès à la formation des salariés et des P[...]Article : article de périodique
Analyse des différentes conceptions de la formation adoptées par les entreprises depuis les années 70; quelles ont été les conséquences de la loi de 1971 sur les conditions, les formes d'existence de la formation; comment évoluent les modalités [...]Article : article de périodique
Résumé des principaux concepts et postulats de base qui orientent l'étude menée sur l'investissement-formation par Quaternaire-Education pour la Délégation à la formation professionnelle.Article : article de périodique
Ce dossier explique les origines, les objectifs et le déroulement d'une opération de réorganisation du travail "horizon 90" dans les usines aéronautiques Dassault. Le changement est envisagé à travers la participation. L'article décrit, évalue l[...]Article : article de périodique
A partir d'enquêtes, l'auteur constate des convergences et des divergences dans les représentations des formations chez les enseignants des BTS et DUT du tertiaire, et, dans les entreprises, des pratiques hétérogènes de gestion des diplômés de c[...]Article : article de périodique
Au sommaire de cette publication: -coopération économique et technologique -développement économique et ressources humaines -pour une politique emploi/formation dans la Caraïbe -la planification de l'éducation et de la formation en milieu micro-[...]Article : article de périodique
Pour intégrer les jeunes à son entreprise, Renault a conçu le PIC (le parcours d'initialisation de carrière). L'article définit d'abord le dispositif puis examine les principes qui régissent l'avancement du PIC, avant de mesurer les impacts et d[...]Article : article de périodique
Trois expériences de stratégie de développement menée par des PME-PMI du BTP par le biais de la formation. Analyse des spécificités de ces formations-actions.Article : article de périodique
Présentation par la responsable de formation de chez Schering: des objectifs du plan de formation mené par son entreprise, de ses activités de responsable de formation.Article : article de périodique
Lors de son colloque d'automne, l'AFREF (Association française des responsables de formation) a organisé trois ateliers de reflexions traitant de la formation initiale, des entreprises et de l'évolution des métiers, de la maîtrise et des premier[...]Article : article de périodique
Compte-rendu du premier salon européen des ressources humaines, inauguré par Mme Catala les 5-6 et 7 novembre 1987 à Chambéry. Les Chambres Consulaires et la MIF de Savoie, promoteurs de ce salon , avaient placé cette manifestation largement ouv[...]Article : article de périodique
Bref compte-rendu du Colloque d'Amiens qui avait pour thème général: La formation professionnelle, levier du développement économique des régions. Ce forum, qui devait rassembler l'ensemble des régions, se proposait de se centrer sur le developp[...]Article : article de périodique
L'étude de l'entreprise et ses performances suit une démarche théorique traditionnelle. Multidisciplinaire, le domaine de la gestion est ainsi subdivisé en cinq parties: diagnostic et contrôle, vie et mort des entreprises, gestion financière, re[...]Article : article de périodique
Cet article présent 10 idées-forces qui se sont dégagées d'un séminaire organisé par l'IEP autour de l'avenir de la FP et l'emploi: situations et perspectives de l'emploi en formation, modernisation économique, qualifications et politiques de fo[...]Article : article de périodique
Quand la banque change, ses métiers évoluent. Après avoir énoncé les cinq ruptures à l'origine de la nouvelle banque, notant à chaque étape les conséquences sur le nouveau métier banquier impliqué, l'auteur présente les quatre principes qui doiv[...]Article : article de périodique
Parallèlement au concept de qualité totale, la qualité individuelle quotidienne exerce son influence. L'auteur souligne ses liens avec la motivation, révélant la nécessité de synergies entre culture d'entreprise et éléments psychologiques. Pour [...]Article : article de périodique
