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Josette Layec ; Patrice Leguy ; CNAM Institut MCVA | 2006Cette étude réalisée à partir d'exemples d'entreprises de secteurs économiques et géographiques divers, met en évidence les conditions et contextes d'une démarche de validation des acquis en entreprise. Les craintes et les risques sont évoqués [...]Article : article de périodique
Depuis 2001, des clauses d'insertion sociale peuvent être prévues dans des cahiers des charges des marchés publics. Si les collectivités en sont encore au stade de la réflexion, certaines ont mis en place des systèmes qui ont fait leurs preuves [...]Article : article de périodique
Le non-respect du taux d'emploi à 6 % dans le secteur public sera bientôt sanctionné. Une politique de recrutement efficace nécessite l'établissement d'un schéma directeur. Selon l'auteur, il est aujourd'hui difficile de cerner la réalité du mon[...]Article : article de périodique
Sous l'égide des présidents de conseils généraux, des maisons départementales doivent regrouper, à partir du 1er janvier 2006, l'ensemble des dispositifs existant pour les personnes handicapées. Leur mise en oeuvre s'avère difficile et suscite l[...]ouvrage
Ce rapport présente un bilan de la mise en application de la loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Le rapport analyse le travail fourni par le m[...]ouvrage
L'Agefiph travaille étroitement et régulièrement avec plus de 20 % des plus grandes entreprises française afin de soutenir l'emploi des personnes handicapées. Dans ce manifeste, publié par l'Agence, 20 grands dirigeants apportent leur concours [...]Article : article de périodique
En signant, le 22 septembre 2005, un nouvel accord sur l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées, PSA Peugeot Citroen s'engage à pérenniser les objectifs de taux d'emploi du personnel handicapé. Par exemple, dans le cadre [...]Article : article de périodique
La Région Haute-Normandie contribue à la formation des salariés du secteur privé afin de participer au développement des ressources humaines, de favoriser l'élévation du niveau de qualification et de prévenir le risque de licenciement des salari[...]ouvrage
Cette publication dresse un bilan de la situation des personnes handicapées sur le marché du travail, avant la mise en oeuvre de la nouvelle loi du 11 février 2005. Cette loi prévoit notamment des mesures destinées à favoriser l’accès à la vie p[...]ouvrage
La quasi-totalité des entreprises qui emploient des personnes handicapées se déclare satisfaite de l'emploi de travailleurs handicapés en leur sein (93% de satisfaits, dont 25% de très satisfaits). Seules 7% s'en déclarent peu satisfaites. En re[...]Article : article de périodique
Faciliter la sortie des travailleurs handicapés en CAT vers le milieu ordinaire et assurer leur suivi en entreprise, telle est la mission que s'est fixée Delta Insertion, un service à l'initiative de plusieurs CAT des Hauts-de-Seine. A vocation [...]Article : article de périodique
Fin 2002, 97 000 établissements étaient assujettis à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés, définie par la loi du 10 juillet 1987. Sur leurs 7,7 millions de salariés, 229 500 sont reconnus travailleurs handicapés. Ces derniers représe[...]Article : article de périodique
Françoise Dax-Boyer, Coordination |Les grandes entreprises, les PME et TPE (encouragées par les pouvoirs publics) auxquelles s'associent de nouveaux acteurs comme les OPCA ou les partenaires sociaux s'engagent, à travers des projets européens, dans la modernisation de l'organisa[...]Article : article de périodique
Comment accompagner dans l'entreprise le handicap mental et psychique ? L'objectif du projet Equal "Handivisa" est d'identifier les moyens nécessaires pour aider les personnes atteintes de ce handicap à accéder à l'emploi "ordinaire" sans néglig[...]Article : article de périodique
Varray-Parisi, une PME du groupe Onyx, emploie 40% de salariés handicapés mentaux. L'accent est mis sur l'évaluation en situation de travail, le suivi quotidien et la formation par le tutorat. L'expérience commence à faire école au sein du groupe.Article : article de périodique
Bretagne Ateliers est une entreprise adaptée comptant 721 salariés dont 500 travailleurs handicapés.Sous-traitant de l'industrie automobile, cette structure a investi des moyens importants pour le suivi social et la formation. Ces choix ont nota[...]Article : article de périodique
Les supermarchés Champion ont signé, en janvier 2005, un accord national pour le développement de l'emploi des personnes handicapées. Cet accord prendra effet à compter du premier janvier pour une période de trois ans.Article : article de périodique
Le Parlement a définitivement voté le 3 février 2005 le projet de loi pour "l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées". Le texte vise à améliorer les droits des personnes handicapées, notam[...]Article : article de périodique
La filiale espagnole d'Europcar, agence de location de voitures appartenant au groupe Volkswagen emploie près de 4 % de personnes handicapées parmi ses 800 salariés. Cet article propose un état sur cette initiative.Article : article de périodique
L'Opcareg Rhône-Alpes lance une formation au tutorat appliqué au handicap, pour dix salariés du Rhône et de l'Isère.Article : article de périodique
La secrétaire d'Etat aux personnes handicapées, Marie-Anne Montchamp, a annoncé à l'occasion du lancement de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées la future mise en oeuvre des pactes territoriaux au niveau des bassins d'emploi. Ce c[...]Article : article de périodique
La semaine pour l'emploi des personnes handicapées (du 15 au 19 novembre 2004) a été ponctuée par une rencontre sur "Management et handicap", organisée le 18 novembre à Paris. A cette occasion, les entreprises ont croisé leurs expériences sur l'[...]Article : article de périodique
Les supermarchés Match, filiale de Cora dans le Nord-Est, viennent d'annoncer l'entrée en vigueur de leur deuxième accord d'entreprise sur l'insertion des personnes handicapéesArticle : article de périodique
Philippe Grandin, Coordination |L'insertion professionnelle en milieu ordinaire des personnes en situation de handicap mental est un travail de longue haleine. En milieu protégé, la formation s'effectue au cas par cas et ne constitue pas une obligation légale pour la structure[...]Article : article de périodique
Dans le Nord-Pas-de-Calais, les acteurs de l'insertion ont réfléchi à un dispositif destiné à évaluer l'aptitude au travail des personnes handicapées psychiques et à les accompagner jusqu'à la formation ou l'emploi. Ainsi en 2003, 310 personnes [...]Article : article de périodique
De nombreuses personnes handicapées n'ont pas accès à la qualification et peinent à s'insérer sur le marché du travail. Sur les 230 000 demandeurs d'emploi handicapés seulement 10 000 bénéficient chaque année d'une reconversion professionnelle. [...]Article : article de périodique
Dans le cadre de la loi de janvier 2002 rénovant l'action sociale, le réseau national d'établissements pour l'accès à l'emploi des travailleurs handicapés (FAGERH) a souhaité, avec l'aide de l'AFNOR, développer une démarche d'amélioration de la [...]Article : article de périodique
L'Assemblée nationale a adopté le 15 juin 2004, en première lecture, le projet de loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Sur proposition de la commission des affaires sociales,[...]Article : article de périodique
Grâce à un accord de branche, unique en son genre, selon l'auteur de cet article, les établissements relevant de la convention collective de 1951 ont collectivement dépassé le seuil légal de 6 % d'emploi des travailleurs handicapés. Le Snasea ( [...]Article : article de périodique
Signataire d'un protocole d'accord précisant les missions des Cap emploi, l'AGEFIPH a également présenté son bilan d'activité 2003, marqué par une progression de 8 % de ses interventions. L'aide de l'AGEFIPH en matière de formation a augmenté de[...]