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Article : article de périodique
Face à l'automatisation des procédés de production et à la suppression des CAP et BEP des métiers d'art, la société Christofle orfèvrerie décide de mettre en place un dispositif de formation interne pour ses ouvriers non qualifiés. Ainsi l'évolu[...]Article : article de périodique
Cet article présente la problématique d'une recherche conduite par le centre interdisciplinaire de recherches en sciences de l'éducation (CIRSE) de l'Université de Provence. La démarche qualité y est vue sous l'éclairage des théories de la régul[...]Article : article de périodique
Valérie Hellouin, Coordination |Ce dossier rassemble plusieurs contributions : une réflexion sur la définition de ce public et sur les stratégies éducatives appropriées, des données sur l'emploi de cette population, la politique de l'AGEFOS-PME en direction de ce public, un ex[...]Article : article de périodique
Tirés d'une étude réalisée en milieu industriel et portant sur l'évaluation de stratégies innovantes de formation, deux exemples contrastés illustrent dans cet article les ambiguïtés de l'innovation.Article : article de périodique
Les analyses des politiques de formation continue des entreprises permettent de souligner l'importance des transformations en cours du rapport de l'entreprise à la formation : celles-ci passent notamment par la diversification des formes de form[...]Article : article de périodique
Pour répondre aux besoins du secteur de la distribution à dominante alimentaire, il conviendrait de mieux utiliser les formations initiales, de développer la formation en cours d'emploi et de pratiquer une gestion de main-d'oeuvre cohérente avec[...]Article : article de périodique
Pour faire face à la modernisation, les entreprises doivent mettre en place des formes d'organisation du travail propres à créér des conditions d'apprentissage et d'évolution. D'où le nouveau qualificatif d'organisation qualifiante. Deux expérie[...]Article : article de périodique
Présentation de Michelin France, sa structure, ses productions et de l'organisation traditionnelle de la formation, avec une école technique maintenant abandonnée au profit de formations en alternance. Quant à la formation continue, elle évolue [...]Article : article de périodique
Le concept de gestion des ressources humaines investit l'entreprise. Cet article s'efforce d'expliquer les causes et les conséquences d'un tel expansionnisme. La formation professionnelle continue devient un instrument de modernisation à prt entière.Article : article de périodique
Au Québec comme en France, la formation des adultes a connu des évolutions semblables au cours des années 80. Elle est devenu un instrument de gestion de l'emploi et des ressources humaines. Au Québec, des mesures en faveur des jeunes en difficu[...]Article : article de périodique
L'analyse d'un dispositif d'alternance sur un site industriel et des conditions de sa mise en oeuvre fait apparaitre les difficultés, dans le cadre institutionnel et gestionnaire français, de dégager des formes appropriées d'articulation entre d[...]Article : article de périodique
Les raisons qui peuvent pousser une grande entreprise à créer une business school interne et les facteurs clés de réussite.Article : article de périodique
Issu d'un travail d'étude conduit par le Centre INFFO en collaboration avec le Groupe permanent de lutte contre l'illettrisme GPLI, ce dossier est une contribution pratique, et pour une part très concrète, à la connaissance de l'illettrisme en F[...]Article : article de périodique
Cet article présente RVI-Renault Véhicules Industriels, sa politique et ses choix pédagogiques en matière de formation du personnel. Former pour gérer le changement -des produits, des moyens de production, de l'organisation du travail, des métie[...]Article : article de périodique
Panorama succint mais illustré des prestations proposées par l'Université en formation continue : formations diplômantes, stages inter ou intra, ingénierie de formation.Article : article de périodique
Exposé d'une opération de recyclage professionnel concernant les salariés les moins qualifiés de l'industrie de l'ameublement et devant les conduire au moyen d'une démarche multimédia au CAP Fabrication industrielle de menuiserie et mobilier en [...]Article : article de périodique
