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Gilbert Montagné | Paris : Ministère du travail, des relations sociales, de la famille et de la solidarité | 12/2007La France compte actuellement 1,1 million de personnes malvoyantes et plus de 70 000 personnes aveugles. Le rapport rend compte des difficultés rencontrées par ces personnes dans la vie (accessibilité du cadre bâti et des transports, scolarité, [...]Article : article de périodique
A travers son Pith (Pôle d'insertion des travailleurs handicapés), Generali France facilite l'insertion des travailleurs handicapés dans l'entreprise par une politique sociale ambitieuse.Article : article de périodique
Compte tenu du faible taux de travailleurs handicapés dans les entreprises de plus de 20 salariés, la Région Ile-de-France s'engage à lutter contre la discrimination à l'embauche et à favoriser la formation de ce public.Article : article de périodique
En signant plusieurs conventions, Le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) entend devenir l'acteur majeur de la politique publique d'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap d[...]Article : article de périodique
Par souci de rendre plus transparent l'usage des fonds publics, les opérateurs de formation sont tenus, aujourd'hui, de "rendre des comptes". Afin de traiter des effets de l'adoption de ces nouvelles règles, Cédric Frétigné présente les résultat[...]Article : article de périodique
La masse salariale des ministères qui ne respecteront pas leur quota de personnes handicapées sera gelée l'année suivante. Tel est le moyen adopté par André Santini pour inciter les fonctions publiques à respecter le taux de 6% des effectifs fix[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
En signant une convention de partenariat avecl'Agefiph, la Région Limousin entend accroître le nombre de demandeurs d'emploi handicapés dans ses dispositifs de formation.Article : article de périodique
L'Agefiph a mis en place, de façon expérimentale, avec l'accord de l'Etat, une "prime initiative emploi" (PIE).Article : article de périodique
Le 27 septembre, Dassault Systèmes a organisé pour son siège social une demi-journée de sensibilisation au handicap, baptisé "Aller au-delà des différences". L'occasion de participer à des ateliers interactifs, de regarder des comédiens jouer de[...]Article : article de périodique
Pour atteindre l'objectif d'emploi de personnes handicapées qu'elles se sont fixé par accord d'entreprise, les Caisses régionales du Crédit agricole lancent à la rentrée plusieurs formations spécifiques en alternance.Article : article de périodique
La Fédération nationale des parents et amis employeurs et gestionnaires d'établissements et services pour personnes handicapées mentales (Fegapei) a présenté le 5 septembre dernier ses 29 propositions pour "agir concrètement et garantir l'égalit[...]Article : article de périodique
Le rapport Gohet propose de stimuler l'action de terrain grâce, notamment, au partenariat entre le SPE et les Régions, et envisage une fusion de l'Agefiph et du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique.Article : article de périodique
Le ministre du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité, Xavier Bertrand, a reçu le 1er août sa lettre de mission signée par le président de la République et le Premier ministre. Il devra notamment réformer le marché du travail pour a[...]rapport
Patrick Gohet | Paris : Ministère du travail, des relations sociales, de la famille et de la solidarité | 08/2007Le présent rapport fait le point sur la mise en œuvre de la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées : éducation et scolarisation, accueil et aide des étudiants[...]ouvrage
La loi du 11 février 2005 s'était fixé quatre objectifs : améliorer la prévention des handicaps et de leur aggravation, mettre en oeuvre le droit à compensation à travers une nouvelle prestation de compensation du handicap, garantir aux personne[...]Article : article de périodique
L'entreprise Autoroutes du Sud de la France (ASF) poursuit sa politique d'intégration des travailleurs handicapés en activant tous les leviers possibles: recrutement, accueil des stagiaires ou contrats en alternance, recours à la sous-traitance [...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Philippe Grandin ; Michel Morin, Interviewé |La Région Bretagne se mobilise pour développer la formation professionnelle des personnes handicapées. Témoin, la convention signée le 12 avril entre Michel Morin, vice-président chargé de la formation du Conseil régional Bretagne, et Tanguy du [...]Article : article de périodique
