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POLITIQUE SOCIALE ENTREPRISE |
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Article : article de périodique
La gestion des ressources humaines (GRH) traverserait-elle une sorte de "crise existentielle" ? Dans un contexte économique difficile, son rôle traditionnel devient aléatoire et ses techniques inadaptées. Ce dossier fait le point sur l'état de l[...]Article : article de périodique
Dans un monde où il faut tout axer sur la flexibilité, la mobilité, l'adaptation, la formation, le changement... les employés ont perdu leurs repères. A l'idée de garantie de l'emploi d'hier, ne doit-on pas substituer aujourd'hui le concept d'em[...]Article : article de périodique
Après environ cinq années de pratiques, de tentatives enthousiastes, de recherches appliquées, la situation économique actuelle transforme, à défaut de la remettre en cause, la gestion anticipée des emplois et des compétences (GAEC). Avec les di[...]Article : article de périodique
La gestion anticipée des emplois et des compétences (GAEC) met en évidence l'impérieuse nécessité de transformation des formes de travail. Deux voies sont à creuser, l'employabilité et la contribution de chacun. Ces deux pistes amènent à s'inter[...]ouvrage
Cet ouvrage recense cent initiatives d'entreprises et de professions dans la perspective de préserver, consolider et développer l'emploi. Ces réalisations, dont la majorité prennent la forme d'accords d'entreprise et d'accords de branches, porte[...]ouvrage
Quelles articulations entre la stratégie de développement des entreprises et leurs options en matière de stratégie d'emploi? Quelle place pour la gestion des ressources humaines? Quelle validité accorder aux instruments d'évaluation et de suivi [...]ouvrage
La crise économique a induit à la fois une crise sociale, une crise politique, une crise de l'entreprise et une crise du management. L'économie s'est mondialisée, maintenant sous l'emprise des exigences financières à court terme. Dans l'entrepri[...]Article : article de périodique
Ce numéro entièrement consacré à la gestion des ressources humaines se compose de trois parties: la gestion de l'emploi et des salariés, le développement social, ressources humaines et système social. La première partie aborde notamment les thèm[...]Article : article de périodique
L'ensemble de ce numéro porte sur les cadres et leur rapport à l'exclusion. Il est construit autour de trois interrogations : sont-ils responsables, voire coupables face à l'exclusion ? Peuvent-ils lutter contre ? Menace-t-elle certains d'entre [...]Article : article de périodique
Pierre Rolle |Dans Travail (n°29, 1993)Qu'est-ce que le travail ? Un ensemble de comportements indéfiniment variés, par lesquels les hommes s'adaptent aux circonstances, aux institutions et aux dispositifs techniques, à moins qu'ils ne les dominent. Ou bien un mélange de contraintes [...]ouvrage
On constate aujourd'hui que la vie économique, politique et sociale est en cours de changement complet; mais plutôt que d'une crise il s'agit d'un changement d'époque. La stratégie sociale de l'entreprise est partie intégrante de la stratégie gl[...]Article : article de périodique
Après un rappel historique, ce numéro consacré à l'Europe sociale propose des contributions sur l'expérience de Saint-Gobain en matière de dialogue social, sur le management interculturel, sur les programmes de formation européens à disposition [...]Article : article de périodique
Les textes proposés donnent des psites d'évaluation des démarches de management participatif. Ils montrent que des phénomènes comme ceux-ci modifient profondément nos façons de travailler et le mode de fonctionnement des entreprises.Article : article de périodique
Ce numéro propose un compte-rendu de la table ronde organisée par l'ANACT sur la notion Changer le travail. Sont intervenus le ministre du Travail (Mme Aubry), des syndicats (Louis Viannet, Bruno Trentin, Jean Lapeyre), des chercheurs (Suzanne B[...]Article : article de périodique
Cet article aborde les inter-relations entre construction d'une industrie européenne et dialogue social, à partir des expériences de minitants syndicaux dans des groupes industriels actifs sur le terrain de l'innovation sociale en Europe. Il mon[...]ouvrage
