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Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES > POLITIQUE EMPLOI ENTREPRISE > GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCES
GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCESSynonyme(s)GAC ;GAEC - Gestion anticipée des emplois et des compétences ;Gestion anticipée des compétences ;Gestion prévisionnelle des emplois ;Gestion prévisionnelle des structures des emplois et des compétences ;Gestion prévisionnelle et préventive des emplois et des compétences ;GPE ;GPEC ;GPPEC GPSECVoir aussiRelation(s)
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Article : article de périodique
"Formation tout au long de la vie", "sécurisation des parcours professionnels". Comment traduire ces concepts dans les pratiques ? La IXè Université, qui s'est déroulée en Arles du 18 au 20 janvier 2006, a alimenté la réflexion et apporté des pi[...]Article : article de périodique
Les organisations professionnelles du textile, de l'habillement et du cuir ont signé le 16 janvier dernier un nouvel "accord-cadre national pilote" pour la formation et l'emploi des salariés de ces secteurs. L'objectif est d'accompagner 6500 sal[...]Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
Cette question était au coeur de la 8ème université de l'ANDCP qui clôturait à Toulouse une réflexion menée dans 10 villes de France. Développement économique et bassin d'emploi, embauche des jeunes ou de seniors, diversité dans l'entreprise, fl[...]ouvrage
La durée au travail s'allonge et une large majorité d'entreprises va devoir faire face à cette nouvelle donne, en répondant à ce triple défi : maintenir en activité les salariés âgés, intégrer les jeunes et travailler tout en préservant sa sant[...]ouvrage
Anne-Marie Guillemard ; Annie Jolivet | Paris : DARES | Problèmes politiques et sociaux, ISSN 0015-9743 | 01/01/2006Ce dossier a pour objectif de dresser un état des lieux des analyses sur l'emploi des seniors et de montrer en quoi l'évolution des comportements des entreprises, des individus et des pouvoirs publics implique de sortir d'une vision statique et [...]ouvrage
La 3e édition de l'Université de la formation professionnelle des Régions d'Outre-Mer s'est déroulée du 18 au 20 octobre 2005 à Saint-Denis de La Réunion. Les délégations des quatre régions d'Outre-Mer, de Mayotte et de la Métropole ont particip[...]ouvrage
Panorama analytique et concret des connaissances pour comprendre et accompagner les évolutions les plus actuelles de la gestion des ressources humaines.ouvrage
Ministère de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement ; DRT ; DARES | Paris : DARES | Bilans et rapports | 01/01/2006La négociation collective pour 2005 enregistre un niveau élevé de la négociation de branche en particulier en matière de formation professionnelle. La négociation interprofessionnelle présente une légère baisse et augmentation limitée pour les a[...]ouvrage
Cet ouvrage est le fruit du travail de recherches et d'interview faites auprès des entreprises privées et publiques ainsi qu'auprès de salariés ou agents, de 2003 à 2005. Il a pour but d'intégrer les facettes de la pénurie des cadres et d'essaye[...]ouvrage
Des réponses aux questions les plus posées dans le domaine des ressources humaines. Pourquoi 91 % des salariés ont-ils une mauvaise image de leur DRH, qu'est-ce qu'un GPEC, comment être un employeur attractif, etc.ouvrage
Les entreprises sont de plus en plus confrontées aux défis de la diversité (âges, genres, qualifications, origines, cultures, etc.), à la fois source de richesses et de difficultés. Sous la direction de Jean-Marie Peretti, 46 co-auteurs proposen[...]Article : texte conventionnel
Cet accord fixe pour les salariés des prestataires de services du tertiaire, les modalités de mise en oeuvre du contrat de professionnalisation et du tutorat, du droit individuel à la formation, de la période de professionnalisation. du congé in[...]Article : texte conventionnel
Le champ d'application de l'accord du 14 juin 2005 relatif à l'emploi dans l'industrie sucrière est fixé.Article : article de périodique
Article : article de périodique
