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Article : article de périodique
Aurélie Gerlach ; Pierre Hoerter, Interviewé |La société alsacienne Solivers regroupe des “entreprises apprenantes” qui forment et emploient des personnes en situation de handicap. À l’origine de l’aventure : l’enthousiasme contagieux d’un homme, catalyseur d’énergies autour du développemen[...]Article : article de périodique
Nicolas Deguerry ; Ryadh Sallem, Interviewé |Multiple champion handisport, engagé associatif et entrepreneur, Ryadh Sallem a esquissé sa vision de l’innovation lors de la 15e Université d’hiver de la formation professionnelle.rapport
Auvigne François ; Emmanuelle Walraet ; Christine Branchu ; Inspection générale des finances ; IGAS | Paris : IGF | 12/2017Créée par la loi de 1987 instituant une obligation d'emploi des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % des effectifs des entreprises privées (de 20 salariés ou plus), l'Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées[...]Article : texte conventionnel
Des mesures spécifiques sont prises afin d'adapter l'offre de formation aux personnes en situation de handicap : adaptation des rythmes, des méthodes et des outils.Article : texte conventionnel
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 3 ans courant du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2019. Il s'applique à l'ensemble des entreprises relevant de la branche banque populaire. Les parties signataires réaffirment leur engagem[...]Article : texte conventionnel
L'accord est conclu pour une durée de 3 ans du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2019. Il confirme l'accord du 6 novembre 2013 qui est arrivé à échéance le 31 décembre 2016. Cet accord poursuit les actions engagées en faveur du maintien de l'emplo[...]Article : article de périodique
L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) est mieux prise en compte par les entreprises aujourd'hui, mais, en matière de formation, beaucoup reste à faire. La négociation collective joue une rôle décisif.Article : texte conventionnel
Le pacte de responsabilité et de solidarité mis en place par la branche des entreprises de courtages d'assurance et/ou de réassurances a pour objectif de développer les contrats d'apprentissage et de professionnalisation. Des mesures en faveur d[...]Article : article de périodique
Largement soutenu par les aides publiques, l'emploi d'apprentis handicapés commence à se faire une place. Les recrutements préparés en amont bénéficient d'un accompagnement attentif.Article : article de périodique
ouvrage
Ce dossier regroupe une vingtaine de contributions issus de la production éditoriale du Centre Inffo et des éléments bibliographiques.Article : texte conventionnel
L'accord met l'accent sur le développement de la certification des parcours de formation, la sécurisation des parcours professionnels, l'employabilité des salariés via les dispositifs de formation et les outils suivants : contrat de professionna[...]Article : article de périodique
Cette nouvelle édition de L’emploi et le chômage des personnes handicapées vise à mettre à la disposition d’un large public (personnes et instances impliquées dans l’insertion professionnelle des personnes handicapées, associations, chercheurs, [...]Article : article de périodique
Que pensent les personnes en situation de handicap de leur travail et de l’environnement professionnel dans lequel elles évoluent ? Comment leurs conditions de travail influent-elles, en bien ou en mal, sur leur santé ? C’est à ces deux question[...]Article : article de périodique
Les centres de rééducation professionnelle (CRP) sont des établissements médico-sociaux dont l’intervention est prévue dans le Code du travail. Ils sont financés par l’assurance maladie, aussi bien pour les frais de séjour que pour le coût de la[...]ouvrage
Ce guide, élaboré à partir de l'expérience des associations membres de l'UNAPEI (Union nationale des associations de parents, de personnes handicapes mentales et de leurs amis), veut montrer comment les travailleurs handicapés mentaux peuvent au[...]Article : texte conventionnel
L'accord met l'accent sur les priorités de la branche quant à l'insertion et l'emploi des salariés en situation de handicap.ouvrage
Plus de 65 000 personnes handicapées ont bénéficié d’une action de formation en 2014, soit une progression de 6 % par rapport à 2013. En 2014, 21 000 demandeurs d’emploi handicapés ont suivi une formation qualifiante, un chiffre stable par rappo[...]Article : article de périodique
Fin 2012, les personnes qui perçoivent l’allocation aux adultes handicapés (AAH) sont beaucoup moins souvent en emploi que l’ensemble de la population âgée de 20 à 64 ans (20 % contre 70 %). 25 % des actifs allocataires de l’AAH sont au chômage,[...]rapport
Dans le cadre d'une mission de contrôle budgétaire, Éric Bocquet, rapporteur spécial de la mission « Solidarité, insertion et égalité des chances », a dressé un état des lieux des enjeux auxquels les établissements et services d'aide par le trav[...]Article : article de périodique
Profondément remaniées par la loi du 11 février 2005 - qui vient de fêter son 10e anniversaire -, les conditions de l'emploi des personnes handicapées en milieu protégé et adapté font l'objet d'une présentation dans ce numéro juridique. Le péri[...]ouvrage
Ce document édité par le Centre national Handicap et Emploi des organismes de placement spécialisés (CHEOPS) éclaire l'activité et les résultats des Cap emploi dans l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés. Les Caps emploi, finan[...]Article : article de périodique
Pour que la politique handicap d’une entreprise soit efficace, elle doit nécessairement être relayée et mise en action sur le terrain par les managers. Elle ne peut reposer en effet sur les épaules du seul chargé de la mission handicap. Sur quel[...]ouvrage
Fare propreté (Paris) | Villejuif : Fédération des Entreprises de Propreté et services associés | 2015Le Fare propreté déploie un dispositif afin d’aider les entreprises à construire une politique d’emploi en faveur des personnes en situation de handicap. L’organisme accompagne les employeurs dans toutes les démarches telles que le diagnostic in[...]ouvrage
Le taux d'emploi légal de personnes en situation de handicap dans la fonction publique s’élève à 4,90 % en 2014. La fonction publique territoriale enregistre un taux d'emploi de 5,97 %, juste devant la fonction publique hospitalière, soit 5,34 %[...]