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Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES > POLITIQUE EMPLOI ENTREPRISE > GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCES
GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCESSynonyme(s)GAC ;GAEC - Gestion anticipée des emplois et des compétences ;Gestion anticipée des compétences ;Gestion prévisionnelle des emplois ;Gestion prévisionnelle des structures des emplois et des compétences ;Gestion prévisionnelle et préventive des emplois et des compétences ;GPE ;GPEC ;GPPEC GPSECVoir aussiRelation(s)
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Recensement d'expériences significatives et novatrices en matière de gestion sociale de l'entreprise, l'amélioration des conditions et l'organisation du travail; ces opérations sont présentées succintement et concernent les conditions physiques [...]ouvrage
Compte-rendu d'un colloque ayant pour thème les outils et méthodes de la modernisation d'entreprise: présentation d'expériences d'entreprises ayant mis l'accent sur l'organisation du travail qualifiante, le renouvellement des indicateurs de gest[...]ouvrage
Compte-rendu de journées dont l'objectif est de favoriser la réflexion sur l'avenir du travail et de l'emploi à partir des mutations économiques, sociales, culturelles en cours; document en 4 points: les recherches prospectives du FAST sur le tr[...]ouvrage
Compte-rendu d'une assemblée débat sur la requalification professionnelle en agriculture et dans les industries agro-alimentaires.ouvrage
Cet ouvrage s'interesse au schéma directeur des emplois et des resources humaines dans l'entreprise. Il examine successivement : les raisons d'établir un schéma directeur, son contenu et sa structure, son élaboration avec l'analyse des emplois, [...]ouvrage
Organisant son analyse et ses démonstrations autour de 3 parties, stratégie d'entreprise et gestion des ressources humaines, gestion stratégique des ressources humaines, phase d'élaboration, puis phase de mise en oeuvre, l'auteur permet une réfl[...]Article : article de périodique
Etude approfondie de la méthode d'analyse des emplois que l'auteur distingue des méthodes centrées sur les qualifications. Il montre que cette méthode est l'outil indispensable à toute réflexion prospective pour mettre en place une gestion prévi[...]Article : article de périodique
Présentation du projet Performance -perspectives de formation aux nouveautés et aux changements dans l'entreprise- concernant l'usine de Sochaux: les formations de base, la démarche de formation liée aux projets industriels, la modularité et l'i[...]Article : article de périodique
Présentation de 2 outils de gestion prévisionnelle de l'emploi destinés à faire face aux reconversions internes du personnel EDF : le 1er est un modèle de gestion prévisionnelle des effectifs, le 2ème est une forme de bourse d'échange d'emploi.Article : article de périodique
Position des syndicats de salariés de l'entreprise Merlin Gérin quant au plan de formation et de reconversion professionnelle mis en oeuvre en 86.Article : article de périodique
A partir de 1985 1000 salariés des secteurs traditionnels du groupe Merlin Gérin ont été reconvertis vers des emplois de technologie de pointe. Le bilan de 3 ans de reconversion est maintenant dressé : le personnel de bas niveau a le plus profit[...]Article : texte conventionnel
Face aux évolutions de l'emploi et aux mutations industrielles auxquelles sont confrontés les entreprises et les salariés du secteur de la métallurgie, les signataires décident de mettre en oeuvre une politique active de l'emploi ayant pour obje[...]Article : article de périodique
Cet article fait partie d'un dossier. Pour le groupe BSN, la poursuite des objectifs économiques ne peut être menée à bien sans la prise en compte et la mobilisation des facteurs humains.colloque/congrès
Université Haute Alsace ; Philippe Zarifian ; Charles Rubechi ; A Thevenot ; G. Maugis ; B Cuene ; Anne Dousset ; A.J. Bartolommei ; ACTAL | Mulhouse : SERFA | 1987Afin de mieux conduire les mutations en Alsace, les réflexions ont porté sur la définition d'un meilleur accompagnement des mutations au regard de la gestion prévisionnelle de l'emploi, du rôle de l'appareil de formation.ouvrage
Les méthodes d'observation et d'évaluation des emplois existants, les pratiques en cours dans le cadre des entreprises et des administrations sont les thèmes abordés dans cet ouvrage. Après une définition des notions d'emploi et d'audit, l'auteu[...]ouvrage
