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FEMMERelation(s)
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Article : article de périodique
Un tiers des chefs d'entreprise français sont des femmes. C'est beaucoup plus qu'il y a trente ans. Mais c'est encore trop peu. Pourtant, l'expérience prouve que les femmes qui osent se lancer se révèlent particulièrement efficaces et professio[...]Article : article de périodique
Il est désormais connu que l'activité n'est pas un rempart contre la pauvreté et ce phénomène n'est pas nouveau en France. L'objet de cet article est de dresser un portrait des ménages actifs pauvres à partir de l'enquête budget des familles 200[...]Article : article de périodique
Une série de mesures, destinées notamment à "améliorer les parcours d'intégration" et à "faciliter l'insertion sociale et l'accès à l'emploi" des immigrés, a été présentée lors du Comité interministériel à l'intégration (CII) du 24 avril dernier.Article : article de périodique
Synthèse des statistiques fournies par les différents ministères valideurs : emploi, éducation nationale (enseignement technique et enseignement supérieur), jeunesse et sports, affaires sociales, agriculture. Globalement, une progression de dema[...]Article : article de périodique
La Région Poitou-Charentes a lancé un plan régional de lutte contre l'illettrisme dont l'un des objectifs est de favoriser l'insertion sociale et/ou professionnelle des personnes en situation d'illettrisme. Dans le même temps, la Région s'est en[...]Article : article de périodique
Pérennité, développement durable, respect de l'environnement : les valeurs montantes de la société et des entreprises sont plus féminines que masculines. Cela a pour conséquence une féminisation du leadership, même si les femmes sont encore abse[...]Article : article de périodique
Les pénuries de main-d'oeuvre sont le principal motif de recrutement des femmes sur les emplois dits masculins de l'industrie. Mais leur intégration durable passe par la qualification et des possibilités d'évolution. Certaines entreprises en fon[...]Article : article de périodique
L'école pour les femmes : rapports sexués aux savoirs professionnels chez les candidats à l'I.U.F.M.
Les candidats à l'I.U.F.M. sont généralement des femmes jeunes, avec une scolarité "sans faute" et, pour environ un tiers, enfants d'enseignants ou de cadres. Bien qu'appartenant à la jeune génération (née entre 1975 et 1979) ayant été socialisé[...]Article : article de périodique
A l'heure où le législateur termine l'examen du projet de loi relatif à l'égalité des rémunérations entre les hommes et les femmes déposé en en mars 2005, un bilan d'étape peut être dressé quant à l'utilisation par le juge social du principe "à [...]Article : article de périodique
L'égalité professionnelle telle qu'elle est présentée par les entreprises tend à enfermer les salariés concernés dans deux catégories étanches et caricaturales : les hommes (la norme) et les femmes (une minorité). A aucun moment on ne remet en [...]Article : article de périodique
Catherine Halpern, Coordination ; Dominique Glaymann ; Noëlle Burgi |Selon les auteurs de ce dossier, la caissière à temps partiel, l'intérimaire ballotté de mission en mission, les stagiaires ou les trentenaires qui errent d'hôtel en hôtel et de petit boulot en petit boulot sont autant de figures d'une précarit[...]Article : article de périodique
Confronté à des problèmes de recrutement, le constructeur automobile a engagé une politique d'embauche et de formation tournée vers les femmes, qui s'est concrétisée par la signature, avec les partenaires sociaux, d'une charte sur la parité.Article : article de périodique
Christel Colin ; Claire Ravel ; Zohor Djider ; Claire Ravel-Szlamovicz ; Monique Meron ; Marie Wierink ; Catherine Laret-Bedel ; Michèle Favreau-Brettel ; Jacqueline Laufer ; Rachel Silvera |En un demi siècle, les femmes ont massivement investi le marché du travail. Elles occupent aujourd'hui plus de 46% des emplois. Pourtant, d'importantes inégalités perdurent entre les femmes et les hommes dans la recherche d'emploi et dans la vie[...]Article : article de périodique
L'emploi est aussi du ressort des collectivités territoriales. Communes, départements et régions développent des initiatives originales contre le chômage en faveur de l'insertion professionnelle des handicapés, de la reconversion des chômeurs ou[...]Article : article de périodique
Michel Lallement ; Thomas Couppié ; Dominique Epiphane ; Arnaud Dupray ; Stéphanie Moullet ; Claire Gavray ; Philippe Lemistre ; Armelle Testenoire |Ce dossier est consacré à l'analyse de l'emploi, et plus particulièrement à l'insertion professionnelle, à la lumière des différences entre sexes. Dans quelle mesure les différences dans les sphères éducative ou familiale se reproduisent-elles d[...]Article : article de périodique
Au fur et à mesure qu'elles se construisent, les trajectoires professionnelles divergent entre les sexes : l'exemple belge. L'analyse longitudinale montre un début de trajectoire professionnelle de plus en plus différencié entre les groupes sexu[...]Article : article de périodique
