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Thesaurus formation 2019 > PUBLICS/PROFESSIONS/CATEGORIES SOCIOPROFESSIONNELLES > FEMME
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Article : article de périodique
Ce reportage se fait l'écho des activités et des démarches développées, en direction d'un public en grande difficulté, dans une structure intitulée "Les ateliers de la Garenne". Cette dernière regroupent trois structures différentes : un CAVA (C[...]Article : article de périodique
Malgré un niveau d'études élevé (plus de 60% ont un diplôme de niveau bac+5), la proportion de femmes occupant un poste élevé dans les SSII, est faible ; elles restent souvent cantonnées à des postes opérationnels et sont constamment jugées sur [...]Article : article de périodique
L'accès à l'emploi est plus long pour les jeunes diplômés issus de l'immigration que pour ceux d'origine française. Une récente étude du CEREQ montre que ces derniers sont victimes de discriminations à l'embauche. Le phénomène touche particulièr[...]Article : article de périodique
Ces dix dernières années le secteur des services s'est développé en Europe selon trois modèles : le premier, basé sur le modèle américain, fondé sur le service hautement qualifié et bien payé cohabitant avec le service de base, sous qualifié et [...]Article : article de périodique
Parmi les personnes ayant de 18 à 65 ans, 12 % éprouvent des difficultés face à l'écrit, mais seulement 7 % parmi les personnes nées en France et de langue maternelle française. Les femmes sont moins souvent en difficulté que les hommes, et les [...]Article : article de périodique
Entre le 4ème trimestre 2002 et le 4ème trimestre 2003, la France a vu son taux de chômage augmenter de 0,8 point (soit 230 000 chômeurs) et a perdu des emplois (67 000). Les jeunes, les femmes, les non-diplômés, les ouvriers et les plus de 50 a[...]Article : article de périodique
Malgré un léger recul récent, la scolarisation des jeunes de 15 à 29 ans s'est fortement développée et diversifiée durant les années 80 et 90. Les taux de scolarisation ont progressé à tous les âges. De 1995 à 2001, seule la scolarisation par la[...]Article : article de périodique
Le Comité de pilotage pour l'égal accès des femmes et des hommes aux emplois supérieurs des fonctions publiques vient de remettre son 2ème rapport. Il préconise d'harmoniser le temps de travail pour permettre aux femmes de concilier temps de vie[...]Article : article de périodique
Les statistiques montrent que les jeunes filles représentent 82% des effectifs des filières scientifiques alors qu'elles ne sont que 23% dans les écoles d'ingénieurs. Pour autant la présence féminine dans les sciences augmente lentement. Quelque[...]Article : article de périodique
Un nouvel accord interprofessionnel négocié et signé par les partenaires sociaux propose de faire évoluer les mentalités pour rendre effective l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Tout d'abord, ils préconisent de fonder les [...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Un accord a été signé chez Renault par les organisations syndicales le 18 février 2004, instaurant un droit à la formation pendant ou au retour d'un congé de maternité ou parental ainsi que différents avantages liés à la rémunération.Article : article de périodique
Depuis quelques années, des réseaux professionnels de femmes à responsabiltés se sont développés avec la vocation d'échanger sur des pratiques professionnelles mais aussi bien sûr de promouvoir la mixité et même de sensibiliser les jeunes dans l[...]Article : article de périodique
En 2001, les dirigeantes, qui sont 17% des 300 000 dirigeants de France, gagnaient un tiers de moins que leurs collègues masculins alors qu'en 1993, l'écart était près de 40%, avec une moindre différence en Ile-de-France. Les P-DG féminines form[...]Article : article de périodique
Chez IBM, une salariée a fait appel à la justice pour faire appliquer l'égalité professionnelle ; en effet elle n'a pas suivi la même évolution que ses collègues masculins embauchés en même temps qu'elle et qui eux sont passés cadres. IBM a été [...]Article : article de périodique
Les disparités salariales entre hommes et femmes dans le secteur privé au cours de trois premières années de vie active, semblent s'expliquer par, outre les caractéristiques individuelles et d'emploi, le mode de progression de carrières, et le f[...]Article : article de périodique
