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Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES > POLITIQUE EMPLOI ENTREPRISE > GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCES
GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCESSynonyme(s)GAC ;GAEC - Gestion anticipée des emplois et des compétences ;Gestion anticipée des compétences ;Gestion prévisionnelle des emplois ;Gestion prévisionnelle des structures des emplois et des compétences ;Gestion prévisionnelle et préventive des emplois et des compétences ;GPE ;GPEC ;GPPEC GPSECVoir aussiRelation(s)
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Article : article de périodique
Pour faire face aux difficultés ayant trait aux caractéristiques des personnels employés et aux statuts de la fonction publique, la municipalité d'Orange pratique une politique d'orientation professionnelle. Chaque fonctionnaire fait régulièreme[...]Article : article de périodique
Présentation de l'opération de gestion prévisionnelle de l'emploilancée par Framatome et intitulée Framétiers. Sont examinés : l'enjeu de l'opération, le pari prévisionnel sur les emplois de demain dans l'entreprise, les quatre outils prévisionn[...]Article : article de périodique
Présentation du modèle GESPER destiné à la gestion prévisionnelle de l'emploi, conçu et implanté chez Bull à Grenoble : sa démarche fondamentale ; les grands principes non technicistes de sa méthodologie ; la mesure des retombées chez Bull ; un [...]Article : article de périodique
Trois expériences de stratégie de développement menée par des PME-PMI du BTP par le biais de la formation. Analyse des spécificités de ces formations-actions.ouvrage
Rapport des cinq commissions sur les thèmes suivants: le nouvel apprentissage, les stages en entreprise, les formations en alternance, la formation continue clé des mutations de l'entreprise, l'information par l'entreprise sur ses qualifications[...]ouvrage
Cette étude en quatre volumes se propose de clarifier en termes opérationnels, le concept de formation qualifiante et de contribuer à l'élaboration d'un démarche d'analyse d'un projet de formation qualifiant à l'usage des entreprises, des parten[...]ouvrage
Guide destiné au responsable des ressources humaines: sont rassemblés des fiches pratiques et des synthèses sur l'historique de la fonction personnel; les ressources humaines, nouvelles conceptions dans le management; la négociation dans l'entre[...]ouvrage
Texte des communications présentées au cours d'une table-ronde sur les cinq thèmes suivants: la formation, outil de la gestion prévisionnelle des emplois; les méthodes de formation; les moyens pédagogiques modernes, la formation et la qualité, l[...]ouvrage
Guide destiné au responsable des ressources humaines dans l'administration présentant les outils et méthodes de la gestion du personnel: les techniques de recrutement, la gestion des carrières, l'évaluation des performances, la formation, les re[...]ouvrage
Ouvrage consacré essentiellement à la fonction personnel dans les collectivités territoriales. Au sommaire: -le constat de la situation actuelle et les perspectives de la fonction personnel -les outils de la fonction personnel (la gestion et l'o[...]ouvrage
Recensement d'expériences significatives et novatrices en matière de gestion sociale de l'entreprise, l'amélioration des conditions et l'organisation du travail; ces opérations sont présentées succintement et concernent les conditions physiques [...]ouvrage
Compte-rendu d'un colloque ayant pour thème les outils et méthodes de la modernisation d'entreprise: présentation d'expériences d'entreprises ayant mis l'accent sur l'organisation du travail qualifiante, le renouvellement des indicateurs de gest[...]ouvrage
Compte-rendu de journées dont l'objectif est de favoriser la réflexion sur l'avenir du travail et de l'emploi à partir des mutations économiques, sociales, culturelles en cours; document en 4 points: les recherches prospectives du FAST sur le tr[...]ouvrage
Compte-rendu d'une assemblée débat sur la requalification professionnelle en agriculture et dans les industries agro-alimentaires.ouvrage
