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IPA Poitou-Charentes ; DRTEFP Poitou-Charentes | La Rochelle : CARIF Poitou-Charentes | Repères | 1997Le DUFALT, diplôme de l'université de Poitiers de formation de formateurs à l'alternance, a été pensé et organisé dans le cadre de l'alternance éducative. L'un des outils développé par le DUFALT, dans ce cadre, est le Projet professionnel de for[...]ouvrage
Depuis dix ans, la DAFCO (Délégation académique à la formation continue) de Créteil a mis en place un dispositif de conseil qui délègue de larges responsabilités à ses consultants habilités. Ceux-ci interviennent régulièrement auprès d'entrepris[...]ouvrage
L'auteur développe la dimension symbolique de l'autoformation en proposant le blason comme démarche d'exploration. Le terme blason désigne ici, dans une perspective anthropologique, les pratiques de représentation symbolique de l'identité person[...]ouvrage
Alain Tyack ; DAFCO Reims ; Francis Minet ; CAFOC Reims ; ARIFOR ; MIFCA | Châlons-en-Champagne : MIFCA Champagne-Ardenne | 1997Quels sont les activités du tuteur d'entreprise ? Quels sont les savoirs que requiert la conduite de chacune de ses activités ? Quels renseignements peut en tirer le formateur, en matière d'ingénierie de formation de tuteur ? Ce document a été r[...]ouvrage
Ce guide est exclusivement centré sur le tutorat d'accompagnement méthodologique et pédagogique des étudiants. Ce type de tutorat vise à favoriser la réussite de l'étudiant en lui permettant de s'adapter aux exigences méthodologiques nouvelles d[...]Article : article de périodique
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC - ou gestion anticipée des compétences - GAC) permet d'anticiper les évolutions des métiers et des qualifications. Après avoir détecté les compétences transversales et surtout transf[...]Article : article de périodique
Sophie Savereux, Coordination ; Michel Anger, Coordination ; Jean-Louis Tardivaud ; François Piettre ; René Eksl ; Nicole Raoult ; Joëlle Pelosse ; Ithaque consultants |Au sein des branches professionnelles, ou de grandes entreprises, des partenaires sociaux se lancent dans l'aventure d'une observation paritaire de l'évolution des métiers. Ils créent des structures légères qui ont pour vocation de produire des [...]Article : article de périodique
Pour s'adapter aux évolutions rapides de leur environnement les entreprises cherchent à augmenter la mobilité c'est-a-dire les flux internes de personnes. A partir d'une étude menée auprès de cinq entreprises, cet article apporte quelques élémen[...]Article : article de périodique
Dans cet article publié dans la revue française de finances publiques n°53/1996), l'auteur membre du conseil scientifique de l'évaluation propose une réflexion sur les formes que peut prendre le travail d'évaluation des politiques publiques. Cet[...]Article : article de périodique
Cette contribution consacrée à la stabilisation dans l'emploi de chômeurs longue durée s'appuie sur une action expérimentale mise en oeuvre par un dispositif partenarial comprenant un centre de formation fougerais et l'agence pour l'emploi local[...]Article : article de périodique
Cet article présente une méthodologie de formation à l'analyse globale de l'emploi qui permet à des managers de base de construire des outils de transmission et/ou de gestion des compétences. Cette démarche comprend trois étapes : l'analyse de l[...]Article : article de périodique
De part son activité de formation des formateurs de GRETA, le CAFOC de Créteil est souvent sollicité, par le réseau des GRETA et par des commanditaires publics ou privés, pour travailler sur les métiers de la formation. Cet article porte sur les[...]Article : article de périodique
Avec d'autre conseils en analyse d'emploi, les formateurs-consultants du réseau des GRETA se sont associés à de nombreuses entreprises pour accompagner leurs mutations technologiques. C'est dans ce contexte de restructuration qu'a été élaborée l[...]Article : article de périodique
Les référentiels sont des balises pour se guider de l'activité professionnelle à l'objectif de formation, en passant par les compétences. Dans quels objectifs et pour qui ces repères sont-ils élaboré ? Quelle est la méthode utilisée et quels act[...]Article : article de périodique
