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Thesaurus formation 2019 > PROGRAMMES/INSTRUMENTS/RESEAUX EUROPEENS > EQUAL
EQUAL
Commentaire :
Equal a pris la suite des programmes Adapt et Emploi Ressources humaines sur la période 2000-2008. Objet : lutter contre toutes les formes de discrimination et d'inégalité dans la sphère du travail et de l'emploi (Source : Equal https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=LEGISSUM%3Ac10237, 2005).
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Article : article de périodique
Le 9 mai dernier, dans le cadre des 8èmes Rencontres nationales du réseau des Missions locales et en présence de Laurent Hénart, secrétaire d'Etat à l'insertion professionnelle des jeunes, une cinquantaine de jeunes européens ont témoigné, dialo[...]Article : article de périodique
Avec l'allongement de la vie professionnelle et l'arrivée du choc démographique, les entreprises, pour gérer leurs salariés seniors, vont devoir oublier les habitudes de gestion des effectifs héritées de l'âge des pré-retraites. Transfert des sa[...]Article : article de périodique
Depuis 3 ans, des entreprises du secteur de l'hôtellerie-restauration ont tenté d'harmoniser les horaires de travail avec la vie personnelle de leurs salariés, dans le cadre du programme européen Equal "Equilibre". De multiples initiatives ont é[...]ouvrage
Claire Cossée ; Brid O'Brien ; Christophe Robert ; Didier Botton ; Stéphanie Legoff | Paris : FORS | 04/2005Commanditée dans le cadre d'un partenariat Equal France-Irlande, cette étude est une mise en commun des pratiques et des connaissances des professionnels de terrain concernant la reconnaissance de la diversité des pratiques culturelles et la lu[...]Article : article de périodique
Rachel Silvera ; Marie-Thérèse Letablier ; Catherine Laret-Bedel ; Carolyn Hay ; Yasmina Lalhou ; Vicki Donlevy-Gomes ; Marcela Scaron |Au sein de l'Union européenne de l'après élargissement, l'égalité hommes/femmes est un problème d'actualité. Les actions concrètes du FSE, en matière de mixité des emplois, de création d'entreprises ou de développement de services à la personne,[...]Article : article de périodique
La lutte contre les discriminations est aujourd'hui une question cruciale pour la société française dans son ensemble. Dans le cadre d'un projet Equal intitulé "La formation : levier de lutte contre les discriminations", avec la collaboration de[...]Article : article de périodique
L'entreprise de travail temporaire Adecco a déployé un plan de lutte contre les discriminations dans l'ensemble de ses agences, à la suite d'un état des lieux réalisé par le Copas (Conseil en pratiques et analyses sociales) en 2001. L'entreprise[...]Article : article de périodique
Valérie Hellouin, Coordination ; Isabelle Dez-Lamy, Coordination |Dans un contexte chargé en actualité sur le sujet de la discrimination, ce dossier analyse le thème sous l'angle de la formation, dispensée notamment dans le cadre du projet européen Equal, pour tenter de lutter contre ce phénomène. Des témoigna[...]Article : article de périodique
Cette bibliographie apporte des éléments complémentaires sur les initiatives nationales et européennes tant au sein des entreprises qu'au sein d'institutions publiques nationales.Article : article de périodique
Dans l'entreprise, les pratiques discriminatoires, bien qu'illégales, sont extrêmement répandues. Des aménagements juridiques ont été proposés, le champ des discriminations étendu, la notion de "discrimination indirecte" introduite, la charge de[...]Article : article de périodique
Le premier projet Equal (2001-2005) de l'Aefti Marne portait sur la thématique : "Lutte contre le racisme et la xénophobie". Construit avec des acteurs locaux, il a vu la création d'un espace partenaire via internet, la tenue de plusieurs manife[...]Article : article de périodique
Le projet Prélude ("Pour un réseau européen de lutte contre les discriminations raciales dans l'emploi"), soutenu par Equal, est piloté par le Ciep-CR2i (Centre international d'études pédagogiques - Centre de ressources et d'initiatives pour l'i[...]Article : article de périodique
Les discriminations ne se traitent pas seulement en désignant des coupables. La CFDT propose une autre voie : veiller au quotidien à l'"égalité de traitement". Il ne s'agit pas de réinterroger le droit, mais l'effectivité de sa mise en oeuvre. L[...]Article : article de périodique
En inscrivant la démarche antidiscriminatoire uniquement dans le droit pénal, la loi a souscrit à une vision restrictive de la discrimination, considérée exclusivement comme une "infraction". Pour contribuer plutôt à une politique de "réparation[...]Article : article de périodique
Dans le cadre de "Pluriel" (Partenariat de lutte contre le racisme et pour l'insertion à l'emploi), initié dans le programme d'Equal, Cofrimi a lancé une recherche-action pour mieux comprendre les mécanismes discriminatoires "hors conscience", à[...]dossier documentaire/bibliographie
RACINE ; Commission européenne | Paris : Ministère de l'emploi du travail et de la cohésion sociale | 01/01/2005Ce dossier documentaire fait le point sur les discriminatioons raciales en France à travers le programme Equal, notamment les projets retenus et quelques exemples de bonnes pratiques dans ce domaine.dossier documentaire/bibliographie
