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Article : article de périodique
Il est maintenant possible d'observer avec du recul les pratiques de la loi sur le bilan de compétences. L'article analyse les résultats d'une étude réalisée dans deux CIBC (CIBC 78 et CIBC 75) concernant 60 salariés ayant effectué un bilan selo[...]Article : article de périodique
Aspects quantitatifs, qualitatifs et dimension transnationale des résultats du premier appel d'offre d'ADAPT pour la France.Article : article de périodique
Partant du constat d'un marché français de la formation continue étroitement cloisonné et rigidifié par la réglementation, l'auteur s'interroge sur la possibilité d'introduire une évaluation indépendante des résultats et performances. Ainsi les [...]Article : article de périodique
Sur le principe, le bilan de compétences rencontre un échos très favorable, mais dans les faits les salariés y ont rarement recours. A partir de ce constat d'insuccès paradoxal, la DRTEFP-PACA a confié à Hauser & Caron Consultants en 1994, une m[...]ouvrage
Commission européenne ; Direction générale V Emploi, relations industrielles et affaires sociales | Bruxelles [Belgique] : Commission européenne | 1996Après un rappel des objectifs d'ADAPT et une présentation générale des résultats du premier appel d'offre, ce volume propose des fiches descriptives pour les pojets promus par la Belgique, le Danemark, l'Allemagne, la Grèce, l'Espagne et la Fran[...]ouvrage
Commission européenne ; Direction générale V Emploi, relations industrielles et affaires sociales | Bruxelles [Belgique] : Commission européenne | 1996Ce deuxième volume fournit les fiches des projets soutenus par l'Irlande, l'Italie, le Luxembourg, les Pays-Bas, l'Autriche, le Portugal, la Finlande, la Suède, la Grande-Bretagne et l'Irlande du Nord.ouvrage
Danielle Kaisergruber ; Boris Pincot ; Monique Tessier-Garcin ; Bernard Brunhes Consultants | Paris : Bernard Brunhes consultants | 1996Quatre grandes parties sont distinguées. Le cadre institutionnel : système français et modèle allemand. Les PME - Petites et Moyennes Entreprises et la formation : des enjeux convergents pour les deux pays. Des pratiques de formation qui évoluen[...]ouvrage
Christel Alt ; Jacques Delcourt ; Georges Dupont ; Alain D'Iribarne ; Université de Barcelone Institut des sciences de l'éducation (Espagne) ; Université autonome de Barcelone (Espagne) ; Commission européenne | Barcelone [Espagne] : Université autonome de Barcelone | 1996L'orientation professionnelle des adultes actifs a été le thème d'un séminaire d'experts européens à l'initiative de la commission des communautés européennes. Ce document en présente les grandes lignes et reproduit plusieurs contributions : rôl[...]ouvrage
Elisabeth Dugué, Direction ; Rémi Guerrier, Direction ; Laurence Le Bars, Direction ; Corinne Lespessailles, Direction ; Madeleine Maillebouis, Direction ; Catherine Mathey-Pierre, Direction ; Michel Huteau ; Francis Danvers ; Vincent Merle ; Jean-Philippe Cépède ; Bernard Quintreau ; Alain Kokosowski ; Claude Dubar ; Bernard Liétard ; Jacqueline Magnier ; Christiane Werthe ; Georges Personnier ; Claude Pierret ; Annie Tanzer ; Marie-Hélène Rambaud ; Sandra Bellier ; Serge Blanchard ; Eric Ecoutin ; Odile Quesnel ; Didier Demazière ; Hélène Bezille ; Dorothée Chéret ; Marie Duru-Bellat ; Michel Moyse ; Souad Bakalti ; Jean-Claude Porlier ; Sylvie Boursier ; Colette Dartois ; DGEFP ; CNAM - Conservatoire national des arts et métiers ; Centre Inffo ; AFPA | Paris : CNAM | 1996Cet ouvrage dresse un état de la question des études, recherches et réflexions sur l'orientation professionnelle des adultes. Il propose une lecture commentée des principales références bibliographiques. Les nombreuses contributions qui le compo[...]ouvrage
Ce répertoire des projets français retenus par l'appel d'offres 1995 du programme communautaire LEONARDO présente une synthèse générale des projets retenus au titre des différents volets, des statistiques sur la répartition par régions, les thèm[...]ouvrage
Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | 1996Ce résumé du rapport final du programme Eurocounsel met en lumière l'importance stratégique de l'orientation et du conseil pour les adultes et propose des améliorations sur les systèmes existants.Article : article de périodique
Interrogées en 1994 et 1995, les entreprises (de plus ou moins de 10 salariés) déclarent qu'elles pourraient accueillir, et ce uniquement si certaines conditions étaient effectivement réalisées, environ 700 000 jeunes en alternance en plus des 4[...]Article : article de périodique
Fait social incontesté, l'autoformation interpelle aussi de plus en plus l'entreprise. Loin de se réduire aux traditionnels centres de ressources elle y revêt des formes de plus en plus diverses et touche des publics de tous niveaux. Ainsi en té[...]colloque/congrès
Quel est le chemin parcouru en quatre ans d'activité du programme FORCE dont l'objectif est le développement de la formation professionnelle continue? La conférence finale d'impact lancée par les opérateurs français aborde cette question en anal[...]ouvrage