Article : article de périodique
Les banques ouvrent la chasse aux jeunes comemrciaux pour se préparer au papy-boom. Les départs massifs en retraite des salariés nés après la guerre, conjugués à la croissance des réseaux, ouvrent de nombreuses perspectives. En 2006, les banques[...]Article : article de périodique
La 3ème Université des Régions d'Outre-mer (Urom) s'est déroulée du 18 au 20 octobre à Saint-Denis de la Réunion. Intitulée "La formation professionnelle pour un développement durable et solidaire", elle a permis aux 400 participants venus des q[...]Article : article de périodique
Près d'une entreprise sur deux n'applique pas la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), et le Dif peine à voir le jour sur le terrain. C'est ce que révèle une récente enquête CSA pour le groupe Alpha auprès de [...]Article : article de périodique
Article : texte conventionnel
Dans le cadre de la mise à la retraite dans le secteur du conditionnement et de la commercialisation des oeufs, les embauches s'effectueront notamment dans le cadre du contrat d'apprentissage et de professionnalisation.Article : article de périodique
Les deux groupements d'employeurs mis en place servent notamment de support à des actions de professionnalisation et de formation et facilitent les échanges d'expériences. Ils permettent également d'offrir à terme, des parcours professionnels pl[...]Article : texte conventionnel
Les axes de développement de la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences pour les entreprises de vente à distance sont définis.Article : article de périodique
La gestion des emplois et des compétences (GPEC) revient en force dans les grands groupes. Plus modestes, davantage ciblées qu'auparavant, les démarches des entreprises visent à détecter les métiers stratégiques et sensibles. Les motivations son[...]Article : texte conventionnel
Dans le cas de la mise à la retraite de salariés de moins 65 ans des coopératives de bétail et viandes des contreparties en matière d'emploi sont prévues. L'ouverture de négociations en matière de formation professionnelle doivent s'engager.Article : article de périodique
Daniel Croquette, Coordination ; Elisabeth Provost, Coordination ; Marie Eon ; Carine Seiler ; Jean Wemaëre ; Christine Guillou ; Gérard Lobjeois ; Fabien Duquennoy ; Thomas Urdy ; Bertrand Valet ; Benjamin Heil ; Jean-Baptiste Lusignan ; Bruno Clément-Bollée ; Jean-Pierre Guillermin ; Hervé Beaumanoir ; Patrick Conjard ; Bernard Devin ; Alain Le Méhauté ; Serge Raynal ; Solveig Oudet ; AFREF |La réforme de la formation professionnelle introduit un changement de logique. En effet l'accord de 1970 et la loi de 1971 promouvaient une obligation minimum pour les entreprises de mettre en place la formation continue de leurs salariés. Ces n[...]Article : article de périodique
Les 23 et 24 juin 2005 était organisée l'Agora Equal sur la richesse que peut apporter la diversité dans l'entreprise. 200 intervenants, acteurs de terrain, venus des 25 Etats membre sont venus présenter idées, méthodes, outils et bonnes pratiqu[...]dossier documentaire/bibliographie
Nathalie Blanpain ; Chantal Deslandes ; Centre Inffo ; Danièle Joulieu ; Samuelle Grondin ; Ghislaine Ramsamy ; Marie Garraud ; Cécile Maussant ; Claudia Manuel de Condinguy ; Laurence Le Bars | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | 10/2005A travers une sélection d'articles et d'une série de références bibliographiques, ce dossier documentaire, réalisé par le département Documentation dans le cadre de la 3ème Universités des Régions d'Outre-Mer, se propose d'accompagner l'ensemble[...]Article : texte conventionnel
Les dispositions de l'accord du 8 novembre 2004 relatif à la formation professionnelle du personnel des entreprises de courtage d'assurance et/ou de réassurances sont complétées pour les dispositifs suivants : entretien professionnel, bilan de c[...]Article : texte conventionnel
Les contreparties relatives à l'emploi et à la formation dans le cadre de la mise à la retraite des salariés de l'industrie sont définies en particulier l'utilisation du droit individuel à la formation.