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Commission européenne ; Direction générale de l'emploi, des affaires sociales et de l'égalité des chances | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | 08/2005La présente brochure explique les instruments que l'Union européenne utilise pour promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes, à savoir les traités et la législation en vigueur et le soutient financier nécessaire. Elle se penche ensuite [...]Article : article de périodique
Les cultures de classes ou de métiers, tout comme feu la culture d'entreprise, laissent place à de nouvelles formes d'appartenance, plus identitaires. Pour les entreprises, les réseaux peuvent être utiles à forger des solidarités, des cultures o[...]Article : article de périodique
Erika Flahault ; Yvonne Guichard-Claudic ; Oumaya Hidri ; Emmanuelle Lada ; Josianne Bodart Senn ; Sophie Pochic ; Réjane Sénac-Slawinski ; Michel Théry |Les inégalités d'emploi entre femmes et hommes sont trop nombreuses pour ne pas être rappelées. Pourtant, ce dossier a pour ambition de comprendre dans quelle mesure l'analyse par genre peut enrichir la compréhension générale de la relation form[...]Article : article de périodique
Pour apporter des solutions au problème récurrent de conciliation entre vie professionnelle et vie privée des femmes, l'enseigne Monoprix a fait notamment appel aux APP (ateliers de pédagogie personnalisée), qui ont mis en oeuvre le projet "City[...]Article : article de périodique
Pour anticiper l'exclusion professionnelle de certains salariés des ateliers de réparation automobile, confrontés à l'accroissement de la complexité des interventions, le groupe PSA Peugeot-Citroën a développé le programme transnational "Automa[...]Article : article de périodique
Les emplois de l'aide à domicile correspondent à un véritable besoin, mais restent peu attractifs, du fait notamment de l'absence de reconnaissance de la qualification, du fractionnement des temps de travail et de l'impossibilité d'évolution dan[...]Article : article de périodique
Conditions d'accès au RMI, montant de la prestation et règles d'intéressement, procédure d'attribution et de versement de l'allocation, effets juridiques liés au RMI, insertion des bénéficiaires, tels sont les grands points développés dans ce su[...]Article : article de périodique
La Poste a atteint le taux de féminisation de plus de 50% dans ses effectifs : services financiers (68%), unité grand public (62%), courrier (38%) et colis (24%), ainsi que cadres stratégiques (22%). Elle entend encore améliorer l'égalité profes[...]Article : article de périodique
Pendant une quinzaine d'années, une dizaine d'entreprises alsaciennes ont été observées au niveau de leurs recrutements ; il s'avère qu'une pénurie de main d'oeuvre qualifiée a favorisé l'accès de femmes à des postes traditionnellement masculins[...]Article : article de périodique
60% des salariées de Vodafone sont des femmes et l'entreprise a entrepris de leur faciliter la vie : temps partiel choisi pour les nouvelles mamans, congé de maternité doublé et salaire à taux plein, crèche d'entreprise au siège à Milan. Les fem[...]Article : article de périodique
Les femmes tout en ayant des opportunités d'évolutions professionnelles et de mobilité externe, n'arrivent pas à combler les inégalités de salaire lors de l'entrée dans la vie active.Article : article de périodique
La ministre de la parité et de l'égalité profesionnelle revient sur les enjeux sociétaux d'une réelle égalité entre hommes et femmes dans la société française d'aujourd'hui. Elle revient sur les actions engagées par le gouvernement : loi sur l'[...]Article : article de périodique
La Macif a pris des initiatives pour lutter contre les freins à la carrière professionnelle de leurs salariées féminines. Des formations pour les recruteurs ont été réalisées par "Entreprise et Personnel" ; parallèlement des stages d'affirmation[...]Article : article de périodique
La Société de transports en commun de Lyon a, en partenariat avec les Assedic, recruté 14 femmes de 45 à 57 ans, demandeur d'emploi, pour les former au titre professionnel de conducteur routier, option transport de voyageurs. Elles ont été formé[...]Article : article de périodique
Marie-Thérèse Letablier, Coordination ; Jacqueline Laufer ; Catherine Sofer ; Dominique Méda ; Monique Meron ; Hélène Garner ; Marie Wierink |Quels objectifs et quels moyens se donnent les entreprises pour mettre en oeuvre une politique d'égalité homme/femme, tels sont les premiers éléments analysés de ce dossier, à partir de pratiques anglo-saxonnes sur la diversité dans l'entreprise[...]Article : article de périodique