Si la formation continue bénéficie encore aujourd'hui, plus aux cadres qu'aux ouvriers, les femmes, surtout les moins qualifiées, restent désavantagées par rapport aux hommes. Cette article analyse le taux d'accès des femmes à la formation conti[...]Article : article de périodique
L'usine Peugeot, pour inciter les femmes à s'intéresser aux métiers de l'automobile, a conclu un accord en novembre 2003 avec les organisations syndicales. Objectifs : favoriser la mixité des emplois au niveau du recrutement, garantir l'égalité [...]Article : article de périodique
Avec une baisse de 12 % en 2002, les entrées en contrat de qualification, d'adaptation et d'orientation reculent pour la deuxième année consécutive. Ce repli est particulièrement net pour le contrat d'adaptation : jusqu'à moins 37 % d'embauches [...]Article : article de périodique
Ce document est organisé autour de deux grandes parties. La première est centrée sur les caractéristiques sociales et scolaires des sortants des formations supérieures selon l'origine nationale. La seconde analyse les spécificités de l'insertion[...]Article : article de périodique
Au Crédit agricole, un accord a été conclu le 6 décembre 2002 pour dépénaliser les femmes qui sont en congé de maternité ou parental ; il leurs permet de suivre les formations à distance dispensées par le groupe pendant leur absence et de se rem[...]Article : article de périodique
Cette étude tend à montrer que la ségrégation entre hommes et femmes se prolonge dans la vie professionnelle de différentes façons et que la mixité n'est pas gage d'équité. De plus, la concentration des emplois de femmes dans les métiers "fémini[...]Article : article de périodique
Analyses des projets Equal portant sur les thèmes de la création d'entreprises, l'économie sociale et solidaire, la lutte contre la discrimination par l'âge, l'articulation des temps de vie ; des témoignages complètent ces analyses.Article : article de périodique
Graveleau et le ministère délégué à la Parité et à l'égalité professionnelle ont signé le 10 décembre 2003 un contrat d'égalité professionnelle pour 2003-2006. Il comporte l'intégration de 15 femmes comme conductrices, agents de quai et agents l[...]Article : article de périodique
Présentation de "bons projets" 2000-2004 du programme Equal illustrant diverses facettes de la discrimination comme, l'intégration ou le maintient dans l'entreprise de personnes malades, en fin de carrière ou d'origine étrangère ou la lutte cont[...]Article : article de périodique
Monique Boutrand ; Francesca Curi ; Helen Burzlaff ; Sabine Fortino ; Hélène Burzlaff ; Jacqueline Laufer ; Dominique Thierry ; Rachel Silvera |Ce numéro spécial fait le point sur les inégalités entre hommes et femmes dans les entreprises, à travers le temps de travail, la mixité des postes, la mobilité professionnelle ; si quelques entrepises montrent l'exemple, comme EDF, les politiqu[...]Article : article de périodique
L'auteur avance ses théories selon lesquelles le secteur informatique est peu ouvert aux femmes parce que la représentation mentale de ce secteur est reliée à des notions de pouvoir et de domination qui attirent plus les hommes que les femmes, n[...]Article : article de périodique
Les parcours professionnels linéaires, essentiellement masculins, correspondront de moins en moins à la réalité. Les itinéraires ponctués de temps courts, marqués par des ruptures et des reconversions, seront de plus en plus la règle, et cela l'[...]Article : article de périodique
Un colloque intitulé "Au XXIème siècle, les métiers n'ont plus de genre" a été l'occasion pour l'Afpa de faire le bilan, à mi-parcours, de son plan national d'action pour l'égalité professionnelle 2000/2006, autour de trois questions : orientati[...]ouvrage
Brigitte Gresy ; Sylvie Zimmermann ; Christophe Pareschi ; Françoise Philippe-Raynaud | Paris : Ministère délégué à la parité et à l'égalité professionnelle | 2004" Aujourd'hui, 8 mars 2004, la France s'engage sur l'égalité entre les hommes et les femmes et la remise de la charte de l'égalité au Premier ministre en est l'acte fondateur. (...) Près de trois cents engagements figurent ainsi dans ce document[...]