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Article : article de périodique
Près de quatre millions de salariés ont suivi une formation financée par leur employeur entre janvier 1992 et mai 1993. Près de trois salariés sur cinq n'ent ont suivi aucune depuis le début de leur carrière. Dans tous les secteurs économiques, [...]Article : article de périodique
Cette contribution fait le point sur le financement de la formation des jeunes tant au niveau de la collecte que des règles de gestion. Un second volet dégage les principales caractéristiques du capital temps formation institué par la loi quinqu[...]Article : article de périodique
96 pour cent des salariés estiment bénéficier d'un droit à la formation, mais ils ne sont que 3 pour cent à citer le congé individuel de formation et à peu prés autant à connaître l'obligation financière des entreprises en matière de formation[...]Article : article de périodique
En 1992, la part de la masse salariale allouée à la formation professionnelle continue par les entreprises d'au moins 10 salariés s'élève à 3,3 pour cent contre 3,2 pour cent en 1991. Comme en 1991, la progression de l'effort de formation, bien [...]dossier documentaire/bibliographie
Stéphane Héroult ; Faïssa Moustapha | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Dossier documentaire, ISSN 1269-1518 | 1994Dossier constitué d'extraits d'articles de revues et d'ouvrages visant une présentation du panorama de la formation des adultes en France et plus particulièrement des spécificités propres aux PME et des dispositifs locaux. Au sommaire : la forma[...]ouvrage
Sur le principe, le bilan de compétences rencontre un échos très favorable, mais dans les faits les salariés y ont rarement recours. A partir de ce constat d'insuccès paradoxal, la DRTEFP-PACA a confié à Hauser & Caron Consultants en 1994, une m[...]ouvrage
Ce compendium regroupe les projets contractés par la France dans le cadre du programme communautaire FORCE pour les années 1991, 1992, 1993.ouvrage
FORCE ; Commission européenne | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | 1994Après une présentation d'ensemble et des données statistiques, ce recueil présente les projets du programme communautaire FORCE pour 1993-1994 en fonction des thèmes de l'appel d'offres : projets concernant les mutations industrielles, puis ceux[...]ouvrage
La crise économique a induit à la fois une crise sociale, une crise politique, une crise de l'entreprise et une crise du management. L'économie s'est mondialisée, maintenant sous l'emprise des exigences financières à court terme. Dans l'entrepri[...]ouvrage
CCE | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | Documents, ISSN 0254-1491 | 1994La première partie de ce rapport se penche sur les progrès réalisés dans la mise en oeuvre des activités du programme FORCE pour les années 1991, 1992 et 1993. La deuxième partie reprend les principales conclusions et les recommandations de l'év[...]ouvrage
Enquête externe réalisée pour le CEDEFOP sur l'utilisation du système de correspondances des qualifications. Après avoir décrit les objectifs et la méthodologie de l'étude, les auteurs présentent les résultats des enquêtes auprès des évaluateurs[...]Article : article de périodique
Ce dossier propose de faire le point sur les droits et les obligations des salariés en matière de formation. Au sommaire le plan de formation de l'entreprise,le bilan de compétences, le congé individuel de formation, les autres congés pour formation.Article : article de périodique
Cet article est une version révisée d'un texte publié dans Formation professionnelle CEDEFOP n°1 de 1992. L'auteur tente de définir le lien possible entre la macro-organisation du système de formation continue - rôle des partenaires sociaux, de [...]ouvrage
ANACT ; CCE ; Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail | Lyon : ANACT | Points de repères, ISSN 1158-792-X | 1993Ce colloque international a permis aux participants de comparer différentes approches nationales sur les thèmes suivants : la modernisation du secteur automobile et la compétitivité, les banquiers de demain, la modernisation du service public, l[...]ouvrage
L'objectif de cet ouvrage est de faire comprendre ce qu'est le bilan de compétences, quels sont les enjeux, les contraintes, les dangers et les limites de ce nouveau dispositif d'évaluation. Sont étudiés les aspects juridiques, les différentes p[...]ouvrage
