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Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES
GESTION RESSOURCES HUMAINESSynonyme(s)Gestion du personnel ;GRH Management des ressources humainesRelation(s)
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ouvrage
Ministère de l'Equipement, du Logement, de l'Aménagement du territoire et des Transports | Paris : Ministère de l'équipement du logement de l'aménagement du territoire et des transports | Plan construction architecture, ISSN 0154-2265 | 1987Enquête auprès de chantiers de BTP et de chantiers expérimentaux de formation : analyse des polyvalences des emplois mises en oeuvre sur les chantiers ; analyse de la notion d'autonomie dans le travail ; exemples sur des chantiers de formation ;[...]ouvrage
Etude de la formation continue dans les entreprises de l'habillement : analyse macro-économique du secteur; les pratiques hétérogènes de formation; approche des problèmes de formation présentées par type d'entreprise, par technologie, par caract[...]ouvrage
Commissariat général du plan ; CNRS ; Henri Guillaume ; Pierre Papon ; François Gros | Paris : Economica | 1987Cet ouvrage rassemble les rapports réalisés par un ensemble de scientifiques et d'acteurs sociaux sur le thème général: quelle prospective envisager pour l'An 2000 devant l'essor scientifique et technique croissant. Sont analysées les transforma[...]ouvrage
Ministère des Affaires sociales et de l'Emploi ; Yvon Minvielle ; André Voisin ; François Aballéa ; Michel Bernard ; Guy Le Boterf ; Jean-Pierre Chanteloube ; Philippe Méhaut ; Bernard Liétard ; Yvonne Chataigner ; Guy Jobert ; Pierre Caspar ; Renaud Sainsaulieu ; Benoît Théry ; Gérard Malglaive ; Laurence Crayssac ; André Ramoff | Paris : DARES | Recherche en formation continue, ISSN 0981-4574 | 1987Au cours de ce séminaire, les thèmes suivants ont été abordés: l'usage de la formation dans l'entreprise, les nouvelles fonctions de l'appareil de formation(audit, conseil, ingénierie de formation) et la professionnalité des formateurs.ouvrage
Martine Burdillat ; GIP Mutations industrielles ; CNRS | Montpellier : GIP Reclus - Maison de la géographie | 1987Cette analyse,àtravers des données factuelles sur les couts et les modalités de quelques opérations de reconversion ,met en évidence la grande variabilité des engagements de la part des entreprises en matière de reconversion des salariés.Cette é[...]ouvrage
Description de systèmes experts utilisés dans les entreprises: aide au diagnostic, à la maintenance, à la gestion du personnel, à la formation.ouvrage
Daniel Pemartin | Louvain-la-Neuve [Belgique] : EME éditions | Formation permanente en sciences humaines | 1987Manuel en deux parties: exposé théorique sur la notion de changement, l'impact de son introduction dans les organisations; exercices appliqués à des entreprises avec leur corrigé; lexique.ouvrage
CEREQ ; Anne Flottes Lerolle ; Marie-Béatrice Rochard | Marseille : CEREQ | Dossier sectoriel | 1987Ce volume qui s'inscrit dans un dossier d'ensemble consacré au secteur de l'électronique s'articule autour des classifications et du recours à la sous-traitance.ouvrage
Cet ouvrage aborde principalement les problèmes suivants : la production sociale de logiques organisationnelles et de structures efficaces pour gérer les problèmes humains, les fonctionnements stratégiques et les systèmes sociaux de production q[...]ouvrage
Eddy Gaciot ; Dominique Schalchli, Coordination | Paris : Université Paris I Panthéon-Sorbonne | 1987Après avoir examiné les modes de diffusion de l'informatique en France, l'auteur explique en quoi les plans et les contenus de formation sont souvent inadaptés par rapport aux buts visés et aux scénarios d'introduction de ce nouvel outil. Il pro[...]ouvrage
Bernard Bachelot ; Danielle Kaisergruber ; Pierre De Larminat ; Jean-Yves Cerfontaine ; André Ramoff ; Patrick Clémenceau ; Michel Fabre | Paris : DARES | Rapport du groupe de stratégie industrielle | 1987La valorisation des ressources humaines dans l'entreprise: enjeux, pratiques, difficultés, conditions. Ressources humaines et environnement de l'entreprise: le rôle des branches professionnelles, des régions, initiatives locales, nationales. Un [...]Article : article de périodique
