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Thesaurus formation 2019 > PUBLICS/PROFESSIONS/CATEGORIES SOCIOPROFESSIONNELLES > SENIOR
SENIORSynonyme(s)Travailleur âgé Travailleur vieillissantVoir aussiRelation(s)
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Article : article de périodique
Fin 2010, 3,6 millions de personnes sont allocataires de l’un des onze minima sociaux, soit une hausse de 2,5 % en 2010, après 6,2 % en 2009. La croissance de 4,1 % du nombre d’allocataires du RMI, de l’ API et du RSA socle est moins soutenue, a[...]Article : article de périodique
Selon les auteurs de ce dossier, c'est une alternance à deux visages qui est en train de s’installer entre les grandes et les petites entreprises, et entre les diplômés du supérieur et les titulaires d’un CAP. Ainsi sur ce dernier aspect ils sou[...]ouvrage
CREAPT ; Anne-Françoise Molinié ; Marie-Josèphe Saurel ; Fabienne Bardot ; Marie Buscatto ; Marie-Eve Major ; Dominique Cau-Bareille ; Christine Erhel ; Livia Scheller ; Ariane Pailhé ; CEET | Noisy-Le-Grand : CEE - Centre d'études de l'emploi | Rapport de recherche | 02/2012Les recherches sur les relations entre âges et travail qui pointent les enjeux de santé et d’expérience au fil du parcours professionnel ignorent encore largement la dimension du genre. Pourtant, les études statistiques ou épidémiologiques const[...]Article : article de périodique
Article : texte paritaire non conventionnel
Les entreprises qui ont adhérer au plan de maintien dans l’emploi des salariés âgés doivent renseigner un bilan actions réalisée pour 2010 et 2011.rapport
On compte aujourd’hui près d’1,6 million de personnes inscrites depuis plus d’un an sur les listes de Pôle emploi, soit 38% des chômeurs. En outre, la moitié des chômeurs de longue durée le sont depuis plus de deux ans. Le Conseil souligne qu’un[...]Article : texte conventionnel
Cet accord modifie ou complète les actions prioritaires relative au contrat et à la période de professionnalisation, du droit individuel à la formation du secteur de la manutention et du nettoyage des aéroports parisiens. Il fixe également les [...]Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
Selon la présentation de l'auteur, le réseau d’emploi durable (RED), un laboratoire d’idées toulousain, a inventé en 2008 une pépinière intergénérationnelle. Il s’agissait de fournir, en tandem avec des jeunes, de nouveaux postes à des salariés [...]Article : article de périodique
Training older workers to keep them in work ? The idea is very much in vogue. Nevertheless, concentrating efforts on older workers is not necessarily a panacea. After all, age merely reinforces the strong link between access to training and leve[...]Article : article de périodique
Article : texte conventionnel
Le rôle, les modalités de fonctionnement de la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation, de l'observatoire prospectif des métiers et des qualifications, de l'Opca sont rappelés pour le secteur des agences de voyages-tourisme[...]Article : texte conventionnel
Article : texte conventionnel
ouvrage
La négociation collective interprofessionnelle avec l'agenda social 2011a connu une spectaculaire relance. Onze chantiers ont été définis par les acteurs sociaux dont six ont fait ou doivent faire l'objet de négociations. Parmi les chantiers on[...]rapport
Ministère du travail de l'emploi et de la santé ; DGT ; DARES | Paris : Ministère du travail de l'emploi et de la santé | Bilans et rapports | 06/2011Pour 2010, la négociation collective pour le niveau interprofessionnel retrouve une stabilisation tandis que la négociation de branche et surtout la négociation d'entreprise enregistrent un hausse importante. La première partie propose un aperçu[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Depuis plusieurs années, l’entreprise a inclus le droit individuel à la formation dans sa politique globale de formation. Elle a octroyé à ses salariés une heure supplémentaire par an et aux seniors, un crédit de quatre heures supplémentaires par an.Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
colloque/congrès
Corinne Gaudart ; Jeanne Thébault | Noisy-Le-Grand : CEE - Centre d'études de l'emploi | Rapport de recherche | 05/2011La transmission des savoirs et la mutualisation des pratiques se trouvent à l'articulation d'enjeux économiques, sociaux et individuels importants. Pour l'entreprise, il s'agit de pouvoir conserver des savoir-faire de métier sans lesquels elle s[...]Article : texte conventionnel
Cet accord redéfinit pour le secteur de la manutention ferroviaire les modalités de mise en oeuvre du contrat et de la période de professionnalisation, du droit individuel à la formation. Il fixe les actions prioritaires au titre de la préparat[...]Article : article de périodique
En 2050, les plus de 65 ans représenteront 30% de la population européenne, contre 17% en 2009, a exposé Mark Keese, chef de la division d'analyse des politiques de l'emploi à l'OCDE, lors de la journée "Innover ensemble pour l'emploi des senior[...]Article : article de périodique
En 2009, près de 39 000 accords collectifs d'entreprise ont été signés, soit une progression de 16 % par rapport à 2008. Cette hausse est principalement liée à la forte incitation à négocier sur l'emploi des salariés âgés. La proportion d'accor[...]Article : article de périodique
Selon l’enquête Santé et itinéraire professionnel de 2007, 35 % des personnes de 50 à 59 ans ayant travaillé au moins dix ans déclarent avoir été exposées pendant quinze ans ou plus à l’une au moins des quatre pénibilités suivantes : travail de [...]Article : texte conventionnel
Cet accord modifie ou complète pour les succursales de vente au détail d'habillement les actions prioritaires, les modalités de mise en oeuvre du contrat et de la période de professionnalisation, du droit individuel à la formation, les conditi[...]Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
Des cellules de conseil interne peuvent permettre de dynamiser les secondes parties de carrières de certains salariés et peuvent également jouer un rôle dans le développement des savoir-faire maison.Article : texte conventionnel
Pour assurer la formation des salariés de plus de 47 ans des coopératives agricoles de céréales, une contribution de 0,10% sera mutualisée au sein d'une section spécialisée de l'OPCA2. Cette contribution est pérennisée.