Philippe Bas, ministre de la Santé et des Solidarités, a installé le 17 avril dernier l'Observatoire national de la formation, la recherche et l'innovation sur le handicap.Article : article de périodique
Une opération organisée par la DDTEFP de Charente-Maritime, les ESAT (ex-CAT) et les entreprises adaptées a permis à des travailleurs handicapés de développer de nouvelles compétences et d'obtenir un titre professionnel de l'AFPA (notamment CCP [...]Article : article de périodique
Jacques Augustin est depuis le 1er mars dernier, le nouveau directeur général de l'Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées (Adapt).Article : article de périodique
Air France a choisi de relancer une campagne de communication interne pour l'intégration des personnes handicapées. Une campagne visible par tous y compris par les malvoyants, l'entreprise ayant retenu un traitement en "gravographie" pour les po[...]Article : article de périodique
Laurent Gérard, Coordination |Les sanctions renforcées de la nouvelle loi sur l'emploi des personnes handicapées poussent les entreprises à réaliser des actions en faveur de cette population. A l'avenir, cette question ne peut que se durcir, car selon une étude récente de l'[...]Article : article de périodique
En 2004, près de 100 000 établissements de 20 salariés et plus du secteur concurrentiel sont assujettis à la déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés prévue par la loi du 10 juillet 1987. 244 800 personnes ayant une reconnais[...]Article : article de périodique
En Franche-Comté, les indicateurs d'insertion des personnes handicapées sont moins bons que les chiffres nationaux. La suppression des Sife et la décentralisation vers la Région de la responsabilité de la formation des demandeurs d'emploi ont en[...]dossier documentaire/bibliographie
Marie Tugal | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Dossier documentaire, ISSN 1269-1518 | 01/01/2007Ce dossier documentaire regroupe une sélection d'articles issue de la production éditoriale du Centre Inffo et des éléments bibliographiques. Le dossier est structuré en trois parties intitulées : "Emploi et insertion professionnelle des personn[...]Article : article de périodique
Différentes mesures annoncées par le gouvernement visent à améliorer les parcours vers l'emploi des personnes handicapées. Ces mesures seront effectives en 2007.Article : article de périodique
Alors que la 10ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées se déroulera du 13 au 19 novembre 2006, de nombreuses initiatives visant l'intégration des personnes handicapées se multiplient. Ce reportage de fait l'écho de plusieurs d'entre [...]Article : article de périodique
Au cours d'une journée consacrée à l'intégration du handicap dans l'entreprise, l'Opcareg Ile-de-France a constaté que la formation était rarement utilisée comme un moyen d'ascension professionnelle pour les personnes handicapées.Article : article de périodique
L'Opcareg Ile-de-France a lancé, le 21 septembre dernier, un nouvel outil de formation en ligne, Thandem, destiné aux tuteurs de salariés handicapés.Article : article de périodique
Le Centre technique national d'études et de recherches sur les handicaps et les inadaptations (CTNERHI) vient de publier un manuel pédagogique à l'intention des formateurs de personnels directement impliqués dans le placement des demandeurs d'em[...]Article : article de périodique
Crit Intérim va mettre en place, avec le soutien de l'Agefiph, un plan d'action en faveur de l'employabilité des travailleurs handicapés.Article : article de périodique
Marie-Jo Maerel, Intervieweur ; Jean-Marie Schléret, Interviewé |Reconduit à la présidence du CNCPH, Conseil national consultatif des personnes handicapées pour un mandat de trois ans, Jean-Marie Schléret réunit cette instance le 6 septembre. Avec la volonté d'élargir encore sa participation à l'élaboration d[...]Article : article de périodique
Martine Faucher a été élue présidente du FIPHFP, créé par décret en mai dernier dans l'objectif, d'une part, d'aider les personnes handicapées à trouver un emploi dans les fonctions publiques et, d'autre part, d'aider les employeurs à les accuei[...]Article : article de périodique
