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Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES > POLITIQUE EMPLOI ENTREPRISE > GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCES
GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCESSynonyme(s)GAC ;GAEC - Gestion anticipée des emplois et des compétences ;Gestion anticipée des compétences ;Gestion prévisionnelle des emplois ;Gestion prévisionnelle des structures des emplois et des compétences ;Gestion prévisionnelle et préventive des emplois et des compétences ;GPE ;GPEC ;GPPEC GPSECVoir aussiRelation(s)
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Article : article de périodique
Ce dossier propose les contributions et les réflexions de l'AFPA en matière de gestion prévisionnelle des emplois. Après une présentation de la problématique de GPE, ce dossier analyse l'ingénierie de la formation des entreprises. Sont présentée[...]Article : article de périodique
R partir d'expérience de terrain dans une PME, l'auteur conclut que la GPE est une chance à saisirArticle : article de périodique
Présentation d'une expérience de partenariat de l'AFPA avec un établissement industriel. L'entreprise lui demande non seulement, l'audit du plan de formation, mais égalemment, la mise en place d'une politique de formation de gestion prévisionnel[...]Article : article de périodique
De la communication à la gestion prévisionnelle en passant par le réseau hiérarchique : autant de territoires que les managers sociaux essaient de conquérir. Ce dossier présente leurs nouvelles missions, notamment dans les PME/PMI et dans les co[...]colloque/congrès
Les actes de la 2eme université d'hiver de la formation professionnelle donnent le texte des communications et des tables rondes. Pour chacun des neuf ateliers sont présentés une synthèse de la problématique, des constats et des débats, avec que[...]dossier documentaire/bibliographie
Ce dossier a pour but de permettre une appréhension globale de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Il présente une série d'expériences susceptibles d'enrichir les démarches existantes et d'en renouveler l'approche.dossier documentaire/bibliographie
Claudia Manuel de Condinguy ; Claudia Annasse ; Marie Garraud ; Marie Tugal | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | 1991Des entreprises confrontées à l'introduction de nouvelles technologies et à des formes d'organisation du travail différentes, sont amenées à développer de nouvelles compétences formatives. Cette bibliographie rassemblent des éléments de réflexio[...]ouvrage
Actes du colloque du 28-11-91, réalisé par l'IREE avec la collaboration de la région Midi-Pyrénées. A cette occasion, 15 chefs d'entreprises ou DRH se sont réunis dans trois ateliers sur la décision de formation et les sollicitations extérieures[...]ouvrage
Le but de cet ouvrage est d'aider les dirigeants dans leur démarche stratégique de gestion des emplois et des ressources humaines. Après une brève définition de la gestion prévisionnelle des emplois, l'auteur analyse les aspects globaux et colle[...]ouvrage
Compte-rendu du colloque organisé par le centre de formation continue de l'Ecole centrale de Paris avec la collaboration de l'ANDCP et du GARF. A cette occasion, 250 responsables d'entreprises et une trentaine d'experts (enseignants, responsable[...]ouvrage
L'ambition de cet ouvrage est d'abord de proposer un cadre d'analyse global, un schéma de cohérence pour l'ensemble des approches de gestion prévisionnelle des ressources humaines. Son second objectif est d'explorer les zones d'ombre, de souleve[...]ouvrage
Centre régional de ressources et d'information sur la formation professionnelle Alsace | Strasbourg : CRRIP Alsace | 1991Cet ouvrage reprend les témoignages le plus significatifs consacrés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences qui se sont tenus lors du Forum organisé à Strasbourg les 6 et 7 juin 1991. Il propose également des expériences d'ent[...]ouvrage
Cet ouvrage est le fruit d'une collaboration entre la Direction des Hôpitaux et l'association Développement et Emploi. Il présente la démarche de GPE mis en place dans le milieu hospitalier. Il expose la nomenclature des emplois-types de l'hôpit[...]ouvrage
