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Thesaurus formation 2019 > PUBLICS/PROFESSIONS/CATEGORIES SOCIOPROFESSIONNELLES > SENIOR
SENIORSynonyme(s)Travailleur âgé Travailleur vieillissantVoir aussiRelation(s)
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ouvrage
Cet ouvrage pose la question de la gestion des différences en entreprise. Il propose aux professionnels de nourrir leur réflexion et d'explorer des pistes d'harmonisation entre les diversités, sans susciter d'inégalités.rapport
Ministère du travail de l'emploi de la formation professionnelle et du dialogue social ; DARES ; DGT | Paris : Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social | Bilans et rapports | 01/01/2013L'année 2012 enregistre une légère baisse de la négociation collective au niveau interprofessionnel. Elle reste dynamique dans les branches professionnelles grâce à la conclusion d'un nombre important d'accords sur les thèmes des salaires et de [...]ouvrage
Ministère du travail de l'emploi de la formation professionnelle et du dialogue social | Paris : Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social | 12/12/2012Le projet de loi relatif au contrat de génération a été présenté en Conseil des ministres le 12 décembre 2012. Cet outil doit répondre au double défi du chômage des moins de 25 ans et des seniors pour lesquels l'enjeu est surtout d'éviter un lic[...]rapport
Catherine Barbaroux ; Jean-Baptiste De Foucauld ; Laurent Duclos, Rapporteur ; Ministère du travail de l'emploi de la formation professionnelle et du dialogue social | Paris : Ministère des Affaires sociales et de la Santé | 12/2012Destinés à préparer la Conférence nationale de lutte contre la pauvreté et pour l’inclusion sociale des 10 et 11 décembre 2012, les sept groupes de travail ont remis aux ministres concernés leurs préconisations pour l’élaboration du plan plurian[...]Article : article de périodique
Les salariés de 46 ans et plus se disent séduits par le contrat de génération et la fonction de tuteur. En attendant que le projet de loi soit adopté et que les employeurs se saisissent du dispositif, la situation des seniors au travail reste di[...]Article : article de périodique
En 2011, 444 000 contrats uniques d’insertion ont été signés, dont 391 000 dans le secteur non marchand et 53 000 dans le secteur marchand. 285 000 sont des nouvelles embauches et 159 000 sont des reconductions de contrats précédemment conclus. [...]Article : article de périodique
Le Cese, Conseil économique, social et environnemental, alerte sur les effets d’aubaine du contrat de génération, qu’il propose de mieux cibler. Dans un avis adopté le 26 septembre 2012 sur l’emploi des jeunes, le Cese a souhaité interpeller les[...]Article : article de périodique
Le dispositif STEP (seniors, territoire, emploi, performance) initié en 2009 par l'Opca de la coopération agricole visait à permettre à des salariés de PME d'un même territoire de s'échanger des compétences tout en conservant leur salaire et leu[...]Article : article de périodique
Cet article sur la pertinence et les limites du contrat de génération est illustré par de nombreux cas d'entreprise, des propos de consultants et de partenaires sociaux. Par exemple, dans le groupe de travaux publics NGE, des tuteurs volontaires[...]Article : article de périodique
Six mois après la fin de l’aide de l’État associée à leur contrat, 70 % des salariés sortis d’un contrat aidé du secteur marchand en 2010 sont en emploi. Leur insertion dans l’emploi passe souvent par le maintien chez l’employeur, plus fréquent [...]Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
Le Cabinet Asparagus a expérimenté depuis deux ans dans les départements de l'Aisne et de l'Aube, un dispositif de prêt de main d'oeuvre (seniors, territoire, emploi, performance - STEP) consistant à organiser un transfert de compétences de sala[...]Article : texte conventionnel
Les conditions de mise en oeuvre du plan de maintien dans l’emploi des salariés âgés des services automobiles est fixé pour 2013-2015.Article : texte conventionnel
ouvrage
Direction générale de l'emploi, des affaires sociales et de l'inclusion ; Commission européenne | Luxembourg : OPUE - Office des publications de l'Union européenne | 08/2012En janvier 2012, il a été demandé à chacun des 33 experts nationaux du réseau Sysdem de l’Observatoire européen de l’emploi (OEE) de rédiger un article sur les politiques de l’emploi en faveur du vieillissement actif. Ce document résume les prin[...]rapport
Un nouveau rapport d’évaluation commandé par la Direction générale de l’emploi (Commission européenne) montre le rôle important joué par le Fonds social européen (FSE) dans le financement des initiatives d’éducation et de formation tout au long [...]dossier documentaire/bibliographie
Ministère du travail de l'emploi de la formation professionnelle et du dialogue social | Paris : Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social | 10/07/2012Ce dossier documentaire constitue un document d'accompagnement de l'une des tables rondes de la Grande Conférence Sociale qui s’est tenue à Paris les 9 et 10 juillet 2012. Ainsi, plus spécifiquement une des tables rondes avait pour thème : « Dév[...]Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
Les mutations rapides sur le marché du travail laissent trop de travailleurs exposés au risque de perdre leurs compétences. L’obsolescence des compétences renvoie à l’insuffisance des savoirs ou compétences actualisés nécessaires à un travailleu[...]Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
Michel Parlier, Direction ; Dominique Cau-Bareille ; Paul Santelmann ; Olivier Charbonnier ; Laurence Darchen ; Catherine Delgoulet ; Corinne Gaudart ; Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy ; Natacha Pijoan ; Alain Chevance ; Fabienne Caser ; Paul Olry ; Bernard Masingue ; Christine Fournier |Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à se doter de politiques et de pratiques en matière de maintien en emploi des salariés âgés. L’accès des seniors à la formation est faible, ce sont les salariés âgés les plus formés qui expriment l[...]Article : article de périodique