Présentation de la politique de formation professionnelle du groupe Péchiney visant à développer des formations qualifiantes.Article : article de périodique
Un rapprochement de données sur les comportements de formation continue, la qualification des salariés, et les caractéristiques économiques du secteur d'activité.Article : article de périodique
Analyse du comportement des petites et moyennes entreprises en matière de formation continue. Politique suivie, salariés concernés, pratiques.Article : article de périodique
Numéro consacré aux problèmes de formation dans l'entreprise: exemples dans différents secteurs.Article : article de périodique
Une étude des liens entre les politiques de formation et de gestion du personnel et les stratégies des salariés dans le secteur nucléaire d'EDF.Article : article de périodique
La formation est différemment conçue selon que la petite entreprise subit l'automatisation comme un impératif purement technique ou qu'elle l'insère dans une politique de développement global.Article : article de périodique
Réflexions et exemples de ce nouveau type de management qui s'impose aujourd'hui comme un modèle dominant des relations sociales dans l'entreprise.Article : article de périodique
Le point de vue du CNPF sur l'évolution des emplois et des formations.Article : article de périodique
Etude réalisée dans le secteur des industries électriques et électroniques de Rhône-Alpes montrant les relations existantes entre l'automatisation et les exigences de formation et de gestion des flux d'emploi pour ces entreprises.Article : article de périodique
Table ronde pour définir ce qu'est un projet d'entreprise, en quoi il consiste, quelles sont ses limites.Article : article de périodique
L'exemple de deux entreprises de sidérurgie en matière de FPC. Dossier sur l'action menée par la CGT secteur sidérurgie en matière de FPC.Article : article de périodique
Article : article de périodique
Bilan d'une expérience de formation demandée par l'entreprise Bull d'Angers au GRETA afin de qualifier son personnel. Sont examinés les échecs et les satisfactions que Bull a tiré de cette expérience et qui débouchent sur le montage d'un CAP par[...]Article : article de périodique
Quelques réflexions recueillies, en 1986, lors d'une rencontre à la MIF du Val d'Oise sur des thèmes tels que: le marketing de la formation, le besoin de formation sur la formation.Article : article de périodique
Le point de vue de FO, exprimé lors d'une journée débat organisée sur le thème Formation: obligation ou investissement pour l'entreprise ?, le 28 février 1986. Thèmes évoqués: les liens entre obligation et investissement, la prise de décision da[...]Article : article de périodique
Le Directeur général des affaires sociales du CNPF brosse le panorama de l'évolution de la formation au cours des dix dernières années.Article : article de périodique
Compte rendu des cinquièmes entretiens d'Ecully. Trois interventions sont restituées: L'homme, acteur du changement technique. Stratégie, mise en oeuvre et aspect culturel du changement technique. Les responsables du personnel jouent-ils pleinem[...]Article : article de périodique
L'auteur montre l'importance du secteur de l'énergie et de sa maîtrise dans la gestion des entreprises pour souligner l'importance des formations dans ce domaine.Article : article de périodique
Suite à la décentralisation l'auteur montre en quoi l'éducation,la formation et la gestion des ressources humaines participent au développement économique et social. Il analyse la localisation des politiques d'éducation et de formation et la mis[...]Article : article de périodique
Le projet d'entreprise et les modes d'organisations internes qui permettent de le mener à bien sont le thème de ce numéro. Au sommaire: une interrogation sur le rôle des cadres en tant qu'acteur du changement, un voyage au Japon pour rendre comp[...]Article : article de périodique
Dans le cadre du programme de travail, pour 1984-1985, de la Division des politiques et de la planification de l'éducation de l'UNESCO, sur les rapports entre l'éducation et l'emploi, ont été réalisée une synthèse sur ce thème, ainsi qu'une bibl[...]Article : article de périodique