Cet ouvrage s'interesse au schéma directeur des emplois et des resources humaines dans l'entreprise. Il examine successivement : les raisons d'établir un schéma directeur, son contenu et sa structure, son élaboration avec l'analyse des emplois, [...]ouvrage
Organisant son analyse et ses démonstrations autour de 3 parties, stratégie d'entreprise et gestion des ressources humaines, gestion stratégique des ressources humaines, phase d'élaboration, puis phase de mise en oeuvre, l'auteur permet une réfl[...]Article : article de périodique
Etude approfondie de la méthode d'analyse des emplois que l'auteur distingue des méthodes centrées sur les qualifications. Il montre que cette méthode est l'outil indispensable à toute réflexion prospective pour mettre en place une gestion prévi[...]Article : article de périodique
Présentation du projet Performance -perspectives de formation aux nouveautés et aux changements dans l'entreprise- concernant l'usine de Sochaux: les formations de base, la démarche de formation liée aux projets industriels, la modularité et l'i[...]Article : article de périodique
Présentation de 2 outils de gestion prévisionnelle de l'emploi destinés à faire face aux reconversions internes du personnel EDF : le 1er est un modèle de gestion prévisionnelle des effectifs, le 2ème est une forme de bourse d'échange d'emploi.Article : article de périodique
Position des syndicats de salariés de l'entreprise Merlin Gérin quant au plan de formation et de reconversion professionnelle mis en oeuvre en 86.Article : article de périodique
A partir de 1985 1000 salariés des secteurs traditionnels du groupe Merlin Gérin ont été reconvertis vers des emplois de technologie de pointe. Le bilan de 3 ans de reconversion est maintenant dressé : le personnel de bas niveau a le plus profit[...]Article : texte conventionnel
Face aux évolutions de l'emploi et aux mutations industrielles auxquelles sont confrontés les entreprises et les salariés du secteur de la métallurgie, les signataires décident de mettre en oeuvre une politique active de l'emploi ayant pour obje[...]Article : article de périodique
Cet article fait partie d'un dossier. Pour le groupe BSN, la poursuite des objectifs économiques ne peut être menée à bien sans la prise en compte et la mobilisation des facteurs humains.colloque/congrès
Université Haute Alsace ; Philippe Zarifian ; Charles Rubechi ; A Thevenot ; G. Maugis ; B Cuene ; Anne Dousset ; A.J. Bartolommei ; ACTAL | Mulhouse : SERFA | 1987Afin de mieux conduire les mutations en Alsace, les réflexions ont porté sur la définition d'un meilleur accompagnement des mutations au regard de la gestion prévisionnelle de l'emploi, du rôle de l'appareil de formation.ouvrage
Les méthodes d'observation et d'évaluation des emplois existants, les pratiques en cours dans le cadre des entreprises et des administrations sont les thèmes abordés dans cet ouvrage. Après une définition des notions d'emploi et d'audit, l'auteu[...]ouvrage
Dossier décrivant les méthodes et outils dont peut disposer l'entreprise pour la gestion de l'emploi en amont de situation de crise avec la gestion prévisionnelle de l'emploi, le développement de l'emploi au plan local et l'essaimage; la gestion[...]ouvrage
Ouvrage méthodologique sur la gestion de l'emploi dans l'entreprise; méthodes d'élaboration d'un projet d'entreprise; la mise en place d'une gestion prévisionnelle du personnel; nombreux exemples d'entreprises. En annexe: l'élaboration de filièr[...]ouvrage
Renaud Sainsaulieu ; Nicole Monod ; Dominique Thierry | Paris : DARES | Document travail emploi | 1987Une mission d'experts, à la demande de la Délégation à l'Emploi aétudié les conditions de mise en place et les modalités d'une gestion de l'emploi plus dynamique au sein des entreprises et à travers les aides publiques à l'emploi et à la formati[...]ouvrage
Cet ouvrage traite de la gestion des ressources humaines selon une approche thématique. Douze chapitres sont consacrés à l'examen des nouvelles orientations de ce domaine: culture et projet d'entreprise, gestion prévisionnelle et préventive de l[...]ouvrage
L'objet de cette étude est de formuler des propositions afin de mieux utiliser l'investissement formation dans les entreprises. Cette optimisation de la formation exige non seulement une réorientation du contenu, du volume et des qualités de la [...]