Avec la mise en place du projet expérimental " Menthor ", l'Opcareg Rhône-Alpes a pour objectif de faciliter l'intégration dans l'emploi ou la reconversion professionnelle de salariés handicapés en proposant à des tuteurs " débutants " ou " conf[...]Article : article de périodique
Respect de la procédure et capacités d'adaptation ne sont pas antinomiques. Des expériences pilotées par l'Afpa le prouvent. L'Association pour la formation professionnelle des adultes a en effet été impliquée dans plusieurs démarches de certifi[...]Article : article de périodique
Dix années de politique en faveur des salariés handicapés permettent à Renault d'afficher un taux de personnel handicapé de 10 %. Fin 2005, 3048 personnes handicapées, soit 10, 7 % du taux effectif global travaillaient chez Renault. Ce très cour[...]Article : article de périodique
Florence Elguiz, Coordination |En transformant les ateliers protégés en entreprises adaptées, la loi sur le handicap du 11 février 2005 a consacré la place particulière de ces structures sur le marché du travail. Dans ce cadre, les travailleurs handicapés bénéficient du même [...]Article : article de périodique
L'opération Handicompétences, lancée par l'Agefiph le 30 mai 2006, vise à répondre aux besoins de qualification et de préparation à l'emploi des personnes handicapées.Article : article de périodique
Immigrés, handicapés, jeunes des quartiers sensibles, femmes : les élus locaux, employeurs publics, doivent favoriser la diversité dans leurs recrutements, en conjuguant cet impératif d'intégration et de lutte contre les discriminations avec le [...]Article : article de périodique
Laurent Thoviste, Coordination |Encadrés par le décret du 11 mars 2005, les services d'accompagnement à la vie sociale complètent le schéma départemental de prise en charge des handicapés. Leur objectif consiste à consolider un parcours d'insertion sociale et réaliser un proje[...]ouvrage
Christine Le Clainche ; Geert Demuijnck | Noisy-le-Grand : CEET | Document de travail, ISSN 1629-7997 | 06/2006L'existence d'une plus faible qualification observée en moyenne chez les personnes handicapées dépend du type de handicap. Elle est aussi liée, selon les auteurs, en partie au phénomène de discrimination du côté de la demande de travail qui, int[...]Article : article de périodique
"La VAE dans les entreprises, un atout collectif ?" C'est sur ce thème que s'est tenu le 16 mai au Cnam un colloque présidé par Gérard Larcher, ministre délégué à l'Emploi, au Travail et à l'Insertion professionnelle des jeunes. Organisé par la [...]Article : article de périodique
Sophie André, Coordination |Avec la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances des personnes handicapées, les entreprises adaptées ont fait leur entrée dans le milieu ordinaire du travail. Le nouveau dispositif applicable au 1er janvier 2006 a pris rée[...]Article : article de périodique
Les travailleurs handicapés demandeurs d'emploi (7,8% de l'ensemble des demandeurs d'emploi, fin 2005) ont un taux de chômage très élevé (plus de 20%) et une durée de chômage plus longue que les personnes valides. En outre, leur niveau de format[...]Article : article de périodique
Stéphane Héroult ; Marie Garraud ; Chantal Deslandes ; Nathalie Blanpain ; Laurence Le Bars ; Marie Tugal-Garraud |Ces repères bibliographiques sont constitués de références d'articles et d'ouvrages se rapportant à l'ensemble des questions débattues au cours de la IXe Université d'hiver: l'apprenance, organismes de formation et nouvelles prestations, la form[...]Article : article de périodique
Cet article décrit, notamment les spécificités du travail dans un CAT, Centre d'aide par le travail. Le propos est plus généralement traversé par des interrogations liées à la conciliation entre accompagnement social et impératifs économiques. L[...]Article : article de périodique
Un an après sa promulgation, et alors qu'un renforcement de son volet emploi est annoncé, les dispositions de la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées entren[...]Article : article de périodique
Florence Elguiz, Coordination ; Florence Elguiz |Le volet emploi de la loi du 11 février 2005 est désormais effectif, après la parution de la plupart des décrets d'application. Ce dossier propose un état sur la réglementation et les points saillants de la réforme.rapport
Yvan Lachaud | Paris : Ministère de la sécurité sociale, des personnes âgées, des personnes handicapées et de la famille | 02/2006Le groupe de travail présidé par Yvan Lachaud, député du Gard, privilégie l'insertion professionnelle des jeunes handicapés en milieu ordinaire de travail, et ce, même s'il n'écarte pas la question de l'insertion en milieu protégé. Le rapport re[...]Article : article de périodique
