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Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES > POLITIQUE EMPLOI ENTREPRISE > GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCES
GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCESSynonyme(s)GAC ;GAEC - Gestion anticipée des emplois et des compétences ;Gestion anticipée des compétences ;Gestion prévisionnelle des emplois ;Gestion prévisionnelle des structures des emplois et des compétences ;Gestion prévisionnelle et préventive des emplois et des compétences ;GPE ;GPEC ;GPPEC GPSECVoir aussiRelation(s)
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Article : article de périodique
Présentation synthétique de mise en place de GPE dans plusieurs entreprises; bibliographie.Article : article de périodique
Analyse des méthodes pour déterminer les besoins d'emplois futurs et pour introduire les changements dans l'entreprise.Article : article de périodique
Réflexions autour de la notion de compétences, l'usage du concept lié à la démarche de la GPE.Article : article de périodique
Dossier composé de textes qui exposent des méthodes, des réflexions nées de pratiques, des réalisations concrètes et qui précisent comment peut être posée actuellement la problématique de la formation articulée à la gestion prévisionnelle des em[...]Article : article de périodique
Comment et pourquoi se sont développées les démarches de GPE: leur rapport avec la formation en entreprise, l'offre de formation; présentation des articles composant le dossier de la revue.Article : article de périodique
De la nécessité d'introduire la GPE en utilisant la notion "d'emploi-type" et en recherchant l'information à l'intérieur de l'entreprise.Article : article de périodique
Présentation du dispositif public de prospective pour la formation professionnelle et des instruments d'intervention aux niveaux des régions et des branches professionnelles pour appliquer les orientations fournies par les travaux d'études (nota[...]Article : article de périodique
Présentation de l'approche du cabinet "Interface Etudes et Formation" pour la réalisation d'un outil de repérage des compétences.Article : article de périodique
Dossier sur BSN en deux parties: "deux exemples d'investissement humain", l'implantation d'un nouveau matériel dans une usine de conditionnement et la réflexion conduite à propos de l'évolution des métiers. La seconde partie traite du problème d[...]Article : article de périodique
Bilan sur : le phénomène de l'illettrisme et sa réalité, l'attitude des entreprises et les grandes orientations données aux actions de formation destinées aux personnels de bas niveaux, la nécessité d'un partenariat entre les différents acteurs [...]Article : article de périodique
L'expérience de Rhône-Poulenc qui a anticipé l'évolution de ses emplois et a mis en place des formations adaptées.Article : article de périodique
Présentant 800 emplois-types sous forme de schémas circulaires dont le code des couleurs symbolise la catégorie socio-professionnelle, la fonction et le type d'activité de chaque emploi, la carte des emplois est un outil d'information sur les mé[...]Article : article de périodique
Entretien avec François Nogué, responsable du département Stratégie, Emploi et Développement social de Framatome sur le rôle des différents acteurs dans le dispositif FRAMETIERS.Article : article de périodique
Article de synthèse sur la nécesité d'une analyse des emplois pour une entreprise; les étapes de l'analyse d'emplois-types; la constitution de groupes pluri-fonctionnels pour procéder à cette analyse.Article : article de périodique
Présentation de l'expérience de gestion des métiers menée par Framatome, et qui s'intitule Framétiers. Sont abordés: les principes de Framétiers, sa démarche, l'accès à une formation, la situation des stagiaires.Article : article de périodique
Pour faire face aux difficultés ayant trait aux caractéristiques des personnels employés et aux statuts de la fonction publique, la municipalité d'Orange pratique une politique d'orientation professionnelle. Chaque fonctionnaire fait régulièreme[...]Article : article de périodique
Présentation de l'opération de gestion prévisionnelle de l'emploilancée par Framatome et intitulée Framétiers. Sont examinés : l'enjeu de l'opération, le pari prévisionnel sur les emplois de demain dans l'entreprise, les quatre outils prévisionn[...]Article : article de périodique
Présentation du modèle GESPER destiné à la gestion prévisionnelle de l'emploi, conçu et implanté chez Bull à Grenoble : sa démarche fondamentale ; les grands principes non technicistes de sa méthodologie ; la mesure des retombées chez Bull ; un [...]Article : article de périodique
Trois expériences de stratégie de développement menée par des PME-PMI du BTP par le biais de la formation. Analyse des spécificités de ces formations-actions.ouvrage
Rapport des cinq commissions sur les thèmes suivants: le nouvel apprentissage, les stages en entreprise, les formations en alternance, la formation continue clé des mutations de l'entreprise, l'information par l'entreprise sur ses qualifications[...]ouvrage
Cette étude en quatre volumes se propose de clarifier en termes opérationnels, le concept de formation qualifiante et de contribuer à l'élaboration d'un démarche d'analyse d'un projet de formation qualifiant à l'usage des entreprises, des parten[...]ouvrage
Guide destiné au responsable des ressources humaines: sont rassemblés des fiches pratiques et des synthèses sur l'historique de la fonction personnel; les ressources humaines, nouvelles conceptions dans le management; la négociation dans l'entre[...]ouvrage
Texte des communications présentées au cours d'une table-ronde sur les cinq thèmes suivants: la formation, outil de la gestion prévisionnelle des emplois; les méthodes de formation; les moyens pédagogiques modernes, la formation et la qualité, l[...]ouvrage
Guide destiné au responsable des ressources humaines dans l'administration présentant les outils et méthodes de la gestion du personnel: les techniques de recrutement, la gestion des carrières, l'évaluation des performances, la formation, les re[...]ouvrage
Ouvrage consacré essentiellement à la fonction personnel dans les collectivités territoriales. Au sommaire: -le constat de la situation actuelle et les perspectives de la fonction personnel -les outils de la fonction personnel (la gestion et l'o[...]