Une enquête d'observation sur les cercles de qualité est menée depuis cinq ans auprès de douze entreprises. Dans cet article, l'auteur explique les difficultés rencontrées: mauvais fonctionnement dans l'extension et désintérêt des cadres. Elle p[...]Article : article de périodique
accord de branche (Un) : la formation professionnelle continue dans les entreprises de l'habillement
Dossier analysant l'accord de branche signé par les partenaires sociaux et les pratiques de formation dans le secteur; présentation du cas de l'entreprise Paul Mausner.Article : article de périodique
L'entreprise Paul Mausner a une politique de formation d'un dynamisme supérieur à celui de la branche; elle diversifie les organismes de formation auxquels elle fait appel et forme plusieurs catégories de son personnel.Article : article de périodique
Présentation des 4 grandes orientations qui permettraient, à terme, d'améliorer les prestations de l'administration: -gagner de la productivité en améliorant la gestion et moderniser les moyens de travail -améliorer la qualité du service public [...]Article : article de périodique
Analyse d'une région qui, en dépit d'une période de crise dans ses deux plus grands secteurs (textile et sidérurgie) qui allait de 1974 à 1986, voit se profiler les contours du renouveau grâce aux efforts de modernisation entrepris depuis quelqu[...]Article : article de périodique
Analyse rapide du secteur de l'habillement du point de vue de la productivité, des effectifs, de l'utilisation des nouvelles technologies; analyse des pratiques de formation hétérogènes et leurs liens avec l'évolution des entreprises (marché, pr[...]Article : article de périodique
L'auteur formule une série de propositions autour de trois thèmes: promouvoir une formation intégrée, promouvoir des actions transverses au niveau de la branche, créer des axes de formation communs.Article : article de périodique
Cet article s'articule autour de 4 parties : une présentation des étapes qui ont précédé la mutation actuelle des services publics de l'emploi (SPE), une analyse des transformations en cours et de ses conséquences sur le fonctionnement des SPE; [...]colloque/congrès
Actes du forum regroupant les différentes interventions classées par thèmes. Elles s'organisent comme suit : présentation du forum ; interventions sur l'avenir des populations de faible niveau de qualification face à l'introduction des nouvelles[...]dossier documentaire/bibliographie
Cette étude comprend deux parties: une analyse de ce que l'on entend par reconnaissance des acquis (émergence du thème, relevé de quelques pratiques, outils d'évaluation) d'une part, une bibliographie commentée d'autre part.ouvrage
L'Infrep a rassemblé dans ce volume l'essentiel de ce qui s'est passé en 1987 en matière de formation : les textes, les nouvelles pratiques d'information, les innovations et les thèmes porteurs tels que l'investissement formation, les nouveaux m[...]ouvrage
Sondage réalisé en juin 1987 auprès de 307 chefs d'entreprise sur l'état actuel de la formation dans les entreprises, les actions de formation menées par les entreprises, la formation alternée et l'avenir de la formation professionnelle.ouvrage
L'objectif de cette étude est de relever à partir d'expériences concrètes différentes informations permettant de d'identifier des indicateurs de résultats de la formation et de dresser une typologie des politiques de formation intégrant les proc[...]ouvrage
Compte-rendu de journées d'études basées sur la gestion des ressources humaines dans l'entreprise organisé autour de huit thèmes: gestion et développement du potentiel humain, changement dans les organisations, diagnostic des organisations, proj[...]ouvrage
Description de treize expériences d'entreprises significatives en matière de projet d'entreprise, de qualité, de gestion des ressources humaines, de reconversion, de développement de l'information et de la formation et du marketing social.ouvrage
Positions du CJD sur la formation professionnelle: la généralisation des liens entre l'école et l'entreprise, le développement de la formation dans l'entreprise, l'entreprise comme lieu éducatif.ouvrage
