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Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES > POLITIQUE EMPLOI ENTREPRISE > GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCES
GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCESSynonyme(s)GAC ;GAEC - Gestion anticipée des emplois et des compétences ;Gestion anticipée des compétences ;Gestion prévisionnelle des emplois ;Gestion prévisionnelle des structures des emplois et des compétences ;Gestion prévisionnelle et préventive des emplois et des compétences ;GPE ;GPEC ;GPPEC GPSECVoir aussiRelation(s)
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Article : article de périodique
Pour attirer des candidats, les entreprises de services informatiques revoient leur politique de ressources humaines afin de palier à la pénurie de compétences informatiques qui se profile. Leur atout principal le recrutement en CDI, leurs point[...]Article : article de périodique
Aujourd'hui, sur les 178 maisons de l'emploi labellisées, une quarantaine ont passé une convention avec l'Etat. Cette montée en charge très progressive du dispositif s'explique d'abord par la nécessité de conclure des partenariats étroits entre [...]Article : article de périodique
Le Fafsea et la Mutualité sociale agricole (MSA) ont mis en place le projet Equal "AgriQuadra". Un site internet, regroupant les informations relatives aux travaux en cours (études, expérimentations, outils...) ainsi que des données plus globale[...]Article : article de périodique
L'accord national interprofessionnel (Ani) du 13 octobre 2005 relatif à l'emploi des seniors et son avenant du 9 mars 2006 relatif à l'indemnité de fin de contrat ont été étendus par l'arrêté du 12 juillet 2006 publié au Journal officiel du 22 j[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
D'ici à 2012, la fonction publique territoriale verra plus de 30 % de ses effectifs, dont 50 % de cadres A, partir à la retraite. Au-delà de la nécessité de recruter, les responsables RH des collectivités doivent mieux anticiper les besoins à tr[...]Article : article de périodique
Le 1er prix Innova Seniors, organisé par Entreprise & carrières, NotreTemps.com, Sodie et Seniorscopie, avec le concours de l'ANACT, récompense des entreprises exemplaires dans ce domaines : Becquet, Médica France et Hommes & emploi.Article : ANI - Accord national interprofessionnel
Cet accord fixe les dispositifs mobilisables en matière d'emploi des seniors. En matière de sécurisation des parcours pourront être utilisés l'entretien professionnel, le bilan de compétences, la validation des acquis de l'expérience et la pério[...]Article : article de périodique
L'accord interprofessionnel du 20 septembre 2003 relatif à l'accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnel et repris dans la loi de mai 2004 est venue inscrire la négociation en entreprise dans un cadre sociétal. Mais ce[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Prenant appui sur plusieurs monographies, cet article s'interroge sur la place occupée par l'encadrement intermédiaire dans la " construction " de la formation en entreprise. L'article met en évidence l'écart entre la rhétorique managériale, q[...]ouvrage
Sandra Charreire-Petit ; Marie-José Gomez-Mustel ; Julienne Brabet ; Sabine Separi | Paris : DARES | 07/2006Quel est l'impact de l'évolution du cadre juridique de la formation professionnelle sur la politique de gestion des compétences mise en oeuvre dans les entreprises ? Résultats du regard croisé d'un spécialiste du droit de la formation et celui [...]Article : article de périodique
La CGPME a présenté, en marge du salon Planète PME, un document sur les pratiques européennes en termes de formation, de GPEC et de sensibilisation des jeunes au monde professionnelArticle : article de périodique
La mobilité concerne toutes les catégories socioprofessionnelles. Elle revêt des caractères multiples: géographique, professionnelle, externe ou interne, subie ou choisie. Elle est considérée comme un principe d'ajustement sur le marché du trava[...]ouvrage
Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance | Paris : Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance | 06/2006Cette étude livre un bilan de 10 ans d'analyses sur l'évolution des métiers de l'assurance. Elle présente également un outil prospectif à l'horizon 2015. Ce document est donc un outil permettant d'éclairer au mieux les prises de décision dans le[...]Article : article de périodique
"La VAE dans les entreprises, un atout collectif ?" C'est sur ce thème que s'est tenu le 16 mai au Cnam un colloque présidé par Gérard Larcher, ministre délégué à l'Emploi, au Travail et à l'Insertion professionnelle des jeunes. Organisé par la [...]Article : article de périodique
Le groupe Carrefour entend, à travers un "dialogue social constructif", accompagner les évolutions prévisibles des emplois.Article : article de périodique
En 2001, seulement 33,8% des plus de 50 ans français étaient en activité. Pour se conformer à l'objectif de porter à 50% le taux d'emploi des 55-64 ans fixé par le Conseil européen de Stockholm en mars 2001, et pour rattraper le retard, les entr[...]Article : article de périodique
L'étude présentée dans cet article analyse une large gamme de préoccupations liées à l'âge ainsi que le degré de réflexion de près de 400 établissements de Picardie, essentiellement des PME. Les appréciations sur l'apport des seniors se révèlent[...]Article : article de périodique
Dans le cadre de ses missions d'accompagnement auprès des entreprises, l'Opcareg Pays de la Loire a mis en place "Acor" (Accompagner les compétences régionales), un dispositif permettant de "comprendre, formaliser et transmettre les savoir-faire[...]ouvrage
La réalisation de cette étude sur " la mobilité et les parcours professionnels " s'inscrit dans le cadre du projet " Gestion des âges " du réseau ANACT et, plus particulièrement, dans le cadre de l'observatoire national sur les relations entre â[...]Article : article de périodique
En 1992, la branche des sociétés d'assurances mettait en place "l'entretien périodique", pour faire le point annuellement sur le degré de satisfaction respectif du salarié et de l'entreprise, ainsi que sur leurs attentes mutuelles. Suite à la ré[...]Article : article de périodique
Le réseau France Opcareg aide les entreprises à mettre en oeuvre l'entretien professionnel (EP). Un accompagnement leur est assuré et des actions de formation individualisées leur sont dans certains cas proposées, comme le montrent des exemples [...]Article : article de périodique
L'entretien professionnel (EP) prend clairement place parmi les outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Au niveau individuel, il permet de cerner le projet professionnel du salarié et de détecter ses potentiels, a[...]Article : article de périodique
Dans son rapport intitulé " Pour une révolution culturelle : gérer la diversité des âges et des parcours professionnels " le Haut Conseil de la population et de la famille (HCPF) constate que " la France se singularise par ses mauvaises perform[...]Article : article de périodique
Jean-Emmanuel Ray, Coordination |Ce numéro qui reprend les exposés présentés lors du colloque de décembre 2005 est complété par des contribtions d'avocats et de juristes.Article : article de périodique
La plateforme d'aide à la gestion des emplois Aéro-Page, conçue par l'ANPE et l'Opcareg Midi-Pyrénées, accompagnera les entreprises de l'aéroport de Toulouse-Blagnac dans leur gestion des recrutements, des compétences et dans l'anticipation des [...]ouvrage
Claudine Alezra ; Marion Perin ; Sophie Piot | Paris : Les publications du groupe BPI | Décryptage | 03/2006Ce numéro "décrypte" la notion de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les PME qui sont contraintes, face aux défis de la conjoncture économique mondiale d'aujourd'hui, de s'adapter constamment en tenant compte de leur env[...]Article : article de périodique
Gérard Larcher a présenté le 6 février dernier l'avant-projet du plan national pour l'emploi des séniors 2006-2010 aux partenaires sociaux: leurs réactions sont mitigées.Article : article de périodique
L'Oref de la Réunion a réalisé en 2005 une étude prospective sur les métiers du tourisme d'ici 2010. L'objectif est de promouvoir une véritable gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.