Dossier décrivant les méthodes et outils dont peut disposer l'entreprise pour la gestion de l'emploi en amont de situation de crise avec la gestion prévisionnelle de l'emploi, le développement de l'emploi au plan local et l'essaimage; la gestion[...]ouvrage
Ouvrage méthodologique sur la gestion de l'emploi dans l'entreprise; méthodes d'élaboration d'un projet d'entreprise; la mise en place d'une gestion prévisionnelle du personnel; nombreux exemples d'entreprises. En annexe: l'élaboration de filièr[...]ouvrage
Renaud Sainsaulieu ; Nicole Monod ; Dominique Thierry | Paris : DARES | Document travail emploi | 1987Une mission d'experts, à la demande de la Délégation à l'Emploi aétudié les conditions de mise en place et les modalités d'une gestion de l'emploi plus dynamique au sein des entreprises et à travers les aides publiques à l'emploi et à la formati[...]ouvrage
Cet ouvrage traite de la gestion des ressources humaines selon une approche thématique. Douze chapitres sont consacrés à l'examen des nouvelles orientations de ce domaine: culture et projet d'entreprise, gestion prévisionnelle et préventive de l[...]ouvrage
L'objet de cette étude est de formuler des propositions afin de mieux utiliser l'investissement formation dans les entreprises. Cette optimisation de la formation exige non seulement une réorientation du contenu, du volume et des qualités de la [...]ouvrage
Le président de BSN, chargé d'une réflexion sur la maitrise sociale des nouvelles technologies, prône la modernisation et l'innovation permanente. Dans ce rapport, il explique pourquoi et accompagne ses propositions de recommandations. Ses direc[...]ouvrage
Analyse de la conjoncture économique actuelle, de ses traductions en matière d'emploi et formulations de propositions concrètes.ouvrage
Document annexe au rapport pour développer l'emploi en France. Il regroupe différents rapports: l'apprentissage en Allemagne, l'explosion des structures et de l'emploi dans les secteurs de la Santé et de l'aide sociale aux USA, les mécanismes de[...]ouvrage
Guide destiné au responsable des ressources humaines analysant la mise en place d'une gestion prévisionnelle de l'emploi dans ses aspects globaux (besoins de l'entreprise) et individuels: mobilité et promotion interne, appréciation des performan[...]ouvrage
Cet ouvrage aborde principalement les problèmes suivants : la production sociale de logiques organisationnelles et de structures efficaces pour gérer les problèmes humains, les fonctionnements stratégiques et les systèmes sociaux de production q[...]ouvrage
Bernard Bachelot ; Danielle Kaisergruber ; Pierre De Larminat ; Jean-Yves Cerfontaine ; André Ramoff ; Patrick Clémenceau ; Michel Fabre | Paris : DARES | Rapport du groupe de stratégie industrielle | 1987La valorisation des ressources humaines dans l'entreprise: enjeux, pratiques, difficultés, conditions. Ressources humaines et environnement de l'entreprise: le rôle des branches professionnelles, des régions, initiatives locales, nationales. Un [...]Article : article de périodique
Etude réalisée dans le secteur des industries électriques et électroniques de Rhône-Alpes montrant les relations existantes entre l'automatisation et les exigences de formation et de gestion des flux d'emploi pour ces entreprises.Article : article de périodique
Description de la mise en oeuvre dans un site de production d'Aluminium Péchiney d'un plan de qualification triennal : entretiens avec les responsables locaux de ce plan. En annexe, le schéma du système unités capitalisables.Article : article de périodique
Description du plan triennal de qualification mis en oeuvre par Aluminium Péchiney pour convertir des agents à d'autres métiers, adapter le personnel aux évolutions technologiques et élever le niveau de qualification. (plan lancé en 1984).ouvrage
Examen des pratiques et techniques de gestion de l'emploi, de la nécessité de s'appuyer sur les ressources humaines et de coordonner les actions dans les bassins d'emploi. Il est montré aussi que l'emploi reste au coeur des stratégies d'entrepri[...]ouvrage
Claude Lefebvre ; Elsbeth Monod ; Jean-Christophe Lefebvre ; CESTA | Paris : CESTA | Institut des défis du futur | 1986Etude centrée sur l'identification des pratiques et outils de gestion prévisionnelle des ressources humaines face aux développements de la bureautique et de l'informatique; résultats d'enquêtes auprès de constructeurs de matériel, de sociétés de[...]ouvrage
