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SENIORSynonyme(s)Travailleur âgé Travailleur vieillissantVoir aussiRelation(s)
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Article : article de périodique
Christian Herson, directeur, présente les objectifs et les axes de travail de l'observatoire des âges en Lorraine.Article : article de périodique
Après leur passage en contrat emploi-solidarité, les anciens bénéficiaires restent marqués par les difficultés qu'ils connaissent à l'entrée dans la mesure. Les allocataires des minimas sociaux, les plus âgés ou les moins formés retrouvent moins[...]Article : article de périodique
Agefos PME mène une promotion des contrats d'insertion en alternance. Il développe, dans ce cadre de nombreuses initiatives nationales et régionales. Ainsi, le plan national de soutien à l'emploi des jeunes lancé en juin 2002 par Agefos PME vise[...]Article : article de périodique
Invitée, lors des Assises de la formation, à s'exprimer sur l'actualité de la réforme de la formation, la déléguée générale à l'emploi et à la formation professionnelle, Catherine Barbaroux, a estimé que le nouvel accord apportait des outils de [...]Article : article de périodique
Renforcer le taux d'activité des plus de 50 ans représente un défi pour la France, qui enregistre l'âge de cessation d'activité le plus précoce d'Europe. Avant 1994, les politiques de l'emploi ont principalement soutenu le retrait des seniors du[...]Article : article de périodique
Qu'ils s'adressent à des professionnels de la fonction ou à des étudiants en formation initiale, les 3èmes cycles RH ont l'ambition de former des DRH capables de devenir de véritables partenaires d'affaires. Afin de garantir le niveau de qualité[...]Article : article de périodique
A partir de 2005, les entreprises vont être confrontées à des départs massifs à la retraite et au vieillissement des salariés. Qu'ont-elles mis en place pour anticiper le papy-boom ? Quelles sont leurs pratiques de gestion des âges ?Article : article de périodique
Compte rendu du Lieu d'échanges et de Dialogue organisé par le GIP Qualité de la formation le 18 décembre 2002. Ces actes présentent le projet européen Atout' Age financé par le programme d'initiative communautaire EQUAL, les partenaires du proj[...]Article : article de périodique
Comme toutes les entreprises, les caisses de retraite et d'assurance maladie vont être confrontées au problème du départ massif à la retraite de la génération du "baby boom". L'UCANSS se doit donc de réfléchir dès maintenant à la transmission de[...]ouvrage
Commission européenne | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | 09/2003Ce nouveau rapport développe les thèmes suivants : la productivité, les compétences et la mobilité professionnelle, les structures des salaires dans l'Europe élargie, la flexibilité et la qualité du travail, le marché du travail pour les travail[...]Article : article de périodique
Le choc démographique de 2006 aura des répercussions sur toutes les générations d'actifs. Une de ses conséquences sera la pénurie des cadres annoncées par les études de l'APEC comme par le rapport du "Prospective des métiers et des qualification[...]Article : article de périodique
Le projet "Equallité" inscrit dans le programme européen "Equal", s'attache à relayer sur le terrain les réflexions d'experts sur des sujets comme le maintien des salariés âgés dans l'emploi, et les échanges inter-générations, les représentation[...]Article : article de périodique
Un colloque dans le cadre du projet Equallité, au sein du projet européen Equal, a permis de montrer que peu d'entreprises en France ont pris des mesures favorisant ou ne discriminant pas les salariés par l'âge. Les raisons sont multiples : cult[...]Article : article de périodique
Entre la réforme Fillon, qui allonge la durée de cotisation retraites et sonne le glas de la plupart des préretraites, et la perspective imminente du manque de compétences, les entreprises vont devoir garder les seniors plus longtemps. Celles qu[...]Article : article de périodique
Les Etats membres de l'Union européenne ont transmis en juillet à la Commission européenne leur plan national d'action pour l'inclusion sociale (PNAI) pour la période 2003/2005. La France a élaboré un document qui est le prolongement du programm[...]ouvrage
