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En 1990, l'auteur a réalisé une étude sur la relation maître d'apprentissage-apprenti, portant sur un échantillon issu de l'apprentissage horticole (CAPA, BEPA et BTA). Plusieurs hypothèses sur la formation des maîtres ont été prises en compte d[...]ouvrage
Philippe Auriol | Issy-les-Moulineaux : ESF | Guides pratiques pour l'encadrement, ISSN 1146-5778 | 1991Pour une gestion efficace des ressources humaines, l'entreprise doit développer le rôle formateur occasionnel des cadres, techniciens et agents de maîtrise. Depuis l'accueil de nouveaux embauchés aux animations de groupes en passant par les form[...]Article : article de périodique
Intervention du responsable du service formation développement de Renault Véhicules Industriels en Rhône-Alpes sur l'application de la démarche qualité à la formation dans son entreprise, en deux parties, pourquoi et comment, suivies d'un débat.[...]Article : article de périodique
Introduction du dossier sur les formations diplômantes mises en place par les entreprises. L'auteur tente d'expliquer les raisons pour lesquelles une entreprises décide de mettre en oeuvre des formations continues diplômantes.Article : article de périodique
Présentation d'une expérience de formation promotionnelle : une entreprise de l'électronique a mis en place une formation permettant le passage d'ouvrier spécialisé à ouvrier professionnel. Cette formation a été reconnue par la Commission techni[...]Article : article de périodique
Ce dossier présente quelques expériences d'entreprises qui ont inclus le développement personnel dans leur plan de formation ou ont mené une réflexion à ce sujet. Formation à la communication aux aciéries Aubert et Duval, formation de l'encadrem[...]Article : article de périodique
Présentation succinte d'expériences d'entreprises qui combinent expérience professionnelle et formation pour requalifier leurs ouvriers. Ces entreprises ont bénéficié d'une aide publique et signé une convention de formation-prévention du Fonds n[...]Article : article de périodique
La gestion prévisionnelle des emplois est devenue aujourd'hui incontournable pour les entreprises. Ce dossier présente des expériences d'entreprises qui ont pratiqué cette démarche : Caisse d'épargne, Institut IBS, BSN. Sont proposés également l[...]Article : article de périodique
La méthode Groupe métier, proposée par l'Education nationale et la DRFP, permet aux entreprises de s'engager dans des pratiques de formations originales prenant en compte les aptitudes professionnelles et les tentatives d'évaluation de l'activit[...]Article : article de périodique
Les entreprises sont poussées de plus en plus à requalifier leurs ouvriers et leurs employés. La Mission Nouvelles Qualifications, créée en mars 1989, réalise des actions pour ces publics. Cet article présente les enseignements de l'utilisation [...]Article : article de périodique
Face à l'automatisation des procédés de production et à la suppression des CAP et BEP des métiers d'art, la société Christofle orfèvrerie décide de mettre en place un dispositif de formation interne pour ses ouvriers non qualifiés. Ainsi l'évolu[...]Article : article de périodique
Cet article présente la problématique d'une recherche conduite par le centre interdisciplinaire de recherches en sciences de l'éducation (CIRSE) de l'Université de Provence. La démarche qualité y est vue sous l'éclairage des théories de la régul[...]Article : article de périodique
Valérie Hellouin, Coordination |Ce dossier rassemble plusieurs contributions : une réflexion sur la définition de ce public et sur les stratégies éducatives appropriées, des données sur l'emploi de cette population, la politique de l'AGEFOS-PME en direction de ce public, un ex[...]Article : article de périodique
Tirés d'une étude réalisée en milieu industriel et portant sur l'évaluation de stratégies innovantes de formation, deux exemples contrastés illustrent dans cet article les ambiguïtés de l'innovation.Article : article de périodique
Les analyses des politiques de formation continue des entreprises permettent de souligner l'importance des transformations en cours du rapport de l'entreprise à la formation : celles-ci passent notamment par la diversification des formes de form[...]Article : article de périodique
Pour répondre aux besoins du secteur de la distribution à dominante alimentaire, il conviendrait de mieux utiliser les formations initiales, de développer la formation en cours d'emploi et de pratiquer une gestion de main-d'oeuvre cohérente avec[...]Article : article de périodique
Pour faire face à la modernisation, les entreprises doivent mettre en place des formes d'organisation du travail propres à créér des conditions d'apprentissage et d'évolution. D'où le nouveau qualificatif d'organisation qualifiante. Deux expérie[...]Article : article de périodique
Présentation de Michelin France, sa structure, ses productions et de l'organisation traditionnelle de la formation, avec une école technique maintenant abandonnée au profit de formations en alternance. Quant à la formation continue, elle évolue [...]Article : article de périodique
Le concept de gestion des ressources humaines investit l'entreprise. Cet article s'efforce d'expliquer les causes et les conséquences d'un tel expansionnisme. La formation professionnelle continue devient un instrument de modernisation à prt entière.Article : article de périodique
Au Québec comme en France, la formation des adultes a connu des évolutions semblables au cours des années 80. Elle est devenu un instrument de gestion de l'emploi et des ressources humaines. Au Québec, des mesures en faveur des jeunes en difficu[...]Article : article de périodique
L'analyse d'un dispositif d'alternance sur un site industriel et des conditions de sa mise en oeuvre fait apparaitre les difficultés, dans le cadre institutionnel et gestionnaire français, de dégager des formes appropriées d'articulation entre d[...]Article : article de périodique
Les raisons qui peuvent pousser une grande entreprise à créer une business school interne et les facteurs clés de réussite.Article : article de périodique
Issu d'un travail d'étude conduit par le Centre INFFO en collaboration avec le Groupe permanent de lutte contre l'illettrisme GPLI, ce dossier est une contribution pratique, et pour une part très concrète, à la connaissance de l'illettrisme en F[...]Article : article de périodique
Cet article présente RVI-Renault Véhicules Industriels, sa politique et ses choix pédagogiques en matière de formation du personnel. Former pour gérer le changement -des produits, des moyens de production, de l'organisation du travail, des métie[...]Article : article de périodique
Panorama succint mais illustré des prestations proposées par l'Université en formation continue : formations diplômantes, stages inter ou intra, ingénierie de formation.Article : article de périodique
Exposé d'une opération de recyclage professionnel concernant les salariés les moins qualifiés de l'industrie de l'ameublement et devant les conduire au moyen d'une démarche multimédia au CAP Fabrication industrielle de menuiserie et mobilier en [...]Article : article de périodique
Les universités d'entreprise se multiplient en France. Cet article émanant du rapporteur d'un groupe de travail sur ce thème cherche à en dégager les spécificités, à montrer à quels besoins elle répond. Manifestation d'une volonté stratégique de[...]Article : article de périodique
L'analyse prospective des emplois à trois ans et le recensement des compétences et des potentiels ont conduit à l'élaboration d'un plan de formation triennal dans cette entreprise, dans une démarche impliquant l'encadrement, les syndicats et les[...]Article : article de périodique
Origine, objectifs, contenu, mise en oeuvre et bilan d'EBC, Economie, Banque, Communication, action de formation visant à élever le niveau technico-culturel moyen du personnel pour éviter une opération de licenciement et recrutement. Les effets [...]Article : article de périodique
Pour remotiver son personnel administratif, la Lyonnaise de banquue a choisi un projet de formation technique intégrée, en faisant fabriquer les modules de formation par le personnel lui-même, avec des effets positifs sur la dynamisation du pers[...]