Cette étude cherche à mettre en évidence le degré de sensibilisation existant au sein des entreprises de taille moyenne en faveur des problèmes de prévision d'emploi, le point central étant de connaitre quels sont les motivations et les freins a[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Réflexions sur l'évolution de la gestion du personnel et de ses implications sur la fonction personnel.Article : article de périodique
Après une présentation du plan de reconversion par la Direction de l'entreprise Merlin Gérin, ce dossier rassemble les positions de la commission formation et des syndicats de l'entreprise: CFDT, FO, CGC, CGT.Article : article de périodique
Exemple d'une entreprise confrontée à l'inadaptation partielle des qualifications d'une partie de ses salariés à ses besoins nouveaux en matière d'emploi : présentation de l'action de reconversion de 1000 salariés, dossier technique de l'action.Article : article de périodique
L'auteur cherche comment identifier l'évolution des qualifications liée à l'évolution technologique: caractéristiques du changement et élèments de débat.ouvrage
Gilles Bélier ; Yves Bayard ; Anne Dousset ; Yves Lasfargue ; Antoine Lejay ; Sylviane Séchaud ; Liaisons sociales | Rueil-Malmaison : Liaisons et convergence | Politiques sociales et pratiques d'entreprise | 1985Ouvrage rassemblant des contributions sur les thèmes suivants: formation et emploi (dont la gestion prévisionnelle des emplois); formation et nouvelles technologies (anticiper les changements technologiques, les nouveaux métiers, le contenu des [...]ouvrage
Compte-rendu d'un séminaire du GARF ayant pour objectif principal de confronter l'enjeu de l'emploi à trois thèmes: celui des nouvelles technologies et de leurs conséquences sur les métiers, celui de la culture d'entreprise, celui des problémati[...]ouvrage
Cette étude présente les résultats d'une enquête menée auprès d'un échantillon d'un millier d'entreprises concernées par la bureautique, à l'exclusion des administrations publiques. Trois points sont étudiés: les effets sur l'emploi et les quali[...]ouvrage
Après définition des notions de mobilité personnelle, orientation professionnelle, pilotage de carrière, l'auteur dégage les méthodes et outils pour une auto-détermination du projet professionnel étudir comment les salariés peuvent élaborer eux-[...]ouvrage
Présentation d'une méthode d'évaluation des comportements individuels dans l'entreprise expérimentée aux USA ("assessment center"). Définition du concept, historique, méthodologie du bilan, domaines d'application (détection des potentiels, des b[...]ouvrage
Mise en évidence de l'effet formation dans le développement des entreprises: cadre conventionnel et législatif, élaboration du plan, utilisation de la formation continue dans la gestion prévisionnelle du personnel, gestion de la formation continue.ouvrage
Gestion prévisionnelle et valorisation des ressources humaines : Politique-méthode procédures-outils
Cet ouvrage de base présente l'ensemble des concepts, des méthodes, des procédures et outils à mettre en oeuvre dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des ressources humaines, conçue comme une politique indispensable pour valoriser l'entrepr[...]ouvrage
Présentation de l'impact des industries agro-alimentaires dans une région essentiellement rurale: la région Centre. Sont examinés: la situation du secteur d'activité, l'emploi dans les industries agro-alimentaires, la gestion de la main-d'oeuvre[...]ouvrage
Cet ouvrage poursuit deux objectifs: faire un point sur les concepts et outils en matière d'approches socio-économiques de la politique d'emploi des entreprises et assurer une large diffusion de ces outils:mode d'approche des besoins quantitatif[...]ouvrage
Observatoire des métiers de la Mode, des Textiles et du Cuir | Paris : Observatoire des métiers de la Mode, des Textiles et du Cuir.Engager, préparer et accompagner les TPE-PME de la filière dans leur transformation numérique est l’objet de l’Accord-Cadre EDEC* numérique 2016-2019 signé en novembre 2016, par les huit branches professionnelles de la filière - Textile, Habille[...]texte conventionnel
Les contreparties relatives à la formation dans le cadre de la mise à la retraite des salariés des coopératives agricoles de fleurs, fruits et légumes sont définies.