Etude précisant la tradition pédagogique des musées scientifiques et techniques, la politique de formation qui y est développée, la demande de formation du public qui y est exprimée.Article : article de périodique
L'équipe du CESI Sud-est est aller voir ce qui fait la compétitivité des entreprises japonaises.Article : article de périodique
Interview d'un cadre d'Usinor Aciers qui depuis 1983 a mis en place un système de management par les objectifs.Article : article de périodique
Le Conseil régional de Bourgogne est le promoteur d'une opération intitulée : 1000 chèquiers emploi-formation et destinée à financer 156 heures de formation à 1000 jeunes de 18 à 25 ans recrutés avec un contrat d'adaptation à durée indéterminée.[...]Article : article de périodique
Ce mémoire réalisé pour le programme mobilisateur Technologie-emploi-travail s'attache à expliquer la contradiction apparente entre la valorisation des ressources humaines dans les politiques publiques et privées de modernisation et la charge qu[...]Article : article de périodique
Présentation de la genèse et des activités du Club textile qui a permis la formation de 8000 salariés en trois ans dans le secteur du textile et de la confection.Article : article de périodique
Plus les managers assument la direction de leur personnel, plus le rôle du directeur du personnel évolue. Demain, il sera le conseiller interne de la direction à qui il proposera des alternatives.Article : article de périodique
Synthèse d'une étude soulignant ce que pourrait être la définition d'une entreprise comme milieu de formation, la problématique d'une telle étude: choix des situations ou actions formatives, caractéristiques de ces actions, conséquences sur la v[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Le point de vue des grandes entreprises sur les mesures jeunes, les freins à l'embauche, leur rôle en matière d'insertion des jeunes.Article : article de périodique
Pour l'auteur, gérer les resssources humaines, c'est établir un état des compétences de l'entreprise, formaliser et capitaliser les expertises stratégiques, dynamiser et activer ces expertises, les stocker en les médiatisant, les diffuser et les[...]Article : article de périodique
L'auteur définit une démarche d'ingénierie de la formation (ingénierie de l'investissement formation). Il montre la nécessité d'une démarche participative et d'innovation.colloque/congrès
Ministère des Affaires sociales et de l'Emploi ; DFP | Paris : DARES | Recherche en formation continue, ISSN 0981-4574 | 1986Synthèses de recherches présentées au séminaire sur trois thèmes : les nouveaux savoirs qu'impliquent les nouvelles technologies ; apprendre sans l'entreprise (les stages en entreprise, les tuteurs, l'accueil des nouveaux embauchés) ; l'expérien[...]colloque/congrès
Compte-rendu du colloque qui rassemble les contributions des experts (universitaires, représentants des organisations syndicales ou patronales) sur: les politiques de recrutement et de rémunération des jeunes dans les entreprises européennes, le[...]ouvrage
A partir d'une enquête, l'auteur étudie les représentations et les pratiques de formation des enseignants d'IUT et de STS, la gestion des titulaires d'un BTS ou d'un DUT par les entreprises. Il note la convergence entre enseignants et gestionnai[...]ouvrage
Ce rapport se présente en deux parties : présentation pour chaque pays de la formation professionnelle initiale et des mesures d'insertion des jeunes, puisfiches descriptives par grands thèmes d'une trentaine d'expériences significatives.ouvrage
Ce rapport analyse les obstacles et atouts des PME de la CEE en matière de formation professionnelle. Enfin, il avance des propositions visant à permettre aux PME d'accroitre les capacités de leur investissement formation en tenant compte de leu[...]ouvrage
Cette étude examine l'évolution socio-historique des rapports entre le milieu entreprise et la formation de ses acteurs. Elle propose notamment une description par les entreprises des situations de formation (classement des situations formatives[...]ouvrage