La méthode ETED (Emploi type étudié dans sa dynamique) offre un cadre d'analyse de l'emploi et permet de poser la question plus générale de la contribution des méthodes d'analyse du travail à l'élaboration de référentiels. La présentation de la [...]Article : article de périodique
Comment éclairer les liens qui relient les emplois et les hommes ? Quelles sont les dimensions pouvant définir les uns et les autres de façon symétrique et suffisamment détaillée pour être informative ? Les concepts de référence, le type de rech[...]Article : article de périodique
Patricia Gautier-Moulin, Coordination |Depuis 1990 on assiste à un accroissement d'élaborations de référentiels, qu'ils concernent les métiers, les compétences ou les formations. Ce dossier tente de faire le point sur les réflexions et les pratiques développées dans leur élaboration.[...]Article : article de périodique
L'auteur, conseiller en formation continue à la Dafco de Versailles, examine la question des référentiels au sein des prestations de conseil en formation de l'Education nationale. A partir des demandes d'élaboration de référentiels formation, fo[...]Article : article de périodique
Après avoir résumé le scénario de "l'approche-métier" au CNFPT des origines à nos jours, l'auteur analyse la méthode qui a permis de passer d'un référentiel de métiers aux référentiels de formation, et des référentiels de formation à la mise en [...]Article : article de périodique
Regroupant les contributions du dernier colloque, ce troisième volume marque une diversification des préoccupations des chercheurs. Aux côtés des modèles centrés sur la durée et les typologies de trajectoires, se développe la production de donné[...]Article : article de périodique
Résultats d'une étude sur la qualité de la formation faite au Centre d'éducation permanente de l'Université Paris X-Nanterre. Après avoir rappelé les principes sur lesquels le CEP entend fonder sa démarche, la seconde partie évoque la méthodolog[...]Article : article de périodique
Ce rapport relate une expérience de mise en place d'un système de rémunération par la compétence, associée à un changement d'organisation. Il témoigne d'une pratique d'entreprise industrielle qui souhaite avancer et mise sur ses hommes. Le chang[...]Article : article de périodique
Le groupe CIL Marne Coplorr-Effort Rémois jouit d'une forte notoriété locale et se positionne comme leader dans sa branche d'activité (parc locatif de 18 000 logements, soit le parc le plus important du marché rémois, permettant de loger un habi[...]Article : article de périodique
L'auteur montre que bien des idées du domaine du management, aujourd'hui fort à la mode, ont été développées déjà au début des années vingt par Mary Parker Follett : ainsi de l'approche systémique, du "conflit constructif", de l'art d'être "lead[...]Article : article de périodique
Au bout d'une certaine durée de vie, les organisations novatrices cherchent leur deuxième souffle. L'auteur fait le point sur les différentes contraintes pesant sur les entreprises qui souhaitent entretenir une dynamique fondée sur l'organisatio[...]Article : article de périodique
Valérie Hellouin, Coordination |Ce dossier cherche à observer la manière dont les dispositifs de formation évoluent pour s'adapter aux mutations des entreprises, entreprises qui misent actuellement sur le facteur organisationnel comme nouvelle possibilité d'augmenter leur nive[...]Article : article de périodique
Cet article, version abrégée d'un rapport plus exhaustif, présente un aperçu du suivi de la politique de l'emploi dans les pays de l'Union européenne et expose les difficultés rencontrées par les pays pour mettre en place des systèmes de suivi. [...]Article : article de périodique
Le raccourcissement des cycles de vie des produits et des types de service, la rationalisation des modes de production, font que la productivité (même si elle reste une qualité nécessaire de l'entreprise) n'est plus la condition essentielle d'un[...]Article : article de périodique
Mettre en place une organisation qualifiante du travail permet de profiter des meilleures heures de vigilance et d'activité des individus pour développer leurs capacités et leurs potentiels. Après avoir présenté les conditions de réussite d'une [...]Article : article de périodique