Dans le cadre du projet Atout' Age piloté par le CISTE (Carrefour de l'innovation sociale du travail et de l'emploi), l'étude réalisée par le CREDES (Centre régional d'études et de documentations économiques et social) a pour objectif de connaît[...]Article : article de périodique
Jeunes en difficulté, bénéficiaires du RMI, chômeurs de longue durée..., la relance de l'emploi aidé pour ces publics fait partie des mesures d'urgence décidées par le gouvernement pour lutter contre le chômage. Selon l'auteur, le gouvernement v[...]Article : article de périodique
Au cours des années 90, certains pays, confrontés à une pénurie de main d'oeuvre, se sont lancés dans d'importantes réformes des régimes de retraite, des conditions de travail et d'emploi des travailleurs de plus de 50 ans. Il s'avère que les me[...]Article : article de périodique
Ce dossier qui s'inscrit dans le prolongement du numéro de 1991, propose un état des lieux sur les développements et les réformes à opérer concernant le dispositif de formation professionnelle. Au sommaire : la formation des travailleurs âgés, [...]Article : article de périodique
A partir de 45 ans, l'accès à la formation continue baisse pour les actifs en emploi, en se réduisant encore plus au delà de 55 ans. Ceci s'explique notamment par les politiques de gestion de la main-d'oeuvre des employeurs qui ne sont pas encl[...]Article : article de périodique
Les chefs d'entreprise considèrent qu'une augmentation de la part des salariés de plus de 50 ans aura des effets positifs sur le plan collectif. Les seniors pourront transmettre des savoirs-faire spécifiques et entretenir une mémoire d'entrepris[...]Article : article de périodique
Un des ateliers du groupe "Prospective des métiers et des qualifications" du Commissariat Général du Plan a rendu, le 7 février dernier, son rapport de travail sur l'évolution des mobilités professionnelles au cours des vingt dernières années. S[...]Article : article de périodique
L'allongement de la durée de vie requiert de penser autrement la fin de la vie active aujourd'hui. Pour favoriser un maintien dans l'emploi des salariés âgés, il faut initier une politique de valorisation de l'expérience, pour le salarié comme p[...]Article : article de périodique
Qualité et productivité, cohésion sociale, insertion professionnelle et plein emploi sont les nouveaux objectifs de la stratégie européenne pour l'emploi. Les femmes et les seniors sont au centre du débat, mais aussi les partenaires sociaux, la [...]Article : article de périodique
Face au vieillissement annoncé de la population active, de nombreux projets invitent à développer la formation des "seniors". Deux questions préliminaires doivent être posées : la catégorie des plus de 50 ans est-elle pertinente au regard de la [...]Article : article de périodique
Les discriminations dans l'emploi, tant par l'âge que par le sexe, le handicap ou l'origine ethnique, remettent en cause les pratiques de gestion des ressources humaines. Ainsi, les expériences réalisées, dans le cadre du programme EQUAL, au sei[...]Article : article de périodique
Fin janvier 2003, les négociations sur la formation professionnelle ont été réouvertes après une interruption de quinze mois. Elles devraient notamment mettre en perspective formation et évolution démografiques, la question de la formation des t[...]Article : article de périodique
Le projet européen Equallité, visant à mieux prendre en compte la diversité des ressources humaines en entreprise (seniors et femmes, notamment), a été l'objet de colloques fin 2002. Il s'est agit de réfléchir à partir de données chiffrées et te[...]colloque/congrès
Christian Ville ; Catherine Barbaroux ; Pascal Spirli ; Christian Mercier ; Jean-Pierre Boutinet ; Gaston Paravy ; Fabienne Lévy ; Laurence Le Bars ; Claude Seibel ; DRTEFP Rhône-Alpes ; Université Lyon II Lumière ; Christine Afriat ; MIFE Savoie | Lyon : DRTEFP Rhône-Alpes | 2003Actes des 9è Rencontres de la formation et de l'emploi en Rhône-Alpes du 25 novembre 2003. Les contributions portent notamment sur la prospective des métiers au regard du vieillissement de la population active, la place des seniors dans le march[...]ouvrage