Le gouvernement promet une négociation très ouverte sur son projet de contrat de génération, qui vise à créer des tandems jeune-senior dans l’entreprise. Une nécessité, car la réforme reste à paramétrer. Résoudre les problèmes d’emploi des jeune[...]Article : article de périodique
En 2009, les trois quarts des entreprises avaient fait du tutorat un des engagements de leurs plans et accords seniors. Trois ans plus tard, seules quelques-unes en ont fait une priorité, investissant en formation ou rémunération complémentaire.[...]Article : article de périodique
Pour fabriquer des poutrelles, les opérateurs de KP1 , spécialiste du béton précontraint, ont un véritable tour de main : une technicité acquise au fil des années mais jamais formalisée. Il a pourtant fallu la transmettre aux jeunes. Les opérate[...]Article : article de périodique
En 2009, les trois quarts des entreprises avaient fait du tutorat un des engagements de leurs plans et accords seniors. Trois ans plus tard, seules quelques-unes en ont fait une priorité, investissant en formation ou rémunération complémentaire.[...]Article : article de périodique
En soi, le contrat de génération est une bonne mesure car il instaure une solidarité entre les générations. On peut cependant s’interroger sur les modalités de sa mise en œuvre. Cet article propose un débat sur le sujet entre trois experts : Rod[...]Article : article de périodique
Grâce à un dispositif élaboré avec l’aide de l’État, la PME toulousaine Peinture Haute Voltige (PHV) va pouvoir recruter et former une vingtaine de jeunes en demande d’insertion chaque année. Soucieuse de réduire le chômage des jeunes dans la ré[...]ouvrage
Ce document présente les principaux résultats d'une enquête menée auprès de DRH et des institutions représentatives du personnel s'articulant autour de 5 thèmes : enjeux d'un accord, mise en oeuvre de l'accord, la place des séniors, l'incidence[...]Article : article de périodique
Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
Fin 2010, 3,6 millions de personnes sont allocataires de l’un des onze minima sociaux, soit une hausse de 2,5 % en 2010, après 6,2 % en 2009. La croissance de 4,1 % du nombre d’allocataires du RMI, de l’ API et du RSA socle est moins soutenue, a[...]Article : article de périodique
Selon les auteurs de ce dossier, c'est une alternance à deux visages qui est en train de s’installer entre les grandes et les petites entreprises, et entre les diplômés du supérieur et les titulaires d’un CAP. Ainsi sur ce dernier aspect ils sou[...]ouvrage
CREAPT ; Anne-Françoise Molinié ; Marie-Josèphe Saurel ; Fabienne Bardot ; Marie Buscatto ; Marie-Eve Major ; Dominique Cau-Bareille ; Christine Erhel ; Livia Scheller ; Ariane Pailhé ; CEET | Noisy-Le-Grand : CEE - Centre d'études de l'emploi | Rapport de recherche | 02/2012Les recherches sur les relations entre âges et travail qui pointent les enjeux de santé et d’expérience au fil du parcours professionnel ignorent encore largement la dimension du genre. Pourtant, les études statistiques ou épidémiologiques const[...]Article : article de périodique
Article : texte paritaire non conventionnel
Les entreprises qui ont adhérer au plan de maintien dans l’emploi des salariés âgés doivent renseigner un bilan actions réalisée pour 2010 et 2011.rapport
On compte aujourd’hui près d’1,6 million de personnes inscrites depuis plus d’un an sur les listes de Pôle emploi, soit 38% des chômeurs. En outre, la moitié des chômeurs de longue durée le sont depuis plus de deux ans. Le Conseil souligne qu’un[...]Article : texte conventionnel
Cet accord modifie ou complète les actions prioritaires relative au contrat et à la période de professionnalisation, du droit individuel à la formation du secteur de la manutention et du nettoyage des aéroports parisiens. Il fixe également les [...]Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
Selon la présentation de l'auteur, le réseau d’emploi durable (RED), un laboratoire d’idées toulousain, a inventé en 2008 une pépinière intergénérationnelle. Il s’agissait de fournir, en tandem avec des jeunes, de nouveaux postes à des salariés [...]Article : article de périodique
Training older workers to keep them in work ? The idea is very much in vogue. Nevertheless, concentrating efforts on older workers is not necessarily a panacea. After all, age merely reinforces the strong link between access to training and leve[...]Article : article de périodique
Article : texte conventionnel
Le rôle, les modalités de fonctionnement de la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation, de l'observatoire prospectif des métiers et des qualifications, de l'Opca sont rappelés pour le secteur des agences de voyages-tourisme[...]Article : texte conventionnel
Article : texte conventionnel
ouvrage
La négociation collective interprofessionnelle avec l'agenda social 2011a connu une spectaculaire relance. Onze chantiers ont été définis par les acteurs sociaux dont six ont fait ou doivent faire l'objet de négociations. Parmi les chantiers on[...]rapport
Ministère du travail de l'emploi et de la santé ; DGT ; DARES | Paris : Ministère du travail de l'emploi et de la santé | Bilans et rapports | 06/2011Pour 2010, la négociation collective pour le niveau interprofessionnel retrouve une stabilisation tandis que la négociation de branche et surtout la négociation d'entreprise enregistrent un hausse importante. La première partie propose un aperçu[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Depuis plusieurs années, l’entreprise a inclus le droit individuel à la formation dans sa politique globale de formation. Elle a octroyé à ses salariés une heure supplémentaire par an et aux seniors, un crédit de quatre heures supplémentaires par an.Article : texte conventionnel