Après trois ans de vie active, on analyse ici les disparités de salaire entre les hommes et les femmes selon la catégorie professionnelle, le degré de mixité des professions et l'origine de cette mixité : ségrégation professionnelle d'origine éd[...]Article : article de périodique
La distribution des hommes et des femmes dans les différentes professions n'est pas un simple prolongement d'orientations scolaires sexuellement clivées. La ségrégation éducative se convertit, en partie, en ségrégation professionnelle au moment [...]ouvrage
Laurence Dejouany ; Margaret Milan ; Marie-Claude Peyrache ; Margaret Milan, Préface ; Marie-Claude Peyrache, Préface | Paris : EuropeanPWN | Women Work | 01/01/2006Des entreprises ont mis en place des actions pour permettre aux femmes de s'initier aux codes culturels et aux étranges rites créés par des générations d'hommes. Pour les aider aussi à apprendre comment jongler entre les bébés, l'espace et le te[...]ouvrage
Le rapport analyse notamment l'accès à la formation des salariés et des demandeurs d'emploi, de l’insertion professionnelle des jeunes et la place des femmes dans le marché du travail. La France reste un des pays où les salariés se forment le pl[...]ouvrage
Erika Flahault ; Muriel Andriocci ; Christelle Avril ; Michèle Bargeot ; Thomas Couppié ; Sylvette Denefle ; Arnaud Dupray ; Annie Dussuet ; Dominique Epiphane ; Sandra Frey ; Alain Frickey ; Claire Gavray ; Cécile Guillaume ; Oumaya Hidri ; Emmanuelle Lada ; Dominique Maison ; Catherine Marry ; Sylvie Monchatre ; Stéphanie Moullet ; Simone Pennec ; Jean-Luc Primon ; José Rose ; Annalisa Tonarelli ; Jacques Trautmann | Rennes : Presses universitaires de Rennes | Des sociétes | 01/01/2006L'engagement professionnel s'inscrit aujourd'hui comme une évidence dans le parcours de vie des femmes. Leur présence massive et continue sur le marché du travail relève de la norme sociale et si leur rapport à remploi diffère encore de celui de[...]ouvrage
Cyprien Avenel ; Florence Thibault | Paris : DARES | Problèmes politiques et sociaux, ISSN 0015-9743 | 01/01/2006La France compterait 8 à 12 millions de précaires, en plus des 7 millions de pauvres actuels. Ce dossier cherche à comprendre ce phénomène et les conséquences sociales qu'il génère. Les articles réunis dans ce cadre dressent un bilan des populat[...]ouvrage
Les entreprises sont de plus en plus confrontées aux défis de la diversité (âges, genres, qualifications, origines, cultures, etc.), à la fois source de richesses et de difficultés. Sous la direction de Jean-Marie Peretti, 46 co-auteurs proposen[...]Article : article de périodique
Dans un environnement mondial qui évolue très rapidement - décentralisation, numérisation, dispersion (le travailleur moderne ne dépend plus d'une entreprise pour un emploi à vie, il devient un fournisseur indépendant d'expertises et de services[...]Article : article de périodique
Des entreprises agro- alimentaire du Finistère confrontées à des problèmes de recrutement, ont, dans le cadre du programme européen Equal, développé la réduction des inégalités et la conciliation des temps de vie dans la gestion de leurs ressour[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Cette contribution évalue le programme "Nouveaux services - Emplois jeunes" sous l'angle du genre dans trois dimensions du rapport au travail : la professionnalisation du jeune, sa satisfaction au travail et son attachement au métier. La dernièr[...]ouvrage
Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance | Paris : Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance | étude et documents | 10/2005La présente étude, venant dans le prolongement d'une précédente sur la place des femmes dans l'assurance, aborde les sujets d'égalité professionnelle homme/femme à travers un historique en France et dans l'Union européenne, puis à travers un his[...]Article : article de périodique
Exposé d' intiatives favorisant l'égalité hommes/femmes ou encourageant les enseignements "plus masculins" ou encore facilitant l'intégration de femmes immigrées, dans le cadre de projets européens divers, à l'aide de nouvelles méthodes pédagogi[...]rapport
Ce troisième rapport fait tout d'abord le constat d'une amélioration statistique des femmes dans la haute fonction publique mais marquée par des inégalités persistantes au niveau de la formation initiale (différentiation des filières, constructi[...]ouvrage
Commission européenne ; Direction générale de l'emploi, des affaires sociales et de l'égalité des chances | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | 08/2005La présente brochure explique les instruments que l'Union européenne utilise pour promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes, à savoir les traités et la législation en vigueur et le soutient financier nécessaire. Elle se penche ensuite [...]Article : article de périodique
Les cultures de classes ou de métiers, tout comme feu la culture d'entreprise, laissent place à de nouvelles formes d'appartenance, plus identitaires. Pour les entreprises, les réseaux peuvent être utiles à forger des solidarités, des cultures o[...]Article : article de périodique