Réflexions du groupe Entreprise et Progrès ayant pour objectif de donner aux entreprises un certain nombre de repères pour orienter leur politique sociale dans les 5 à 10 ans à venir. Ce document concerne notamment la formation, le rôle des cadr[...]ouvrage
Analyse du recrutement des chercheurs dans les entreprises; éléments pour développer de nouvelles pratiques de recrutement et rendre la carrière de chercheur plus attractive.ouvrage
Rapport des cinq commissions sur les thèmes suivants: le nouvel apprentissage, les stages en entreprise, les formations en alternance, la formation continue clé des mutations de l'entreprise, l'information par l'entreprise sur ses qualifications[...]ouvrage
Eric Braine ; Catherine Menzaghi ; Frédéric Maure | Paris : Terminal | Terminal, ISSN 029-27721 | 1988Ce numéro spécial est consacré à une approche transversale des problèmes liés à l'informatisation. Tout au long des différentes contibutions sont analysées la place et la forme que doit prendre la formation pour réussir la mutation, tant du poin[...]ouvrage
Analyse des rapports entre le système de formation initiale et les entreprises, ses dysfonctionnements; monographies rapides sur les systèmes de formation professionnelle au Japon, Canada, Etats-Unis, Italie et RFA; propositions pour améliorer l[...]ouvrage
Nelly Bousquet ; Colette Grandgérard ; INRP | Lyon : INRP | Etudes et recherches sur les enseignements technologiques | 1988A partir des résultats d'une enquête, cette étude analyse les stratégies de formation menées en milieu industriel pour faire face aux mutations technologiques. Plusieurs scénarios sont envisagés. Ils mettent en évidence qu'au delà d'un consensus[...]ouvrage
Etude visant à définir les capacités de formation de l'entreprise, articuler les capacités de formation de l'entreprise et les capacités des centres spécialisés; présentation de 2 exemples de coordination entre la formation interne et externe; l[...]ouvrage
Guide destiné au responsable des ressources humaines: sont rassemblés des fiches pratiques et des synthèses sur l'historique de la fonction personnel; les ressources humaines, nouvelles conceptions dans le management; la négociation dans l'entre[...]ouvrage
Afin de mettre en oeuvre dans les hôpitaux du Nord Pas de Calais une politique de formation destinée aux bas niveaux de qualification, ont été réalisés : une enquête sociologique sur les publics et leur rapport à la formation, la mise en place d[...]ouvrage
Partant du constat que la formation interne est largement pratiquée dans le domaine des transports, l'AFT a conduit une enquête quantitative et qualitative sur ce phénomène pour comprendre les motivations des entreprises, mesurer les évolutions [...]ouvrage
Gérard Closier ; Danielle Francin ; Réseau jeunes et technologies ; ADEP | Noisy-le-Grand : ADEP | Délégation à la formation professionnelle | 1988Cette réflexion s'appuie sur une enquête effectuée auprès d'entreprises qui ont embauché des jeunes ayant bénéficié des formations retenues dans le Réseau. Outre celles visant à repérer les caractéristiques principales de l'entreprise les questi[...]ouvrage
Gabriel Fragnière ; CCE | Maastricht [Pays-Bas] : Presses interuniversitaires européennes | Série Eurotecnet | 1988Cet ouvrage présente la synthèse d'un programme de recherches menées au niveau européen sur quatre thèmes prioritaires: l'évolution des profils de qualification, le développement de la formation professionnelle dans les PME, l'enseignement indiv[...]ouvrage
Patrick Gilbert | 01/01/1988Guide pratique avec des exercices de simulation corrigés pour optimiser les stratégies de changement dans l'entreprise; analyse de la démarche et méthodologie pour la mise en oeuvre du changement.ouvrage
Guide destiné au responsable des ressources humaines dans l'administration présentant les outils et méthodes de la gestion du personnel: les techniques de recrutement, la gestion des carrières, l'évaluation des performances, la formation, les re[...]ouvrage
Ouvrage consacré essentiellement à la fonction personnel dans les collectivités territoriales. Au sommaire: -le constat de la situation actuelle et les perspectives de la fonction personnel -les outils de la fonction personnel (la gestion et l'o[...]ouvrage