Au cours d'une conférence de presse (17 février 2005), les entreprises membres du club "InterElles" ont dressé le bilan de leurs actions notamment IBM France et France Télécom. Cette dernière a adopté une charte de la diversité en 2004 dont les[...]Article : article de périodique
Un rapport de Françoise Milewski remis à Nicole Ameline en mars, aborde l'inégalité professionnelle entre hommes et femmes sous l'angle de la précarité de l'emploi. Il met en évidence la fréquence du temps partiel (82% des effectifs nationaux), [...]Article : article de périodique
Le label Egalité mis en place en juin 2004 par Nicole Ameline, commence à être remis à des entreprises qui, réllement, et l'Afaq-Afnor y veille, recherchent une véritable parité dans la gestion de leurs ressources humaines. La demande est formul[...]Article : article de périodique
Majoritaires dans les effectifs de la Fonction publique territoriale, (59%) les femmes restent peu nombreuses aux postes de direction (3 à 10 %) pour des raisons de cooptation entre hommes à haute responsabilité et de rythmes de travail peu adap[...]Article : article de périodique
En 10 ans, les femmes ont bénéficié de façon stable des différentes mesures pour l'emploi. Très présentes dans le secteur public (2 embauches sur 3), elles occupent des postes d'agents d'entretien ou administratifs. Dans le secteur privé, elles [...]Article : article de périodique
Les inégalités sociales subsistent pour les femmes sur le marché du travail : temps partiel, accès limité aux postes d'encadrement et de direction, difficile conciliation entre vie profesionnelle et vie domestique et familiale ; même les loisirs[...]Article : article de périodique
IBM France, avec son programme "diversité" créé en 1996, a fait de l'égalité hommes-femmes un objectif, renforcé ensuite par le réseau "Elles" en 1999. Créé par 25 salariées, il a pour objectif de garantir aux femmes les mêmes possibilités de pr[...]ouvrage
Jeanne D'Arc Gaudet ; Pierrette Bouchard ; Jean Saint-Amand ; Claire Lapointe ; Christiane Blondin ; Dominique Lafontaine ; Vanessa Lentillon ; Benoite Trottin ; Nicole Mosconi ; Nicole Lirette-Pitre ; Donatille Mujawamariya ; Christabelle Sethna ; Diane Lebreton ; Isabelle McKee-Allain ; Jean-Guy Ouellette ; Diane-Gabrielle Tremblay ; Renée Cloutier | Québec [Canada] : ACELF | Education et francophonie, ISSN 0849-1089 | 03/2005Ce dossier sur " les femmes en éducation et en formation " essaie de donner quelques réponses aux questionnements qui émergent concernant la problématique des filles et des femmes en éducation et en formation. Voici quelques-unes de ces question[...]Article : article de périodique
D'après une étude de "Grandes écoles au féminin" (GEF), réseau d'écoles spécialisées, en partenariat avec Accenture, les idées reçues sur les femmes, parmi les DRH s'écroulent : elles sont disponibles et ambitieuses.Article : article de périodique
Un mémoire d'un jeune diplômé de l'ESCP-EAP en 2003, à la suite d'enquêtes dans 14 entreprises situées en France et au Royaume-Uni a révélé que celles qui ont mis en place une politique d'égalité professionnelle au sein de programme plus large d[...]Article : article de périodique
Inffo Flash fait le point sur la performance et les réalisations du volet emploi-formation des contrats de plan Etat-Région, à l'horizon d'un possible changement de leur durée, de leur périmètre et de la place des fonds structurels européens dan[...]Article : article de périodique
Bernard Wallon, Coordination ; Jean-Michel Belorgey ; Bernard Stasi |ouvrage
Claudie Solar, Coordination ; Paul Bélanger ; Dominic Bizot ; Pierre Doray ; Christine Fournier ; Noëlie Gansoré ; Lise Gervais ; Marie Léahey ; Marie-José Nadal ; Edmée Ollagnier ; Bertha Salinas | Paris : L'Harmattan | Savoir et formation | 01/01/2005La formation continue a-t-elle un genre ? Telle est la question à l'origine de cet ouvrage collectif qui tente de faire le point sur l'accès, la participation et les effets de la formation continue selon le genre. L'objectif poursuivi est de pré[...]Article : article de périodique
Il y a vingt ans, la population des non qualifiés était majoritairement ouvrière, masculine et industrielle. Elle est maintenant en grande partie employée, féminine et tertiaire. Plus jeunes et moins diplômés que les salariés qualifiés, les non [...]Article : article de périodique
L'objet de cette rencontre Equal est de présenter les projets charentais dans leur phase d'expérimentation et d'apporter des témoignages sur les démarches engagées. Les hypothèses de départ sont présentées puis l'état d'avancement des projets, i[...]