Le décret n° 2006-26 du 9 janvier 2006, pris en application de la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances des personnes handicapées prend en compte leurs contraintes particulières en matière de formation continue.Article : article de périodique
L'entreprise landaise a atteint le quota de 6 % de salariés handicapés grâce à une démarche volontariste. Elle s'est entourée de partenaires pour rationaliser son approche. Dans ce cadre, elle s'est appuyée sur l'Agefiph, l'Aract Aquitaine, un e[...]Article : article de périodique
Une entreprise sur deux ne respecte pas l'obligation d'emploi d'au moins 6 % de personnes handicapées. Depuis le premier janvier 2006 une nouvelle loi durcit les sanctions financières. Sur ces thèmes, cet article présente un état ldes lieux illu[...]Article : article de périodique
Le travail protégé reste encore exceptionnellement impliqué dans le dommaine du tourisme. Malgré ce constat cet article donne la parole à un directeur d'un atelier protégé qui a ouvert deux campings dont les salariés sont des personnes handicapé[...]Article : article de périodique
Le gouvernement a fait de la politique en faveur des personnes handicapées une de ses priorités. La réforme annoncée tient-elle ses promesses ? Par ailleurs, si le principe de l'accès des handicapés aux structures de droit commun est rappelé, le[...]Article : article de périodique
L'emploi est aussi du ressort des collectivités territoriales. Communes, départements et régions développent des initiatives originales contre le chômage en faveur de l'insertion professionnelle des handicapés, de la reconversion des chômeurs ou[...]dossier documentaire/bibliographie
Les personnes handicapées doivent pouvoir bénéficier du dispositif VAE. Ce dossier professionnel présente quelques expériences des actions issues de la base de données RAR (Recueil d'Actions Repérables) du Centre national de recherches et de res[...]ouvrage
Apres avoir dressé un état des lieux de la nouvelle réglementation concernant l'intégration professionnelle des personnes handicapées et son application dans les entreprises, ce guide présente le métier de chargé de mission handicap ainsi que le[...]ouvrage
Gilbert De Stefano ; Chantal Santamaria ; Monique Meron ; Mahrez Okba ; Selma Amira | Paris : DARES | 01/01/2006A la fin 2005, la France comptait 258 820 demandeurs d'emploi handicapés. Un chiffre global qui cache de nombreuses disparités régionales et des situations bien différentes. La Dares publie un tableau de bord sur l'emploi et le chômage des perso[...]ouvrage
Josette Layec ; Patrice Leguy ; CNAM Institut MCVA | 2006Cette étude réalisée à partir d'exemples d'entreprises de secteurs économiques et géographiques divers, met en évidence les conditions et contextes d'une démarche de validation des acquis en entreprise. Les craintes et les risques sont évoqués [...]Article : article de périodique
Depuis 2001, des clauses d'insertion sociale peuvent être prévues dans des cahiers des charges des marchés publics. Si les collectivités en sont encore au stade de la réflexion, certaines ont mis en place des systèmes qui ont fait leurs preuves [...]Article : article de périodique
Le non-respect du taux d'emploi à 6 % dans le secteur public sera bientôt sanctionné. Une politique de recrutement efficace nécessite l'établissement d'un schéma directeur. Selon l'auteur, il est aujourd'hui difficile de cerner la réalité du mon[...]Article : article de périodique
Sous l'égide des présidents de conseils généraux, des maisons départementales doivent regrouper, à partir du 1er janvier 2006, l'ensemble des dispositifs existant pour les personnes handicapées. Leur mise en oeuvre s'avère difficile et suscite l[...]ouvrage
Ce rapport présente un bilan de la mise en application de la loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Le rapport analyse le travail fourni par le m[...]ouvrage
L'Agefiph travaille étroitement et régulièrement avec plus de 20 % des plus grandes entreprises française afin de soutenir l'emploi des personnes handicapées. Dans ce manifeste, publié par l'Agence, 20 grands dirigeants apportent leur concours [...]Article : article de périodique
En signant, le 22 septembre 2005, un nouvel accord sur l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées, PSA Peugeot Citroen s'engage à pérenniser les objectifs de taux d'emploi du personnel handicapé. Par exemple, dans le cadre [...]Article : article de périodique