Philippe Carré ; Michael Pearn ; André Voisin, Préface | Paris : Entente | Acteurs de la formation, ISSN 1144-6560 | 1992Cet ouvrage rend compte de la nécessité de l'autoformation et de l'individualisation des parcours de formation dans l'entreprise. Les auteurs ont analysé les méthodes et les outils indispensables aux entreprises pour atteindre leurs objectifs de[...]ouvrage
Se basant sur les conditions actuelles de développement des entreprises, cet ouvrage analyse la gestion des ressources humaines. La connaissance de ces ressources humaines est abordé à travers les outils statistiques, de l'analyse stratégique de[...]ouvrage
Cet ouvrage propose une vision d'ensemble de la fonction personnel et du management des ressources humaines. Les principaux thèmestraités sont le développement et la logistique de la fonction personnel, l'audit social, l'emploi, les rémunération[...]ouvrage
Sept ans après le vote de la loi sur l'égalité professionnelle de 1983, ce rapport propose des thèmes de réflexion et d'actions pour atteindre cet objectif, après avoir dressé un bilan de la situation et des expériences de formation menées dans [...]Article : article de périodique
Dossier sur les pratiques des cabinets de conseil en management social; définition des spécialités de chacun; "mode d'emploi" des consultants pour les DRH.ouvrage
Gilles Bélier ; Pierre Candau ; Yves Chamussy ; Jean-Marie Peretti ; Raymond Vatier ; Jean-Pierre Villedieu | Rueil-Malmaison : Liaisons et convergence | Politiques sociales et pratiques d'entreprise | 1989Définition de l'audit social: ses objectifs, ses méthodes; le rapport avec le bilan social; plusieurs exemples d'audit social: un audit social, un audit de résolution de problème (absentéisme), un audit de PME,..Article : article de périodique
Enquête auprès de 33 entreprises mettant en lumière la logique et les modalités des plans sociaux qui ont accompagné les restructurations; analyse des critères de licenciements retenus et de la façon dont les plans sociaux intègrent, utilisent l[...]Article : article de périodique
L'étude de l'entreprise et ses performances suit une démarche théorique traditionnelle. Multidisciplinaire, le domaine de la gestion est ainsi subdivisé en cinq parties: diagnostic et contrôle, vie et mort des entreprises, gestion financière, re[...]Article : article de périodique
Parallèlement au concept de qualité totale, la qualité individuelle quotidienne exerce son influence. L'auteur souligne ses liens avec la motivation, révélant la nécessité de synergies entre culture d'entreprise et éléments psychologiques. Pour [...]Article : article de périodique
Une enquête d'observation sur les cercles de qualité est menée depuis cinq ans auprès de douze entreprises. Dans cet article, l'auteur explique les difficultés rencontrées: mauvais fonctionnement dans l'extension et désintérêt des cadres. Elle p[...]ouvrage
Compte-rendu de journées d'études basées sur la gestion des ressources humaines dans l'entreprise organisé autour de huit thèmes: gestion et développement du potentiel humain, changement dans les organisations, diagnostic des organisations, proj[...]ouvrage
Réflexions du groupe Entreprise et Progrès ayant pour objectif de donner aux entreprises un certain nombre de repères pour orienter leur politique sociale dans les 5 à 10 ans à venir. Ce document concerne notamment la formation, le rôle des cadr[...]ouvrage
Recensement d'expériences significatives et novatrices en matière de gestion sociale de l'entreprise, l'amélioration des conditions et l'organisation du travail; ces opérations sont présentées succintement et concernent les conditions physiques [...]ouvrage
Nello-Bernard Abramovici ; Sylvie Roussillon ; Henri Amblard ; Philippe Poirson ; Yves-Frédéric Livian | Paris : Eyrolles | 1988Cet ouvrage d'initiation apporte des éléments d'explication généraux et théoriques sur les phénomènes humains dans l'entreprise, analysés à trois niveaux interactifs : les individus, les groupes, les organisations. Des mots-clés et des bibliogra[...]ouvrage
Pierre Dommergues ; Daniel Bachet ; Jacques Bouvier ; AFNOR ; Bertrand Girard ; Jean-Marc Leduc ; Bernard Roche | Paris : Anthropos | 1988Témoignages sur les différentes formes de partenariat (économique, local, social) aux USA, afin d'en tirer quelques pistes pour la France. Sont abordés : une politique économique décentralisée, des expériences de modernisation de l'industrie déc[...]