Dans cet article, les auteurs exposent le point de vue suivant : la gestion de l'emploi ne peut faire l'économie d'une analyse du travail, et cette dernière est un préalable au repérage des compétences mises en oeuvre dans l'exercice d'un emploi[...]Article : article de périodique
Ce dossier dresse un bilan critique des travaux d'évaluation quantifiée des effets des mesures de la politique de l'emploi en faveur des jeunes, aussi bien au niveau de leurs méthodes que de leurs résultats. Une première partie traite les problè[...]Article : article de périodique
Une première partie de l'article montre que la négociation des critères est le moyen incontournable d'une mesure de la qualité en formation; la seconde partie définit les conditions de la négociation, la troisième propose des éléments d'opératio[...]Article : article de périodique
La qualité de la formation est un des thèmes de travail retenu dans le cadre de la coopération franco-québécoise sur la formation professionnelle. Le thème mobilise deux équipes, l'une en France, l'autre au Quebec, composées chacune de deux resp[...]Article : article de périodique
Joël Bonamy, Coordination ; Alain Meignant ; André Voisin ; Guy Le Boterf ; Joël Ruiz ; Pierre Le Douaron ; Patrick Clémenceau ; François Vidal |La qualité en formation est devenue un enjeu majeur pour les entreprises, les pouvoirs publics et les organismes de formation. L'extension des démarches-qualité, innovant dans les modes de gestion et dans l'organisation du marché de la formation[...]colloque/congrès
Michel Lechair ; Edmond Robin ; Uif Westerberg ; Patrick Berthaud ; Jozef Pacolet ; Kurt Brüss | 1996Les ateliers de ce séminaire ont traité de l'anticipation des emplois de demain, des voies d'accès multiples à des formations en constante évolution, de l'effet des nouvelles technologies sur la formation, du rôle des partenaires sociaux dans l'[...]colloque/congrès
Réseau d'acteurs pour l'insertion le développement local et l'emploi | La Plaine Saint Denis : RAID Emploi | 1996Ce document propose une méthodologie de montage de projets. Une série de conseils méthodologiques sont regroupés à partir de quatre fiches descriptives centrées sur quatre cas : une régie de quartier ; une entreprise d'insertion spécialisée dans[...]colloque/congrès
Ce document propose un compte-rendu des premières journées nationales des Observatoires prospectifs des compétences et des métiers des Chambres de commerce et d'industrie, constitués en réseau national. Cette manifestation, qui s'est tenue les 1[...]ouvrage
Réalisé en direction des responsables de formation, des gestionnaires de ressources humaines et des formateurs, ce recueil propose une démarche méthodologique de construction et de suivi du plan de formation. Trente quatre fiches sont organisées[...]ouvrage
Ce dossier-ressources est le résultat d'une démarche collective rassemblant des partenaires institutionnels engagés dans la lutte contre l'exclusion, des associations et des organismes investis dans des dynamiques de formation favorisant l'évolu[...]ouvrage
Francis Minet ; Gérard Malglaive, Préface | Paris : L'Harmattan | Education & formation - série guides | 1996Les professionnels des ressources humaines sont confrontés à l'injonction de former plus vite, plus sûrement les compétences réclamées par les incessants changements du travail. Or, la détermination des objectifs et des contenus de compétences n[...]ouvrage
Claudine Blanchard-Laville, Coordination ; Dominique Fablet, Coordination ; Marguerite Altet ; Jean-Marie Barbier ; Myriam Billette de Villemeur ; Serge Blondeau ; Marie-Françoise Boudot ; Jacques Dejean ; Francis Imbert ; Micheline Kretschmer ; Peggy Levine-Nordmann ; Chantal Lussier ; Alain Mercier ; Patrick Poisson ; Bernard Prieur ; Monique Soula-Desroche ; Joseph Viller | Paris : L'Harmattan | Savoir et formation | 1996Ces contributions témoignent de la diversité à la fois des champs de pratiques et des orientations théoriques de l'analyse des pratiques professionnelles. L'exemple de la formation des enseignants et la méthode de travail en groupe Balint y sont[...]ouvrage
La première partie est un positionnement théorique de la notion de projet, exposée du point de vue historique, puis dans son rapport à la conception au temps, dans sa nécessité face aux situations de la vie quotidienne, et enfin comme préoccupat[...]ouvrage