La Région Haute-Normandie contribue à la formation des salariés du secteur privé afin de participer au développement des ressources humaines, de favoriser l'élévation du niveau de qualification et de prévenir le risque de licenciement des salari[...]ouvrage
Cette publication dresse un bilan de la situation des personnes handicapées sur le marché du travail, avant la mise en oeuvre de la nouvelle loi du 11 février 2005. Cette loi prévoit notamment des mesures destinées à favoriser l’accès à la vie p[...]ouvrage
La quasi-totalité des entreprises qui emploient des personnes handicapées se déclare satisfaite de l'emploi de travailleurs handicapés en leur sein (93% de satisfaits, dont 25% de très satisfaits). Seules 7% s'en déclarent peu satisfaites. En re[...]Article : article de périodique
Faciliter la sortie des travailleurs handicapés en CAT vers le milieu ordinaire et assurer leur suivi en entreprise, telle est la mission que s'est fixée Delta Insertion, un service à l'initiative de plusieurs CAT des Hauts-de-Seine. A vocation [...]Article : article de périodique
Fin 2002, 97 000 établissements étaient assujettis à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés, définie par la loi du 10 juillet 1987. Sur leurs 7,7 millions de salariés, 229 500 sont reconnus travailleurs handicapés. Ces derniers représe[...]Article : article de périodique
Françoise Dax-Boyer, Coordination |Les grandes entreprises, les PME et TPE (encouragées par les pouvoirs publics) auxquelles s'associent de nouveaux acteurs comme les OPCA ou les partenaires sociaux s'engagent, à travers des projets européens, dans la modernisation de l'organisa[...]Article : article de périodique
Comment accompagner dans l'entreprise le handicap mental et psychique ? L'objectif du projet Equal "Handivisa" est d'identifier les moyens nécessaires pour aider les personnes atteintes de ce handicap à accéder à l'emploi "ordinaire" sans néglig[...]Article : article de périodique
Varray-Parisi, une PME du groupe Onyx, emploie 40% de salariés handicapés mentaux. L'accent est mis sur l'évaluation en situation de travail, le suivi quotidien et la formation par le tutorat. L'expérience commence à faire école au sein du groupe.Article : article de périodique
Bretagne Ateliers est une entreprise adaptée comptant 721 salariés dont 500 travailleurs handicapés.Sous-traitant de l'industrie automobile, cette structure a investi des moyens importants pour le suivi social et la formation. Ces choix ont nota[...]Article : article de périodique
Les supermarchés Champion ont signé, en janvier 2005, un accord national pour le développement de l'emploi des personnes handicapées. Cet accord prendra effet à compter du premier janvier pour une période de trois ans.Article : article de périodique
Le Parlement a définitivement voté le 3 février 2005 le projet de loi pour "l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées". Le texte vise à améliorer les droits des personnes handicapées, notam[...]Article : article de périodique
La filiale espagnole d'Europcar, agence de location de voitures appartenant au groupe Volkswagen emploie près de 4 % de personnes handicapées parmi ses 800 salariés. Cet article propose un état sur cette initiative.Article : article de périodique
L'Opcareg Rhône-Alpes lance une formation au tutorat appliqué au handicap, pour dix salariés du Rhône et de l'Isère.Article : article de périodique
La secrétaire d'Etat aux personnes handicapées, Marie-Anne Montchamp, a annoncé à l'occasion du lancement de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées la future mise en oeuvre des pactes territoriaux au niveau des bassins d'emploi. Ce c[...]Article : article de périodique
La semaine pour l'emploi des personnes handicapées (du 15 au 19 novembre 2004) a été ponctuée par une rencontre sur "Management et handicap", organisée le 18 novembre à Paris. A cette occasion, les entreprises ont croisé leurs expériences sur l'[...]Article : article de périodique
Les supermarchés Match, filiale de Cora dans le Nord-Est, viennent d'annoncer l'entrée en vigueur de leur deuxième accord d'entreprise sur l'insertion des personnes handicapéesArticle : article de périodique
Philippe Grandin, Coordination |L'insertion professionnelle en milieu ordinaire des personnes en situation de handicap mental est un travail de longue haleine. En milieu protégé, la formation s'effectue au cas par cas et ne constitue pas une obligation légale pour la structure[...]Article : article de périodique
