Mots-clés
Thesaurus formation 2019 > TRAVAIL > MUTATION TRAVAIL
MUTATION TRAVAILSynonyme(s)Evolution du travailVoir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (256)
Article : article de périodique
Dans des organisations mouvantes, la gestion des ressources humaines, est passée d'une nécessité administrative à un service proactif, devant être vecteur de changement. A ce service il est demandé de gérer les compétences en tant que vraie vale[...]Article : article de périodique
Bernard Merck, Interviewé |Bernard Merck fait partie de la direction des ressources humaines de France Télécom. Chargé de réfléchir sur les nouvelles technologies de transmission de l'information, il explique que la révolution apportée à l'organisation de l'entreprise par[...]Article : article de périodique
Les réflexions exposées dans cet article, s'inscrivent dans le prolongement d'un ensemble de rapports portant sur 47 entreprises européennes et dont l'objectif était de repérer les processus de genèse et de développement de la qualification en e[...]Article : article de périodique
Quelles sont les implications des transformations organisationnelles sur les politiques de gestion des ressources humaines ? Inversement, comment ces politiques de gestion des ressources humaines participent-elles à la transformation des organis[...]Article : article de périodique
Le présent texte a été rédigé pour servir de base de discussion à un groupe de travail initié par le MEDEF et regroupant des responsables d'entreprises et de branches ainsi que des représentants des cinq confédérations syndicales de salariés. Il[...]Article : article de périodique
GREP |Ce numéro qui réunit des contributions d'experts, de chercheurs, de responsables d'entreprise, politiques et de syndicalistes dresse un état de lieux sur l'évolution de la formation professionnelle continue en dégageant des pistes de réflexion p[...]Article : article de périodique
Thomas W. Malone, responsable au MIT (Sloan School of Management - Cambridge) du programme "Inventer les organisations du XXIe siècle" et Robert J. Laubacher (chercheur associé à ce projet) décrivent ici les transformations fondamentales qui pou[...]colloque/congrès
La question centale posée lors de ce colloque était : comment mettre en cohérence, de façon dynamique et évolutive, les contenus de travail et les contenus de formation ? Les débats se sont tenus entre chercheurs, spécialistes des questions du c[...]Article : article de périodique
Michel Remize ; Louise Guerre ; Mélissa Saadoun ; Olivier Roumieux ; Gérard Saccone ; Jean-Louis Ermine |De révolution en révolution l'entreprise, l'organisation ne cessent de s'adapter. Aujourd'hui, concurrence exacerbée et mondialisation sont des motifs supplémentaires contraignant ce mouvement. Plus récemment, a émergé la nécessité d'appréhender[...]colloque/congrès
Cet ouvrage rassemble les contributions à un séminaire organisé par ERES (Equipe de recherches économiques et sociales de l'Université Pierre Mendès-France de Grenoble) les 25 et 26 septembre 1997, sur le thème "Mutations du travail, mutations d[...]colloque/congrès
Rainer Zoll ; Christian Baudelot ; Michel Gollac ; Martin Baethge ; Pierre Veltz ; Dietrich Lange ; Alain Lipietz ; Laurence Roulleau-Berger ; Michael Schumann ; Patrick Rozenblatt ; Thomas Blanke ; Marie-Laure Morin ; Jurgen Hoffmann ; Jean Saglio ; Steffen Lehndorff ; Jacques Freyssinet ; Eckart Hildebrandt ; Michel Lallement ; Rachel Silvera ; Dietrich Henckel ; Jean-Yves Boulin ; Dominique Méda ; Ulrich Mûckenberger | Paris : DARES | Cahier travail et emploi, ISSN 1249-4321 | 1999Cet ouvrage rassemble les travaux et échanges de chercheurs français et allemands réunis en colloque en octobre 1997 autour de la question des mutations du travail et de l'emploi dans les deux pays. Peut-on parler d'une crise de la valeur-travai[...]ouvrage
Dans cet ouvrage Peter Drucker se tourne résolument vers l'avenir. Face aux profondes mutations économiques, les entreprises changent. Il indique ici comment les organisations doivent s'adapter, en particulier dans leur mode de management, par u[...]ouvrage
Commission européenne ; Patrick Venturini, Préface | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | Les cahiers de la cellule de prospective | 01/01/1999Cette réflexion sur l'avenir du travail s'inspire des travaux menés au sein de la Commission européenne et présente une analyse de plusieurs études traitant respectivement des questions technologiques liées à l'avenir du travail, et d'autre part[...]ouvrage
Peter Drucker ; Jacques Chaize, Préface ; Ikujiro Nonaka ; David A. Garvin ; Chris Argyris ; Dorothy Leonard ; Susaan Straus ; Art Kleiner ; George Roth ; John Seely Brown ; James Brian Quinn ; Philip Anderson ; Sydney Finkelstein | Paris : Editions d'Organisation | Havard Business Review | 1999Les technologies de l'information bouleversent le processus de création de richesses : l'information prend le pas sur la matière. Pour rester performante l'entreprise doit se renouveler, comme se renouvelle l'intelligence, par l'apprentissage de[...]ouvrage