Après une présentation de la mobilité et de ses raisons, la première partie expose les méthodes d'exploration du territoire de la mobilité, les conditions de réussite et le rôle déterminant de la formation. La deuxième partie tire les conclusion[...]ouvrage
Cette étude de l'OREF de Nord-Pas-de-Calais propose une évaluation du secteur touristique dans sa région. Après une présentation économique, elle présente la situation de l'emploi et de la formation dans ce secteur. Sont analysés, égalemment, le[...]Article : article de périodique
En insistant sur les apports de la gestion prévisionnelle des emplois pour l'entreprise, l'auteur précise les conditions de réussite d'une telle démarche. Des résultats significatifs ne peuvent être obtenus que si l'on prend en compte les apport[...]Article : article de périodique
Présentation d'une expérience de gestion prévisionnelle des emplois dans une filiale du groupe Usinor Sacilor : Sollac Florange. La société Lorraine, pour sortir de sa crise, a mis en place une mission Compétences. Les trois axes de travail de c[...]Article : article de périodique
La gestion prévisionnelle des emplois est devenue aujourd'hui incontournable pour les entreprises. Ce dossier présente des expériences d'entreprises qui ont pratiqué cette démarche : Caisse d'épargne, Institut IBS, BSN. Sont proposés également l[...]Article : article de périodique
L'auteur présente, dans cet article, les apports de la gestion prévisionnelle des emplois pour la formation des salariés. L'objet de cet article, à connotation essentiellement méthodique, vise à présenter les conditions d'une meilleure efficienc[...]Article : article de périodique
L'auteur souligne la double problématique dans laquelle s'inscrivent les méthodes et les pratiques de gestion prévisionnelle des emplois : celles du renouvellement de la relation emploi-formation et des pratiques de gestion des entreprises. Cons[...]Article : article de périodique
Cet article se base sur une étude réalisée par le département Branches professionnelles de l'ADEP à la demande de l'Union des Transports Publics et du Haut-Comité Education-Economie sur les conducteurs de bus. L'étude a permis l'identification d[...]Article : article de périodique
Pour répondre aux conditions actuelles d'évolution et aux problèmes de gestion anticipée des ressources humaines, cette étude propose la méthode ETED (emploi-type étudié dans sa dynamique). Il s'agit d'une méthode d'analyse des emplois qui tient[...]Article : article de périodique
La méthode Groupe métier, proposée par l'Education nationale et la DRFP, permet aux entreprises de s'engager dans des pratiques de formations originales prenant en compte les aptitudes professionnelles et les tentatives d'évaluation de l'activit[...]Article : article de périodique
Les entreprises sont poussées de plus en plus à requalifier leurs ouvriers et leurs employés. La Mission Nouvelles Qualifications, créée en mars 1989, réalise des actions pour ces publics. Cet article présente les enseignements de l'utilisation [...]Article : article de périodique
Présentation de l'opération Cristal 2000 chez Générale Sucrière qui propose un plan de formation sur trois ans pour 550 personnes.Article : article de périodique
Numéro spécial sur la gestion prévisionnelle des emplois. Il propose des contributions des trois acteurs principaux de cette démarche : des entreprises, des consultants spécialisés et des représentants d'organismes publics ou parapublics finance[...]Article : article de périodique
Compte-rendu du séminaire sur les qualifications et les classifications organisé par la CFDT. 14 contributions analysent les grilles de classification d'un point de vue historique et européen, présentent la méthode Hay et des exemples de grilles[...]Article : article de périodique
Un responsable du Service emploi formation de Bull à Grenoble présente le développement et les restructurations chez Bull, avec le système individualisé de gestion prévisionnelle GESPER et l'établissement du plan de formation : rôle de la hiérar[...]Article : article de périodique
Résultats d'un sondage réalisé par l'Institut Louis Harris pour la Délégation à l'emploi auprès de 1000 chefs d'entreprises sur la modernisation négociée. Parmi les questions proposées : quelles solutions préconisent les entreprises face aux dif[...]Article : article de périodique
Des expériences de modernisation négociée : Colgate, Salmon, Panzani, Piole, Cellulose de Rhône et d'Aquitaine, le Gan, Viandes.