Recensement d'expériences significatives et novatrices en matière de gestion sociale de l'entreprise, l'amélioration des conditions et l'organisation du travail; ces opérations sont présentées succintement et concernent les conditions physiques [...]ouvrage
DATAR ; Ministère de l'Aménagement du territoire et des Reconversions | Paris : Syros/Alternatives | Territoire et développement | 1988Pour répondre à la question -comment construire et faciliter, à l'échelon local, une relation entre une population et une stratégie de développement afin d'assurer à la fois l'emploi et la productivité de l'économie?- le présent ouvrage est orga[...]ouvrage
Compte-rendu d'une journée sur le thème de la modernisation de l'entreprise; nombreuses expériences d'entreprises où les innovations techniques ont été introduites dans l'entreprise en même temps que des modalités de dialogue social: de la forma[...]ouvrage
Présentation des mécanismes de l'intéressement, de la participation des salariés aux résultats et de l'actionnariat dans l'entreprise.ouvrage
Nello-Bernard Abramovici ; Sylvie Roussillon ; Henri Amblard ; Philippe Poirson ; Yves-Frédéric Livian | Paris : Eyrolles | 1988Cet ouvrage d'initiation apporte des éléments d'explication généraux et théoriques sur les phénomènes humains dans l'entreprise, analysés à trois niveaux interactifs : les individus, les groupes, les organisations. Des mots-clés et des bibliogra[...]ouvrage
Compte-rendu d'un colloque ayant pour thème les outils et méthodes de la modernisation d'entreprise: présentation d'expériences d'entreprises ayant mis l'accent sur l'organisation du travail qualifiante, le renouvellement des indicateurs de gest[...]ouvrage
Cette enquête menée auprès de grandes villes montre le degré de pénétration de la préoccupation en ressources humaines dans l'activité des responsables de grandes villes, les actions et outils développés pour en traiter, les difficultés rencontr[...]ouvrage
Analyse des pratiques de formation dans un secteur où la formation sur le tas reste dominante. Sont étudiés les routiers et leur mode de formation, par apprentissage ou lycée professionnel; les entreprises du transport et leurs apprentis; la for[...]ouvrage
Cette publication rend compte d'un séminaire qui s'est tenu en 1987-88. Parmi les thèmes abordés, on peut noter: l'enseignement à distance et les handicaps, l'utilisation de la télématique, le rôle de l'EAD dans la politique de formation de l'en[...]ouvrage
Analyse par secteur d'activité des besoins des entreprises pour 1500 métiers; pour une quinzaine de métiers de l'industrie, du bâtiment et du secteur tertiaire, présentation des critères de recrutement.ouvrage
Georg Rothe ; Marc Michel ; Anna Elisabeth Klette-Haug ; Hélène Herzog | Villingen : Neckar-Verlag | 1988Une enquête comparative auprès d'entreprises françaises et allemandes sur leurs initiatives et les problèmes qu'elles rencontrent dans la formation des jeunes, l'accueil et l'insertion professionnelle ainsi que la formation continue du personnel[...]ouvrage
Association des élèves et anciens élèves des écoles de commerce Rouen | Rouen : ASSECAL | Ecalien (L') | 1988Compte-rendu de journées d'études rassemblant des responsables de grandes surfaces commerciales sur leur politique de formation continue.ouvrage
Fondée sur une enquête auprès de 12 entreprises de 5 pays de l'OCDE, cette étude aborde le problème de la valorisation des ressources humaines dans le secteur de la banque et des assurances. Elle analyse les mutations des marchés financiers et l[...]ouvrage
Paris : Agence de l'intelligence artificielle Intelligence artificielle et systèmes experts, ISSN 0992-5589 1988Description de systèmes experts d'aide à la gestion des ressources humaines: aide au recrutement, gestion prévisionnelle, analyse graphologique, définition de profil de poste...ouvrage
Cet ouvrage s'interesse au schéma directeur des emplois et des resources humaines dans l'entreprise. Il examine successivement : les raisons d'établir un schéma directeur, son contenu et sa structure, son élaboration avec l'analyse des emplois, [...]ouvrage