Erika Flahault ; Yvonne Guichard-Claudic ; Oumaya Hidri ; Emmanuelle Lada ; Josianne Bodart Senn ; Sophie Pochic ; Réjane Sénac-Slawinski ; Michel Théry |Les inégalités d'emploi entre femmes et hommes sont trop nombreuses pour ne pas être rappelées. Pourtant, ce dossier a pour ambition de comprendre dans quelle mesure l'analyse par genre peut enrichir la compréhension générale de la relation form[...]Article : article de périodique
Pour apporter des solutions au problème récurrent de conciliation entre vie professionnelle et vie privée des femmes, l'enseigne Monoprix a fait notamment appel aux APP (ateliers de pédagogie personnalisée), qui ont mis en oeuvre le projet "City[...]Article : article de périodique
Pour anticiper l'exclusion professionnelle de certains salariés des ateliers de réparation automobile, confrontés à l'accroissement de la complexité des interventions, le groupe PSA Peugeot-Citroën a développé le programme transnational "Automa[...]Article : article de périodique
Les emplois de l'aide à domicile correspondent à un véritable besoin, mais restent peu attractifs, du fait notamment de l'absence de reconnaissance de la qualification, du fractionnement des temps de travail et de l'impossibilité d'évolution dan[...]Article : article de périodique
Conditions d'accès au RMI, montant de la prestation et règles d'intéressement, procédure d'attribution et de versement de l'allocation, effets juridiques liés au RMI, insertion des bénéficiaires, tels sont les grands points développés dans ce su[...]Article : article de périodique
La Poste a atteint le taux de féminisation de plus de 50% dans ses effectifs : services financiers (68%), unité grand public (62%), courrier (38%) et colis (24%), ainsi que cadres stratégiques (22%). Elle entend encore améliorer l'égalité profes[...]Article : article de périodique
Pendant une quinzaine d'années, une dizaine d'entreprises alsaciennes ont été observées au niveau de leurs recrutements ; il s'avère qu'une pénurie de main d'oeuvre qualifiée a favorisé l'accès de femmes à des postes traditionnellement masculins[...]Article : article de périodique
60% des salariées de Vodafone sont des femmes et l'entreprise a entrepris de leur faciliter la vie : temps partiel choisi pour les nouvelles mamans, congé de maternité doublé et salaire à taux plein, crèche d'entreprise au siège à Milan. Les fem[...]Article : article de périodique
Les femmes tout en ayant des opportunités d'évolutions professionnelles et de mobilité externe, n'arrivent pas à combler les inégalités de salaire lors de l'entrée dans la vie active.Article : article de périodique
La ministre de la parité et de l'égalité profesionnelle revient sur les enjeux sociétaux d'une réelle égalité entre hommes et femmes dans la société française d'aujourd'hui. Elle revient sur les actions engagées par le gouvernement : loi sur l'[...]Article : article de périodique
La Macif a pris des initiatives pour lutter contre les freins à la carrière professionnelle de leurs salariées féminines. Des formations pour les recruteurs ont été réalisées par "Entreprise et Personnel" ; parallèlement des stages d'affirmation[...]Article : article de périodique
La Société de transports en commun de Lyon a, en partenariat avec les Assedic, recruté 14 femmes de 45 à 57 ans, demandeur d'emploi, pour les former au titre professionnel de conducteur routier, option transport de voyageurs. Elles ont été formé[...]Article : article de périodique
Marie-Thérèse Letablier, Coordination ; Jacqueline Laufer ; Catherine Sofer ; Dominique Méda ; Monique Meron ; Hélène Garner ; Marie Wierink |Quels objectifs et quels moyens se donnent les entreprises pour mettre en oeuvre une politique d'égalité homme/femme, tels sont les premiers éléments analysés de ce dossier, à partir de pratiques anglo-saxonnes sur la diversité dans l'entreprise[...]Article : article de périodique
Au cours d'une conférence de presse (17 février 2005), les entreprises membres du club "InterElles" ont dressé le bilan de leurs actions notamment IBM France et France Télécom. Cette dernière a adopté une charte de la diversité en 2004 dont les[...]Article : article de périodique
Un rapport de Françoise Milewski remis à Nicole Ameline en mars, aborde l'inégalité professionnelle entre hommes et femmes sous l'angle de la précarité de l'emploi. Il met en évidence la fréquence du temps partiel (82% des effectifs nationaux), [...]Article : article de périodique
Le label Egalité mis en place en juin 2004 par Nicole Ameline, commence à être remis à des entreprises qui, réllement, et l'Afaq-Afnor y veille, recherchent une véritable parité dans la gestion de leurs ressources humaines. La demande est formul[...]Article : article de périodique
Majoritaires dans les effectifs de la Fonction publique territoriale, (59%) les femmes restent peu nombreuses aux postes de direction (3 à 10 %) pour des raisons de cooptation entre hommes à haute responsabilité et de rythmes de travail peu adap[...]Article : article de périodique
En 10 ans, les femmes ont bénéficié de façon stable des différentes mesures pour l'emploi. Très présentes dans le secteur public (2 embauches sur 3), elles occupent des postes d'agents d'entretien ou administratifs. Dans le secteur privé, elles [...]