L'entreprise a plusieurs intérêts à prendre en compte l'environnement local: que ce soit "pour assurer les restructurations industrielles et les diminutions d'effectifs dans des conditions socialement acceptables" ou pour "améliorer l'interface [...]ouvrage
Manuel à l'intention du responsable de formation sur l'expertise pédagogique, sa mise en oeuvre pour le choix d'un organisme de formation, la mise en place d'une formation; les informations nécessaires pour l'élaboration et l'évaluation d'un pla[...]ouvrage
Thèse sur l'histoire de la formation professionnelle continue organisée autour de 4 parties: les évolutions et déterminants de l'accès aux formations continues; les logiques de formation et trajectoires sociales; les stratégies de formation et p[...]ouvrage
Le second volume de cette thèse contient les développements sur la formation en entreprise ainsi que les conclusions générales dégageant pour le système de formation en 1970 trois grands types de systèmes: formation de type promotion sociale, fo[...]ouvrage
Examen des pratiques et techniques de gestion de l'emploi, de la nécessité de s'appuyer sur les ressources humaines et de coordonner les actions dans les bassins d'emploi. Il est montré aussi que l'emploi reste au coeur des stratégies d'entrepri[...]ouvrage
Cette étude repose sur une enquête menée auprès d'entreprises (PME en cours d'automatisation). Les auteurs examinent les stratégies d'automatisation et leurs répercussions sur la gestion de la main d'oeuvre et sur les formations.ouvrage
Claude Lefebvre ; Elsbeth Monod ; Jean-Christophe Lefebvre ; CESTA | Paris : CESTA | Institut des défis du futur | 1986Etude centrée sur l'identification des pratiques et outils de gestion prévisionnelle des ressources humaines face aux développements de la bureautique et de l'informatique; résultats d'enquêtes auprès de constructeurs de matériel, de sociétés de[...]ouvrage
L'auteur explique comment motiver aujourd'hui, quelles sont les différentes approches méthodologiques pour la motivation, pourquoi les responsables d'entreprises doivent agir.ouvrage
CEDEFOP | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | 1986A partir d'enquêtes menées auprès d'administrations publiques et d'entreprises du secteur tertiaire en RFA, cette etude examine les conséquences de l'informatisation des emplois de bureau sur la politique de formation et la gestion des personnel[...]ouvrage
Réflexions et principes méthodologiques sur le changement et la performance des entreprises: les caractéristiques et le processus du changement; l'articulation entre changement et les principales approches de gestion de l'entreprise; la notion d[...]ouvrage
Cet ouvrage s'adresse aux managers qui doivent être attentifs aux évolutions et être capables de mobiliser tous les atouts humains et technologiques de l'entreprise, d'écouter, de réfléchir, de communiquer.ouvrage
Cette étude cherche à mettre en évidence le degré de sensibilisation existant au sein des entreprises de taille moyenne en faveur des problèmes de prévision d'emploi, le point central étant de connaitre quels sont les motivations et les freins a[...]ouvrage
Ouvrage de réflexion et de méthodes autour des thèmes suivants: la fonction sociale de l'entreprise dans le contexte socio-économique actuel; les processus conduisant au choix des plans sociaux:la culture d'entreprise, le projet d'entreprise; le[...]ouvrage
Memento à l'usage des responsables du personnel structuré selon les trois grands dossiers qui sous-tendent la fonction: les dossiers économiques, les dossiers juridiques et politiques.ouvrage
Le rôle central des services videotext dans l'entreprise. L'impact de ce nouveau service sur les organisations et la gestion des ressources humaines.Article : article de périodique
Cet article définit l'ingénierie du développement des ressources humaines, propose des exemples de problèmes qu'elle peut résoudre, présente les méthodes à mettre en oeuvre et définit les principaux types d'étude intervenant dans l'ingénierie éd[...]Article : article de périodique
A partir d'un constat négatif sur la formation professionnelle dans les pays membres de la CEE, l'auteur examine les défis que doit relever la formation continue.Article : article de périodique
