Mots-clés
Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES
GESTION RESSOURCES HUMAINESSynonyme(s)Gestion du personnel ;GRH Management des ressources humainesRelation(s)
|
Documents disponibles dans cette catégorie (3649)
Article : article de périodique
La notion de "compétence" est au coeur de la loi "pour choisir son avenir professionnel". Les compétences des salariés devraient dès lors, être mieux identifiées en amont, avec un outil comme le conseil en évolution professionnelle, pour le recr[...]Article : article de périodique
Le Plan 1000 jeunes est une expérimentation qui permet aux PME de bénéficier gratuitement de prestations de recrutement réservées habituellement aux grands groupes. Rencontre avec Didier Baichère, député LREM de la première circonscription des Y[...]Article : article de périodique
Les formations obligatoires et réglementaires constituent la dépense la plus fréquente des entreprises en matière de formation. En 2014, 63 % des entreprises ont financé de la formation obligatoire, dont 47 % en hygiène et sécurité et 48 % en au[...]Article : article de périodique
Une comparaison est faite entre les anciens accords de maintien de l'emploi (L5125-1)de préservation ou de développement de l'emploi (L2254-2)de mobilité interne (L2242-17)l'accord de performance collective qui les a remplacés. La motivation de [...]Article : article de périodique
Thierry Teboul ; François Taddei ; Adilson Borges ; Sabrina Dougados ; Bruno Lucas ; Alexandre Schajer ; Bernard Gazier |Ce dossier s'intéresse à la "société de compétences", inclusive, innovante, et sa traduction dans le quotidien des RH.Article : article de périodique
Environ une personne sur dix en France change de logement chaque année. Si la plupart de ces mobilités ont lieu au sein d’une même commune, on assiste depuis le début des années 2000 à un accroissement des mobilités longues (i.e. migration d’un [...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Bernard Gazier ; Frédéric Bruggeman ; Laurent Grandguillaume, Commentateur |Le principe de la "job rotation" consiste à remplacer par des chômeurs préalablement formés des salariés envoyés en formation (moyenne ou longue durée). Principe gagnant-gagnant. "D'une part, l'entreprise peut développer une politique intensive [...]ouvrage
Stéphane Béchaux ; Adecco Groupe France ; Humando ; Carine Chevrier, Préface ; Christophe Catoir ; Johan Titren | Villeurbanne : Adecco Groupe France | 05/2018Dix-huit mois après la loi Egalité et Citoyenneté qui fait obligation aux entreprises de plus de 300 salariés de former à la non-discrimination leurs collaborateurs chargés de missions de recrutement, qu’en pensent les recruteurs ? C’est pour do[...]Article : article de périodique
Avec le progrès technique et les modifications de la demande sociale, les compétences attendues par les employeurs dans leur recrutement évoluent. Six employeurs sur dix estiment que les compétences comportementales sont plus importantes que les[...]Article : article de périodique
Les intentions de recrutement des employeurs progressent de 18,7% en 2018, après une hausse soutenue en 2017 (+8,2 %), et représentent 2,35 millions d’embauches potentielles. Ce sont ainsi 370 000 projets de recrutement supplémentaires qui sont [...]Article : article de périodique
Les écoles de production forment des jeunes éloignés du système scolaire à des métiers industriels en manque de main d'oeuvre. Une opportunité pour les sociétés de recruter des profils directement opérationnels à la sortie.Article : article de périodique
Engagées dans de vastes plans de transformation numérique, les entreprises privilégient les modules de gestion des talents afin d'attirer les meilleurs profils et développer les compétences internes.ouvrage