Les universités d'entreprise se multiplient en France. Cet article émanant du rapporteur d'un groupe de travail sur ce thème cherche à en dégager les spécificités, à montrer à quels besoins elle répond. Manifestation d'une volonté stratégique de[...]Article : article de périodique
L'analyse prospective des emplois à trois ans et le recensement des compétences et des potentiels ont conduit à l'élaboration d'un plan de formation triennal dans cette entreprise, dans une démarche impliquant l'encadrement, les syndicats et les[...]Article : article de périodique
Origine, objectifs, contenu, mise en oeuvre et bilan d'EBC, Economie, Banque, Communication, action de formation visant à élever le niveau technico-culturel moyen du personnel pour éviter une opération de licenciement et recrutement. Les effets [...]Article : article de périodique
Pour remotiver son personnel administratif, la Lyonnaise de banquue a choisi un projet de formation technique intégrée, en faisant fabriquer les modules de formation par le personnel lui-même, avec des effets positifs sur la dynamisation du pers[...]Article : article de périodique
Cette étude analyse les mutations des entreprises dans la banque et l'assurance, puis l'évolution quantitative de l'emploi et les transformations qualitatives des contenus d'emploi. Un troisième chapitre est consacré au marché du travail et au r[...]Article : article de périodique
Les projets d'étude et de recherche sélectionnés par la Délégation à la formation professionnelle en 1989 sont regroupés sous quatre thèmes : qualité et évaluation de la formation, pratiques d'évaluation des politiques publiques de formation, i[...]Article : article de périodique
Au sommaire, les origines de la mission nationale et sa mise en oeuvre, les types d'opérations et les publics concernés, les caractéristiques de la démarche, Nouvelles Qualifications, comment lier la modernisation des entreprises et l'intégratio[...]ouvrage
Jeanne Mallet ; Université Aix-Marseille I - Provence Département sciences de l'éducation | Aix-Marseille : Université Provence | 1990Ce rapport est le résultat d'une recherche conduite par le Centre interdisciplinaire de recherches en sciences de l'éducation (CIRSE) de l'université de Provence. L'objectif de la recherche était de rendre compte de la mise en oeuvre de démarche[...]ouvrage
CEDEFOP | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | 1990Après avoir situé la formation dans le cadre des récentes transformations de l'économie italienne, l'auteur traite successivement le financement de la formation des jeunes - contrats-emploi formation et apprentissage -, la formation professionne[...]ouvrage
Chronique de cinq années de formation sur des bases nouvelles pour requalifier le personnel des Caisses d'Epargne d'Ile-de-France. L'organisation, la stratégie, le rôle démultiplicateur des cadres, la pédagogie fondée sur la responsabilisation d[...]ouvrage
La formation telle qu'elle est pratiquée actuellement dans l'entreprise, calquée sur le modèle scolaire, n'est pas adaptée aux besoins des salariés. L'auteur préconise la participation de l'encadrement dans l'acquisition des savoirs pratiques et[...]Article : article de périodique
Etude portant sur deux usines d'un groupe industriel français qui a monté des formations avec le Cafoc pour requalifier les salariés avec une sanction diplomante. Sont étudiés le groupe-métier, les rapports entre situations de travail et objecti[...]Article : article de périodique
Un spécialiste de la maison intelligente, 650 salariés, consacre 5 pour cent de sa masse salariale à la formation et a mis en place une formation interne, notamment pour les bas-niveaux. Ce dossier consiste en une interview avec le Directeur des[...]Article : article de périodique
Une formation de tous les instants est la marque de la filiale française d'Akaï. Les principes en sont brièvement exposés.Article : article de périodique
Description d'une action de formation destinée à élever le niveau du personnel ouvrier de l'Union Laitière Normande. Elle s'est déroulée sur 7 sites à titre expérimental. Le Programme d'Enrichissement Instrumental (PEI) a été adjoint au programm[...]Article : article de périodique
Chez Migros, entreprise de distribution suisse, les caissières et les vendeurs bénéficient d'une formation spécifique à leur entrée dans l'entreprise, pour faciliter leur integration. Migros limite ainsi le turn-over important de ce type de pers[...]Article : article de périodique
