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Article : article de périodique
L'entretien professionnel (EP) constitue un temps d'orientation et d'arbitrage entre les aspirations du salarié et les possibilités ouvertes par l'entreprise : il repose sur un "intérêt partagé ". Encore faut-il informer les parties concernées, [...]Article : article de périodique
Depuis plusieurs années Groupama SA a mis en oeuvre un processus d'entretien annuel. Ce processus, qui a précédé non seulement l'accord de branche signé par la Fédération française des sociétés d'assurance (FFSA) en 2004, mais aussi l'accord nat[...]Article : article de périodique
La Région Alsace poursuit ses actions pour développer une offre de formation professionnelle continue dans le secteur de l'aide à domicile. Ces actions visent à élever le taux de qualification des salariés du secteur et des demandeurs d'emploi s[...]Article : article de périodique
Les organisations professionnelles du textile, de l'habillement et du cuir ont signé le 16 janvier dernier un nouvel "accord-cadre national pilote" pour la formation et l'emploi des salariés de ces secteurs. L'objectif est d'accompagner 6500 sal[...]Article : article de périodique
Snecma assure depuis longtemps un parcours d'intégration, comportant des actions de formation, à chaque nouvel embauché. A la suite de l'accord du 20 juillet 2004 dans la métallurgie, l'entreprise a saisi la possibilité de faire inscrire ces par[...]ouvrage
Jean-Luc Guyot ; Christine Mainguet | Louvain-la-Neuve [Belgique] : De Boeck | Economie, société, région | 01/01/2006L'intérêt porté à la formation professionnelle continue va grandissant. Le vieillissement de la population des pays industrialisés, les exigences d'adaptation posées par la rapidité des évolutions technologiques et les conséquences des mutations[...]ouvrage
Sophie Bonnefond | Paris : Arnaud Franel éditions | Education formation et ressources humaines | 01/01/2006Cet ouvrage dresse un panorama du statut du stagiaire quelque soit la formation suivie et la position de l'intéressé au regard du marché du travail (salarié, demandeur d'emploi, jeune en formation initiale, handicapés...). Sont abordés de façon[...]Article : article de périodique
Une première partie porte sur le la période qui précède le recrutement des salariés. Elle aborde tour à tour les choix des contrats, les restrictions à l'embauche et les modalités, les obligations d'emploi, les prioriités, l'embauche de personn[...]Article : article de périodique
Les Conseils régionaux investissent dans la formation des salariés. De fait, en tant que collectivités publiques, ils ne peuvent se tenir à l'écart du soutien au développement économique de territoires parfois malmenés par des restructurations o[...]Article : article de périodique
Pré-bilan en demi-teinte, pour les Groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification (Geiq). Le nouveau panorama des contrats aidés a plutôt freiné leurs activités d'accompagnement social et professionnel. Les parcours d'insertion et[...]Article : article de périodique
Renée David-Aeschlimann ; Didier Cardon, Interviewé ; Gabriel Mignot |A l'heure de la préparation de son "plan régional éducation-formation" (Pref), le Conseil régional de Picardie mobilise les acteurs de terrain dans le cadre d'Assises de la formation. L'occasion de rappeler les grandes priorités: alternance, AIO[...]Article : article de périodique
La Région Nord-Pas-de-Calais connaît des difficultés économiques, avec un taux de chômage important. La politique de formation de la Région répond à ces questions à partir d'une double approche, "réactive" et "préventive". Réactive, avec le prog[...]Article : article de périodique
Dans un contexte où les parcours de vie sont de moins en moins linéaires, moins sécurisés, et dans lequel les problématiques deviennent communes aux salariés et aux demandeurs d'emploi, la "remise à plat" de la commande régionale en matière de p[...]Article : article de périodique
L'appui que la Région Poitou-Charentes peut apporter aux entreprises est conditionné par son objectif clé : permettre aux salariés d'acquérir une qualification leur assurant un emploi durable. L'ensemble des partenaires de la Région a été mobili[...]Article : article de périodique
Le tissu économique régional étant fortement marqué par la présence du secteur associatif, la Région a choisi d'appuyer la formation de ses salariés. Elle s'appuie sur le réseau des Missions locales, chargées de répondre aux demandes individuell[...]Article : article de périodique
