Mots-clés
Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES > POLITIQUE EMPLOI ENTREPRISE > GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCES
GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCESSynonyme(s)GAC ;GAEC - Gestion anticipée des emplois et des compétences ;Gestion anticipée des compétences ;Gestion prévisionnelle des emplois ;Gestion prévisionnelle des structures des emplois et des compétences ;Gestion prévisionnelle et préventive des emplois et des compétences ;GPE ;GPEC ;GPPEC GPSECVoir aussiRelation(s)
|
Documents disponibles dans cette catégorie (1177)
Article : article de périodique
Présentation du contrat d'études prévisionnelles et illustration avec celui dans les transports routiers.Article : article de périodique
Présentation de la politique de formation et de gestion prévisionnelle de l'emploi au Crédit agricole du Loiret.Article : article de périodique
Présentation de la méthode de Développement et Emploi pour mettre en place une nomenclature d'emplois dans une entreprise: l'intérêt pour la gestion prévisionnelle des emplois.Article : article de périodique
Analyse du renouveau d'intérêt pour la GPE au regard des caractéristiques actuelles des entreprises et de leur environnement; présentation de démarches méthodologiques quantitatives et qualitatives.dossier documentaire/bibliographie
Ce dossier documentaire sélectionne des textes apportant des outils d'analyse et/ou des outils méthodologiques qui permettront à des responsables de formation de prendre une part active dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétenc[...]ouvrage
Cet ouvrage présente une vision d'ensemble des mécanismes de gestion prévisionnelle de l'emploi et des moyens de la réaliser, puis il propose des outils sous forme de fiches couvrant les différents thèmes de la GPE : effectifs, besoins en effect[...]ouvrage
Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle | Paris : Ministère du travail de l'emploi et de la formation professionnelle | 1989Dispositif d'aide financière à la modernisation des entreprises concernant notamment l'organisation et les conditions de travail, la gestion de l'emploi, les besoins de formation dans les PME et l'investissement formation.ouvrage
Cet ouvrage, conçu comme un guide à l'intention des dirigeants et responsables de ressources humaines présente une méthode de gestion sociale permettant de réguler les effectifs de l'entreprise: l'inplacement (reclassement à l'intérieur de l'ent[...]ouvrage
Bernard Brunhes ; Denise Annandale ; Denise Annandale-Massa | Paris : Ministère du travail de l'emploi et de la formation professionnelle | 1989De l'Espagne à la Suède, les grandes entreprises ont adopté une gestion prévisionnelle des emplois souple et décentralisée. Elles ont du s'adapter à un nouvel environnement économique. L'étude analyse trois aspects de la gestion prévisionnelle: [...]ouvrage
Jacques Chérèque ; Ministère de l'Industrie et de l'Aménagement du territoire | Paris : Ministère de l'industrie et de l'aménagement du territoire | 1989Dossier documentaire composé de synthèses, extraits d'articles et d'éléments bibliographiques sur : les politiques de conversion, le rôle de la formation, le vécu des salariés, un gros-plan sur Creusot-Loire, le développement local, la gestion p[...]ouvrage
Ouvrage de réflexion sur la nécessité de valoriser les ressources humaines des entreprises en inscrivant celles-ci dans la stratégie même de l'entreprise, en développant des méthodes de gestion de l'emploi et de "veille sociale".Article : article de périodique
A partir des travaux de Quaternaire Education, analyse des principales conséquences sur l'ingéniérie de la formation de l'analyse des emplois et des compétencesArticle : article de périodique
Présentation de la démarche méthodologique du cabinet "Adige" pour identifier et mettre en oeuvre des modifications d'organisation, de formation et de communication.Article : article de périodique
Les contrats d'études prévisionnelles constituent le deuxième volet du dispositif de prospective emploi-formation. Ils permettent de constituer au niveau d'une branche professionnelle un potentiel d'information et d'expertise sur les évolutions [...]Article : article de périodique
L'expérience de la mise en place de la GPE à l'usine de Pierrelatte de la Cogema: schéma d'analyse d'un emploi-type, architecture de la carte des emplois, fiche d'analyse d'emplois.Article : article de périodique
Présentation synthétique de mise en place de GPE dans plusieurs entreprises; bibliographie.Article : article de périodique
Analyse des méthodes pour déterminer les besoins d'emplois futurs et pour introduire les changements dans l'entreprise.Article : article de périodique
Réflexions autour de la notion de compétences, l'usage du concept lié à la démarche de la GPE.Article : article de périodique
Dossier composé de textes qui exposent des méthodes, des réflexions nées de pratiques, des réalisations concrètes et qui précisent comment peut être posée actuellement la problématique de la formation articulée à la gestion prévisionnelle des em[...]Article : article de périodique
Comment et pourquoi se sont développées les démarches de GPE: leur rapport avec la formation en entreprise, l'offre de formation; présentation des articles composant le dossier de la revue.Article : article de périodique
De la nécessité d'introduire la GPE en utilisant la notion "d'emploi-type" et en recherchant l'information à l'intérieur de l'entreprise.Article : article de périodique
Présentation du dispositif public de prospective pour la formation professionnelle et des instruments d'intervention aux niveaux des régions et des branches professionnelles pour appliquer les orientations fournies par les travaux d'études (nota[...]Article : article de périodique
Présentation de l'approche du cabinet "Interface Etudes et Formation" pour la réalisation d'un outil de repérage des compétences.Article : article de périodique
Dossier sur BSN en deux parties: "deux exemples d'investissement humain", l'implantation d'un nouveau matériel dans une usine de conditionnement et la réflexion conduite à propos de l'évolution des métiers. La seconde partie traite du problème d[...]Article : article de périodique
Bilan sur : le phénomène de l'illettrisme et sa réalité, l'attitude des entreprises et les grandes orientations données aux actions de formation destinées aux personnels de bas niveaux, la nécessité d'un partenariat entre les différents acteurs [...]Article : article de périodique
L'expérience de Rhône-Poulenc qui a anticipé l'évolution de ses emplois et a mis en place des formations adaptées.Article : article de périodique
Présentant 800 emplois-types sous forme de schémas circulaires dont le code des couleurs symbolise la catégorie socio-professionnelle, la fonction et le type d'activité de chaque emploi, la carte des emplois est un outil d'information sur les mé[...]Article : article de périodique
Entretien avec François Nogué, responsable du département Stratégie, Emploi et Développement social de Framatome sur le rôle des différents acteurs dans le dispositif FRAMETIERS.Article : article de périodique
Article de synthèse sur la nécesité d'une analyse des emplois pour une entreprise; les étapes de l'analyse d'emplois-types; la constitution de groupes pluri-fonctionnels pour procéder à cette analyse.Article : article de périodique
Présentation de l'expérience de gestion des métiers menée par Framatome, et qui s'intitule Framétiers. Sont abordés: les principes de Framétiers, sa démarche, l'accès à une formation, la situation des stagiaires.