Ce rapport est structuré autour de trois grands thèmes : l'information et l'orientation des jeunes, avec une comparaison allemande, la formation des jeunes et celle des adultes, salariés ou demandeurs d'emploi. Pour chaque thème une série de con[...]ouvrage
Brigitte Naigeon ; Valérie Klein ; Véronique Elias ; CRIDEP | Montreuil : CRIDEP | Dossier d'étude | 1993Au sommaire de ce dossier d'étude: rappel du cadre légal relatif au financement de la formation professionnelle continue pour les entreprises de plus et de moins de dix salariés; description des modalités de départ en formation pour les salariés[...]ouvrage
CCE ; FORCE | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | 1993Présentation des projets acceptés classés par pays du contractant principal. Pour chaque projet sont indiqués les pays participants, les objectifs, les activités, les résultats, les coordonnées du coordinateur, les noms des partenaires.Article : article de périodique
Ce numéro spécial propose notamment, des interviews du ministre du Travail, du délégué à la Formation professionnelle, des extraits d'un débat entre trois personnalités liées à la mise en oeuvre du dispositif, des bilans quantitatifs et qualitat[...]Article : article de périodique
Cet article présente les principales caractéristiques des bénéficiaires des conventions de conversion et des mesures d'adaptation et de reclassement du Fonds National de l'Emploi. Ces dispositifs visent au reclassement des salariés en voie d'êtr[...]Article : article de périodique
Depuis janvier 1992, le bilan est un droit pour le salarié, même si les décrets d'application se font attendre. Maitrise propose un dossier en trois thèmes: où s'adresser pour faire un bilan de compétence? Il présente un ensemble de questionnair[...]Article : article de périodique
Cet article est consacrée à la clause du dédit-formation. Sont présentés le cadre juridique et des expériences d'entreprises (SNECMA, RVI, TDF).Article : article de périodique
Une première partie sur les travailleurs étrangers analyse l'accès des étrangers au marché de l'emploi, les conditions de travail, les obligations de l'employeur, l'aide au retour et la lutte contre le travail clandestin. Une seconde partie sur [...]ouvrage
Ce guide pratique est à l'usage des personnes ayant décidé d'entreprendre une formation. Il vise à les éclairer sur le marché de la formation professionnelle continue et attirer leur attention sur un certain nombre de questions préalables, contr[...]ouvrage
CCE ; Task Force ressources humaines éducation formation et jeunesse | Bruxelles [Belgique] : Commission des communautés européennes | Education Formation Jeunesse | 1992Ce document rappelle les spécificités du programme FORCE, ses modalités de fonctionnement et fournit les coordonnées du Comité et des Instances nationales de coordination. Il présente ensuite les projets en précisant les objectifs, les activités[...]ouvrage
Colette Charles ; André Deyrieux | Paris : Delmas | Ce qu'il vous faut savoir, ISSN 0750-3431 | 1992L'orientation pratique de cet ouvrage permet de trouver des réponses aux questions que se posent tous ceux qui participent à l'élaboration, à la mise en oeuvre et à la gestion de la formation dans l'entreprise. Sont analysés les points suivants [...]ouvrage
Cet ouvrage, qui fait suite à un colloque de janvier 1990 sur la reconversion professionnelle, montre que les grandes reconversions industrielles des dernières années sont un élément actif des transformations du travail, de l'emploi et du rappor[...]ouvrage
Cet ouvrage rassemble toutes les informations nécessaires pour réussir les changements d'emploi, c'est-à-dire effectuer dans les meilleures conditions une bonne reconversion dans l'entreprise, pour définir ses possibilités, ses espoirs de carriè[...]Article : article de périodique
Le rapport Schwartz a permis, à partir de 1982, la généralisation de pratiques d'orientation professionnelle à l'intérieur du dispositif de formation. Le crédit-formation, en instituant un droit au bilan ouvre la voie à un véritable droit à l'or[...]Article : article de périodique
Cet article analyse la politique de formation des entreprises. Il en resulte que seuls les salariés les plus qualifiés qui en profitent le plus de la formation.