Marion Gilles , Direction ; Florence Loisil, Direction ; ANACT | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Agir sur... | 01/01/2003La gestion des âges concerne les seniors mais aussi tous les âges de l'entreprise : même jeune, on peut déjà être trop vieux pour certaines activités, là où la charge de travail et les contraintes de temps sont très fortes. Cet ouvrage a pour am[...]ouvrage
Gérard Lelarge ; Jean-Marc Espalioux | Paris : SEFI - Société éducative financière internationale | 01/01/2003Dans cet ouvrage, Gérard Lelarge dresse un panorama du contexte économique, démographique, juridique et social de la "nouvelle" fonction RH. Il en recense les missions et en répertorie les outils. Enfin, il analyse les paramètres qui peuvent per[...]ouvrage
Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance | Paris : Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance | étude et documents | 12/2002L'Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance a commencé sa réflexion prospective sur le vieillissement des salariés depuis 1998. En 2002, il a poursuivi cette étude en s'attachant plus particulièrement au poids des sorties des cadres[...]colloque/congrès
Ces actes rendent compte des interventions tenues lors du colloque organisé par l'ARACT limousin le 12 novembre 2002. Les trois ateliers étaient consacrés l'attractivité territoriale et les politiques d'âges, aux compétences et à la santé ainsi [...]Article : article de périodique
Les perspectives à dix ans, en terme de pyramide des âges des actifs, révèlent que certaines habitudes doivent changer. Pour les entreprises, explique Guy Le Boterf, l'anticipation des situations démographiques et l'analyse des pratiques profess[...]Article : article de périodique
Peu d'entreprises françaises gèrent la pyramide des âges de façon anticipée. Lorsqu'elles le font, elles cherchent à la rajeunir en avançant les départs des salariés les plus âgés et prennent peu de mesures de maintien dans l'emploi des personne[...]Article : article de périodique
Jean-Pierre Boutinet, Coordination ; Gaston Pineau, Coordination |Les pratiques sociales centrées sur l'éducation et la formation des adultes utilisent de plus en plus souvent les démarches d'accompagnement. Ce numéro, sur le thème, regroupe plus de vingt contributions de praticiens et de chercheurs. Il est ja[...]Article : article de périodique
Jean-Frédéric Vergnies, Intervieweur ; Claude Seibel, Interviewé ; Christine Afriat, Interviewé |Article : article de périodique
Quelles perspectives d'emploi pour les travailleurs du bâtiment âgés de plus de 45 ans ? Comment inscrire la formation professionnelle dans une gestion prévisionnelle des âges et des compétences et renforcer les liens intergénérationnels ? Ce so[...]Article : article de périodique
Le Syndicat des entreprises de travail temporaire (Sett) et l'association pour l'emploi des cadres (Apec) ont signé le 8 juillet 2002 un accord de partenariat. Cet accord doit permettre de développer l'interim des cadre. Il doit aussi permettre [...]Article : article de périodique
Bernard Quintreau, Interviewé ; Jean-Frédéric Vergnies, Intervieweur |L'arrivée en fin de carrière des premiers enfants du "baby boom" pose un défi économique et social sans précédent, touchant aussi bien à la retraite qu'aux conditions de travail, à la formation ou encore à la santé. Il s'agit là d'une opportunit[...]Article : article de périodique
La formation professionnelle bénéficie très variablement aux différents métiers. Elle concerne davantage les cadres et professions intermédiaires et plus précisément les fonctionnaires, les professions de la santé, des banques, des assurance et [...]Article : article de périodique
Maurice Baslé, Editeur ; Patrick Werquin, Editeur ; Alain Degenne ; Yvette Grelet |Les nouvelles générations emprunteront dans l'espace européen de l'enseignement et de la formation et tout au long de leur vie professionnelle des sentiers qui devront être étudiés par des méthodes d'analyse longitudinale. Les travaux réunis dan[...]ouvrage
Paul Santelmann ; Dominique Paumes ; Olivier Gonon ; Jean-Claude Marquié ; Catherine Delgoulet | Paris : DARES | Problèmes économiques et sociaux, ISSN 0015-9743 | 19/04/2002Ce dossier comprend une vingtaine d'extraits de textes issus de différentes revues et d'ouvrages qui portent tous sur les perspectives d'emploi et formation des travailleurs vieillissants. ils sont répartis en cinq chapitres : une situation i[...]Article : article de périodique