Article : article de périodique
Article : article de périodique
Comment aider l'entreprise à demeurer ou à devenir toujours plus performante c'est à dire: apte à l'innovation, attentive aux hommes et ouverte sur son environnement? Voilà le thème du cinquième carrefour de l'APCCI sur l'enseignement et la form[...]Article : article de périodique
L'automatisation d'un système productif bouscule l'organisation traditionnelle du travail. Pour être optimale, elle doit passer par une dynamique groupe-installation et abandonner l'ancienne adéquation homme-poste.Article : article de périodique
Observation d'une entreprise pilote où a été mis en place un plan de formation à des formations qualifiantes. Analyse des contraintes, de l'organisation du travail ainsi modifiée.Article : texte conventionnel
Les modalités d'insertion professionnelle des jeunes dans le secteur des transports routiers sont définies : contrats de formation alternée, accueil des jeunes dans l'entreprise, financement des formations en alternance. Les modalités de formati[...]Article : article de périodique
Partant d'un constat sur l'évolution des dépenses de formation dans les entreprises et sur les nouvelles donnes en matière de formation sont formulées des propositions pour dynamiser la formation dans les entreprises ainsi que les incitations fi[...]Article : article de périodique
L'analyse faite est structurée en trois parties : les points de vue des grandes entreprises sur les mesures jeunes, l'analyse produite par l'ADEP, les rôles possibles de l'entreprise dans les formations par alternance.Article : article de périodique
La méthode de formation intégrée à la production est une des réponses à l'exigence de modernisation des entreprises. Après avoir défini cette méthode dans ses caractéristiques et ses modalités d'application, sont ensuite précisés le cadre législ[...]Article : article de périodique
La modernisation industrielle induit une surenchère sur les niveaux de qualification et une éviction des personnels de bas niveau de qualification du marché du travail. L'auteur examine quel est le rôle de la formation dans un contexte de rétréc[...]Article : article de périodique
Confrontée à des problèmes de restructurations et de redéploiement industriel, la Compagnie Générale de Constructions Téléphoniques a choisi de faire de la formation continue un des outils d'accompagnement et de maîtrise de ses nouvelles orienta[...]Article : article de périodique
Etude sur la politique de recrutement des dirigeants de filiale étrangère à partir d'une enquête réalisée auprès de 150 filiales implantées en France par des entreprises moyennes ouest-allemandes.Article : article de périodique
L'analyse fait le point sur: la formation professionnelle continue et la décentralisation, les politiques de formation des entreprises, l'intervention des représentants des salariés, le développement des droits individuels des salariés en matièr[...]Article : article de périodique
Transformations des emplois et substitutions travailleurs français-immigrés : le cas de l'automobile
Des études menées dans ce secteur montrent un remplacement des immigrés par de jeunes Français. Ceci montre la volonté de recomposer des collectifs de travail; illustration par une enquête menée dans une usine de carrosserie-montage.ouvrage
Pprès avoir défini l'audit de la formation, les auteurs analysent l'approche théorique et méthodologique de l'audit, pour ensuite présenter des fiches techniques permettant d'évaluer la formation professionnelle continue dans l'entreprise.ouvrage
René Lasserre ; CIRAC | Cergy-Pontoise : CIRAC | Travaux et documents du CIRAC, ISSN 0766-9119 | 1985Dossier de synthèse qui aborde: le développement du processus d'automatisation et ses conséquences ; l'évolution des positions et stratégies du mouvement syndical face à l'introduction des nouvelles technologies ; les actions et les réponses des[...]ouvrage
Michel Freyssenet ; Claude Lefebvre ; Olivier Bertrand ; CEREQ | Marseille : CEREQ | Coll. des études, ISSN 0767-6166 | 1985Cette étude axée sur l'automobile appartient à l'ensemble des travaux coordonnés par l'OCDE sur le développement et l'utilisation des ressources humaines face aux technologies nouvelles.ouvrage