Dans le Nord-Pas-de-Calais, les acteurs de l'insertion ont réfléchi à un dispositif destiné à évaluer l'aptitude au travail des personnes handicapées psychiques et à les accompagner jusqu'à la formation ou l'emploi. Ainsi en 2003, 310 personnes [...]Article : article de périodique
De nombreuses personnes handicapées n'ont pas accès à la qualification et peinent à s'insérer sur le marché du travail. Sur les 230 000 demandeurs d'emploi handicapés seulement 10 000 bénéficient chaque année d'une reconversion professionnelle. [...]Article : article de périodique
Dans le cadre de la loi de janvier 2002 rénovant l'action sociale, le réseau national d'établissements pour l'accès à l'emploi des travailleurs handicapés (FAGERH) a souhaité, avec l'aide de l'AFNOR, développer une démarche d'amélioration de la [...]Article : article de périodique
L'Assemblée nationale a adopté le 15 juin 2004, en première lecture, le projet de loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Sur proposition de la commission des affaires sociales,[...]Article : article de périodique
Grâce à un accord de branche, unique en son genre, selon l'auteur de cet article, les établissements relevant de la convention collective de 1951 ont collectivement dépassé le seuil légal de 6 % d'emploi des travailleurs handicapés. Le Snasea ( [...]Article : article de périodique
Signataire d'un protocole d'accord précisant les missions des Cap emploi, l'AGEFIPH a également présenté son bilan d'activité 2003, marqué par une progression de 8 % de ses interventions. L'aide de l'AGEFIPH en matière de formation a augmenté de[...]Article : article de périodique
Le premier job speed dating pour l'emploi des cadres handicapés, organisé par l'Adapt et Emailjob, a permis de réunir candidats et employeurs. Ce bref article propose un état sur ce dispositif.Article : article de périodique
Insérer une personne handicapée mentale en milieu de travail ordinaire demeure aujourd'hui encore un défi, malgré l'existence d'outils plus diversifiés. Pour y parvenir, les associations misent sur le développement de séquences en entreprise et [...]Article : article de périodique
La Poste entend recruter sur la période 2004-2007 un total de 450 personnes reconnues travailleurs handicapés. En parallèle, des actions de formation et de sensibilisation seront proposées à l'ensemble des managers et personnes chargées du recru[...]Article : article de périodique
Les personnes handicapées ont désormais accès aux formations de droit commun, en vertu du principe de non-discrimination et d'égalité de traitement. La loi repousse également à 30 ans la limite d'âge des travailleurs handicapés à l'apprentissage[...]Article : article de périodique
Les textes ont évolué pour permettre un meilleur accès des handicapés aux fonctions publiques. Mais l'objectif de 6 % d'handicapés dans les fonctions publiques n'est pas encore atteint et les administrations ont encore des efforts à faire. Ce do[...]Article : article de périodique
L'ADAPT, l'association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées, a organisé le 28 avril un Job speed dating réunissant des jeunes diplômés handicapés et des recruteurs. Cet article situe l'intérêt du dispositif et l'[...]Article : article de périodique
Patricia Gautier-Moulin, Coordination |Initié par l'accord national du 5 décembre 2003, le droit à la formation tout au long de la vie est repris dans le Code du travail par la loi n° 2004-391 du 4 mai 2004. Ce supplément propose un éclairage sur les principales dispositions autour [...]Article : article de périodique
Ce reportage se fait l'écho des activités et des démarches développées, en direction d'un public en grande difficulté, dans une structure intitulée "Les ateliers de la Garenne". Cette dernière regroupent trois structures différentes : un CAVA (C[...]rapport
Au-delà des objectifs de développer une connaissance partagée du secteur de l'insertion par l'activité économique dans les Pays-de-la-Loire, les travaux conduits ont aussi fait émerger des préconisations et des pistes de travail qui pourront êtr[...]Article : article de périodique
Afin de rationaliser et de développer sa démarche d'insertion, le groupe Auchan, qui emploie déjà plus de 1 900 collaborateurs handicapés, a signé une convention de partenariat d'une durée de deux ans avec l'AGEFIPH (Fonds pour l'insertion profe[...]