Cet ouvrage qui s'adresse au public final met en évidence la place de la formation et du bilan de compétences. Il dresse l'inventaire des mesures de formation en direction des demandeurs d'emploi jeunes et adultes, des salariés, des travailleurs[...]ouvrage
La crise a remis en cause la place du salariat et une nouvelle ère se dessine marquée par l'évolution du contenu du travail. Dans un premier temps la mutation économique et ses conséquences sont examinées tandis qu'une seconde partie dégage des [...]rapport
Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle ; DFP | Paris : Imprimerie nationale | 1995Dans une première partie sont rappelés les principaux objectifs de la formation professionnelle pour 1994 et un bilan global des actions de l'Etat, des régions, des entreprises et des partenaires sociaux est dégagé de 1992 à 1993. Ce bilan est s[...]Article : article de périodique
La réussite du bilan de compétences dépend de la relation de confiance réciproque entre le salarié et l'employeur. C'est pourquoi au travers du BDC, l'entreprise qui demande au salarié de "s'impliquer" doit s'interroger sur les conditions qu'ell[...]Article : article de périodique
Près de quatre millions de salariés ont suivi une formation financée par leur employeur entre janvier 1992 et mai 1993. Près de trois salariés sur cinq n'ent ont suivi aucune depuis le début de leur carrière. Dans tous les secteurs économiques, [...]Article : article de périodique
Cette contribution fait le point sur le financement de la formation des jeunes tant au niveau de la collecte que des règles de gestion. Un second volet dégage les principales caractéristiques du capital temps formation institué par la loi quinqu[...]Article : article de périodique
96 pour cent des salariés estiment bénéficier d'un droit à la formation, mais ils ne sont que 3 pour cent à citer le congé individuel de formation et à peu prés autant à connaître l'obligation financière des entreprises en matière de formation[...]Article : article de périodique
En 1992, la part de la masse salariale allouée à la formation professionnelle continue par les entreprises d'au moins 10 salariés s'élève à 3,3 pour cent contre 3,2 pour cent en 1991. Comme en 1991, la progression de l'effort de formation, bien [...]dossier documentaire/bibliographie
Stéphane Héroult ; Faïssa Moustapha | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Dossier documentaire, ISSN 1269-1518 | 1994Dossier constitué d'extraits d'articles de revues et d'ouvrages visant une présentation du panorama de la formation des adultes en France et plus particulièrement des spécificités propres aux PME et des dispositifs locaux. Au sommaire : la forma[...]ouvrage
Sur le principe, le bilan de compétences rencontre un échos très favorable, mais dans les faits les salariés y ont rarement recours. A partir de ce constat d'insuccès paradoxal, la DRTEFP-PACA a confié à Hauser & Caron Consultants en 1994, une m[...]ouvrage
Ce compendium regroupe les projets contractés par la France dans le cadre du programme communautaire FORCE pour les années 1991, 1992, 1993.ouvrage
FORCE ; Commission européenne | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | 1994Après une présentation d'ensemble et des données statistiques, ce recueil présente les projets du programme communautaire FORCE pour 1993-1994 en fonction des thèmes de l'appel d'offres : projets concernant les mutations industrielles, puis ceux[...]ouvrage
La crise économique a induit à la fois une crise sociale, une crise politique, une crise de l'entreprise et une crise du management. L'économie s'est mondialisée, maintenant sous l'emprise des exigences financières à court terme. Dans l'entrepri[...]ouvrage
CCE | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | Documents, ISSN 0254-1491 | 1994La première partie de ce rapport se penche sur les progrès réalisés dans la mise en oeuvre des activités du programme FORCE pour les années 1991, 1992 et 1993. La deuxième partie reprend les principales conclusions et les recommandations de l'év[...]ouvrage
Enquête externe réalisée pour le CEDEFOP sur l'utilisation du système de correspondances des qualifications. Après avoir décrit les objectifs et la méthodologie de l'étude, les auteurs présentent les résultats des enquêtes auprès des évaluateurs[...]Article : article de périodique
Ce dossier propose de faire le point sur les droits et les obligations des salariés en matière de formation. Au sommaire le plan de formation de l'entreprise,le bilan de compétences, le congé individuel de formation, les autres congés pour formation.Article : article de périodique
Cet article est une version révisée d'un texte publié dans Formation professionnelle CEDEFOP n°1 de 1992. L'auteur tente de définir le lien possible entre la macro-organisation du système de formation continue - rôle des partenaires sociaux, de [...]ouvrage
ANACT ; CCE ; Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail | Lyon : ANACT | Points de repères, ISSN 1158-792-X | 1993Ce colloque international a permis aux participants de comparer différentes approches nationales sur les thèmes suivants : la modernisation du secteur automobile et la compétitivité, les banquiers de demain, la modernisation du service public, l[...]ouvrage