Les jeunes sont prédominants dans les embauches : ils sont plus nombreux à s'insérer sur le marché du travail et sont recherchés par les employeurs qui trouvent qu'ils s'adaptent plus ou que l'embauche de seniors ne permet pas d'équilibrer leur [...]Article : article de périodique
L'âge moyen des salariés du secteur privé s'est accru depuis le début des années 1990. En mars 2001, dans les établissements de 10 salariés ou plus, près d'un cinquième des salariés a atteint la cinquantaine. Dans les prochaines années, cette po[...]Article : article de périodique
Les seniors français sont plus actifs professionnellement qu'il y a dix ans : leur taux d'activité a gagné plus de sept points entre 1991 et 2001. Cette forte remontée est essentiellement due à la forte augmentation du nombre de jeunes quinquagé[...]Article : article de périodique
Organisé conjointement par les deux associations Développement et emploi et Entreprise et personnel, un séminaire de travail a réuni en janvier 2002 experts et praticiens autour de la question de la gestion des âges en entreprise.ouvrage
Dominique Thierry, Coordination ; Dominique Balmary ; Serge Volkoff ; Paul Santelmann | Paris : Editions d'Organisation | Développement et emploi | 01/01/2002Pourquoi passer de la gestion des ressources humaines par les âges à la gestion des âges ? L'auteur commence par faire un état des lieux de ces pratiques tant en France qu'en Europe et constate tout d'abord que la France a le plus bas taux d'em[...]Article : article de périodique
Eliane Béhague, Intervieweur ; Bernard Quintreau, Interviewé |Bernard Quintreau, membre CFDT du Conseil économique et social, est l'auteur du rapport "Dynamique de la population active et emploi : la gestion prévisionnelle des âges à l'horizon 2010". Il livre ses réflexions sur la situation et sur les pers[...]Article : article de périodique
Malgré une perspective globale d'allongement de la durée de la vie, il est aujourd'hui difficile aux travailleurs âgés de travailler et de se former, et cette réalité s'impose à travers l'Europe. Les statistiques montrent des écarts importants e[...]Article : article de périodique
La France devra faire face à la fin de 2010 aux départs massifs en retraite des enfants du baby-boom. Cette perspective est aggravée par un faible taux d'emploi des salariés de plus de 55 ans. L'inversion des pratiques de départs anticipés ne po[...]Article : article de périodique
L'auteur s'interroge sur la définition du plein emploi et sur la manière de déterminer le taux de chômage structurel de l'économie française.Article : article de périodique
Le retour d'une croissance soutenue et une diminution significative du taux de chômage ont conduit l'économie française à enregistrer des tensions sur le marché du travail dans certains secteurs. Carole Deneuve analyse ici les causes de ces diff[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Quel est l'impact d'une augmentation de la proportion de travailleurs âgés au sein de la population active sur la demande de travail des entreprises ? Une revue de la littérature fait apparaître quatre axes de recherche : conséquences du vieilli[...]Article : article de périodique
Ce numéro propose outre des éléments historiques sur l'évolution de la formation professionnelle continue, une seconde partie met en perspectives les propositions du MEDEF, de la CFDT, propose une synthèse du rapport de M. Lindeperg, souligne la[...]Article : article de périodique
Olivier Spire fait un point rapide sur les cadres de 50 ans face à la nouvelle donne du déficit des cadres d'ici 5 à 10 ans. Il va devenir de plus en plus nécessaire de favoriser l'activité des cadres au-delà de 50 ans et donc de faire évoluer l[...]ouvrage
Vincent Merle ; CREAPT ; EPHE ; Valérie Pueyo ; CEET ; Esther Cloutier ; Alain Garrigou ; Jean-François Thibault ; Yolande Benarrosh ; Philippe Davezies ; Dominique Dessors ; Christiane Werthe ; Bernard Prot ; Frédéric Moatty ; Françoise Rouard ; Catherine Teiger ; Marianne Lacomblez ; Paul Santelmann | Noisy-Le-Grand : CEE - Centre d'études de l'emploi | Rapport de recherche | 05/2001Ce séminaire a été l'occasion d'évoquer l'expérience d'ouvriers d'usine anciens ou experts, liée à la validation de leurs acquis professionels, et à la transmission de leur savoir-faire, ainsi qu' à leur santé dans certains cas d'étude.colloque/congrès
