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Thesaurus formation 2019 > PUBLICS/PROFESSIONS/CATEGORIES SOCIOPROFESSIONNELLES > SENIOR
SENIORSynonyme(s)Travailleur âgé Travailleur vieillissantVoir aussiRelation(s)
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Le rapport analyse notamment l'accès à la formation des salariés et des demandeurs d'emploi, de l’insertion professionnelle des jeunes et la place des femmes dans le marché du travail. La France reste un des pays où les salariés se forment le pl[...]Article : texte conventionnel
Le champ d'application de l'accord du 14 juin 2005 relatif à l'emploi dans l'industrie sucrière est fixé.Article : article de périodique
Le 12 décembre 2005, devant la Commission de la négociation collective, Dominique de Villepin a présenté aux partenaires sociaux les nouveaux dispositifs qu'il souhaite voir développés, notamment le "contrat de transition professionnelle", la cr[...]Article : article de périodique
Les prochains départs massifs à la retraite risquent de ne pas se traduire par une baisse de même ampleur du chômage, du fait de l'inadéquation des compétences. Pour éviter que cette opportunité de résorption du chômage ne soit gâchée, la format[...]Article : article de périodique
D'ici 2015, le nombre de postes à pourvoir sur le marché du travail devrait augmenter fortement quand les générations nées après 1945 arriveront en fin de carrière.La tertiarisation de l'économie devrait se poursuivre avec toujours plus de cadre[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Article : article de périodique
Le projet Equallité vise à maintenir les salariés âgés en activité et à tracer des perspectives d'ouverture pour une seconde partie de carrière en redynamisant les trajectoires professionnelles. Il doit permettre d'identifier les bonnes pratique[...]Article : article de périodique
L'importance de la coopération entre les générations : une question souvent sous-estimée par les entreprises et qui tend même à ne s'imposer que dans l'urgence. Pourtant, la transmission des compétences entre les générations et le développement [...]Article : article de périodique
Dans le cadre d'un projet Equal, "De près comme de loin", des entreprises allemandes et françaises des Deux-Sèvres, invitées par la CCI de Niort, ont échangé leurs pratiques d'insertion professionnelle de personnes éloignées du marché du travail[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Les départs à la retraite dans beaucoup de secteurs d'activités, tant publics que privés sont loin d'avoir été anticipés par les entreprises. Pourtant des outils de GPEC ou d'aide au retour à l'emploi, sont proposés par la Chambre de Commerce et[...]Article : texte conventionnel
Dans le cadre de la mise à la retraite dans le secteur du conditionnement et de la commercialisation des oeufs, les embauches s'effectueront notamment dans le cadre du contrat d'apprentissage et de professionnalisation.Article : texte conventionnel
Les axes de développement de la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences pour les entreprises de vente à distance sont définis.Article : texte conventionnel
Dans le cas de la mise à la retraite de salariés de moins 65 ans des coopératives de bétail et viandes des contreparties en matière d'emploi sont prévues. L'ouverture de négociations en matière de formation professionnelle doivent s'engager.Article : article de périodique
En mars 2003, quatre ans après la fin de leur contrat emploi consolidé (CEC), les bénéficiaires qui ont enchaîné un contrat emploi-solidarité (CES) puis un CEC se retrouvent dans deux cas sur trois en emploi.19 % sont au chômage. Après le CEC, l[...]Article : article de périodique
Daniel Croquette, Coordination ; Elisabeth Provost, Coordination ; Marie Eon ; Carine Seiler ; Jean Wemaëre ; Christine Guillou ; Gérard Lobjeois ; Fabien Duquennoy ; Thomas Urdy ; Bertrand Valet ; Benjamin Heil ; Jean-Baptiste Lusignan ; Bruno Clément-Bollée ; Jean-Pierre Guillermin ; Hervé Beaumanoir ; Patrick Conjard ; Bernard Devin ; Alain Le Méhauté ; Serge Raynal ; Solveig Oudet ; AFREF |La réforme de la formation professionnelle introduit un changement de logique. En effet l'accord de 1970 et la loi de 1971 promouvaient une obligation minimum pour les entreprises de mettre en place la formation continue de leurs salariés. Ces n[...]Article : article de périodique
Les 23 et 24 juin 2005 était organisée l'Agora Equal sur la richesse que peut apporter la diversité dans l'entreprise. 200 intervenants, acteurs de terrain, venus des 25 Etats membre sont venus présenter idées, méthodes, outils et bonnes pratiqu[...]Article : texte conventionnel
Les dispositions de l'accord du 8 novembre 2004 relatif à la formation professionnelle du personnel des entreprises de courtage d'assurance et/ou de réassurances sont complétées pour les dispositifs suivants : entretien professionnel, bilan de c[...]Article : article de périodique
Le projet Optio, financé par le programme européen Equal, est venu apporter sa pierre au programme national finlandais de maintien des "travailleurs vieillissants" dans l'emploi. Il propose à ce public une formation en alternance adaptée à leur [...]Article : article de périodique
Si les sociétés de services utilisent la formation pour leurs besoins immédiats et pour pouvoir obtenir des marchés, les directions informatiques des entreprises privilégient, elles, le maintien à niveau de leurs informaticiens sur les nouvelles[...]Article : article de périodique
L'agora Equal qui a eu lieu à Paris les 23 et 24 juin 2005 a présenté diverses pratiques expériementales de gestion des âges, menées depuis 2001 au sein d'entreprises européennes. (compte-rendu intégral dans le cahier Racine "l'expérience est ca[...]Article : texte conventionnel
Dans le cas de la mise à la retraite de salariés de moins 65 ans de l'industrie sucrière des contreparties en matière d'emploi ou de formation professionnelle sont prévues.Article : texte conventionnel
Les contreparties relatives à la formation dans le cadre de la mise à la retraite des salariés relevant de la fabrication et du commerce de produits à usage pharmaceutique sont définies.Article : texte conventionnel
Les modalités de mise en oeuvre du droit individuel à la formation, de la période et du contrat de professionnalisation du personnel des sociétés d'HLM ainsi que les conditions d'exercice du tutorat sont fixées. Dans le cas de la mise à la retra[...]Article : texte conventionnel
Les contreparties relatives à la formation dans le cadre de la mise à la retraite des salariés de l'industrie cinématographique sont définies.Article : article de périodique
Aborder la question de l'âge dans l'entreprise, c'est s'intéresser à la manière dont l'âge est gérer dans l'entreprise. Evelyne Chrétien, chargée d'études au Centre Afpa du Mans, ergonome et psychologue du travail de formation, a mené une étude [...]Article : article de périodique
"La formation après 45 ans : promesse ou nécessité ? ", tel était le thème d'un des jeudis de l'Afref (Association française pour la réflexion et l'échange sur la formation). La question, déjà importante, prendra de la force avec le vieillisseme[...]Article : article de périodique
Dans le cadre du programme Equal, l'Opcareg de Haute-Normandie pilote le projet "Seniors" ("Stratégie d'expérimentation de nouvelles formes d'intégration et d'orientation professionnelle en région pour les seniors"). Objectif: repérer les spécif[...]Article : article de périodique
Le programme d'initiative communautaire Equal est l'instrument du Fonds social européen en matière de lutte contre toutes les formes de discriminations dans la sphère du travail et de l'emploi. Il permet de fructueuses coopérations transnational[...]