La classification apparaît aujourd'hui essentielle dans la gestion des ressources humaines des entreprises ou des organisations. Elle est un objet à multiples facettes remplissant nombre de fonctions depuis la perception sociale jusqu'aux aspect[...]ouvrage
Martine Chambon ; Pierre Ducret, Préface ; Henri Pérouze | Lyon : Chronique sociale | Pédagogie / Formation | 1996Depuis une dizaine d'années, différents organismes privés et publics tentent de moderniser leurs services par la conduite de projet. Ce nouveau mode de management bouscule la lourdeur des organisations traditionnelles. Cet ouvrage est conçu comm[...]ouvrage
Cet ouvrage analyse la procédure d'entrée dans la formation par les objectifs pédagogiques et leurs modalités de détermination. Il décrit ainsi les premières étapes de la démarche mise en oeuvre lors de la construction d'un curriculum (ou ensemb[...]ouvrage
L'insertion est-elle compatible avec la performance économique de l'entreprise ? Comment faire pour répondre aux besoins des entreprises et des personnes exclues du monde du travail ? Comment trouver des jeunes qui répondent à ces besoins ? Quel[...]ouvrage
Commission européenne ; EUROSTAT | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | 1996Cet ouvrage décrit les concepts relatifs à l'enquête sur la formation professionnelle continue dans les entreprises réalisée dans le cadre du programme FORCE, ainsi que la mise en oeuvre des orientations élaborées dans les douze Etats membrs de [...]ouvrage
Le tuteur est un salarié permanent des régies de quartier. Il exerce, au sein de la régie, le métier d'encadrant technique. La mise en oeuvre d'un dispositif de formation, en faveur de ces encadrants tuteurs, vise à renforcer l'action éducative [...]ouvrage
Avoir une vision à moyen terme de l'environnement économique et social est une nécessité pour l'AFPA si elle veut optimiser son dispositif de formation, EVOLIF répond à cet objectif. Les informations sont présentées par domaines professionnels ([...]ouvrage
Cet ouvrage se présente comme un guide pour le professionnel ayant un projet de mise en réseau, une démarche complète englobant les aspects stratégiques, techniques et pratiques de l'organisation et du fonctionnement des réseaux. En introduction[...]ouvrage
Cet ouvrage propose à travers des questionnaires et des guides de réflexion de faire le point sur ses compétences, son expertise et sa contribution à l'entreprise, afin de renforcer son employabilité interne. Bruno Barjou entend le mot employabi[...]ouvrage
Cet ouvrage fournit des repères théoriques et méthodologiques nécessaires pour la conception, la réalisation et l'évaluation des actions de formation. Les deux premiers chapitres proposent au formateur de faire le point sur son parcours professi[...]ouvrage
Gèrer les compétences constitue un enjeu de plus en plus important pour la compétitivité des entreprises. Cela représente une priorité qui implique de savoir décrire les compétences-clés permettant de mettre en oeuvre les stratégies propres à ch[...]ouvrage
DRTEFP Basse-Normandie ; Ministère du travail et des affaires sociales ; CIFOP | Caen : DRTE Basse-Normandie | 1996Ce guide a été réalisé par un groupe de travail inter-institutionnel régional. Il s'adresse aux professionnels chargés de l'accueil, de l'information, de l'orientation et du suivi des jeunes et plus généralement à tous ceux qui participent à leu[...]ouvrage
Ce répertoire regroupe, par région, les actions menées par les Chambres de Commerce et d'Industrie (CCI) ainsi que les Chambres régionales de Commerce et d'Industrie (CRCI), dans le domaine de la prospective des compétences et des métiers. Les m[...]ouvrage
Les objectifs de ce guide sont les suivants : faciliter le montage d'opérations d'insertion sociale ou professionnelle dans le secteur concerné ; améliorer la qualité et l'efficacité des actions en cours ou menées par des structures d'insertion [...]ouvrage
Cet ouvrage méthodologique intègre réflexion théorique et démarche personnelle. Il est structuré en fonction de la préparation d'un projet personnel de formation mis au point par le lecteur. Celui-ci rédige au préalable son intension de formatio[...]ouvrage
Cette approche pluridisciplinaire, consacrée à l'accès des jeunes à l'emploi, constitue un état des lieux des connaissances les plus récentes issues de la recherche. Les diverses contributions de spécialistes des sciences économiques et sociales[...]ouvrage