La gestion des ressources humaines et la formation professionnelle jouent un rôle déterminant dans la réussite économique des USA, de l'Italie, de la RFA, du Japon et de la Corée du Sud. L'auteur a selectionné des extraits de rapports réalisés à[...]Article : article de périodique
les chefs d'entreprises britanniques portent un intérêt grandissant à la formation. Mais, l'évaluation des gains liés à la formation reste une procédure peu répandue chez les employeurs. 3 facteurs devraient contraindre la formation à évoluer: l[...]Article : article de périodique
Présentation d'une expérience de formation menée en partenariat entre les secteur bancaire et l'Education nationale destinée à donner, sur deux ans, une formation générale de base aux salariés. Ce dossier présente les participants, le profil et [...]Article : article de périodique
Il s'agit de doter l'entreprise d'une culture commune dans un domaine où le foisonnement de méthodes et d'outils peut nuire. L'autre objectif est d'assurer la cohérence de la formation. L'enseignement est de type savoir-faire. La simulation est [...]Article : article de périodique
La formation continue est devenue un outil de gestion de l'emploi et ses effets dépendent des capacités stratégiques de développement des entreprises. Est posée la question de l'émergence de nouveaux modèles de formation articulant savoirs théor[...]Article : article de périodique
Compte rendu d'une mission d'étude effectuée au Québec en octobre 1987, Ce rapport comprend 3 parties: une description du système de formation professionnelle des adultes au Québec;une présentation des politiques publiques de formation continue,[...]Article : article de périodique
Description d'une action de formation qualifiante montée dans une entreprise de l'agro-alimentaire engagée dans une stratégie de développement et de modernisation.Article : article de périodique
Cette reflexion analyse les stratégies de formation des personnels peu ou pas qualifiés dans l'entreprise : actions de formation dans les entreprises qui perçoivent la formation comme une obligation légale, dans celles pour lesquelles la formati[...]Article : article de périodique
Texte intégral de l'accord cadre de développement de la formation dans les industries agro-alimentaires : champ d'application, objectifs, mise en oeuvre de l'accord, comité national de suivi, engagements financiers.Article : article de périodique
Analyse de 2 méthodes de classification de postes avec leurs effets sur la hiérarchie et l'évolution des salaires; les implications d'une gestion individualisée des salaires sur la formation interne, la promotion,...ouvrage
Jean Pailhous ; Hubert Curien ; Gérard Vergnaud ; Ministère de la Recherche et de la Technologie | Paris : DARES | 1989Analyse socio-économique de la catégorie des Bas Niveaux de Qualification (BNQ), leurs conditions d'accès à l'emploi et leurs difficultés d'apprentissage. Présentation de quatre expériences de formation en entreprise, avec utilisation des méthod[...]ouvrage
Etude des stratégies de 18 entreprises californiennes où la formation est conçue et vécue comme un investissement pour favoriser l'adaptation des hommes et de l'entreprise à de nouveaux métiers, de nouvelles structures, de nouvelles stratégies.ouvrage
Ce guide recense 200 expériences réalisées par des entreprises pour favoriser l'insertion professionnelle des jeunes. Pour chaque action décrite, sont présentés les objectifs, moyens et résultats de l'action entreprise.ouvrage
Cette étude exprime le point de vue des entreprises. Elle identifie les principaux problèmes relatifs à l'enseignement et à la formation en Europe, tels qu'ils sont envisagés par les industriels. Elle avance un certain nombre de recommandations.[...]ouvrage
Christine Ayroulet ; Centre Inffo ; Fédération nationale Léo Lagrange | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Formation professionnelle continue en France (La) | 1989L'ouvrage fait le point sur les premiers travaux de reflexion et les actions engagées par les entreprises. Il s'appuie sur les résultats des échanges développés lors des deux journées d'étude, organisées par le Centre INFFO et la fédération Léo [...]ouvrage