L'objectif de cet ouvrage est de faire comprendre ce qu'est le bilan de compétences, quels sont les enjeux, les contraintes, les dangers et les limites de ce nouveau dispositif d'évaluation. Sont étudiés les aspects juridiques, les différentes p[...]ouvrage
Ce rapport est structuré autour de trois grands thèmes : l'information et l'orientation des jeunes, avec une comparaison allemande, la formation des jeunes et celle des adultes, salariés ou demandeurs d'emploi. Pour chaque thème une série de con[...]ouvrage
Brigitte Naigeon ; Valérie Klein ; Véronique Elias ; CRIDEP | Montreuil : CRIDEP | Dossier d'étude | 1993Au sommaire de ce dossier d'étude: rappel du cadre légal relatif au financement de la formation professionnelle continue pour les entreprises de plus et de moins de dix salariés; description des modalités de départ en formation pour les salariés[...]ouvrage
CCE ; FORCE | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | 1993Présentation des projets acceptés classés par pays du contractant principal. Pour chaque projet sont indiqués les pays participants, les objectifs, les activités, les résultats, les coordonnées du coordinateur, les noms des partenaires.Article : article de périodique
Ce numéro spécial propose notamment, des interviews du ministre du Travail, du délégué à la Formation professionnelle, des extraits d'un débat entre trois personnalités liées à la mise en oeuvre du dispositif, des bilans quantitatifs et qualitat[...]Article : article de périodique
Cet article présente les principales caractéristiques des bénéficiaires des conventions de conversion et des mesures d'adaptation et de reclassement du Fonds National de l'Emploi. Ces dispositifs visent au reclassement des salariés en voie d'êtr[...]Article : article de périodique
Depuis janvier 1992, le bilan est un droit pour le salarié, même si les décrets d'application se font attendre. Maitrise propose un dossier en trois thèmes: où s'adresser pour faire un bilan de compétence? Il présente un ensemble de questionnair[...]Article : article de périodique
Cet article est consacrée à la clause du dédit-formation. Sont présentés le cadre juridique et des expériences d'entreprises (SNECMA, RVI, TDF).Article : article de périodique
Une première partie sur les travailleurs étrangers analyse l'accès des étrangers au marché de l'emploi, les conditions de travail, les obligations de l'employeur, l'aide au retour et la lutte contre le travail clandestin. Une seconde partie sur [...]ouvrage
Ce guide pratique est à l'usage des personnes ayant décidé d'entreprendre une formation. Il vise à les éclairer sur le marché de la formation professionnelle continue et attirer leur attention sur un certain nombre de questions préalables, contr[...]ouvrage
CCE ; Task Force ressources humaines éducation formation et jeunesse | Bruxelles [Belgique] : Commission des communautés européennes | Education Formation Jeunesse | 1992Ce document rappelle les spécificités du programme FORCE, ses modalités de fonctionnement et fournit les coordonnées du Comité et des Instances nationales de coordination. Il présente ensuite les projets en précisant les objectifs, les activités[...]ouvrage
Colette Charles ; André Deyrieux | Paris : Delmas | Ce qu'il vous faut savoir, ISSN 0750-3431 | 1992L'orientation pratique de cet ouvrage permet de trouver des réponses aux questions que se posent tous ceux qui participent à l'élaboration, à la mise en oeuvre et à la gestion de la formation dans l'entreprise. Sont analysés les points suivants [...]ouvrage
Cet ouvrage, qui fait suite à un colloque de janvier 1990 sur la reconversion professionnelle, montre que les grandes reconversions industrielles des dernières années sont un élément actif des transformations du travail, de l'emploi et du rappor[...]ouvrage
Cet ouvrage rassemble toutes les informations nécessaires pour réussir les changements d'emploi, c'est-à-dire effectuer dans les meilleures conditions une bonne reconversion dans l'entreprise, pour définir ses possibilités, ses espoirs de carriè[...]Article : article de périodique
Le rapport Schwartz a permis, à partir de 1982, la généralisation de pratiques d'orientation professionnelle à l'intérieur du dispositif de formation. Le crédit-formation, en instituant un droit au bilan ouvre la voie à un véritable droit à l'or[...]Article : article de périodique
Cet article analyse la politique de formation des entreprises. Il en resulte que seuls les salariés les plus qualifiés qui en profitent le plus de la formation.Article : article de périodique
Une première partie porte sur le recrutement des salariés. Elle aborde tour à tour les intermédiaires: service public de placement et conseils en recrutement, les restrictions à l'embauche et les modalités: annonces d'offres d'emploi, questionna[...]Article : article de périodique
Le programme FORCE a été mis en place le 1er janvier 1991 pour une durée de quatre ans. Il a pour objectif de développer la compétence des salariés européens. L'auteur présente les atouts et les types d'actions de ce programme.