Ce dossier-guide démontre l'intérêt de conduire une politique de lutte contre l'exclusion à l'échellon intercommunal. En s'appuyant sur l'expérience des actions conduites par une vingtaine de groupements de communes, les auteurs proposent une mé[...]ouvrage
L'auteur présente la GED, le groupware et le workflow, trois techniques qui permettront au traitement de l'information dans le tertiaire de rentrer dans sa phase industrielle.ouvrage
Françoise Savy ; ENESAD ; Ministère de l'agriculture de la pêche et de l'alimentation | Paris : DARES | 1996L'alternance est un type de formation qui nécessite une communication entre l'organisme de formation et l'entreprise. La mise en place des modalités de ce système relationnel ou suivi en entreprise fait l'objet de ce manuel. Il a été conçu comme[...]ouvrage
Comité de coordination des programmes régionaux d'apprentissage et de formation professionnelle continue | Paris : Comité de coordination des programmes régionaux d'apprentissage et de formation professionnelle continue | 1996Ce cahier est consacré au suivi de la mise en oeuvre des contrats d'objectifs. Elaborés dans chaque région, par les trois partenaires que constituent l'Etat, le Conseil régional et les branches professionnelles, ces outils sont un cadre de réfle[...]ouvrage
Ministère de l'Industrie, des Postes et des Télécommunications ; Direction générale des stratégies industrielles ; Groupe HEC ; Cabinet LMA | Paris : Ministère industrie postes et télécommunications et commerce extérieur | 1996Ce guide est un outil méthodologique permettant d'élaborer la politique de formation de l'entreprise pour faciliter son adaptation aux mutations industrielles. Il est divisé en trois parties : l'entreprise face aux mutations industrielles ; les [...]ouvrage
Le développement des compétences individuelles et collectives est inséparable des actions réalisées pour construire la qualité et la performance globale de l'entreprise. Faire évoluer, changer l'organisation du travail afin de développer les com[...]ouvrage
Commissariat général du plan ; Ministère du travail et des affaires sociales ; Ministère de l'Education nationale ; Ministère de l'Agriculture ; AFPA ; ANPE ; CEREQ ; INSEE | Paris : DARES | Qualifications et prospective | 1996Premier volume d'une collection qui s'ouvre à La Documentation française, cet ouvrage traite de la prospective de l'emploi, des métiers et des qualifications à partir des travaux conduits dans différentes branches professionnelles et régions. Il[...]ouvrage
Cette étude fait suite à une publication antérieure rédigée sur le même thème. Trois parties proposent une analyse sur : le concept d'insertion ; la place et le rôle de la formation ; la dimension d'innovation développée à l'AFPA au regard de l'[...]ouvrage
Robert Lescarbeau ; Maurice Payette ; Yves Saint-Arnaud | Paris : L'Harmattan | Education et formation - série références | 1996La profession de consultant s'attache à un domaine complexe et porteur. A partir de travaux récents provenant en priorité des Etats-Unis ainsi que de pratiques variées, les auteurs proposent un modèle d'intervention original. Ce modèle intègre q[...]ouvrage
Bernard Porcher ; Christiane Letemplier ; Ignace Rak | Paris : Foucher | Parcours pédagogiques | 1996Les formations sont élaborées à partir de référentiels. Ceux-ci décrivent l'ensemble des compétences et des savoirs requis pour l'obtention des diplômes. Cet ouvrage propose des démarches et des outils méthodologiques ainsi que des conseils à to[...]ouvrage
Aujourd'hui qualité, productivité et satisfaction du client règnent en maître dans le monde des entreprises. Les plus dynamiques se distinguent toutefois par un point commun : elles innovent sans cesse à partir des connaissances évolutives et de[...]ouvrage
Ce manuel de formation est divisé en deux parties : L'information et les connaissances intellectuelles sur la documentation - Un cahier d'exercices de formation professionnelle concrète, présentés de manière progressive. Chaque exercice a ses co[...]ouvrage
Ce memento apporte, sous forme de conseils pratiques et de synthèses méthodologiques, des points de repères et quelques règles à respecter pour réussir sa prestation de formateur occasionnel. Parmi les points abordés: le cahier des charges d'une[...]Article : article de périodique