Françoise Dax-Boyer, Coordination |Les grandes entreprises, les PME et TPE (encouragées par les pouvoirs publics) auxquelles s'associent de nouveaux acteurs comme les OPCA ou les partenaires sociaux s'engagent, à travers des projets européens, dans la modernisation de l'organisa[...]Article : article de périodique
Depuis 1995, le programme d'action communautaire Leonardo da Vinci vise à faire émerger, dans le domaine de la formation, des solutions nouvelles qui peuvent ensuite être adaptées, intégrées dans les systèmes nationaux pour faire évoluer les pra[...]Article : article de périodique
En première ligne pour impulser, coordonner, animer la programmation du FSE en France, la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle mise sur le dialogue et le partenariat. Alors que l'Objectif 3 se décline en différents ax[...]Article : article de périodique
Le réseau de la formation continue des adultes du ministère de l'Education nationale (avec les Gréta, Groupements d'établissements) participe à de nombreux projets cofinancés dans le cadre des programmes d'initiative ou d'action communautaire. A[...]Article : article de périodique
Pour mieux connaître les nombreux salariés "expérimentés non qualifiés" des professions libérales de santé, trois organisations professionnelles des secteurs pharmacie, radiologie et vétérinaire, ainsi que leurs centres de formation, ont intégré[...]Article : article de périodique
Pour anticiper l'exclusion professionnelle de certains salariés des ateliers de réparation automobile, confrontés à l'accroissement de la complexité des interventions, le groupe PSA Peugeot-Citroën a développé le programme transnational "Automa[...]Article : article de périodique
La Région Languedoc-Roussillon change sa politique de formation professionnelle du tout au tout. Maryse Arditi présente les innovations prévues.Article : article de périodique
Le chiffre d'affaires dans les Greta a légèrement baissé en 2003 de 409 millions à 406 millions d'euros en même tant que l'effectif des stagiaires ainsi que le nombre d'heures-stagiaires. Le financement de la formation sur fonds publics constitu[...]Article : article de périodique
Cette synthèse d'une étude menée par l'équipe clinique de l'activité du Cnam pour le compte de la Darès, montre comment et dans quelles conditions le bilan permet "d'analyser ses aptitudes et compétences" et le cas échéant de développer un proje[...]Article : article de périodique
En 2003, 50 000 bilans de compétences ont été réalisés pour des salariés, contre 155 000 pour des demandeurs d'emploi. Le profil le plus fréquent des bénéficiaires salariés est une femme cadre hautement diplômée.Article : article de périodique
En 2002, 8900 organismes ont exercé à titre principal une activité de formation. Ils ont formé 5,6 millions de stagiaires durant 422 millions d'heures de formation pour un chiffre d'affaires de 3,3 milliards d'euros, en hausse de 6,3%.. Le nombr[...]Article : article de périodique
En 2003, la majorité des établissements ont mis en place ce dispositif (4 sur 5, contre 1 sur 2 fin 2002). Près d'un tiers des diplômes sont obtenus dans leur totalité. Les diplômes les plus recherchés sont les DESS, DEA et licences professionne[...]Article : article de périodique
Juridiquement distincts, les bilans de compétences pour salariés et demandeurs d'emploi ont deux finalités distinctes : les premiers recherchent une mobilité professionnelle tandis que les seconds, une insertion professionnelle ; les durées vont[...]Article : article de périodique
Compte-rendu d'une journée débat portant suer les enjeux de la validation des acquis de l'expérience pour les entreprises. Force est de constater que la majorité des demandes émane de salariés mais pour une démarche individuelle, les entreprises[...]ouvrage
Claudie Solar, Coordination ; Paul Bélanger ; Dominic Bizot ; Pierre Doray ; Christine Fournier ; Noëlie Gansoré ; Lise Gervais ; Marie Léahey ; Marie-José Nadal ; Edmée Ollagnier ; Bertha Salinas | Paris : L'Harmattan | Savoir et formation | 01/01/2005La formation continue a-t-elle un genre ? Telle est la question à l'origine de cet ouvrage collectif qui tente de faire le point sur l'accès, la participation et les effets de la formation continue selon le genre. L'objectif poursuivi est de pré[...]