Résultats d'une enquête menée auprès d'entreprises utilisatrices d'outils de développement cognitif, dans des formations à destination de publics faiblement qualifiés. Quatre outils ont été selectionné : ARL, PEI, Tanagra, les cubes de Mialet. U[...]ouvrage
Ce mémoire se propose de faire le bilan des expériences de formation mises en place par Rhône-Poulenc à destination des opérateurs de fabrication de très bas niveau de qualification.ouvrage
Dominique Chalvin ; Jean-Pascal Lapra ; Jean-Louis Muller ; Jacques Teboul ; Georges Vigezzi ; CEGOS | Issy-les-Moulineaux : CEGOS | Division formation ressources humaines | 1989La division Formation Ressources Humaines de la CEGOS présente ses différents types d'intervention avec de nombreux exemples dans les entreprises: la formation intervention, les programmes de formation interne, les stages en entreprise, le club [...]Article : article de périodique
Comment l'entreprise Gervais Danone a identifié un nouveau métier et a créé un CAP en partenariat avec l'Education nationale.Article : article de périodique
Présentation détaillée du plan de formation DEFI de l'usine de Kayserberg qui vise à l'obtention par étape du BTS de cartonnier-papetier.Article : article de périodique
L'expérience de l'usine de la Cellulose du Pin: les postes à pourvoir et le contenu des emplois à recomposer, les actions de formation à mettre en place.Article : article de périodique
Expérience de lutte contre l'illettrisme dans une entreprise de verrerie. Sont examinés : la politique de formation de l'usine avant l'intervention, le diagnostic d'illettrisme, la description de l'action de formation et de ses résultats socio-é[...]Article : article de périodique
Dossier rassemblant les différentes interventions effectuées en séance plénière lors du colloque "Illettrisme : les réponses de l'entreprise", qui s'est tenu à Paris les 21 et 22 juin 1988. Analyses liées au phénomène et à son traitement ; expér[...]Article : article de périodique
Intervention du chargé de reconversion dans le groupe Usinor-Sacilor, où il livre ses propres réflexions à propos du public, de la stratégie de lutte contre l'illettrisme chez Usinor, mais aussi sur la nécessité du savoir lire-écrire-compter.Article : article de périodique
Bibliographie mettant en lumière le phénomène de l'illettrisme, mais surtout consacrée aux méthodes pédagogiques et aux expériences d'actions de formation en direction des personnels des entreprises de faible niveau de qualification, voire illettrés.Article : article de périodique
L'expérience de Rhône-Poulenc qui a anticipé l'évolution de ses emplois et a mis en place des formations adaptées.Article : article de périodique
L'auteur développe la politique formation liée à celle des ressources humaines telle qu'il participe à sa mise en oeuvre au sein de Volkswagen.Article : article de périodique
Description du système de formation japonnais, de ces caractéristiques et de l'implication notamment des grandes entreprises.Article : article de périodique
Présentation de l'opération de gestion prévisionnelle de l'emploilancée par Framatome et intitulée Framétiers. Sont examinés : l'enjeu de l'opération, le pari prévisionnel sur les emplois de demain dans l'entreprise, les quatre outils prévisionn[...]Article : article de périodique
Des entreprises ont mis en place des formations de requalification pour les salariés peu qualifiés touchés par les nouvelles formes de réorganisation du travail. Le CEE a étudié ces expériences en interrogeant des responsables d'entreprises et d[...]Article : article de périodique
Présentation de la politique de formation suivie par la société des Talc de Luzenac environnement économique, stratégie de développement de l'entreprise, évolution du budget formation, orientation selon 3 directions : recherche, qualité, nouvell[...]Article : article de périodique
Plaidoyer pour le développement de la culture générale en entreprise.Article : article de périodique
Interview de M. Combelles montrant en quoi la notion de formation en entreprise évolue. Cette évolution permet d'abaisser des frontières dans l'entreprise mais aussi au niveau inter-institutionnel et pédagogique. Cette évolution entraine celle d[...]Article : article de périodique
Présentation de l'évolution prévisible de la gestion des ressources humaines à la RATP du point de vue du recrutement, de l'orientation et de la formation de ses agents.Article : article de périodique