L'enquête annuelle "Besoins en Main-d'Œuvre" est, depuis plusieurs années, un élément essentiel de connaissance du marché du travail. Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire à plus de 1,6 million d’établissements afin de connaître leu[...]Article : article de périodique
Plus de passivité, de la proactivité. Le recrutement et la fidélisation de collaborateurs dûment compétents est hautement stratégique dans les entreprises, quelle que soit leur taille. Beaucoup s’investissent dans l’accueil-accompagnement. D’aut[...]Article : article de périodique
Fidéliser les nouvelles recrues, l’enjeu est de taille pour les entreprises qui dépensent des sommes importantes pour embaucher. C’est pourquoi elles sont de plus en plus séduites par le “onboarding” digital, qui permet aux nouveaux arrivants de[...]Article : article de périodique
Paul Santelmann, Coordination ; André Chauvet ; Paul Santelmann ; Emeric Vidal ; Sabrina Labbé ; Fabien Beltrame ; Eric Bertrand ; Stéphane Bon ; Simon Mallard ; Deli Salini ; Jonas Masdonati ; Caroline Perrin ; Birte Hansen ; Marie-Hélène Doublet ; Agnès Heidet ; Elsa Bonal ; Thérèse Lévène ; Ioana Boanca-Deicu ; Maria Pagoni ; Anne Brabant ; Catherine Negroni ; Sylvain Obajtek ; Catherine Ruffin-Beck ; Nathalie Lavielle-Gutnik ; Magali Roux ; Dimitri Noël ; Lionel Lemaire ; Bienvenu Obela ; Isabelle Pautrat ; Martine Poulin ; Nadine Ferré ; Elodie Chevallier ; Laurence Cocandeau-Bellanger ; Claudine Pierron |Ce huitième hors-série Education permanente/AFPA consacré à la mise en place du conseil en évolution professionnelle (CEP) aborde la question récurrente de l’accompagnement professionnel des actifs au-delà des dispositifs dédiés à tel ou tel pub[...]Article : article de périodique
En 2016, 195 300 embauches en contrat de professionnalisation ont eu lieu, soit une hausse de 5,1 % par rapport à 2015. Les embauches reprennent dans la construction (+16,7 %) et poursuivent leur progression dans l’industrie (+2,2 %) et le terti[...]ouvrage
L’étude « Technologie ou capital humain, quelles compétences pour demain ? » a été conçue dans la continuité des études menée par le Lab’Ho « Penser l’emploi autrement », « Former autrement » et « Recruter autrement ». Elle questionne la façon d[...]Article : texte conventionnel
ouvrage
CIDJ ; Michel Tardit, Coordination ; Aurélie Bergonnier Signoles ; Alexandra Silerberg ; Gilles Megret ; Lydie Pinon-Pije ; Marion Franceschi | Paris : CIDJ | 02/2018Ce guide, utilisé tant en entretien individuel que pour animer un atelier collectif ou actualiser ses connaissances, s'adresse aux professionnels de la jeunesse, de l'orientation et de l'emploi qui recherchent des informations fiables et synthét[...]Article : article de périodique
Cet article analyse les modes d’obtention des emplois des jeunes selon l’origine migratoire. à caractéristiques comparables, les descendants de deux parents d’immigrés se distinguent de la population majoritaire dans leurs modes de recrutement. [...]Article : article de périodique
L'avènement du digital, l'irruption de nouveaux acteurs comme Orange Bank et l'arrivée de l'intelligence artificielle obligent les banques à revoir leur fonctionnement de fond en comble. Avec un challenge de taille pour les DRH : adapter les mét[...]Article : article de périodique
Les enquêtes Générations (1998, 2004, 2010) du Céreq montrent que les jeunes qui travaillent pendant leurs études sont de plus en plus nombreux. Dans le même temps, une fois sortis du système éducatif, la part de ceux qui occupent un emploi dans[...]ouvrage
Evelyne Basté-Thullier ; Maryline Gesbert ; Françoise Gérard ; Radija Nemili ; Sandrine Baslé ; Centre Inffo | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Les enquêtes de Centre Inffo, ISSN 2429-5515 | 01/2018En 2017, Centre Inffo a reconduit pour la cinquième fois depuis 2012 son enquête annuelle sur l’achat de formation auprès des entreprises publiques et privées. Cette 5e édition a trois objectifs principaux : - disposer de matériaux d'actualité[...]