Nathalie Blanpain ; Valérie Hellouin | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Dossier documentaire, ISSN 1269-1518 | 01/01/2005Remis dans le cadre du séminaire organisé par le Centre Inffo le 22 mars 2005, ce dossier documentaire présente tout d'abord les spécificités françaises de la discrimination raciale, puis dans le cadre européen, présente la législation en vigueu[...]ouvrage
Nicole Raoult, Coordination ; Bernard Quintreau, Coordination ; Noël Hérisson ; Bruno Lamotte ; Pascale Levet ; Gérard Lobjeois ; Eric Saint-Alary ; Brigitte Ustal-Piriou ; Serge Volkoff ; Joëlle Pelosse ; Maryvonne Gallazzini ; Serge Guérin ; Hélène Amoussou ; Daniel Colinet ; Ute Drewniak ; Arnaud Du Crest ; Alain Dupeyron ; Géry Coosmans ; Bernard Devin ; Cécile Abattu ; Catherine Barbaroux | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | 01/01/2005Dans les années à venir, le renouvellement des générations, le vieillissement des salariés et l'allongement des carrières auront un impact sur les entreprises et représentent un risque potentiel pour leur compétitivité. Ces changements constitue[...]ouvrage
Fernanda Mora-Canzani, Coordination | Paris : RACINE - Réseau d'appui et de capitalisation des innovations européennes | Les cahiers RACINE | 01/01/2005Fruit des expérimentations menées en France et en Europe, avec le soutien du Fonds social européen au sein du programme d'initiative communautaire Equal, ce cahier propose "dix repères pour l'action" à tous ceux qui souhaitent mettre en oeuvre u[...]ouvrage
Elisabeth Ballery ; AGEFOS PME ; CGPME Rhône-Alpes ; Cyril Amprino ; Carole Girodet ; André Soutrenon ; Serge Géri | Lyon : Chronique sociale | Savoir communiquer | 01/01/2005Face à la globalisation des échanges, aux exigences sans cesse accrues de compétitivité et à la menace du " choc démographique ", la Gestion des Ressources Humaines revêt une dimension tout à fait stratégique et une importance capitale pour les [...]ouvrage
Commission européenne ; Direction générale de l'emploi, des affaires sociales et de l'égalité des chances | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | Emploi et fonds social européen, emploi et affaires sociales | 2005Présentation des premiers résultats de projets Equal constituant de bonnes pratiques, organisés par thèmes, illustrant la lutte contre les discriminations dans divers Etats-membres.Article : article de périodique
Dans le cadre du programme européen Equal, huit associations réparties sur toute la France participent au projet CODIPE (contre la discrimination, pour l'emploi) en faveur de l'insertion par l'économique des gens du voyage. Cet article propose u[...]Article : article de périodique
L'objet de cette rencontre Equal est de présenter les projets charentais dans leur phase d'expérimentation et d'apporter des témoignages sur les démarches engagées. Les hypothèses de départ sont présentées puis l'état d'avancement des projets, i[...]ouvrage
ARACT Ile-de-France ; CGPME Essonne ; ARETE ; Confédération générale des petites et moyennes entreprises Essonne | Paris : ARETE | 12/2004Face aux déséquilibres démographiques, la gestion des âges devient un enjeu essentiel pour les entreprises. Ce projet européen Equal, intitulé "Vers des entreprises pour tous les âges" mené en partenariat entre l'ARETE, l'ARACT Ile-de-France et [...]Article : article de périodique
Réalisé en partenariat avec Avise (agence de valorisation des initiatives socio-économiques), ce numéro spécial rend compte des programmes, projets et réalisations dans les domaine de l'économie sociale et solidaire. Notamment, des micro-projets[...]Article : article de périodique
Dans le cadre d'une expérimention nationale lancée par la DIV, le FASILD et la DPM, Thionville, ville à forte population d'immigrés, a été l'un des six sites retenus en 2001 pour tester des pratiques de lutte contre les discriminations raciales [...]ouvrage
Le Service Public de l'Emploi ont engagé dans le cadre du programme Equal, une formation à destination des agents et managers locaux, sur les discriminations raciales et sexuelles. Le présent rapport concerne un des six sites pilotes, Salon-de-P[...]Article : article de périodique
Peugeot Citroën a signé un accord le 8 septembre 2004 avec les organisations syndicales, visant à lutter contre toutes les discriminations depuis les libellés des annonces de recrutement ainsi que les tests, qui seront réalisés pour les ouvriers[...]Article : article de périodique
Des "Etats généraux de l'entreprenariat féminin dans l'artisanat" se sont tenus le 11 octobre 2004 à Dinan dans le cadre du programme européen (objectif 3) destiné à lutter contre les discriminations. 80 000 entreprises ont été créées par des fe[...]Article : article de périodique
Lancé en septembre 2002 et conduit par l'Opcareg de Haute-Normandie, le projet Equal Seniors s'attache à améliorer la gestion des âges en entreprise et à faciliter l'accès au marché du travail des chômeurs de plus de 50 ans. Les premiers résulta[...]