Les ressources humaines donnent lieu à des problèmes de mesure encore insurmontés: quel est en effet l'objet de l'évaluation ? Quelle en est la nature (capital ou flux) et l'état (réel ou virtuel) ? Quels critères de mesure adopter ? Par rapport[...]Article : article de périodique
Comment analyser des récits de parcours trop nombreux pour être soumis à une analyse qualitative traditionnelle et suffisamment homogènes pour faire l'objet de traitements quantitatifs? Cette contribution présente ici une nouvelle méthode reposa[...]Article : article de périodique
Partant des données individuelles sur les trajectoires de 1 565 individus sortants de bas niveaux scolaires en 1986, les auteurs étudient l'effet d'un passage en chômage sur la probabilité de connaître de nouveau du chômage. Le caractère prédict[...]Article : article de périodique
Cet article présente une méthode qui permet d'amener des publics peu qualifiés à exercer des activités professionnelles par des contrats de travail classiques et dans des entreprises du secteur privé. Cette méthode intervient non seulement sur l[...]Article : article de périodique
Cette contribution de chercheur, sur le thème, s'inscrit dans la problématique et la méthodologie du "Longitudinal". La collecte des informations longitudinales permet de reconstruire les itinéraires des individus confrontés aux difficultés de l[...]Article : article de périodique
Cet ouvrage regroupe des contributions de chercheurs travaillant dans le cadre d'une observation longitudinale du marché du travail. Il propose des apports méthodologiques en matière de connaissance du marché du travail des jeunes. Il dégage les[...]Article : article de périodique
L'encadrement est amené à transmettre ses compétences et son expérience dans l'entreprise. Ce dossier apporte quelques conseils pratiques en matière de coaching pour l'aider à accompagner ses collaborateurs et à développer leur autonomie ; répon[...]Article : article de périodique
Présentation de la méthode ACTIVA - Amélioration continue des tâches par implication volontaire des acteurs, utilisée chez Hispano-Suiza pour remotiver, renouer le dialogue, faire participer les opérateurs à la suite du conflit social que l'usin[...]Article : article de périodique
Les 580 récits de parcours de jeunes analysés ont été rédigés par les conseillers des missions locales et des PAIO. C'est leur langage qui est étudié et à trvers lui leur représentation de l'insertion et leur mode de fonctionnement. Ce travail, [...]Article : article de périodique
Les auteurs, collaborateurs de la structure intitulée "Développement et Emploi", exposent des pistes méthodologiques visant une meilleure insertion professionnelle des jeunes en entreprise. Selon eux, les employeurs offreurs d'emploi et jeunes e[...]Article : article de périodique
Cet article présente les outils conçus par le groupe AQR (Assurance qualité réseau) pour sensibiliser l'ensemble du réseau des GRETA à la préoccupation qualité. Ces outils, qui s'utilisent en amont, en cours et en aval de la formation sont : le [...]Article : article de périodique
Luc Le Berre ; Bernard Baudry ; Annick Luccioni ; Daniel Plissonneau ; Bernard Greffe ; Gabrielle Eveno ; Pascal Guibert |Ce dossier sur les référentiels souligne les dangers d'un mauvais usage des référentiels; explique la construction d'un référentiel à partir d'exemples tirés de la pratique, comme le référentiel d'une équipe de direction d'un établissemnt scolai[...]Article : article de périodique
Le plan de formation est l'un des outils dont se dote l'entreprise pour se moderniser, valoriser ses ressources humaines, développer les compétences individuelles et collectives du personnel. Il a pour fonction la mise en oeuvre de la politique [...]Article : article de périodique
"Le plan de formation n'est pas une fin en soi: il vient en support d'une stratégie". Joël Striff, responsable de formation d'une entreprise du secteur aéronautique, rappelle les principaux enjeux et préoccupations actuels des entreprises, tente[...]Article : article de périodique
Le concept de "formations ouvertes multiressources" permet d'articuler dans un même dispositif global différents modèles : enseignement à distance, formation individualisée, formation collective... En juillet 1994, une université d'été organisée[...]Article : article de périodique