Pour intégrer les jeunes à son entreprise, Renault a conçu le PIC (le parcours d'initialisation de carrière). L'article définit d'abord le dispositif puis examine les principes qui régissent l'avancement du PIC, avant de mesurer les impacts et d[...]Article : article de périodique
Bilan d'une expérience d'alphabétisation à l'usine Renault de Billancourt. Après un rappel des effectifs par nationalité, est évoquée la structure d'initiation à la langue française depuis sa création en 1968 : évolution de sa fréquentation dans[...]Article : article de périodique
Présentation du module M (pour Maîtrise) réalisé par l'ANFOPPE et mis en oeuvre par le CIPES auprès de 4 entreprises du pays de Montbéliard regroupées autour d'un plan de ressources humaines. Sont examinés: l'objectif du module M-standard et son[...]Article : article de périodique
Après un rappel des actions menées en entreprise par l'IRAP pour la formation des personnels peu qualifiés, sont abordés : les enjeux liés à la formation des publics bas-niveaux, les stratégies de formation à mettre en place.Article : article de périodique
Le directeur général de Habitat Center Conception SA expose sa stratégie d'entreprise qui repose sur l'exploitation de l'informatique et le développement de la motivation du personnel. Il présente également sa démarche formation basée sur l'étud[...]colloque/congrès
Actes du forum regroupant les différentes interventions classées par thèmes. Elles s'organisent comme suit : présentation du forum ; interventions sur l'avenir des populations de faible niveau de qualification face à l'introduction des nouvelles[...]ouvrage
Cet ouvrage pose la question de la conception et de la finalité de la formation à travers la mise en place d'un cycle de formation devant mener des agents de maîtrise à la fonction cadre. L'idée qui s'en dégage est que la conception pédagogique [...]ouvrage
Etude visant à définir les capacités de formation de l'entreprise, articuler les capacités de formation de l'entreprise et les capacités des centres spécialisés; présentation de 2 exemples de coordination entre la formation interne et externe; l[...]ouvrage
Afin de mettre en oeuvre dans les hôpitaux du Nord Pas de Calais une politique de formation destinée aux bas niveaux de qualification, ont été réalisés : une enquête sociologique sur les publics et leur rapport à la formation, la mise en place d[...]ouvrage
CEDEFOP | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | 1988Sur le thème de la formation continue aux technologies nouvelles dans l'entreprise, cette étude rassemble une série de contributions abordant les points suivants : les besoins en formation continue induits par le changement technologique à tous [...]ouvrage
Cette étude a pour objet de comparer les systèmes d'éducation et de formation dans cinq pays d'Asie. Cette synthèse décrit l'expérience de cinq pays dans le domaine de la formation en cours d'emploi et insiste sur le rôle joué par ce type de for[...]ouvrage
Partant du constat que la formation interne est largement pratiquée dans le domaine des transports, l'AFT a conduit une enquête quantitative et qualitative sur ce phénomène pour comprendre les motivations des entreprises, mesurer les évolutions [...]ouvrage
Ce volume présente 200 entreprises ou organismes qui ont mené une action en faveur de l'information, de la formation et de l'insertion des jeunes. En complément, un point sur l'apprentissage, des adresses utiles, trois index, alphabétique, régio[...]ouvrage
Compte-rendu de journées d'étude de l'AFREF autour des points suivants : comment développer les capacités d'adaptation des agents de maitrise et des cadres, l'expérience des GRETA qui met en place des formations avec les entreprises développant [...]ouvrage
DIIJ ; Jacques Desproges ; Monika Kramer ; Jean-Roger Mercier ; Francine Vincent ; Najiba Fradin ; Pierre Porta ; Françoise Amat ; Anne Flottes Lerolle ; Fabienne Vespérini ; Anne De Blignières-Legeraud ; Patrice Sauvage | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | 1988En cinq études, des observateurs tirent de trois années d'expérimentation des enseignements sur : la valeur de la démarche Nouvelles Qualifications pour les entreprises, une dimension autre du tutorat, une alternance réussie, les méthodes et rés[...]ouvrage