L'apprentissage étant une condition essentielle du progrès dans la "société du savoir", les pays membres de l'OCDE se sont engagés à faire de la formation tout au long de la vie (FTLV) une réalité pour tous. Mais la réalisation de cet objectif e[...]Article : article de périodique
Ce numéro spécial dresse un panorama des droits et des obligations relatifs aux salariés de 50 ans et plus : conditions d'embauche et d'emploi, licenciement, dispositif de préretraite, indemnisation du chômage, départ à la retraite. Un point spé[...]Article : article de périodique
Le colloque organisé par le réseau ANACT a évoqué les enjeux du travail de demain dans un contexte économique en mutation (mondialisation et nouvelles technologies), à travers les nouvelles organisations du travail dans les entreprises (télétrav[...]Article : article de périodique
La structure démographique de la Sécurité sociale incite à une réflexion sur les effets quantitatifs et qualitatifs du vieillissement dans les organismes. Depuis plusieurs années, l'Union des Caisses Nationales de Sécurité Sociale (UCANSS) mène [...]Article : article de périodique
Face aux perspectives globales de vieillissement démographique, les entreprises semblent réagir uniquement par l'inquiétude et la défiance à l'égard des capacités des salariés âgés. Ce dossier propose de reconsidérer cette approche négative de l[...]Article : article de périodique
Dans le secteur d'activité le plus "vieux", puisque 27 pour cent des salariés ont plus de 50 ans au recensement de 1990, le secteur de la location immobilière, plusieurs actions de formation qualifiante ont été initiées pour les personnels dits [...]Article : article de périodique
A l'heure du vieillissement de la population active et des évolutions dans le travail, la formation est un des enjeux du maintien des travailleurs dans l'emploi. Les croyances et représentations des stagiaires sur leurs capacités d'apprentissage[...]Article : article de périodique
Dominique Coulon, Intervieweur ; Catherine Barbaroux |Catherine Barbaroux, Déléguée générale à l'Emploi et à la formation professionnelle propose un état des lieux des stratégies des pouvoirs publics en matière d'insertion des publics jeunes ou adultes. Elle souligne, entre autres dans son propos, [...]Article : article de périodique
Cet article a pour objectif de présenter le point de vue de l'ergonomie sur la construction des compétences au cours du parcours professionnel, en prenant en compte deux variables : l'expérience du métier et le vieillissement des opérateurs. Les[...]Article : article de périodique
REFERENCE (Etude et valorisation des usages de référence du multimédia de formation et des conditions d'efficacité) est un projet qui rassemble quatre pays européens, l'Allemagne, la France, l'Italie et le Royaume-Uni représentés par des organis[...]Article : article de périodique
Dans notre société, le travail occupe une place majeure. Il apparaît comme le principal critère d'organisation des âges de la vie et le référent identitaire des sociétés capitalistes avancées. Peut-on exister sans travailler ? A travers l'étude [...]ouvrage
Commission européenne | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | Emploi et fonds social européen, emploi et affaires sociales | 1999Ce rapport poursuit deux garnds objectifs. Le premier est d'offrir un panorama des évolutions récentes de l'emploi en Europe, analysant les variations dans les résultats obtenus en matière d'emploi au cours des dernières années (non seulement da[...]ouvrage
Cinq chapitres au menu de cette nouvelle édition. Evolution récente et perspectives du marché du travail. Tirer le meilleur parti possible du minimum : salaire minimum légal, emploi et pauvreté. Débuter, s'insérer : le passage de l'école à la v[...]ouvrage
Commission européenne | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | Emploi et affaires sociales, emploi et marché du travail | 1997Ce tableau de bord présente une vue d'ensemble des principales mesures prise par chaque Etat membre concernant le marché du travail. Il constitue un instrument pour évaluer les progrès de la réforme structurelle des marchés du travail, dans le c[...]ouvrage