Après une présentation de la situation du marché du travail et des programmes de politique active de l'emploi en Hongrie et en Pologne, l'auteur analyse les indicateurs d'efficacité utilisés dans les deux cas. Il développe une méthodologie d'aju[...]colloque/congrès
A l'occasion de la 54ème Conférence internationale de L'Institute of internal auditors (IIA) tenue pour le première fois en France à Paris, l'AFPA, membre de l'Institut français des auditeurs consultants internes (IFACI), a présenté un bilan d'é[...]dossier documentaire/bibliographie
Stéphane Héroult ; Valérie Hellouin ; Centre Inffo | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Dossier documentaire, ISSN 1269-1518 | 1995Dossier documentaire réalisé à l'occasion d'une journée technique organisée par le Centre INFFO le 21 mars 1995 "Construire un plan de formation: expériences d'entreprises". Il propose des extraits d'articles de revues et d'ouvrages ainsi qu'une[...]ouvrage
Comment réussir l'insertion, comment aider les personnes en difficulté à résoudre les problèmes dus aux situations d'exclusion? Ce travail collectif, mené au sein de la commission Lutte contre la pauvreté de l'UNIOPSS, présente notamment: une ch[...]ouvrage
L'objet de ce document est d'être une aide méthodologique pour la construction de référentiels socio-économiques. Le choix a été fait de regarder le monde socio-économique sous trois angles différents conduisant à la description de trois référen[...]ouvrage
Conçu comme un guide pratique, ce document est un recueil d'outils pédagogiques : fiches de base de l'alternance, grilles à utiliser par le stagiaire ou le formateur, questionnaires d'enquêtes. Chacun de ces outils doit être accompagné de prépar[...]ouvrage
A l'origine, ce guide pratique a été créé à l'initiative de partenaires institutionnels de la Vendée, mobilisés en faveur du développement économique et social de leur région. Cet outil a rendu service aux responsables de PME en les aidant à réf[...]ouvrage
Après un rappel des notions de base de la qualité, de l'assurance qualité e t une présentation des normes ISO 9000 dans leur nouvelle édition de juillet 1994, l'auteur décrit très concrètement les modalités de l'installation de l'assurance quali[...]ouvrage
Henri Poinsignon ; ANACT ; Yves Jorand ; Michel Pépin ; Anne-Marie Gallet | Lyon : ANACT | Outils et méthodes | 1995Les évolutions qu'a connues le contexte hospitalier (Loi hospitalière du 31/07/1991, accords Durieux du 15/11/1991) ont conduit les auteurs à enrichir et actualiser cet ouvrage sorti en 1991. Ils tirent parti de l'expérience accumulée dans plusi[...]ouvrage
Un nouveau type d'organisation d'entreprise, décentralisée, reposant sur des réseaux d'équipes opérationnelles et autonomes, fait ressortir l'importance grandissante des compétences. Destiné à ceux - responsables d'unité ou membres d'une équipe [...]ouvrage
Alain Meignant | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Diagnostic d'entreprise, ISSN 1258-1364 | 1995Le but de cet ouvrage est d'apporter au directeur des ressources humaines, comme à chaque professionnel concerné, les outils d'une réflexion d'ensemble sur l'avenir de la fonction et les méthodes pour agir et répondre aux attentes de son environ[...]ouvrage
Ce guide propose des conseils propres à stimuler la créativité des promoteurs de projets de coopération transnationale et recense quelques pièges, risques et difficultés inhérents à cette entreprise. Il analyse cinq phases pour lesquelles il fou[...]ouvrage
Direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle Tarn-et-Garonne ; Michel Poux Consultants ; Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle | Montauban : DDTEFP Tarn-et-Garonne | 1995Cette étude débouche sur une série de propositions visant : l'amélioration de l'information des partenaires concernés, les institutions, les bénéficiaires, les employeurs, le réseau des assistantes sociales, au regard des spécificités de la mesu[...]ouvrage
Béatrice Osmont ; Blanche-Noëlle Grunig | Paris : Masson | Sciences cognitives, ISSN 0991-577X | 1995Comment cherche-t-on dans une banque de données documentaires ? Comment ajuster le système d'interrogation aux stratégies multiples et pourtant stratégiques d'un public varié ? Quelle organisation du lexique permet la transition d'un mot à un au[...]