Pierre Dommergues ; Daniel Bachet ; Jacques Bouvier ; AFNOR ; Bertrand Girard ; Jean-Marc Leduc ; Bernard Roche | Paris : Anthropos | 1988Témoignages sur les différentes formes de partenariat (économique, local, social) aux USA, afin d'en tirer quelques pistes pour la France. Sont abordés : une politique économique décentralisée, des expériences de modernisation de l'industrie déc[...]ouvrage
Bilan de la recherche analysant les changements actuels des stratégies d'entreprises concernant les ressources humaines; trois thèmes structurent le document: l'émergence de nouvelles références et de modèles alternatifs dans la gestion des ress[...]ouvrage
Organisant son analyse et ses démonstrations autour de 3 parties, stratégie d'entreprise et gestion des ressources humaines, gestion stratégique des ressources humaines, phase d'élaboration, puis phase de mise en oeuvre, l'auteur permet une réfl[...]Article : article de périodique
Description de la politique de formation à l'EDF dans le secteur nucléaire.Article : article de périodique
Entretien avec le directeur général de l'Académie ACCOR qui expose la politique de formation du groupe : objectifs et moyens mis en oeuvre.Article : article de périodique
Une enquête met en lumière les stratégies de communication des grandes entreprises envers les établissements de formation en gestion pour créer un partenariat efficace, notamment le recours aux "campus managers", anciens d'une grande école qui f[...]Article : article de périodique
L'auteur établit une typologie qui fait apparaitre cinq profils socio-culturels pour les jeunes diplomés. Il analyse ici leur mentalités et surtout leurs attentes à l'égard de la vie professionnelle et met ses dernières en parallèle avec les bes[...]Article : article de périodique
Présentation du projet Performance -perspectives de formation aux nouveautés et aux changements dans l'entreprise- concernant l'usine de Sochaux: les formations de base, la démarche de formation liée aux projets industriels, la modularité et l'i[...]Article : article de périodique
Enquête sur les différents aspects que recouvre la mobilité de la main d'oeuvre dans les diverses branches d'activités à travers l'étude des déclarations mensuelles de mouvements de main d'oeuvre (DMMO). Sont examinés : la notion de mobilité, le[...]Article : article de périodique
L'aménagement et la réduction du temps de travail animent des débats sur l'emploi et les modes de vie. Les réflexions créent l'idée d'une ingénierie de la gestion du temps: temps réel de travail, travail à temps partiel, puis s'orientent sur le [...]Article : article de périodique
Cette contribution montre en quoi les textes règlementaires en matière de formation professionnelle des adultes ont évolué en s'éloignant du modèle scolaire de transmission des connaissances qui avait préalablement fondé le dispositif.Article : article de périodique
Un entretien avec un reponsable de formation sur la manière de répondre aux demandes de formation en langues.Article : article de périodique
L'auteur illustre, à l'aide d'expériences réalisées en entreprises, les méthodes avancées de gestion des ressources humaines: cercle de qualité, groupe d'expression, projet d'entreprise. Evaluer la participation est difficile mais elle semblerai[...]Article : article de périodique
Présentation sous forme de tableaux, des aides publiques à la formation dans l'entreprise en 1987: FRAC, FRIAA, contrat de développement de la formation professionnelle, FACT formation, contrat pour l'égalité professionnelle, aides du FNE, FAS e[...]Article : article de périodique
A partir d'un échantillon de curriculum vitae et de lettres de motivation en France, aux Etats-Unis et au Japon, l'auteur a relevé de façon systématique les différentes caractéristiques de ces documents tenant aux coutumes et surtout aux valeurs[...]Article : article de périodique
Bilan des pratiques et des politiques de FPC: évolution du cadre juridique; répartition des fonds consacrés à la FPC entre formation individuelle et plan de formation; analyse des stagiaires salariés concernés par la FPC; les secteurs d'activité[...]