Didier Thomas, Coordination ; Maryse Bouclet, Coordination | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Agir sur... | 1999Pour rester compétitives, les entreprises engagent des démarches de transformation organisationnelle. Les salariés sont alors fortement mobilisés en terme de compétences. Pour qu'un dispositif de formation favorise le développement des compétenc[...]ouvrage
Dimitri Weiss ; Xavier Baron ; Daniel Weiss, Coordination ; Pascal Beau ; Alain Burleau ; Jean-Pierre Bouchez ; Alain Burlaud ; Marie-Pierre Delannoy ; Eric Delavallée ; Gérard Donnadieu ; Jean-Yves Eglem ; Patrick Gilbert ; François Hubault ; Yves-Frédéric Livian ; Gérard Mathevet ; Pierre Morin ; Michel Parlier ; François Richard ; Hervé De Saint-Germain | Paris : Editions d'Organisation | 1999La gestion, la fonction et la direction des ressources humaines sont l'objet d'un changement substantiel, à maints égards, de rôle, de statut et d'influence. Dans ce livre de référence, dix-huit spécialistes en expliquent les ressorts, les strat[...]ouvrage
Hervé Sérieyx, Coordination ; Michel Théry ; Michèle Mansuy ; Bernard Simonin ; ENA | Strasbourg : ENA | 1999Le premier volume, centré sur les dimensions juridiques de l'insertion des jeunes, propose, entre autres, une analyse critique des défaillances du droit de l'insertion professionnelle des jeunes (DIPJ). A l'occasion d'une série de propositions v[...]ouvrage
Direction générale V Emploi, relations industrielles et affaires sociales ; Commission européenne | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | Relations du travail et mutations industrielles, documents de recherche | 1999Ce document constitue le rapport final d'un groupe d'experts qui avait pour tâche de "réfléchir de manière prospective et constructive au niveau communautaire et dans un cadre interculturel et interdisciplinaire sur l'avenir du travail et du dro[...]Article : article de périodique
L'objectif 4 du FSE permet d'aider les entreprises, à anticiper et à gérer au mieux les mutations industrielles, technologiques, organisationnelles auxquelles elles sont confrontées, afin de prévenir les conséquences négatives que celles-ci pour[...]Article : article de périodique
L'autonomie au travail que l'on peut définir comme "une manière d'agir conduisant à un résultat par des moyens parfois différents de ceux qui ont été prévus" est au centre du discours sur les nouvelles organisations. Mais si l'autonomie de chacu[...]Article : article de périodique
Cet article s'intéresse à ce qui peut changer en matière de régulation sociale dans une nouvelle forme d'organisation, et plus précisément au sujet des relations avec le personnel et ses syndicats, objet pendant des décennies du soin attentifs d[...]Article : article de périodique
Tout le monde s'accorde sur le constat que les entreprises vivent désormais des évolutions profondes. Or ces changements, qui touchent les hommes de l'entreprise, ne vont pas de soi, les directions de ressources humaines peuvent en attester. Mai[...]Article : article de périodique
Dans un univers automobile, toujours plus concurrentiel, Renault a pour ambition de se situer parmiles constructeurs généralistes les plus performants. L'entreprise s'est donc fixée des objectifs de performance élevés aussi bien matière d'innova[...]Article : article de périodique
On parle beaucoup de la virtualisation des entreprises. Dans cet article, Alain Meignant essaie de clarifier cette notion parfois confuse et ses effets sur la gestion des ressources humaines.Article : article de périodique
La RATP, entreprise publique de transports publics urbains, fait vivre depuis près de huit ans un dispositif original de formation, COMETE (Connaissance et ouverture sur le monde, l'entreprise et son environnement), destiné à l'ensemble de son p[...]Article : article de périodique
La formation professionnelle devient un vecteur stratégique de la performance et des projets de l'entreprise, confrontée notamment à la mondialisation des marchés et à l'avènement des nouvelles technologies d'information et de communication. Pou[...]Article : article de périodique
Les changements d'organisation sontà l'ordre du jour de la plupart des grandes entreprises. Il est apparu en effet que l'organisation était par elle-même un facteur d'efficacité tandis que les mutations de l'environnement exigeaient une perpétue[...]Article : article de périodique
Si le développement des nouvelles formes d'organisation affecte toutes les composantes du système de gestion de l'entreprise, la gestion des ressources humaines doit relever un défi particulier car ce sont les initiatives individuelles et collec[...]Article : article de périodique
La forte appréciation du yen à partir du milieu des années 80, la crise financière du début des années 90 et la faible croissance économique actuelle sont quelques uns des principaux facteurs qui conduisent les entreprises japonaises à modifier [...]Article : article de périodique
Partenariats, alliances, coopérations interentreprises, districts industriels, franchise commerciale, autant de formes d'organisation en réseau qui associent des entreprises évoluant dans des domaines complémentaires. Même si certaines de ces co[...]