La formation professionnelle doit accompagner les stratégies de développement des entreprises. Cet ouvrage s'articule autour de quatre thèmes: logique et enjeux du développement professionnel, les nouvelles compétences requises par les entrepris[...]ouvrage
C. Dreano ; P. Grenier ; E. Taze ; L. Badiou, Coordination ; Jacques Pierre, Coordination | Paris : SEDES | 1985Synthèse tous secteurs confondus, de la politique de formation des entreprises, de l'évolution des emplois, du contenu des formations.ouvrage
Reprise de trois études menées par le Plan, sur l'observation de la formation professionnelle dans les entreprises (les moyens de les développer), des ouvriers dans les industries chimiques.ouvrage
Guide pratique pour développer un "esprit d'entreprendre" au sein d'une entreprise. Définition de la notion de "dynamisation sociale" comme un management participatif. Méthodes de mise en oeuvre et techniques d'intervention illustrées par des ex[...]ouvrage
Etude sectorielle montrant les évolutions de la gestion de l'emploi et des ressources humaines dans le secteur du BTP. Elle s'appuie sur une enquête dans les chantiers de gros-oeuvre, une autre dans les bureaux de méthode et sur une anlyse macro[...]ouvrage
Cette étude du centre de développement de l'OCDE, après une présentation de la recherche, brosse un tableau de l'économie et de l'éducation en Tunisie, analyse les objectifs, moyens et résultats de la formation en cours d'emploi, étudie l ecompo[...]ouvrage
Gilles Bélier ; Yves Bayard ; Anne Dousset ; Yves Lasfargue ; Antoine Lejay ; Sylviane Séchaud ; Liaisons sociales | Rueil-Malmaison : Liaisons et convergence | Politiques sociales et pratiques d'entreprise | 1985Ouvrage rassemblant des contributions sur les thèmes suivants: formation et emploi (dont la gestion prévisionnelle des emplois); formation et nouvelles technologies (anticiper les changements technologiques, les nouveaux métiers, le contenu des [...]ouvrage
Ce guide propose une méthode pour optimiser les recrutements. Après avoir examiné le marché de l'emploi et les types de candidats, l'auteur détaille les procédures: analyse des besoins de l'entreprise, étude de poste, définition des critères de [...]ouvrage
Bernard Hillau ; Gérard Podevin ; CEREQ | Marseille : CEREQ | Coll. des études, ISSN 0767-6166 | 1985La première partie de l'étude est consacrée à l'examen des évoluttions sectorielles et de la structure interne du secteur à la veile de l'élaboration du plan. La seconde partie s'attache à étudier l'organisation du travail, la gestion de la main[...]ouvrage
Compte-rendu d'un colloque sur les ingénieurs tenu au Creusot en octobre 1980. Au sommaire, l'ingénieur dans l'entreprise, l'ingénieur dans la société ; à noter un débat sur la formation de l'ingénieur.ouvrage
Gilles Hauser ; Bernard Masingue ; François Maître ; François Vidal | Paris : Editions d'Organisation | 1985A partir d'exemples concrets d'expériences d'entreprise, cet ouvrage est conçu comme un outil méthodologique pour concevoir des politiques de formation depuis le recueil des besoins jusqu'à l'analyse des résultats. Il propose en outre une straté[...]ouvrage
Guide succint présentant les principales fonctions et actions du responsable de formation dans une entreprise.ouvrage
Après définition des notions de mobilité personnelle, orientation professionnelle, pilotage de carrière, l'auteur dégage les méthodes et outils pour une auto-détermination du projet professionnel étudir comment les salariés peuvent élaborer eux-[...]ouvrage
Etude auprès d'entreprises agro-alimentaires sur l'introduction de la productique et ses conséquences sur les modes de gestion du personnel, les qualifications professionnelles des personnels employés et l'utilisation de la formation. Chaque sec[...]ouvrage
Centré à la fois sur la sélection et la promotion dans l'entreprise, cet ouvrage, entièrement basé sur des sources japonaises, souligne le rôle particulier de l'Université à l'occasion de ces phases décisives de la vie professionnelle en analysa[...]Article : article de périodique