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Thesaurus formation 2019 > PUBLICS/PROFESSIONS/CATEGORIES SOCIOPROFESSIONNELLES > FEMME
FEMMERelation(s)
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Article : article de périodique
Bilan du plan lancé par l'Afpa pour promouvoir la parité dans les formations qualifiantes et offrir une chance de réinsertion à des femmes à la recherche d'un emploi : en 2002, l'Afpa a reçu 67 000 femmes en orientation (41,6% des bénéficiaires)[...]Article : texte conventionnel
Les conditions de réduction de la durée du travail pour les femmes enceintes salariées des missions locales et des PAIO sont redéfinies.Article : article de périodique
Le plan national de renforcement de la lutte contre la précarité et l'exclusion comporte quarante et une mesures pour rendre effectif, par exemple : l'accès aux droits, renforcer l'accès au logement, répondre aux besoins des publics précaires. A[...]Article : article de périodique
Dominique Versini a présenté, le 25 mars, son plan national de renforcement de la lutte contre le précarité et l'exclusion. Un milliard d'euros y sera consacré d'ici à 2005. A noter, dans une partie concernant la formation des exclus : la lutte [...]Article : article de périodique
Le plan national de renforcement de la lutte contre la précarité et l'exclusion (PNRLE) a été présenté, le 25 mars 2003, par la secrétaire d'Etat à la lutte contre l'exclusion et la pauvreté. Le plan s'organise autour de cinq axes, centrés sur :[...]Article : article de périodique
Dans trois branches professionnelles (banque, plasturgie et société de services d'ingéniérie informatique), les écarts de classification dans les conventions collectives sont à l'origine des écarts de salaire, non justifiés au regard du diplôme,[...]Article : article de périodique
A l'occasion de la journée de la femme, la CFDT a publié un guide "négocier l'égalité professionnelle" à l'usage des entreprises privées et publiques. La loi Génisson oblige à négocier pour instaurer l'égalité. L' exemple de "Messagerie France 7[...]Article : article de périodique
Conclusions du groupe de travail sur l'accès des femmes à la haute fonction publique qui proposent 23 mesures dans ce sens. Si les femmes accèdent aux poste d'agents civils de l'Etat, (pour 55%) , il reste encore quelques initiatives simples à p[...]Article : article de périodique
Bilan de France active garantie (FAG) qui gère le fonds de garantie pour la création, la reprise ou le développement d'entreprise à l'initiative des femmes (FGIF) crée en 1989 par le ministère délégué à la parité et à l'égalité professionnelle.Article : article de périodique
La tendance serait-elle en train de se renverser dans les entreprises concernant le recrutement des femmes ? Des exemples d'entreprises de différents secteurs montrent que les femmes sont de plus en plus recrutées à des postes d'encadrement, ell[...]Article : article de périodique
Les caractéristiques des femmes créatrices d'entreprises portent sur leur niveau de diplôme plus élevé que celui des hommes, sur leur expérience moins longue, sur la taille de leur entreprise, indépendante et plus petite que celle des hommes. P[...]Article : article de périodique
L'Irfed (Institut international de recherche et de formation-éducation-cultures-développement) a mis au point une formation à destination des femmes créatrices d'entreprises, suivie d'un accompagnement jusqu'à la concrétisation de leur projet. 6[...]Article : article de périodique
Mis en place par le préfet de la région Ile-de-France et la délégation régionale aux droits des femmes et à l'égalité, le réseau "Avec" a créé des lieux de débats et d'information dans un but mobilisateur auprès de tous les services déconcentré[...]Article : article de périodique
Céline Julien, Coordination |L'objet de ce dossier est d'examiner comment la formation peut rétablir un équilibre homme-femme dans le travail, l'accès à l'emploi et à la formation ; des experts expliquent d'ailleurs pourquoi, malgré une politique tracée et volontariste, les[...]Article : article de périodique