Commission européenne | Bruxelles [Belgique] : Commission européenne | Emploi et affaires sociales, emploi et marché du travail | 1997Les informations contenues dans ce recueil ont été mises à jour par les Etats membres de l'Union à travers le réseau MISEP de l'Observatoire européen de l'emploi. Au sommaire, Formation professionnelle en trois parties : amélioration des système[...]ouvrage
Cet ouvrage réunit les contributions de spécialistes en sciences sociales sur le thème de l'exclusion. Il s'efforce d'abord de clarifier le concept d'exclusion à travers l'histoire, la philosophie, la sociologie, la psychologie sociale, le droit[...]ouvrage
Commission européenne | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | Emploi et affaires sociales, emploi et marché du travail | 1996Ce document offre une vue d'ensemble sur la formation professionnelle, l'organisation du travail, l'abaissement des coûts salariaux indirects, la politique et les mesures en direction de publics particuliers afin de lutter contre le chômage, l'é[...]ouvrage
Après une présentation du cadre général du vieillissement au travail (évolution des capacités physiques, cognitives, réactions, compensations, enjeux du vieillissement), l'auteur étudie la problématique du vieillissement dans la société sidérurg[...]Article : article de périodique
Ce fascicule propose de faire le point sur les conditions de licenciement des salariés de 50 ans et plus, les modalités d'indemnisation du chômage, la mise en oeuvre de la préretraite progressive, de la preretraite totale. Une dernière partie tr[...]Article : article de périodique
Etienne Gau, Coordination ; Nathalie Linquier ; Michel Pépin ; François Guérin ; Bruno Vincenti |Quelles conséquences les évolutions des organisations du travail ont-elles sur le contenu et le volume de l'emploi ? Comment prendre en compte cet impératif de l'emploi dans les démarches de changement ? Comment celles-ci, marquées par les logiq[...]Article : article de périodique
La formation des personnes âgées se trouve actuellement fortement influencée par le modèle de l'acquisition des compétences - formation centrée sur les besoins de l'individu - qui prévaut dans la culture pédagogique. L'auteur expose et illustre [...]colloque/congrès
Ministère du travail du dialogue social et de la participation | Paris : DARES | Bilans et rapports | 1995Colloque organisé par la Ministère du Travail et la Commission européenne. Les contributions sont regroupées sous quatre thèmes: situation globale et politiques publiques à l'égard des travailleurs vieillissants - la gestion des âges dans l'entr[...]dossier documentaire/bibliographie
Liliane Salzberg ; Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle ; DARES ; ANACT | Lyon : ANACT | Dossiers documentaires | 1995Les 6 et 7 avril 1995 se sont tenues, à l'INTEFP-Institut national du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de Marcy-l'Etoile, deux journées d'études portant sur l'organisation du travail et l'emploi. Ce dossier documentaire po[...]ouvrage
Fanny Barbier, Coordination ; Jean-Marc Gancille ; CIME | Paris : L'Harmattan | Pour l'emploi, ISSN 1150-3289 | 1995Cet ouvrage collectif propose plusieurs éclairages sur le thème de l'implication de l'entreprise au regard de son environnement économique et social. Il rassemble des expériences concrètes d'entreprises ou d'associations en faveur de l'emploi et[...]ouvrage
Xavier Gaullier ; Jean-Louis Laville ; Bernard Perret ; Guy Roustang ; Renaud Sainsaulieu | Paris : Esprit | 1995Ce numéro rassemble une série d'articles sur la crise actuelle de l'emploi et de la condition salariale. Dans ce cadre, plusieurs contributions de chercheurs et d'économistes analysent: la place et les enjeux de la pluriactivité; le partage de l[...]Article : article de périodique
Cette enquête réalisée parla ministère du travail s'incrit dans le prolongement d'enquêtes menées en 1992 et 1981. Les premiers résultats soulignent un recours important aux préretraites FNE et aux licenciements à partir de 55 ans, un taux de so[...]ouvrage
Plus de 2 millions de personnes sont entrées dans l'un des dispositifs aidés par l'Etat en 1993. Cet ouvrage détaille les différents dispositifs. Pour chaque mesure, il analyse les publics concernées, les caractéristiques des employeurs et des o[...]ouvrage