Daniel Bernard ; Michel Delebarre ; Bertrand Schwartz ; Bernard Lévy ; Michèle Rougé ; Simon Wuhl ; DIIJ | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | 1988Bilan de l'opération Nouvelles Qualifications menée dans 38 sites répartis dans 15 régions.ouvrage
Description d'une opération "nouvelles qualifications" pour des opérateurs polyvalents dans des usines de préparation de plats cuisinés.ouvrage
Dossier sur l'automatisation des processus continus dans les grandes entreprises. Une série d'articles sur l'introduction de robots dans des ateliers et les conséquences sur l'organisation taylorienne du travail. L'expérience de 2 jeunes ingénie[...]ouvrage
Cette étude envisage le public non qualifié, les raisons pour lesquelles les entreprises veulent les former, les attitudes des dirigeants, de la maitrise et des formés, les attitudes des formateurs, la mise en oeuvre de l'éducabilité cognitive, [...]ouvrage
Ce document présente la méthode de servuction en formation appliquée par l'organisme de formation IFCAM. Après une dédinition des concepts liés à la servuction, il expose les critères de qualité d'un service et d'une servuction. Sont examinées e[...]Article : article de périodique
A partir d'une analyse comparée des politiques de formation des entreprises en France et aux USA, cet article montre que la formation en entreprise dans ces deux pays n'élimine pas les inégalités professionnelles dues à l'âge, au sexe, à la form[...]Article : article de périodique
Dans le système dual allemand, l'entreprise occupe la première place alors qu'elle ne joue qu'un rôle secondaire dans la formation professionnelle initiale en France. Par contre, l'essor de la formation continue des salariés d'entreprise est plu[...]Article : article de périodique
Entretien avec le responsable de la formation chez Bouygues concernant une opération expérimentale de prévention professionnelle menée par le service de formation interne.Article : article de périodique
Les auteurs définissent les expressions "milieu éducatif" et "milieu de formation" à partir de 4 critères: la finalité, la linguistique, l'autonomie et le domaine. Ils tentent de situer l'entreprise dans cette alternative.Article : article de périodique
La nouvelle réglementation des professions de l'industrie métallurgique en RFA, entrée en vigueur le 1er août 1987, modifie profondément le nombre des professions, la durée de la formation pour les jeunes en apprentissage, la classification prof[...]Article : article de périodique
Numéro consacré à l'analyse du facteur humain dans les accidents industriels: la notion de risque, étude des défaillances humaines, les solutions: outils et démarches, notamment rôle de la formation.Article : article de périodique
Formateurs et chercheurs s'intérrogent sur les modalités d'interventions spécifiques destinées à permettre aux sujets ayant des difficultés d'apprentissage de mobiliser leur potentiel et de dépasser les situations de blocage. Le thème est traité[...]Article : article de périodique
La mise en place du module PEF (Pour l'emploi et la formation) par les acieries de Pompey, en vue d'aider un public de basse qualification à se reconvertir. Au centre de cette formation le PEI (Programme d'enrichissement instrumental) dont l'obj[...]Article : article de périodique
Dossier: des expériences en entreprise, en région, des points de vue, les perspectives et les évolutions de la formation dans le secteur.Article : article de périodique
Article : article de périodique
Extraits d'un document de synthèse sur la politique communautaire en matière de formation continue: formation investissement et renforcement de la formation continue des adultes dans l'entreprise.Article : article de périodique
Opinion émise par le secrétaire confédéral CFDT sur les quatre conditions nécessaires pour que l'entreprise assure une mission de formation : gestion prévisionnelle de l'emploi, définition des objectifs et évaluation des effets, existence d'un t[...]Article : article de périodique
Extraits d'une étude réalisée par le CNAM sur les nouvelles qualifications dans le bâtiment montrant quelles sont les nouvelles exigences de la part des entreprises et la nature du courant novateur qui s'instaure.Article : article de périodique
Cet article fait partie d'un dossier. Présentation de la politique de gestion du personnel et de la politique de formation chez BSN.