Cette bibliographie illustre en plusieurs parties le dossier "l'égalité hommes-femmes en formation" : égalité dans les politiques sociales, métiers, formations, le monde de l'entreprise, temps sociaux et temps de travail; elle est complétée par [...]Article : article de périodique
Malgré des années de politiques menées en faveur de l'égalité hommes-femmes, les inégalités persistent tant au niveau de la sphère privée que dans le monde du travail ; il s'avère que la formation elle même ne suffit pas à conduire à l'égalité e[...]Article : article de périodique
Une enquête menée par "Développement et Emploi" en octobre 2000 auprès d'entreprises industrielles des secteurs de la métallurgie, de l'agro-alimentaire, de la plasturgie et du bâtiment, en France a permis de collecter des expériences innovantes[...]Article : article de périodique
L'Anact et son réseau régional des Aract s'est lancé dans plusieurs chantiers d'étude d'entreprises ou de secteurs professionnels, pour analyser les raisons qui ont favorisé la mixité et l'égalité. Trois exemples sont présentés : un projet europ[...]Article : article de périodique
Un cabinet conseil a développé une nouvelle méthode de management basée sur l'éveil des "potentiels féminins et masculins" de chacun, pour essayer de changer les pratiques dans les entreprises.Article : article de périodique
Les femmes s'insèrent peu à peu dans l' artisanat : elles représentent 9% de l'effectif total des artisans et 1,1% de l' effectif des ouvriers du bâtiment. Les difficultés de recrutement de ces secteurs incitent les professionnels à valoriser ce[...]Article : article de périodique
Les statistiques sur la formation continue des femmes sont le reflet de leur situation professionnelle : les temps partiels et les bas niveaux sont les moins favorisés par la formation continue ; de plus, partir en formation nécessite souvent un[...]Article : article de périodique
Dans la fonction publique, les femmes subissent les mêmes inégalités que dans d'autres professions ; elles ont en plus le problème de concilier vie familiale avec carrière, mobilité et poste à responsabilités. Le comité de pilotage pour l'égal a[...]Article : article de périodique
La région Rhône-Alpes a mis en place en 2002 un plan d'action pour l'égalité des femmes et des hommes pour réexaminer l'ensemble de ses politiques et ainsi infléchir ses pratiques. Pour cela, elle a prévu ressources, budget, partenariat et exper[...]Article : article de périodique
Toutes les mesures prises pour instituer l'égalité hommes-femmes dans le monde du travail ont conduit à une croissance de l'activité professionnelle des femmes ; cependant, si certaines inégalités ont disparu, elles ont donné lieu à d'autres iné[...]Article : article de périodique
Le programme "Passerelles" est à destination de femmes de milieu rural en difficulté d'insertion en région Limousin. Il comprend sur 2 ans une phase de resocialisation et de remobilisation, de reprise de confiance en soi, de remise à niveau géné[...]Article : article de périodique
L' Afpa a mis en place un "plan d'égalité professionnelle" pour doubler le nombre de femmes dans les stages de formations qualifiantes et les intégrer aussi dans des domaines de stages traditionnellement destinés aux hommes; pour cela elle a ent[...]Article : article de périodique
L'enquête menée par le Centre Interinstitutionnel de ressources pour les formateurs en formation individualisée (CIRFFI) auprès des acteurs de l'insertion et de la formation, sur l'égalité des chances, révèle une implication limitée au discours [...]Article : article de périodique
Panorama de toutes les mesures nationales et européennes prises en faveur de l'égalité hommes-femmes : lois nationales et directives.Article : article de périodique
La Confédération de l'artisanat et des petites entreprises du bâtiment (CAPEB) sous la houlette de la DDTEFP, en adaptant et en améliorant les conditions de travail sur les chantiers, a permis l'embauche de femmes et a ainsi pu résoudre ses dif[...]Article : article de périodique
Les Centres d'information sur les droits des femmes se doivent de réfléchir aussi sur leurs propres pratiques d'orientation et être vigilants quant à l'environnement social (structure du marché du travail, poids culturel), source d'inégalités, p[...]