Liliane Salzberg ; Maryse Huet ; François Aventur ; Philippe Choffel ; Anne-Marie Guillemard | Paris : DARES | Cahier travail et emploi, ISSN 1249-4321 | 1994Ce cahier fournit un ensemble de données commentées sur les thèmes de l'activité professionnelle et du chômage des travailleurs vieillissants, ainsi que des politiques publiques menées à leur intention. Un chapitre est consacré à la formation co[...]Article : article de périodique
En 1992, plus de 90 000 personnes âgées de 50 ans et plus ont bénéficié d'une des mesures de la politique de l'emploi offertes à des publics adultes, soit environ 7 pour cent de l'ensemble des bénéficiaires. L'intervention publique en direction[...]Article : article de périodique
Ce numéro spécial présente le statut des salariés de 50 ans et plus et notamment les conditions d'embauche et d'emploi, les mécanismes de préretraite, le départ à la retraite , l'indemnisation du chômage.Article : article de périodique
400 000 retraités continueraient à travailler, soit à peu près 4 pour cent d'entre eux. La plupart (60 pour cent) conjugue retraite et activité indépendante; ce sont des agricultés âgés de plus de 60 ans. Les autres, nettement plus jeunes, son[...]Article : article de périodique
Les auteurs abordent la question de la formation pour adulte au vu de la problématique du vieillissement. L'article analyse au travers de deux situations réelles d'apprentissage(dactylographie, formation des pilotes de ligne) les points forts ma[...]Article : article de périodique
Cet étude retrace l'évolution des politiques d'emploi en Europe en direction des travailleurs âgés ou vieillisants : mise en place de nouveaux dispositifs institutionnels, transformation de la transition entre travail et retraite, développement [...]ouvrage
Trajectoires ; DRTE Rhône-Alpes ; Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle ; ACADIE | Lyon : Trajectoires | 1993L'analyse de 50 parcours d'insertion de chômeurs longue durée ayant bénéficié d'une action d'insertion et de formation, AIF, éclaire les aspects suivants : quels sont les blocages et les cheminements favorisant l'insertion professionnelle ; quel[...]ouvrage
Ce rapport analyse pour quatre pays les trois grandes fonctions du service public de l'emploi, la fonction de placement, l'indemnisation des demandeurs d'emploi, et l'amélioration de leurs compétences professionnelles et de leur aptitude à l'emp[...]Article : article de périodique
Ce dossier s'articule autour d'une série de 10 fiches descriptives portant sur le régime d'assurance chômage, le régime de solidarité et les dispositifs de préretraites.Article : article de périodique
L'utilisation des départs en préretraite a influencé le licenciement de salariés plus jeunes dans les établissements connaissant des difficultés économiques. De même les établissements industriels ont développé les embauches sous contrat à durée[...]Article : article de périodique
Ce numéro présente le dispositif d'indemnisation du chômage et des préretraites financés par le régime d'assurance chômage, l'évolution et les caractéristiques de l'indemnisation de 1979 à 1991, une analyse comparative de l'indemnisation dans ne[...]Article : article de périodique
Ce dossier présente des expériences d'entreprises ayant mis en place des stratégies de formation visant à reprofessionnaliser leurs salariés. Différentes méthodes de développement cognitif ont été utilisées. Des bilans d'évaluation des salariés,[...]Article : article de périodique
Après avoir revu certaines conceptions du vieillissement, l'auteur resitue l'analyse du modèle ternaire "formation-travail-retraite" dans le contexte de la transformation du travail salarié et des nouveaux scénarios de sortie définitive du march[...]ouvrage
La formation professionnelle a été inventé pour pallier les insuffisances de l'éducation initiale et accompagner l'industrialisation. Aujourd'hui le chômage de longue durée, les projets de développement local et les actions de reconversion néces[...]Article : article de périodique
Après une analyse de la situation actuelle et un bref aperçu des législations étrangères, sont souligné les conséquences sur l'emploi et les conditions équitables de leur autorisation.